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  • 您的位置:在点网 > 范文 > 工作总结 > 财务工作总结 > 2016年工会财务总结 正文 2017-04-09

    2016年工会财务总结

    相关热词搜索:工会 财务 2016年工会工作总结 2016年派出所工会总结

    篇一:2016年工会总结

    **公司工会工作自查报告

    2016年**分公司工会是以学习贯彻党的十八届三中全会和工会十六大精神为主线,紧扣**省分公司“稳基础、求突破、上台阶”的工作定位,以基层建设为主题,服务基层、服务员工,开展企业文化宣传,开展技能大比武活动,关心员工生活,提升员工幸福感,全面开展员工集体活动、爱心活动、互助活动,创建幸福温馨的“职工之家”,将中国梦、人保梦、员工梦有机统一起来,为公司完成各项任务注入了文化活力、精神活力,树立了“司兴我荣,司衰我耻”的理念,充分调动了员工的积极性,发挥好了工会的作用。现将工会工作自查情况报告如下:

    (一)、搞好员工福利待遇,提升员工幸福感。

    **公司工会真心关爱员工的健康与生活。为进一步贯彻落实总公司“以人为本”的企业文化精神,弘扬中华民簇“团结互助、扶危救难”的优良传统,切实把员工关爱工作向更高层次、更大范围做实、做细、做好。年初,**公司系统工会主席、副总经理**在职代会上就提出了“保持关爱员工身心健康,提高员工医疗保障水平,抵御员工大病风险,有效缓解因患重大疾病造成员工经济困难和精神压力,解除员工后顾之忧,帮助员工建立一道互帮、互助、自我保障的防线”作为今年工会工作的重中之重。并再次强调了“全体干部员工在元旦、春节期间,要积极投身到送温暖、献爱心的行动中,努力实现全覆盖、无遗漏,让更多的特殊群体在温暖、祥和的氛围中喜迎新春佳节”。通过“元旦”、“春节”的走访慰问,市分公司工会利用扶贫济困、权

    益维护、精神关爱等形式,向广大员工特别是病困员工送去了集体的温暖和关爱,营造了和谐稳定的良好局面,让每一位员工都充分感受到集体的温暖、大家庭的温暖,共同传承了“大爱无疆”的云南人保财险精神;“三八”节,给全系统女同胞发送了春意暖融的慰问信,并组织机关女员工进行了读书看报交流活动,交流如何用我们的劳动带来财富,用我们的智慧带来希望,用我们的风华带来美丽,让我们女员工的风采、睿智、美德在人保财险**公司汇集,形成最为靓丽的风景线;在“八一”节和“九九”重阳节,还召开了复转军人代表座谈会和老干部座谈会,向复转军人和老同志们致以节日的问候,发放了慰问品;3月份,全系统所有员工都积极涌跃参与了总、省公司“员工关爱基金”的募集活动,共同搭建了“爱心平台”,用我们的点滴付出,汇成了“爱的暖流”,爱自己、爱他人、爱我们共同的家园;9月份,落实了年初工会工作计划,为全系统905名包括离退休人员续保了“员工团体补充住院医疗保险”, 建立了“社会保险、补充医疗保险、职工互助基金、商业保险”四为一体的保障体系,解决了因患重大疾病给员工家庭生活带来的沉重负担,提高了员工抵御重大疾病的经济能力;根据职代会的提议,全系统每年必须组织一次员工健康体检,并建立员工健康档案,确实保障员工的健康工作权利,使全体员工保持良好的身体素质,以更加充沛的精力投身到工作中;用“爱心”开办好职工食堂,发挥“家”的综合功能,积极为员工服务。这些都增强了公司的凝聚力和员工的幸福感指数,为企业的发展注入了强大动力。

    (二)、开展爱心活动,建设“员工关爱工程”。

    **公司工会关心员工的工作和生活。制定员工生日表,在员工生日这个特别日子里赠送礼品,并同时送上我们的一份祝福、一份真诚,祝贺其生日快乐、永远健康;“六一”儿童节为了让14周岁以下员工的子女过上一个健康向上、幸福快乐、充满关爱的节日,我们发放了节日礼品,借此机会,组织了小朋友进行以“爱”为主题的唱歌互动活动,让孩子们把“爱”的种子传播下去,通过活动,提高了员工的幸福感指数,并把员工的教育内容融入到了健康快乐,其爱融融的活动中,使情操得到了熏陶,精神得到了充实,道德得到了提升,让广大员工充分体会到了“职工之家“的温馨;对离、退休的老员工和在岗员工生病住院及时探望慰问,为他们送去集体的关爱和领导的问候,并祝他们早日恢复健康;员工的父母及配偶去世前往悼念和慰问,送去集体的爱心、领导的关心和人保大家庭的温暖;8.3昭通鲁甸地震,全系统904位员工,积极响应公司党委和工会委员会号召,争相涌跃捐款,用实际行动倡导了人保团结友爱、助人为乐、无私奉献的新风正气,尽我们的努力帮助他人而成为最幸福、最快乐的人;积极与五华社区进行交流、沟通,用“爱心”和“真心”为已婚育龄女员工办理《生育证》、《独子证》,组织育龄夫妇进行健康体检,并随时为他们提供方便、快捷的服务。

    (三)、开展岗位技能大比武,提升员工竞争力。

    为继续加强基本知识学习,经受新考验;提高服务意识,强化服务新标准;积极适应岗位新要求,树立公司新形象。**公司工会

    组织开展了在全系统内全员学业务、练技能的热潮,形成了“工会搭台,业务唱戏”良好格局,把员工的专业技能和素质提升到了一个新的高度,各基层公司加大了员工的培训力度,提高了员工队伍的整体素质,岗位技能大练兵、大比武活动,激发了全系统员工的积极性、自觉性、参与性,形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围,极大地调动了一线员工的创新、创优激情,检验了自身的能力和水平,增强了“充电”的紧迫感,发现选拔了一批业务精、能力强、素质高的骨干员工,达到进一步扎实业务及技能基本功,提高综合素质的以赛促学和以赛选优的目的。各基层公司工会认真组织开展了“劳动我最美”系列活动,寻找、发倔、选树“最美一线员工”,宣扬、学习展示“最美一线员工”,倡导“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”,使我们的一线员工焕发了劳动的热情,释放了创造的潜能。

    (四)、开展集体活动,增强凝聚力和向心力。

    组织员工利用休假日进行“棋牌、郊游、业务知识竞赛及与VIP客户联谊”等一系列的活动,把集体活动同业务竞赛紧密的联系起来,通过这些活动既丰富了员工的文化生活,又丰富了员工的业务技能,还加强了与客户之间的沟通联系,促进了员工之间、客户之间、领导之间的沟通与交流;同时为积极响应总公司“每天锻炼一小时,健康工作四十年,幸福生活一辈子” 健身强体活动的号召,进一步弘扬勇于进取、敢于拼搏、快乐工作、快乐生活的企业文化,展示公司员工健康文明、积极向上的精神风貌,强体魄、展风采、增活力、

    促发展,**公司系统工会在业余时间组织了员工进行篮球、足球、乒乓球、羽毛球等联赛,通过联赛增强了广大员工的凝聚力和向心力,激发了大家的自豪感和归属感,让员工们真正感受到了通过运动放松身心的愉悦,同时也彰显出昆明公司开拓进取、团结奋进、积极向上的精神风貌。同时继续开展“读文化经典,做学习先锋”的全员阅读活动,让每位员工每季读一本书,普及科学知识,提高员工的科学精神和素质,并积极撰写读书心得,参加选拔评选。

    (五)、加强工会自身建设,提升工会服务水平,共建美好幸福家园。 **公司工会全面推进工会工作流程的标准化管理。年初,市分公司工会按上级公司的要求,修改和完善公司职代会制度、公司员工福利待遇(讨论稿)、公司工会工作要点、公司工会财务会计管理规范制度、公司工会工作量化考核实施细则、公司先进集体和先进个人评选表彰办法等,使职代会、职工之家建设、评选表彰、会籍管理、工会经费管理、贫困员工管理等项工作更加规范化、科学化;按照省公司工会工作要点,年初在各基层公司、机关各部(室)、中心开展了“举办一次座谈会、组织一次慰问、捐送一批书籍、购赠一批器材、建立一个联系点”等五个一活动,真正做到了与员工交流面对面,做思想工作心贴心,为员工服务实打实,并形成开展此项活动的调研报告,选拔优秀的调研报告进行了上报;职工之家建设,全系统共有基层工会组织19个,到去年已全部申报结束,全部达到“先进职工之家”;工会财务是按照《会计法》、《会计基础工作规范》、《工会会计制度》中的有关规定来规范工会财务管理的,按时足额计提工会经费、

    篇二:2016年工会工作总结汇总

    2016年工会工作总结汇总

    2016年工会工作总结汇总

    20xx年,公司工会在公司党委和县总工会的领导下,以党的xx大精神和"三个代表"重要思想为指导,全面贯彻落实县总工会工作会议精神,紧紧围绕公司党委的工作部署和公司全年的工作目标,结合工会自身特点,充分发挥职工的聪明才智,开拓进取,与时俱进,不断强化自身建设,突出维权、参与、创新职能,推进

    企业民主管理,推进职工素质工程建设,增强企业的凝聚力和职工队伍的战斗力,为公司全面实现全年的工作目标作出了应有贡献。

    一、健全企业民主,积极维护职工的合法利(

    (一)加强民主管理,发挥工会组织的作用。工会从民主政治建设入手,在坚持实施各项企业民主管理制度的同时,认真履行工会基本职责,并就职工关心的热点难点问题,积极搜集职工反映的问题及合理化建议,反映职工的意愿,建议提高职工住房公积金的比例,提高职工福利,维护职工的合法利益,充分调动了职工的生产积极性。

    (二)落实和健全厂务公开制度。我们按照管理规范化的要求和厂务公开制度的有关规定,建立和健全厂务公开制度,确定公开的内容和形式,实行定期、定向公开。把职工反映强烈的热点、焦点、容易引发矛盾和滋生腐败的关键点、经营管理和改革发展的难点予以公开,接受职工的监督。

    二、健全职代会制度,促进民主管理

    健全职代会制度是加强企业民主管理的有效手段。今年以来,我们工会以加强制度化、规范化建设入手,充分发挥职代会民主管理、民主监督职能,建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体,拓宽民主参与渠道,及时反映职工心声,调动职工的积极性和创造性,为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。今年我们工会按照职工代表大会和工会会员代表大会规定的程序和要求,组织召开了20xx年度职工代表大会和工会会员代表大会。会议听取和审议了公司工作报告及其公司财务收支情况报告、工会工作报告及其工会财务收支情况报告。会议期间收集和解答了职工提案,民主评议了公司领导班子成员,选举产生了公司工会委员会。通过健全职代会制度,进一步促进了公司的民主管理。

    三、积极开展思想和业务教育,提高职工队伍的整体素质

    我们工会立足于建设一支"有理想、有道德、有文化、有纪律"的职工队伍,工会按照"政治过硬、业务优良"的总体要求,坚持党的xx大精神和"三个代表"重要思想为指导,采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训,进一步提高了职工队伍的综合素质。

    (一)加强理论学习,采取多种形式开展政治教育。一是组织职工学习邓小平理论、"

    三个代表"重要思想和党的xx大精神等;二是开展共产主义的理想教育,使职工树立正确的世界观、人生观、价值观,爱岗敬业;三是开展职业道德教育、法制教育,培养职工的法纪观念。今年以来,我们工会按照公司党委的部署,组织开展了党的十七精神学习活动。通过开展"党的xx大精神学习活动,有效地提高了干部职工的法纪观念和思想政治水平,进一步促进了队伍整体素质的提高。与此同时,为使职工适应县场经济的形势,以认真的态度积极参与公司的改革,我们工会组织了职工上职业道德教育课,开展改革的讨论,开展国内外形势教育,增强危机感和紧迫感,增强竞争意识,为公司的改革从思想上做好准备。

    (二)加强业务培训教育,提高职工的业务水平。为使职工适应改革形势的要求,完成各项工作任务,年初,我们工会组织各部门,制订了20xx年的业务培训计划,培训计划从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行了规范,使培训工作制度化、系统化、合理化,确保培训工作有序进行。在实际工作中,我们积极组织职工大力开展岗位练兵、在岗学习活动和参加各种培训班,组织职工学习业务知识和业务操作技能,并开展业务技能竞赛和争创业务能手活动,取得了较好的效果。通过业务培训,进一步提高了职工的业务水平和业务操作能力,促进了队伍整体业务素质的提高。

    四、积极为职工办好事办实事,增强工会的凝聚力。2016年工会工作总结汇总2016年工会工作总结汇总。

    我们工会本着"群众利益无小事"的理念,把关心职工的生活、认真解决职工关切和迫切需要解决的问题,增强职工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。一是坚持定期组织职工进行体验,使职工能及时了解自己的健康状况,及时发现问题及时医治,保障职工的身体健康。二是组织职工参加各种有益的文体活动,如篮球赛、乒乓球赛、野外活动和各种文艺活动,丰富职工的业余生活,陶冶性情,促进职工的身心健康。三是搞好职工的福利。我们在继续搞好职工食堂建设的同时,积极想方设法完善各种文体活动设施,方便了职工开展各种文体活动。四是关心职工的疾苦,做到"三必访",即遇婚丧嫁娶必访、职工生病住院必访、家庭出现矛盾纠纷必访,使职工切实感到集体的关怀和温暖,增强了工会的凝聚力。

    我们工作虽然取得一定成绩,但也存在一些问题,这些问题,需要我们在今后的工作中不断加以改进和解决。

    2016年工会工作总结汇总

    XX年年工会工作总结

    XX年年分公司工会在上级工会及公司党政的正确领导下,坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入学习贯彻党的十六届五中全会和中国工会"十四大"以来的会议精神,加强企业的民主决策、民主管理和民主监督,着力加强工会建设,认真贯彻执行《工会法》,开拓创新,锐意进取,积极履行工会职能,充分调动和发挥了工会会员的积极性和创造性,推动了分公司各项工作的创新发展,现将分公司工会XX年年度工作开展情况总结如下:

    一、加强思想教育,深入学习贯彻党的"(2016年初三语文教学工作总结)十六届五中全会"和工会"十四大"精神,用"三个代表重要思想统领工会工作。

    按照上级工会和党委的部署和要求,分公司工会把"三个代表"重要思想、党的"十六届五中全会"和工会"十四大"会议精神作为理论学习的重点。认真组织职工学习采取集中学习和自学相结合的方式,组织工会干部、工会会员认真学习领会《"三个代表"重要思想学习纲要》和胡锦涛同志在"三个代表"重要思想研讨会上的重要讲话,认真学习《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》和中国工会第十四次全国代表大会报告等重要文件会议精神,把学习活动不断深入,在教育中做到以科学的理论武装职工、以正确的舆论引导职工、以高尚的精神塑造职工,使职工树立坚定的信念和正确的世界观、人生观、价值观,努力把员工培养和造就成为"三个代表"的忠实执行者。通过深入扎实的学习教育,为分公司建立现代企业制度,适应新一轮激烈的市场竞争和分公司快速发展打下了坚实的基础,提供了坚强的思想保证。

    二、扎实做好企务公开工作,切实加强民主管理与民主监督。

    分公司工会高度重视企务公开工作,把企务公开工作作为工会工作的一项重要内容进行开展,分公司专门向全体职工拟定下发了《关于进一步深化企务公开的通知》,成立了以党委书记为组长的企务公开领导小组和民主监督领导小组,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主决策、民主管理、民主监督制度。并在全体干部中开展了民主测评工作,要求干部队伍按照"讲政治、有本事、肯实干、能自律"的要求进行工作述职,职工代表按照廉政建设、履行职责、工作业绩、管理效能、学习进步、工作作风六个方面对分公司全体领导干部进行了民主测评,同时分公司各工作岗位都实行了事前公示、公开竞岗,在实际工作中,分公司工会都进行了参与监督,保证了工作的公开、公平、公正和透明度,切实增强了分公司的民主管理和民主监督工作,提高了管理、科学、民主、规范性。

    三、加强工会组织建设,提高工会工作质量。

    分公司党委高度重视工会建设,坚持依法治会,规范自身行为,加强工会组织自身建设,始终按照〈工会法〉的要求,组织好各项工会活动;并积极开展工会信息宣传工作;同时,为切实维护职工合法权益,确保公司各项工作稳步发展,成立了分公司"劳动保护监督检查委员会"及"劳动关系调解委员会",促使工会作用得到更好的发挥,更好地为分公司各项工作服务。

    四、大力开展职工技术创新工程活动,不断提高职工业务技术素质。

    围绕分公司在经营目标以及在经营管理中的重点、难点和薄弱环节,我分公司XX年年度开展了"强技能、提素质、保安全、提效益"的劳动竞赛、合理化建议等活动,同时,为培养造就"四有"职工队伍,促进员工全面发展,培育和锻造顺应时代需要的具有开拓创新能力的高素质员工队伍,分公司还开展了"创建学习型组织,争做知识型员工"活动,鼓励员工刻苦钻研业务技术,人人争做技术能手。通过本人主动申请、班组推荐、领导小组审定的方式产生了11对师徒,尤其是新分配的学员,刚来到分公司,我们就指派专人传、帮、带,接成帮教对子。并在相关部门的组织下统一签订了师徒协议。通过认

    真开展"名师带徒"活动,分公司生产一线的员工互帮互学,取长补短,已形成"比、学、赶、帮、超"的良好学习氛围,员工业务技能水平得到长足的进步。及职工切身利益的相关问题认真加以解决,使职工的工作、生活、学习环境得到了很大程度的改善。

    五、掌握职工思想动态,认真听取职工的意见和呼声,充分发挥工会组织的桥梁纽带作用

    分公司工会深入员工队伍,认真做好调查研究,就职工关心的热点、难点问题进行收集。2016年工会工作总结汇总

    1、工作还缺乏系统性、针对性,未能及时结合分公司的发展和职工关注的热点问题开展工作,如职工的生活和福利待遇问题等。

    2、受工作等多种原因的影响,原计划今年安排工会干部进行业务培训未能实现。一是工作手

    段单一,仍停留在老方法、老套路上,不能很好地为职工群众职务。二是个人缺乏独立活动能力,存在等待、观望现象。

    3、需进一步加强工会组织建设和队伍建设,完善各项规章制度

    4、工会工作与广大职工日益提高的物质文化生活需求还有一定的差距。特别是在提高职工的整体素质,更好地引导和发挥大家的参政议政能力和信息报道方面有待于进一步加强。这此缺点和不足力争在今后的工作中逐步解决。

    回顾一年的工会工作,会有许多不尽人意的地方,我们将认真总结,进一步转变观念、解放思想、与时俱进,以新的思路、新的作风、新的方法去迎接新的挑战,努力开创工会工作新局面。

    八、20xx年工会工作打算:

    一、进一步加强企务公开制度,增强分公司民主管理与民主监督;增强分公司重大决策、经营管理、职工切身利益的透明度,提高管理的民主、程序、规范性。

    二、切实督促分公司相关部门认真执行国家相关政策,认真落实各项劳动保护措施,严格遵守和执行《劳动法》,切实做好职工维权工作。主动听取职工意见,切实做好职工意见收集、整理、汇总、落实、反馈的监督工作,积极构建职工意见交流平台。

    三、大力开展"送温暖工程",切实关心职工生活。为职工办好事、办实事,解决后顾之忧,确实为职工谋福利。继续坚持为困难职工进行困难补助,积极筹备组织好职工过生日活动,构建职工交流平台,增进职工间友谊。

    四、结合分公司工作实际,认真开展好"五.一"节、"国庆"节文体娱乐活动,进一步活跃分公司文化生活,增进分公司的团结力、凝聚力。

    2016年工会工作总结汇总

    本学期工会本着实事求是的工作作风,有针对性地组织开展了"爱我昆中,从我做起"系列活动,增强了凝聚力激发了自豪感。此外,工会及时完成了党组织校行政以及上级工会布置的各项任务,并做好了各项常规工作。下面就工作成绩和存在问题两方面作一个小结。

    一、工作成绩

    1.开展了"文明办公室"评比活动,活动过程中有评比、有指导、有奖励,促使大多数办公室改变了面貌。高一英语⑴、高一语文⑴等八个办公室分获一、二、三等奖。

    2.认真督查第七届教师代表大会第四次会议上提出的15件提案的落实情况。同时在教代会闭会期间,能充分发展教代会作用,能及时准确了解教职工的情绪、意见、要求,并及时向党总支、校行政反映,起到了桥梁纽带作用。2016年工会工作总结汇总工作总结。

    3.对由工会落实的第14号提案积极实施落实。本学期成立了昆中教师合唱队,并正常开展活动。

    4.在协调劳动关系和化解各种矛盾过程中发挥了调节作用,比较善于协调矛盾,疏导情绪,并做到有理、有利、有节,能协助党政把问题和矛盾处理在萌芽状态,起好了"调节阀"作用。

    5.协助校党政和有关职能部门,认真做好了退离休人员的管理服务工作,遵循"老有所养、老有所学、老有所医、老有所乐"的方针,指导、组织他们开展了各种有益身心健康的活动,如元宵节联欢会,三八节外出参观等。

    6.围绕"三八节"、"五一"节、"六一"节开展了一系列活动,并及时做好了节日慰问工作。认真做好了对生、老、病死的慰问工作,暑期组织了八位临近退休的老师到太湖工人疗养院疗养。

    7.通过努力,本学期工会工作受到了上级表扬,推荐审报"苏州市模范教职工之家"。李凤凤老师荣获昆山市劳动模范荣誉称号。

    二、存在问题

    1."文明办公室"评比工作还不够完善。部分教职工的文明习惯还有待进一步养成,乱停车、浪费现象仍时有出现。

    2.教工合唱队的活动有待进一步正常化。

    3.温暖工程的工作日常而琐碎,还需做得更细致周到。

    篇三:【2】2016年工会财会论文征文

    2016年工会财会论文征文

    “工会财会信息链”管理平台架构问题探讨

    作者简介:梁泽新;男,会计师,大学本科文化,铁道运输会计专

    业,1982年参加铁路工作,长期在南宁铁路单位从事专职财务会计工作。有一定的工会财务工作经验。现任南宁铁路文化宫专职会计并主管工会财务工作。

    摘要:现代信息技术突飞猛进,信息作为企业重要战略资源,同物

    质、能源一起成为推动企业发展的支柱,信息管理的能力已关系到企业的生存与发展。铁路工运事业目前正处于高速发展时期,对信息的需求尤为迫切。工会财会信息贯穿于企业工会工作工会工作的各个环节,是信息管理的重要内容。如何提升工会财会信息质量,满足和谐铁路战略需要,成为新形势下铁路工运事业亟需解决的问题。构建“工会财会信息链”,可以形成工会财会信息管理的整体合力,对于降低企业工会工作成本费用、提高经济效益、实现经营目标具有重要的现实意义。财务会计管理信息系统的推广与应用,创造了工会财会数据与信息资源的集成化管理环境,为构建“工会财会信息链”提供了有利条件。本文针对“工会财会信息链”的构建思路,并以基层站段为例,介绍了构建“工会财会信息链”的途径,以期最大限度地提高站段工会财会信息的质量和价值,推动铁路工运事业战略目标的顺利买现。

    关键词:铁路工运 基层站段 网络化 工会财会 信息链

    工会财会“信息链”是企业工会工作在信息化环境下,整合工会财

    会信息资源、优化工会财会信息工作流程,形成工会财会信息管理整体合力的有用工具。本文主要探讨如何将“信息链”的管理思路,运用于铁路工会财务管理中,构建“工会财会信息链”,最大限度地提高工会

    财会信息的质量和价值;‘降低工运事业成本费用、提高企业工会工作效率,确保铁路工运事业各项目标的顺利实现。

    一、构建“工会财会信息链”的背景

    铁路工会财务会计管理信息系统是铁路工运事业推广应用的信息

    化管理工具,它集成了工会财会管理与信息管理的技术手段,经历了3.0。4.0。4.2。5.0的多次版本升级过程,是数据采集渠道与信息共享、使用、分析平台,为“工会财会信息链”各链环的有机链接奠定了构建基础。随着财务管理触角的延伸,工会财会信息需求呈现多元化趋势,单凭铁路工会财会信息系统提供的表内信息或单项信息,已无法满足广泛的信息需求,如何运用铁路工会财会信息系统,快捷、准确地找到所需信息,又不增加工会财会人员负担,成为在满足信息需求方面面临的又一难题。

    (一)铁路财务会计管理信息系统运用中存在的问题

    从铁路工会财会运用该系统对工会财会信息的使用、分析情况来

    看,存在的问题主要表现在:

    1.工会资产管理权责不清晰、监管缺位。由于历史和体制上的原因,

    工会资产与行政事业单位国有资产管理状况相似,都存在着权责不清晰、监管缺位等问题,各基层站段基本上都是处于独自管理、“各自为政”的状况。在财务管理上,有的执行企业制度,有的执行事业单位制度,有的执行非营利组织或行业制度;在资产管理上,局总工会作为资产所有者,物权观念不强,存在着产权虚臵监管乏力的问题;有的基层站段作为资产使用者,权责不清、管理失位,致使资产管理与财务管理相脱节、价值管理与实物管理相脱节的现象不同程度存在,一些单位甚至资产家底不实,账实不符,形成管理漏洞,造成资产隐患。与此同时,有的基层站段的财务人员素质和管理水平也参差不齐,加之上级工会又缺乏现代化资产监管手段,总体上资产监管绩效不高。

    2.工会财会信息没有体现系统性、科学性、智能性。主要表现在:

    (1)工会财会信息资源共享不足。部分站段查询权限授权不当,工会财会人员无法进入企业工会工作相关子系统查询,造成工会财会信息资源共享不足,浪费严重,财务人员对工会财会信息的分析与利用受到限制,

    同时也带来了工会财会监督管理上的漏洞。(2)工会财会信息使用的质量不高,表现为:一是零散信息使用多、整合信息使用少;二是集中体现基本情况的静态信息使用多、综合反映工会财会管理情况的动态信息使用少;三是表内信息使用多、表外信息使用少,报表数据背后的隐含信息更难以被跟踪掌握。(3)对工会财会信息反应不够灵敏,滞后于实际情况的变化和使用者的信息需求。

    3.工会财会人员素质参差不齐,部分人员对工会财会信

    2016年工会财务总结

    息管理的意

    识不强。主要表现在:(1)采集数据不认真,致使数据内容单一,采集不完整、不正确的现象时有发生,造成信息失真的隐患。(2)信息分析、利用能力工会财会信息实施分析,为信息需求者提供有用信息的意识与能力还存在欠缺。

    4.现用的铁路工会财会信息系统中并无定额管理子系统,对于定额

    数据,只能根据经济内容采集到相关的子系统中,由此形成的定额信息较为分散、零乱,无法满足铁路工运事业财务管理对定额信息的需求,影响到站段、路局二级工会经费预算执行与成本控制的能力。如何运用铁路工会财会信息系统采集定额数据,快捷查找有关定额信息,实施有效的定额管理,成为在满足信息需求方面面临的一项难题。

    上述现象表明,从工会财会角度来认识,铁路工运事业从数据采集、

    信息集成到信息挖掘尚未形成一套高效的系统化作业流程,以各子系统基础信息为主、信息流相互穿插、相互联动的“工会财会信息链”格局尚未形成,这是制约铁路工运事业提高工会财会信息质量的“瓶颈”

    (二)倒逼工会财会部门和人员提升管理水平

    过去,工会资产管理基本是上级工会和基层单位各自为政,管理水

    平参差不齐,通过建立统一的综合管理平台,实现综合管理与业务管理数据之间的直接传递和有机衔接,改变基层站段的传统管理模式和工作方式,比如过去有些站段工会不注重合同管理、财产物资管理,会计核算口径也不规范。

    1. 有效解决基础管理水平差距过大问题。倒逼工会财会部门和人

    员履行相应的管理程序和操作规范,通过建立统一的综合管理信息化平台,使工会企业之间的横向比较有了一把标准化的尺子,工会财会部门

    和人员必须履行相应的工会财会信息管理程序和操作规范,否则系统无法认证通过,进而倒逼站段工会更新管理理念,促成扁平化管理和网络化管理结合,促进站段工会上级工会之间的信息共享。有利解决工会财会基础管理水平差距过大问题。

    2.有效提升工会资产所有者的监管力度。通过工会财会信息化管理

    平台,能够将企业工会内部各种审批制度、分权授权制度,在设定的统一标准和管理体系中进行实时有效财务监管,提升局总工会对资产的监管时效,规避了某些单位历史上出现过的工会资产长期利益受损的合同或交易行为,防范了工会资产的流失或变相流失,减少了各基层站段管理的随意性和制度实施过程中的偏差,信息系统平台将资金管理、合同管理等综合指标作为逻辑规则内臵其中,使上级工会能够及时有效的获取采集各企事业单位的资产管理动态和信息,对各单位的经济总量和质量进行有效评估,进而提升局总工会做为资产所有者的总体监管水平。

    3.有效防范工会资产的运营风险。由于工会财会信息化管理平台实

    现了网络化管理与扁平化管理的结合,从而使工会资产的运营动态、过程和成果基本上做到了公开透明,不论是资产的购臵、处臵还是出租、投资、转让,以及合同管理等都会使资产所有者和资产使用者的行为在阳光下运行,工会资产的运营方式、业务流程和使用绩效也能通过纵向比较和横向比较清晰地反映出来,工会资产管理信息系统的运行,有利于提高工作效率、降低管理成本、实现资产管理和财务管理的有机结合,实现工会资产管理的规范化和全覆盖,是提高工会资产管理的安全性,实现资产公开透明管理,建设廉洁单位的有力抓手。信息的准确程度,影响到站段、路局二级工会经费预算执行与成本控制的能力。现用的铁路工会财会信息系统中并无工会经费使用定额管理子系统,对于定额数据,只能根据经济内容采集到相关的子系统中,由此形成的信息较为分散、零乱。如何运用铁路工会财会信息系统采集、快捷查找有关定额信

    息,实施有效的定额管理,成为在满足信息需求方面面临的一项难题。

    二、构建“工会财会信息链”工作思路实现基础

    基于财务管理的角度,我们将“工会财会信息链”界定为在工会财

    会数据与信息管理集成环境下,事实、数据、信息、知识、智能五要素

    有机链接的链环结构。构建“工会财会信息链”,就是在工会财会信息系统环境下基于事实--采集数据--系统转化信息--整合分析信息--处理提报信息。。

    (一) 形成满足信息需求的过程

    1.实现工会资产管理动态化与财务管理精细化的结合。剖析铁路企业工会资产管理的现实状况,本人认为工会财会传统的管理模式已不适应局场经济发展的新形势,需要通过强化工会资产管理进行规范。构建工会资产管理信息化系统,就是新形势下强化工会资产监管、规范工会资产管理行为的有效手段。通过工会资产信息化系统管理,可以在工会财会和资产管理部门和企业之间建立起权责清晰、职责分明的现代管理制度和工作流程,实现工会资产管理的信息化、网络化、程序化,从而规范工会资产的运行方式,落实工会资产的管理制度,它是实现工会资产规范运作、系统操作,管控风险的新举措。

    2.实现上级工会主管部门与基层站段的无缝连接。一是实现数据动旨理、实时查询、实时盘点和综合分析,规范工会资产管业务流程,开展工会资产管理事项网上审批等功能。如,局总工会正式推行工会财会信息化系统管理从2013年起,为构建工会自己的资产管理信息化系统,通过模拟管理模式的分析,查找自身管理中的问题,结合实际对工会财会管理流程进行梳理。二是建议在此基础上,通过调研问卷、面谈等方式对各单位工会工作进行调研,分析各现行工会财会管理状和问题,征求上级工会和基层单位对构建工会资产管理信息化系统的意见和建议,通过局场调研、筛选,根据工会资产管理细化需求,对工会资产管理工作进行流程梳理和流程重组,把相关管理制度内臵在信息系统中,以实现数据动态管理和无缝对接。如,局总工会帮扶困难职工档案已经实现全局网络信息管理,将《困难资金发放凭证》和《困难物资发放凭证》的日常性管理臵在信息系统中,基层站段对各级工会交回的存根进行核销,以保证帮扶资金用到最需要的职工手中,尽量杜绝舞弊以及多头求助重复领取救济金等现象的发生。三是透明运作工会经费,直接关系到工会组织的地位、形象及作用的发挥。按《工会法》的规定拨给工会使用的不动产,工会享有使用权;如工会的房屋和建筑物、专用设备、文

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