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  • 您的位置:在点网 > 范文 > 工作报告 > 调研报告 > 包保基层调研报告 正文 2017-06-16

    包保基层调研报告

    相关热词搜索:基层 调研报告 包保社区调研报告 基层党建调研报告

    篇一:关于赴基层转变作风工作调研报告

    善于沟通 深入了解群众疾苦

    关于赴基层转变作风工作调研报告—林管站站长:潘东新 重视和善于做好群众工作是我们党的优良传统和制胜法宝。为进一步加强和完善基层组织体系建设,加强和改进新形势下群众工作、促进我站干部作风根本转变,根据县委组织部《关于印发<精河县开展各级干部赴基层转变作风服务群众活动实施方案>的通知》,我站结合工作实际,开展了“领导干部包村、机关干部包户”工作。围绕实现“每户有一名机关工作人员挂钩联系,”的目标,按照“一人一户、定向联系、全面服务”的原则,为了方便工作,分别为每位干部职工发放了民情日记本,制作了印有工作人员姓名、职务和手机号码的民情联系卡,以“送政策、访民情、办实事、促发展”,听民声、访民意、办民事,以实际行动学习杨善洲先进事迹、创先进争优秀,认真实践新形势下密切党同人民群众的真实联系。

    此项工作自开展以来,全站干部职工统一思想、提高认识,切实增强开展干部下基层活动的责任感和使命感。通过包村包组工作,使机关干部下基层的过程成为体察民情、反映民意、解决民忧的过程,成为推动发展、促进和谐的过程。使全体干部成为:尊重群众,当好群众的“自家人”; 亲近群众,当好群众的“贴心人”; 体察民情,当好群众的“知情人”; 反映民意,当好群众的“代言人”; 维护民权,当好群众的“保护人”; 帮扶

    群众,当好群众的“引路人”; 带领群众,当好群众的“领路人”。为更好的联系群众,我站还依托村队文化室建立便民联系点,采取经常性深入联系点与群众沟通,及时掌握群众实际困难的第一手资料,由于制定的活动方案操作性强,支部部署高效有力,包村包组工作得到了村队干部的拥护和支持。村队成立了相应的机构,村队的干部也加入到此项工作中。站机关12名干部职工下到村队后,村委会立即结合成员联系群众分工,明确联系对象,帮助协调机关干部与群众的包保工作,村队干部在“下基层帮扶”工作中,积极想办法为机关干部职工出实招,或召开户主会,或带路入户、或介绍村情尽心尽责,使全站下基层转变作风工作掀起高潮。

    为使此项工作取得实效,支部在全站深入开展群众工作“三个一”主题实践活动,按照每户有1名机关干部挂钩联系的工作格局,坚持“一人一户、定向联系、全面服务”的原则,着重做好“四个一”工作。一是记好一本民情日记。认真听取群众意见,收集村情民意。认真记录帮助群众解决实际困难的事件,使民情日记成为我镇干部职工的“民心账”。二是帮扶一户困难家庭。在所联系的村队帮扶一户困难家庭,通过开展结对帮扶一户困难群众活动的过程,成为实践服务基层、服务群众的过程。三是办理好一件实事好事。在“赴基层转变作风”工作中,着力解决群众最期盼、最渴望解决的重点难点问题,使创先争优活动的成果惠及广大群众。

    到目前为止,全站干部职工已发放民情联系卡260余张,并就村队提出的文化室设备的添加及整修等实际困难进行了落实,积极帮助村队联系党员,并组织村队全体党员与站机关党员领导干部一起参与学习。通过开展群众工作“三个一”主题实践活动,有效解决党员干部队伍中存在的为基层和群众服务不够主动的突出问题,进一步增强广大党员干部的宗旨意识和责任意识,充分发挥党员的先锋模范作用,切实提高先进性教育活动的实效性,同时也切实丰富了活动载体,纵深推进创先争优活动扎实有序开展。在包保工作中认真了解群众的意见和要求,着力解决群众反映强烈和影响社会和谐稳定的突出问题,使自己的群众工作能力和水平得到了提高,党群干群关系进一步密切,以达到凝聚力量、夯实基础,达到访民情、解民忧、保民安、帮民富、促和谐同时也需要切实提高干部职工立足实际、高效快速的工作作风为目的,使赴基层转变作风工作落到实处。

    篇二:关于基层党组织建设情况的调研报告

    关于对基层党组织围绕中心服务大局

    以坚强的组织建设确保***

    安全、稳定、和谐发展的调研报告

    ***党委组织部课题调研组

    多年来,***矿党委在上级党组织的正确领导下,坚持以“三个代表”重要思想为指导,落实科学发展观要求,紧扣“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”思路,结合自身实际,勇于探索实践,以改革创新精神,不断加强和改进基层党组织建设,不断提升广大党员干部贯彻落实科学发展观的能力和领导水平,使基层党组织在推进管理转型、科学发展的进程中发挥了战斗堡垒和先锋模范作用,有力的促进了******安全、稳定、和谐发展。

    一、***矿基层党支部基本情况分析

    1、***矿基层党支部设立情况

    ***矿党委共设立党总支3个,党支部43个,共有党员764名,配备党总支、支部书记(包括副书记,以下略)47名。党支部覆盖情况为除机关科室外,每个行政单位(科室)必设立党支部,机关科室设立联合党支部2个,支部工作覆盖面达到100%。

    2、基层党总支、支部书记现状

    (1)基层党总支、支部书记人数:47人。

    (2)年龄结构:

    (3)学历结构:

    (4)政工类专业职称结构:

    3、基层党总支、支部书记现状结构分析

    从年龄结构上看:年轻干部少,老同志较多,总体年龄结构老化,“老、中、青”三级梯次结构配备方面存在后续不足、有待优化的问题。

    从学历结构上看:中专以下学历的占到总人数的42%,整体文化程度偏低,这是制约工作思路创新,影响工作落实、工作推进的瓶颈之一。

    从政工类专业职称结构上看:62%的总支、支部书记不具备政工类专业技术职称,虽然大多数的总支、支部书记从事政工行业多年,具有比较丰富的工作经验,但仍缺乏政工专业系统的学习教育,对创新开展政工工作缺乏主动性与创新能力。

    二、***矿加强基层党支部建设的主要做法

    多年来,***矿党委始终把加强基层党支部建设作为一项重要工作来抓,紧扣“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”工作思路,不断探索创新,最终形成了一系列切实有效的办法措施。

    1、“四级联动”强化管理,高效运行注重落实。***矿党委经过不断实践与探索,逐渐形成了以党委会、党政联席会为重点的研讨决策机制,以党群工作例会、政工例会为重点的安排部署机制,以党委工作联系点、党员责任区为重点的执行落实机制,以支部工作讲评会为重点的交流反馈机制,构建起“研讨决策—安排部署—执行落实—交流反馈”一整套系统、封闭的党建工作“四级联动”运行机制。

    研讨决策机制,是以党委会和党政联席会为重点的一级联动机

    制。***矿党政多年来,始终严格执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”民主集中制原则, 落实重大事项议事规则、决策程序,每次党委会和党政联席会都要把基层党建、思想政治工作、安全生产、改革发展、干部任免等重点工作作为重要议题认真研讨,科学决策,始终把党建工作与安全生产同部署、同实施、同考核,相互促进,融为一体,形成了共同的目标体系,有力的促进各项工作的顺利开展。

    安排部署机制,是以党群工作例会、政工例会为重点的二级联动机制。***矿党委在科学分析党建工作现状的基础上,创造性提出和落实“党群工作例会”工作机制。通过每月25日召开“党群工作例会”,党委对近期工作进行安排,党群各部门总结当月部门职责履行情况、通报绩效考核情况、提出下月工作计划,分析各项工作的现状并提出需要协调解决的实际困难和问题,互通情况,分析诊断。另一方面,矿党委通过政工例会向基层党支部传达贯彻上级指示、党委工作思路,布置矿党委近期工作任务,同时,通过政工例会听取基层党支部的工作汇报、交流基层工作经验,将基层信息传递到党委,为党委工作提供参考依据,成为上情下达、下情上传的一个平台。

    执行落实机制,是以党委工作联系点、党员责任区为重点三级联动机制。***矿党委积极创建活动载体,保证各项工作执行落实到位。首先是建立党委工作联系点制度,通过每月“党委工作联系点”,党委领导和党委职能科室分点包片,深入基层支部,与基层各党支部结对共建,加强对基层支部工作的领导与指导,及时了解和掌握基层的

    新情况、新问题,总结推广先进经验,以点带面,定期开展调研、指导、督查工作,有效促进了党委各项工作任务的有效落实到基层支部。其次是执行党员责任区制度,以“三个有利于”、“相对稳定、就近划分”、“退休党员、自愿参与”、“全员覆盖、不留空白”问原则,以“保安全、保稳定、做表率”为职责,实现全矿党员人人包岗,责任明确的党员包保工作,夯实了党员立足岗位、践行先进性要求的工作基础。同时,扎实开展“党员示范岗”、“党员身边无事故”、“创先争优”、“党旗飘飘”、“做人是楷模、工作是模范、岗位是能手”等实践竞赛活动,使全矿党员成为落实党委决策的最基层的执行者,有效发挥先锋模范作用。

    交流反馈机制,是以支部工作讲评会为重点的四级联动机制。***矿党委在每次召开政工例会时,根据上月“五星”党支部考核结果,要求被评为优秀“五星”党支部的支部书记和被评为非“五星”党支部的支部书记进行讲评,被评为优秀“五星”党支部的支部书记向大家介绍本支部工作的典型做法、成功经验,被评为非“五星”党支部的支部书记向大家讲评本支部工作的薄弱环节、问题存在原因等。通过讲评,一方面,可以进一步加强基层支部间的沟通交流,达到相互学习、互通有无、取长补短、共同提高、鼓励先进、鞭策后进的目的,从而促进基层支部工作的良性竞争,最终推动基层党支部建设。另一方成,通过基层支部书记的讲评,党委领导和党委职能部门负责人可以及时了解掌握基层支部在工作中新经验、好做法,发现基层支部在工作中遇到的实际困难、突出问题,使党委领导和党委职能部门负责

    篇三:XXX镇全面深化改革工作调研报告

    XXXX镇全面深化改革工作调研报告

    随着城镇化建设的快速推进,XXXX镇正面临着四大矛盾、三大转型的考验(即:“四大矛盾”,征地拆迁与赔偿纠纷的矛盾、失地农民与城市就业的矛盾、村集体经济收入与负担的矛盾、社会管理与群众需要的矛盾;“三大转型”,农村向城市的转型、农民向市民的转型、农村管理向城市管理的转型)。如何破解四大矛盾,实现三个转型是我们今后工作中的重点。十八届三中、四中全会及省、市、区委的相关会议,为我们如何破题指明了方向。今年以来,我们紧紧围绕“深化改革、依法治镇”的要求,从创新社会管理,抓好两个发展为突破口,全面提升社会治理水平,促进各项事业全面发展。

    一、2014年深化改革基本情况

    (一)在社会管理创新上,我们在社会综合治理中,着力抓了以下三个方面:

    1、完善社会综合治理机制,推动社会治理的转型升级。完善平安建设机制。以“两严一降”工作为抓手,在全镇13个村(居)构建“一警两员三队”网络,织牢平安建设网底,全面提升群众的安全感和满意率。完善矛盾调处机制。把信访维稳工作作为群众路线教育实践活动反“四风”一号工程来抓。继续落实领导包案制度,健全和完善矛盾调处化解机制,严格执行“三级联动”和“四级调处”机制,努力化解

    一批历史沉积案件,严控新增信访维稳案件。率先在全区首家建立了纠纷调解以奖代补机制,实施纠纷调解以奖代补机制以来,全镇共调解各类矛盾纠纷118起,调解重大疑难和历史遗留纠纷共25起,最大限度地减少因矛盾纠纷排查、调解不及时引发治安案件和群体性事件,实现“小事不出村、大事不出镇、矛盾纠纷不上交”的矛盾纠纷调解工作目标。机制的建立和运行得到了上级的认可,9月4日在《XXXX日报》上刊登,被《共产党员网》转载。

    2、开展多形式文化生活,群众精神面貌焕然一新。针对群众普遍反映业余文化生活匮乏等问题,XXXX镇结合实际,最大限度满足群众的精神文化需求,按照“月月有活动、季季有比赛”的原则,组建文化文体队伍、开展崇善向善的评比活动,引导失地农民走出“精武馆”,走进“小广场”,营造民风淳朴、和谐向善、积极健康的氛围,构建和谐乡镇、幸福农村。截止目前,已成功举办了4期文化活动;开展了一期积德榜推选,评选出了5名“五礼”人员;组建了31支涉及900余人的文化文体队伍,群众业余文化生活得到丰富,精神面貌焕然一新。

    3、加强基层组织建设,提升服务“XXXX”发展的能力。按照“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的要

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    求,深入开展“树五型·创五星”主题实践活动,以“治五类·树五型·建五制·三提升”为抓手,强化干部队伍建设,转变党员干部作风;按照“抓两头带中间”的思路,抓好软弱涣散党组织

    的整顿转化,按照“一村一策”的模式对软弱涣散党组织进行整顿,创建创一批五星党组织,被列为软弱涣散的3个基层党组织已于8月底全面整顿转化提升,基层党组织的战斗力明显增强,服务群众的能力明显提升。

    (二)在经济发展上,我们着力抓牢两个发展,实现了新突破。一是镇域经济发展。利用片区建设,通过市场入股的方式立公司,兴办一批实体经济。同时强力推进项目建设,努力在产业培育升级上实现镇域经济发展的新突破。对涉及我镇13个大项71个重点项目执行项目包保责任制、周调度制等制度,协调解决项目实施过程中的困难和问题,确保南湖西路、观云路、西南环线、曹关湿地公园、马掌坡路、成贵铁路、贵黔高速、海米兰春天等重点项目顺利推进,使经济发展呈现良好态势。截至2014年10月,完成规模以上工业总产值59.69亿元,为目标任务数的96.27%;完成全社会固定资产投资109.85亿元,为目标任务数的99.86%;完成一般预算收入9085万元(截至9月份),为目标任务数的78.4%。二是村域经济发展。结合各村村情,逐村研究,制定“一村一策”,形成“村村有产业、寨寨有规划”。如在刘庄村,通过调查研究,引导该村采取“支部+党员+农户”的模式,因地制宜建设刘庄村标准厂房,进一步发展壮大村级集体经济;尖山村,充分利用区位优势,引导该村以“党支部牵头,党员具体落实,村民全面参与”的方式建立村企联

    动机制,探索出一条“市场+新村、商业、居住合一为二”的商业发展新型模式。

    二、全面深化改革方面存在的问题及建议

    (一)村集体经济发展难。XXXX镇经济发展单一,11个村经济发展也不均衡,村集体经济收入主要来源于:1、通过出租场地及村办公用房收取租金;2、土地征收款提成(土地补偿款不高于8%提成);3、村办企业,如小预制场、小加工作坊等。各村集体收入不均衡,多的村年均收入100150万元,少的村几十万元不等,由于社会事务管理工作繁杂,部分村集体经济收入已不能支撑村集体社会事务支出,对此我们对镇村集体经济发展有4条建议:

    1、预留用地。XXXX镇除尖坡村外,其他各村均处在XXXX区城市控规范围内,规划用地性质为商业与居住用地,之前区委、区政府也曾考虑过给村留用部分土地(20亩内)用于支持集体经济发展,但土地的取得形式一直制约这一项工作的开展,我们细算了一笔账,如以招牌挂方式取得留用地,平均地价在200万元/亩之上,村集体在土地支出上就要花费近4000万元,再加上对土地开发利用的投入,要花近亿元才能达到投资需求,资金量大,村集体无力实施。况且,市区对村集体留用地无相关优惠政策出台,镇村在留用地上不敢涉足。建议:对留用地的取得形式多一些政策方面的扶持,如对土地挂牌中,市、区应得收益部分进行返还,镇村在实施留用地开发时减免相关费用,对镇村贷款建设资金进行一定贴息补助等,支持镇村对留用地的开发利用。

    2、经营性用房。建议对镇村辖区内商业地块开发,预留部分经营性用房,镇村可以综合成本价进行回购,用于发展三产经济。

    3、成立集体经济组织。建议由镇村成立有资质的中介机构,组建系列公司,如建安企业、劳务公司、保安公司、园林绿化保洁公司、物管公司等,政府给予一定的扶持,利用我区职业教育平台,有计划对镇失地村民进行技能培训,让村民就近就业,失地不失业。

    4、实行产业导向规划。随着我区安置点建设力度加大,对村民安置的工作将陆续展开,按照给村民安置的条件,各安置点均配置大面积的经营性用房,如何盘活这一部分资产,对村民后续经济发展影响较大。建议:做好区域产业导向规划,合理布局三产,避免无序竞争盘活村民自有存量。

    (二)失地农民后续生计难。随着城镇化的快速推进,大量村民因项目建设失地,因没有系统的专业引导和指导,被征地村民手中虽有大量的拆迁补偿款,但不能得到合理的利用、整合,导致部分村民坐吃山空,后续生计没有找到出路,创业难、就业难。建议:建立失地农民创业就业系统的统筹体系,针对失地农民进行创业、就业方面的引导和指导,帮助他们找到创业就业的路子,真正实现从农民向市民的转变,从而推动城镇化的健康发展。

    (三)安置点建设滞后。随着我区开发建设的力度不断加大,社会事业发展明显滞后经济发展,因征地和房屋征收需要安置的问题越来越突出。我镇共需安置点建设项目有10

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