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  • 您的位置:在点网 > 范文 > 工作计划 > 财务工作计划 > 工会财务工作计划 正文 2017-06-04

    工会财务工作计划

    相关热词搜索:工作计划 工会 财务 工会财务工作报告 工会财务工作总结

    篇一:工会财务部2013年工作要点

    市总工会财务部2013年工作要点

    (2013年2月26日)

    指导思想

    全面贯彻落实党的十八大精神,坚决执行中央关于改进作风的八项规定和省委的六条意见,积极稳妥组织工会经费等各项收入,优化经费支出结构,突出保障服务职工、服务基层等工会重点工作经费开支,以“三短一简一俭”为指导,努力改进财务工作作风,厉行节约,全方位深化财务管理,继续巩固完善工会经费委托国税代收和实行财政代扣长效机制的建立,确保工会经费收入的稳步增长和合理使用,为全市工会工作的创新发展提供强有力的物质保障。

    工作目标

    工会经费收入稳步增长。全市国税代收目标力争增长5%,财政代扣资金到位率增长6%。 巩固财务管理成果。在全市进一步巩固提高工会财

    作思路,不断加强与财政相关部门的沟通联络,着力解决事业(差额拨款)单位的工会经费代扣难问题,突破自有资金工会经费到位率较低的工作难点,进一步畅通经费代扣渠道,形成预算内单位工会经费代扣与预算外、自有资金单位工会经费代扣同增长局面,继续完善县市财政代扣工作的考核激励政策,实现全市财政划拨资金到位率在上年基础上增长6%以上的工作目标。

    三、拓宽渠道,形成政府和社会资助资金长效机制。加大源头参与力度,进一步增强工会凝聚力和影响力,积极争取政府支持,确保送温暖、困难职工帮扶、困难劳模补助等补助资金到位;广泛宣传工会职能,努力争取社会援助,积极配合做好“金秋助学”等工会传统特色活动资金的筹款与用款工作;进一步加强对县市工会机关工作人员工资纳入同级财政预算工作的指导,不断拓宽工会资金的来源渠道。

    四、注重实效,进一步深化工会财会管理工作规范化建设。今年全面深化基层工会财会管理规范化建设工作,开展专项财务检查和调研。坚决杜绝财务会计规范化建设流于形式等现象,要真正指导规范日常财务工作实际操作。要把规范化考核标准具体运用到工会每一笔经济业务活动中,融入到每一张原始凭据里,全面提升全市工会财务工作水平。

    五、完善机制,全面提高工会财务管理科学化水平。加强财务管理制度建设,以财政部印发的《行政事业单位内部控制规范(试行)》的通知精神为指导,结合我市工会财务工作现状,建立健全以预算管理和内控制度为核心的全市工会财务管理制度体系,严格执行工会会计管理基本规范、工会财务收支预算、决算制度、货币资金管理制度、债权债务管理制度、财务会计分析制度等财务管理制度。进一步完善内控制度,风险评估、预算业务控制、收支业务控制、建设项目控制、合同控制及评价与监督等机制,自觉接受经审会和职工群众监督。进一步修订完善工会财务会计竞赛办法。积极探索工会财务绩效考评机制。

    六、深入开展财务调研与财务竞赛工作,努力攻克工作中难点问题。紧紧围绕工会财务工作中心,广泛开展财务理论研究与学习,采取多种形式开展调研,倾听群众呼声,了解基层工作现状,掌握基层财务动态工作中的重点和难点问题,积极研究探索解决问题的新思路、新办法。加强县市工会财务完成调研任务的考核,完善全市工会财务竞赛方案,拟就乡镇街道工会财务集中核算管理、劳务派遣用工的工会经费收缴机制等课题进行专题调研,为相关政策出台提供理论依据和重要参考。

    七、利用省总财务信息平台,不断加大工会财务人员教育培训力度。

    篇二:2015年工会工作计划

    2015年工会工作计划

    2015年工会>工作计划

    2015年**市工会工作总体思路是:认真学习贯彻中央、自治区、自治州、**市党委一系列会议精神和习近平总书记系列重要讲话精神,认真落实自治州总工会九届四次委员(扩大)会议提出的目标任务,团结动员各族职工在围绕实现**市跨越式发展、长治久安两大战略目标任务和率先实现'三个走在前列'中发挥工人阶级主力军作用,在全面深化改革中发挥推动者作用;切实履行工会基本职责,更加注重工会维权机制建设;以构建和谐劳动关系为主线,以增强基层工会组织活力为目标,服务大局、服务企业、服务职工,不断提升工会组织和工会干部的学习力、服务力、推动力、凝聚力、创新力,全面推进全市工会工作创新发展。

    (一)加强学习,坚定中国特色社会主义工会发展道路信念

    强化工会干部学习能力,加大>培训力度。各基层工会全年不少于1次集中培训,市总工会不少于4次集中培训。开展以会代训、现场观摩、>经验交流、职工文化活动等形式,丰富培训内容,增强效果,提升干部职工素质。

    加强师资队伍建设,培育本土师资力量。积极配合党政加强和改进职工思想政治工作,创新职工思想政治工作方式方法,把思想教育、维权帮扶、人文关怀、心理疏导结合起来,加强正面引导,不断提高职工思想政治工作的针对性和实效性。

    (二)深化改革,在率先实现'三个走在前列'中充分发挥工人阶级主力军作用

    继续抓好'当好主力军、建功'十二五、奋力促跨越'建功立业主题劳动竞赛活动,积极推动劳动竞赛向非公有制企业、新型产业和现代服务业拓展。各基层工会全年不少于1次开展活动。继续开展'安康杯'竞赛,加强工会劳动保护监督检查,依法维护职工劳动安全和职业健康权益。继续组织职工群众深入开展职工技术创新、提合理化建议、节能减排等活动,推动职工技术成果向现实生产力转化。

    大力推进职工(劳模)创新工作室和'模范职工之家'创建活动,进一步加强企业班组建设,不断完善丰富职工技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级、技能带头人'五位一体'的工作机制,为企(事)业单位各项工作健康发展再立新功。

    更加注重培养基层一线知识型、创新型劳动模范,培养具有广泛性社会影响力的劳动模范。广泛开展'中国梦·劳动美·**好'主题宣传活动,大力宣传劳模精神。认真做好劳模选树表彰、服务管理,改善劳模生活条件,推动全社会形成尊重劳模、爱护劳模、争当劳模的良好风尚。

    深化模范'职工之家'创建和工会会员评家工作,在乡镇街道(社区)和企业尤其是非公有制企业开展'关爱员工、合作共赢'活动。

    (三)推动落实'两个普遍',进一步扩大工会组建和工资集体协商的覆盖面

    继续坚持'党建带工建,工建服务党建'的工作方针,继续加强组建工作目标考核,实行建会工作实名制和动态管理,提升工作质量。

    加强乡镇街道(社区)工会和区域性、行业性工会联合会建设,理顺关系,发挥作用,做到'小三级'组织网络健全、维权工作到位、工作活动正常。

    按照'提质扩面'的工作要求,加快区域性、行业性工资集体协商制度建设,扩大工资集体协商覆盖面,力争2015年实现已建工会企业工资集体协商达到90%以上。加强专兼职工资集体协商指导员队伍建设,进行分类指导,有针对性地确定协商方式和协商重点,努力提高工会协商谈判的实际能力和水平。

    (四)依法维权,推动职工共享改革发展成果

    维权是法律赋予各级工会的基本职责,维权工作是维护社会稳定、促进社会和谐的重要方面。各级工会要始终把实现好、维护好、发展好职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点,积极协助党委政府解决职工在劳动就业、社会保障、劳动卫生安全等方面的问题,增强维权意识,提升服务效能,努力促进职工群众体面劳动、舒心工作、全面发展。

    继续做大做强送温暖、金秋助学、就业培训、法律援助等服务品牌,开展维权、服务、救助等综合帮扶,形成职工维权、法律援助、困难帮扶、推荐就业、生活救助五位一体的工作格局。

    深化和谐劳动关系创建活动,进一步健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,继续推行厂务公开制度、职工董事职工监事制度,调动企业和职工参与和谐劳动关系创建的积极性。

    (五)以改革创新精神,加强工会自身建设,提升服务能力

    各级工会要把创建学习型、服务型、创新型'三型'工会组织作为自身建设的重点工作,做到'具有勤奋学习的精神,具有善于思考的能力,具有不断创新的作风,具有服务职工的热情,具有精通业务的本领。创新思维谋划工作,在积极的作为中,真正树立起'既可亲又可敬'的工会干部新形象。

    理顺各级工会工作关系,积极发挥基层工会作用,加强基础工作的指导督查力度,规范工作程序,进一步改进和创新工作方法,提高整体工作质量和效果。

    加强对工会干部的管理,努力锤炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的'娘家人'。

    积极开展党的>群众路线教育实践活动,坚决克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,落实整改措施,健全和改善改进作风、联系基层、服务职工的长效机制。

    深化>党风廉政建设,切实落实中央、自治区、自治州和**市党风廉政建设的各项

    规定,加强机关作风建设,落实州和县市工会干部下基层不少于90天的要求,不断改进工作作风、会风和文风,切实营造求真务实、争抓实干的良好风气。

    在抓好重点工作的同时,要抓好工会各项基础工作落实。加强工会宣传和调研工作,扎实推进女职工组织建设,进一步夯实工会信息统计、基层工会法人资格登记等各项工作。推进工会企事业资产监督管理和发展改革工作,强化工会财务、审计和工会经费地税代收工作,管好用好工会资产,增强服务基层、服务职工的实力。 《>2015年工会工作计划》

    篇三:2015企业工会年工作计划

    2015企业工会年工作计划

    第1篇:年企业工会工作计划

    年,公司工会在总厂工会及公司党支部的领导下,深入学习实践科学发展观活动,以经济建设为中心,以努力完成全年生产经营任务为目标,充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用,组织和引导员工支持公司的改革、发展、稳定,深入贯彻落实厂九届三次职代会精神,发扬"传承、拼搏、务实、求强"的风尚,动员和组织广大员工解放思想,振奋精神,坚定信心,顽强拼搏,为公司全面完成09年生产经营任务做出了应有的贡献。 为了总结成绩与经验,分析不足,找准差距,做好明年工作安排,现对一年来的工作完成情况进行总结并暨年的工作进行安排。

    一、 指导思想和工作重点

    指导思想:全面贯彻党的十七大精神,深入贯彻落实科学发展观,不折不扣贯彻执行国家法律及总厂经营方针,立足实际,以"挖潜增效、控亏增盈"为中心,以自主创新建功立业为主线,围绕企业生产抓活动,推进企业民主管理,突出维护员工权益,深化职工之家建设,不断加强自身建设,增强活动动力,团结凝聚员工,努力促进企业全面完成生产任务。

    工作重点:一是高高扬起"工人先锋号"的旗帜,组织员工开展各类劳动竞赛,彰显工人阶级主力军作用;二是根据公司实际,认真组织开展开展以"六赛"(即赛成本,降消耗;赛产量,夺第一;赛质量,创优质;赛安全,零事故;赛纪律,争先锋;赛精神,比贡献。)为主题的劳动竞赛活动,大力提升企业精神文明建设水平;三是切实发挥桥梁纽带作用,为促进企业发展营造和谐稳定的工作氛围与生产环境;四是认真履行职能,不断加强自身建设,始终站在党支部助手、行政伙伴的位置,融入企业生产、改革和发展抓工建;五是推进企业文化建设,工会组织要培育员工广为认同的价值观,规范员工行为,丰富员工的文化生活。

    二、"建家"情况概述

    (一)、组织建设

    1、现况解到

    公司现有员工 人(含临时用工),其中:正式员工 人,临时用工 人。建立车间级分会 个,工会小组 个,设立工会小组长 人,工会劳动保护监督员 人,工会小组劳动保护监督员 人。合格职工之家 个,合格职工小家 个。

    2、制度建设

    建立健全了工会工作制度 个,工会岗位责任制8个,民主管理网络图及民主管理制度5个,工会劳动保护监督检查工作制度,建立了学习制度 个。制度的建立健全,为工会各项工作的顺利开展,奠定了基础。

    (二)、日常工作

    1、制定了《xx公司年工会工作计划》,各项工作有计划、有步骤的开展。

    2、贯彻落实厂九届三次职代会精神,厂工会工作会议精神,厂第四届代表大会第三次会议上所作的两委工作报告以及经济活动分析会议精神。

    3、定期向总厂工会报送"贵州铝厂各二级工会月报表"、"安康杯"竞赛活动季报表、"宣教工作季报表"以及各类统计报表和工作小结。

    4、夯实基础工作,建立健全了《班组建设台帐》、二级工会工作台帐及工会小组工作台帐。

    5、组织完成了上级工会安排的各项临时任务。

    (三)、民主管理

    1、建立了民主管理网络及民主管理制度,坚持每月或不定期召开工会委员会工作会议,及时传达总厂工会工作部署、小结当月工作完成情况、讨论和安排下月工作计划等。

    2、坚持厂务公开,疏通民主管理渠道,营造民主管理氛围。厂务公开实施细则全面具体、操作性强;台帐记录全面、规范、及时,定期公布主要或重大事项。

    (四)、群众生产工作

    1、以"安康杯"竞赛活动促安全

    一是加强安全生产管理,层层签定安全责任书,建立健全了安全互联网。

    二是举办了二期安全知识培训及工会劳动保护监督员培训。

    三是在员工中组织开展了"危机来临我为企业做点啥" 金点子征集活动。共征集"金点子" 条。其中,已采纳并已实施完成 项,已采纳并正组织实施的有 项;提交总经理办公会讨论的有 项。

    四是组织开展了"查隐患、杜误操、保安全、促生产"的自查自纠活动,努力做到"四不伤害",形成"人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全"的良好安全氛围。

    五是结合班组开展"六赛"活动中的"赛安全,零事故"竞赛目标,将亲情文化、企业文化融入安全生产之中,避免"我说你听"大道理满堂灌的情况,而是通过亲情感染、寓教于乐以及交流讨论等方式,使大家主观上真正建立安全意识、接受安全教育。用喜闻乐见的形式,激发渴望安全生产、家庭平安之情,从而确保实现了"六个0"的竞赛活动目标。

    2、以劳动竞赛活动降本增效

    一是坚持科技创新,大力开展技术革新活动。充分发挥员工的聪明才智,共进行小改小革项目 项,创经济价值 万余元。

    二是根据厂工会《关于在中铝贵州企业班组开展"五赛"劳动竞赛活动的通知》精神,结合公司实际,在全公司范围内开展以"六赛"(即赛成本,降消耗;赛产量,夺第一;赛质量,创优质;赛安全,零事故;赛纪律,争先锋;赛精神,比贡献。)为主题的劳动竞赛活动。通过"六赛",产值产量均有不同程度的提高,工业用煤、电、水的单位产品成本大大降低,平均每吨比上年下降了约 元。综合能耗有了较大幅度降低,平均降低成本 %以上。同时,精心制作了以"控亏增盈、班级先行"为目标的"六赛"活动成果幻灯片。组织参加了"控亏增盈、班级先行"推进会暨"金牌员工表彰大会,本公司在会上进行了题为《签约员工的华彩人生》幻灯片经验交流。

    三是为了确保年各项生产经营任务的完成,响应厂工会提出的"大干100天,以控亏增盈的优异成绩向建国60周年献礼"活动的倡议,结合本公司实际,至6月起,在全公司范围内开展了为节能降耗作贡献的"大干100天"活动。通过活动的开展,紧紧抓住本公司生产过程中能耗大、消耗高、效率低等薄弱环节,发动员工积极开展技术攻关、技术革新等技术创新活动,降低了综合能耗,提高了产值产量,为公司降低经营成本、获得三季度"流动红旗"单位做出了应有的贡献。公司因此奖励各车间及生产经营部所属的两个辅助班组各 元。

    3、工团组织携手促生产

    一是根据公司生产之所急,工团组织充分抓住生产间隙,联合开展了多次义务劳动及降本增效竞赛活动:协助车间做好生产前的准备工作,对直供电解铝液主干道进行清理,确保道路畅通;对生产场地里的原有产品及物品进行合理堆放,以便扩大产品的堆放空间;对主要设备进行清洗与维护,以保证主体设备的正常运行;对室外护栏进行除锈、刷漆,以确保车间外观的整洁与安全;对待机室、工作间等辅助设施进行清扫整理,共建美好的内部环境。工团活动得到了行政的高度肯定与赞赏。

    二是为了支持生产一线生产工人战高温、斗酷暑,坚决打赢控亏增盈攻坚战,工会与

    团支部联合组织送清凉到岗位活动。连续三天把自制的清凉冰粉送到迎着阵阵热浪,坚守岗位的三班倒工人手中。工团组织把清凉送给员工的同时,把酷暑中的和风与关爱也送给了员工。

    三是助推"安全生产月"活动的有效开展。在"安全生产月"及"六?五"世界环境日活动期间,工团组织开展形象生动、视觉鲜活的予以表现的安全知识趣味答题赛活动。活动主要以图例、警示标记、安全常识问答等形式的展示、解说和讨论,通过寓教于乐以及交流讨论等方式,一些不识字的员工也能对"安全常识"的内涵一目了然,从而加强了宣传教育的针对性和实效性,增强了感染力和说服力,变抽象为具体,变空泛为实在,力求在内容上求深、方式上求活、氛围上求浓、效果上求实,使"安全生产月"活动入耳、入眼、入脑、入心,从而确保"赛安全,零事故"目标的实现。

    四是为了喜迎建国60周年,烘托节日氛围,工团组织开展了以爱国主义知识、三大规程、工会劳动保护监督检查及青安岗为主要内容的知识抢答赛。通过竞赛,加强了爱国主义教育,加深了对工会劳动保护监督检查及青安岗主要内容的了解。

    五是组织召开了"树信心、知形势、比贡献"恳谈会。就面临的金融危机,结合自身实际工作,从如何肩负起责任和使命,在当前形势下进一步转变观念,如何围绕提高产量、降低消耗认真开展"六赛"竞赛活动,等方面进行了热烈的讨论。纷纷表示要立足岗位,做有目标,干有成效,激发活力,拼搏进取,挑战自我,在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

    4、以"创争"活动提素质

    一是大力倡导读书活动,鼓励自学成才,努力打造一支德才兼备、掌握现代科学技术、具有较高劳动技能的新型职工队伍。这对公司实施"素质工程"起到了推动作用。

    二是创造条件,建设活动阵地。因地制宜,就地取材建立了员工读书活(来自:WwW.zaiDian.com 在点网:工会财务工作计划)动室,购置了活动用具,添置了各类书籍,为积极开展"创争"活动创造了一个良好的学习氛围。 三是各车间与班组均制定了符合本单位实际的"创争"规划,制定了车间、班组愿景,使"创争"活动有计划、有组织、有内容、有措施、有落实、有检查。每个员工均根据自身情况,对自己的职业生涯进行合理规划,拟定个人愿景。同时,将"创争"活动融入到企业文化建设活动中。员工自学成才已蔚然成风,目前已经有两名员工通过自学取得了大专文凭,有两名正在自修本科文凭。

    5、以班组建设强管理

    一是以班组建设为抓手,充分发挥班组建设的"源头"作用,不断优化企业"细胞",通过标化管理、班组岗位自主创新、班组夺标计划,把员工个人和企业团队岗位创新能力的提升作为素质工程的出发点和落脚点。

    二是重点推进从原来注重检查班组上墙板块、班组记录是否齐全、班容班貌是否整洁,物品摆放是否整齐等项目,逐步转向着眼于班组管理机制是否健全和强化,管理措施是否切实可行、有效,班组执行各项管理制度、班组记录内容的真实性、针对性和实用性等,以此来实现班组建设工作"质"的转变。

    三是深入推进创建"工人先锋号"活动。使创建"工人先锋号"活动和班级建设活动齐头并进,充分发挥"工人先锋号"的示范、引领、带动、创新和激励作用,最大限度的激发员工劳动热情和创造活力,使"工人先锋号"成为引领发扬工人阶级优良传统,发扬工人阶级主力军作用,推动企业建设的旗帜。经厂工会组织检查验收,质检班被授予"工人先锋号"称号。

    6、以维权帮扶建和谐

    一是成立了公司劳动争议调解委员会,充分发挥公司劳动争议调解委员会的作用,公正地调解各种劳动争议。

    二是督促签订书面劳动合同。

    三是督促按时足额发放工资,按规定给员工缴纳养老、失业、医疗等社会性保险。 四是要依据劳动法规和劳动合同维护签约员工在薪酬福利、劳动安全卫生、休息休假、教育培训等方面的合法权益。

    五是关心签约员工生产生活状况,吸收他们参加公司工会组织的各项活动。。

    六是党政工主要领导进行走访慰问的"暖人心"及"五必谈、五必访"活动。一年来,走访困难、住院员工4户,计11人次,发放救助金1000元。

    7、以组织建设促稳定

    针对公司员工队伍的不稳定性、流动性这影响企业发展的最大忧患,为充分体现工会组织的四项基本职能,把工会工作真正落到实处,积极探索工会工作新路子,经过宣传教育,本着自愿加入的原则,将签约员工纳入了工会组织进行规范化管理,签约员工申请入会率达100%,交纳会费率达100%,建立健全了工会组织,工会工作有了新的思路,迈上了新的台阶。

    (五)、宣教文体工作

    1、组织员工届时参加了厂工会组织的各项庆典活动。

    2、策划好重要活动的宣传报道工作。随着员工群众生活水平的普遍提高,人们追求的文化层次已经上升到了一个新的高度,抓住降本增效,控亏增盈、庆祝建国60周年等活动,通过宣传报道,充分体现公司积极向上、顽强拼搏的员工精神风貌和团队精神。

    3、围绕企业经营活动和工会工作重点,做好宣传报道工作,工会工作信息稿件在《 报》、《 电视台》、《工会视野》、《企业文化之窗》、《 企业网》等宣传媒体上多次发表,共发稿件 篇。完成了总厂安排的各项宣传工作任务。

    (六)、财务管理工作

    1、建立了工会经费审查小组,建立健全了组织机构及工作制度。

    2、会费收支建有专帐,由专人负责,帐目公开,自觉接受职工的监督和审查。各工会小组的会费收缴率达到100%。

    3、工会各类物资管理完善,各种娱乐用具、书籍均有台帐记录,有专人兼管。

    三、存在的问题

    1、今年1至10月份,公司生产经营一直处于弹性生产,员工队伍一直处于不稳定局势,两个车间结构均处于调整阶段,班组成员无法确定,工会小组长更换频繁,给班组建设工作带来很大的难度。在坚持三级职工民主管理制度方面有待加强。

    2、由于签约员工素质普遍偏低,思想不稳定,开展活动难度较大。

    3、因本公司尚未设置党群部门,所有党群日常工作均由一名人员承办,工作难度较大。

    四、年工会工作初步思路及主要措施

    工会工作面临新形势、新任务,工作难度将会更大。"三个代表"指导思想的确立,科学发展观的树立,构建和谐企业的提出,对我们做好工会工作提出了新的更高的要求。工会工作的重点在于创新、难点在于创新、亮点也是创新。为此,本公司要在搞好面上工作的同时,切实增强"争先、领先、率先"意识,找准工作的着力点和突破口,创新思路,大胆实践,为公司新一年腾飞作贡献。主要工作是围绕"七个一"开展如下:

    1、围绕一个重点——劳动竞赛

    根据公司党政领导的指示,年公司劳动竞赛活动要与公司生产经营实际有机结合起来,以生产之所急,切实为提产降耗添砖加瓦。

    2、盯住一个窗口——班组建设

    根据《厂、分公司班组升级建家考核细则(试行)》文件精神,以班组建设为抓手,充分发挥班组建设的"源头"作用,不断优化企业"细胞",通过标化管理、班组岗位自主创

    新、班组夺标计划,把员工个人和企业团队岗位创新能力的提升作为素质工程的出发点和落脚点。

    3、拓宽一个渠道——帮扶工作

    针对公司均为签约员工的现况,公司工会以帮扶为渠道,做好帮困送温暖工程。公司工会把扶贫帮困看作一件大事来抓,选好重点、分出层次、注重效果。

    4、凸现一个载体——《员工活动园地》

    以《员工活动园地》为载体,充分发挥工会桥梁纽带、参谋助手作用,进一步强化厂务公开等民主管理的有效载体,进一步教育引导全体员工团结一心、振奋精神、爱岗敬业,为公司新一年腾飞建言献策、建功立业。

    5、强化一个意识——关心员工

    关心签约员工生产生活状况,吸收他们参加公司工会组织的各项活动,包括民主管理、劳动竞赛、技术创新、文体活动等。从而凝心聚力,稳定员工队伍。

    6、丰富一个栏目--——文体活动

    精心策划重要节日的庆祝活动,组织参与总厂组织开展的各种文体活动,开展好充分体现公司积极向上、员工精神风貌和团队精神的各项团队活动。活动要以小见大,使不同需求的员工得到展示和锻炼的机会,用活动吸引员工、鼓舞员工。

    7、抓好一个根本——自身建设

    工会自身建设的首要任务是加强理论学习,学会运用科学的理论来指导工会工作的实践。其次是适应公司的改革发展,注重提高各级工会干部的三个能力:即学习创新能力、沟通参谋能力、解疑排难能力。

    在新的挑战和机遇面前,工会始终要坚持党的领导,把每一项工作与公司党政中心工作的部署结合起来,当好党政的参谋与助手,发挥桥梁纽带作用,密切联系群众,认清形势,振奋精神,为公司新一年腾飞作出应有的贡献。

    第2篇:企业工会年工作安排

    一、深入开展建功立业竞赛,促进企业经济效益的提高

    企业的发展,关键在于充分发挥职工的首创精神和生力军作用。在新的一年里自来水公司工会把坚持服务企业经济建设做为工作的指导思想,以市场为导向,以卓有成效地开展建功立业竞赛为重点,积极引导广大职工群众投身到振兴和发展企业中来。 ⒈强化学习培训,不断提高职工队伍的整体素质。

    二四年自来水公司工会把提高职工素质作为一项重要工作纳入议事日程,充分发挥文化阵地优势,有针对性地加强职工的岗位技能和新技术的培训,引导职工不断增强历史使命感,主人翁现任感,时代紧追感,牢固树立"科学技术是第一生产力"的观念,不断提高市场竞争意识,产品质量意识,诚实守信意识和终身学习意识,自觉地学习新知识,钻研新技术,努力培养一专多能的复合型人才和适应企业发展需要的知识型职工队伍。 ⒉强化竞争机制,卓有成效的开展竞赛活动。

    今年,公司工作根据公司年度的总体目标,结合公司的实际,选准切入点,强化竞赛机制,围绕"提高水质,节能降耗,安全生产等方面,动员和组织职工开展""劳动竞赛,合理化建议、岗位练兵、技术革新"等建功立业竞赛活动,力争做到全员参加,常抓不懈,使竞赛活动上层次,上水平,真正收到实效。

    二、深入实施送温暖工程,大力扶持发展家庭经济,促进企业的稳定

    稳定是企业发展的前提,是压倒一切的硬道理,做好困难职工的走访,解决他们的后顾之忧,是促进职工队伍稳定的有效途径,工会组织做为职工群众的生活第一知情人、第一协调人、第一报告人、在关心职工生活方面应着力做好以下工作

    ⒈坚持经常走访调查,随时了解掌握职工的生活状况,有针对性地做好扶贫解困工作。

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