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  • 您的位置:在点网 > 范文 > 公文文书 > 法律文书 > 违反法律,行政法规强制性规定的解除劳动合同的要不... 正文 2017-06-09

    违反法律,行政法规强制性规定的解除劳动合同的要不要经济补偿超生

    相关热词搜索:行政法规 超生 强制性 解除劳动合同 经济补偿 承包合同违反法律法规 劳动合同经济补偿标准

    篇一:用人单位应当支付经济补偿金及不需要支付经济补偿金的情形

    用人单位应当支付经济补偿金的情形

    依据《劳动合同法》规定,在下列情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:

    一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;即

    1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

    2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

    3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

    4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

    5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;包括:(1)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

    6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

    7.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

    8.其他

    二、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

    三、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;即

    1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

    2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

    3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    四、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;即

    1.依照企业破产法规定进行重整的;

    2.生产经营发生严重困难的;

    3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

    4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

    五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定,即劳动合同期满终止固定期限劳动合同的;

    六、《劳动合同法实施条例》二十二条还规定:以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

    七、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;即

    1.用人单位被依法宣告破产的;

    2.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

    八、法律、行政法规规定的其他情形。比如,

    《劳动合同法实施条例》第六条后半段规定:劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

    用人单位不需要支付经济赔偿金的情形

    一、依据《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同可以不用支付经济补偿。

    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。

    二、双方协商一致解除劳动合同,但是由劳动者提出解除动议的,用人单位不用支付经济补偿;

    三、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;

    四、如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同,《劳动合同法实施条例》第25条说,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。

    五、《劳动合同法实施条例》第十二条还规定:地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

    附相关法律法规:

    《劳动合同法》

    第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:

    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者

    人民法院确认。

    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

    (二)未及时足额支付劳动报酬的;

    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不

    篇二:要支付经济补偿金的44种情形(完整汇总版)

    要支付经济补偿金的44种情形(完整

    违反法律,行政法规强制性规定的解除劳动合同的要不要经济补偿超生

    汇总版)

    文 | 李迎春,盈科深圳律师事务所

    依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《最高法院劳动争议司法解释四》、《劳务派遣暂行规定》的相关规定,在以下法定情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:

    一、用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有15情形:

    (1)用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;

    (2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;

    (3)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;

    (4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;

    (5)用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;

    (6)用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;

    (7)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;

    (8)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的;

    (9)劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;

    (10)因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

    (11)因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的;

    (12)因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的;

    (13)因用人单位被撤销而终止劳动合同的;

    (14)因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

    (15)因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。

    二、劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形:

    (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者解除劳动合同的;

    (2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动合同的;

    (3)用人单位无故拖欠工资,劳动者解除劳动合同的;

    (4)用人单位克扣工资,劳动者解除劳动合同的;

    (5)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

    (6)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;

    (7)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

    (8)用人单位以欺诈手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

    (9)用人单位以胁迫手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

    (10)用人单位乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

    (11)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

    (12)用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

    (13)用人单位以暴力手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

    (14)用人单位以威胁手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

    (15)用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

    (16)用人单位违章指挥危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;

    (17)用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的。

    三、被派遣劳动者因以下原因被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位提出解除劳动合同或劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,导致被派遣劳动者提出解除劳动合同的,劳务派遣单位需支付经济补偿的12种情形:

    (1)劳务派遣用工关系建立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳务派遣用工无法履行,用工单位提出退回的;

    (2)用工单位依照企业破产法规定进行重整,需退回派遣人员的;

    (3)用工单位生产经营发生严重困难,需退回派遣人员的;

    (4)用工单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,需退回派遣人员的;

    (5)其他因劳务派遣用工关系建立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使无法继续劳务派遣用工,用工单位需退回的;

    (6)用工单位被依法宣告破产的;

    (7)用工单位被吊销营业执照的;

    (8)用工单位被责令关闭的;

    (9)用工单位被撤销的;

    (10)用工单位决定提前解散的;

    (11)用人单位经营期限届满不再继续经营的;

    (12)劳务派遣协议期满终止的。

    四、用人单位什么情况下要付解除或终止合同的赔偿金?

    劳动合同法第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

    赔偿金怎么计算?劳动合同法第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    简单来说,当用人单位解除或者终止劳动合同违反法律时,就可能产生赔偿金。赔偿金适用于违法解除合同,补偿金适用于合法解除合同。并且,赔偿金的成本更高,是经济补偿金数额的2倍。

    篇三:标准劳动合同

    编号:

    劳 动 合 同

    用人单位(甲方):

    职 工(乙方):

    员工劳动合同

    甲方(用人单位): (以下简称甲方)

    企业注册地址:

    单位住址:单位地址邮编:

    法定代表人(或负责人):

    乙方(姓名): (以下简称乙方);性 别: 身份证号码:□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

    户口所在地: 民 族:

    通讯送达地址: 邮政编码: 联系电话:紧急联系人:联系电话:

    根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中

    华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律

    法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实

    信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

    一、合同期限

    (一) 甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。

    1.有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止,期限叁年。

    2.无固定期限:从 年 月 日起。

    3.以完成一定工作任务为期限:从 年 月 日起至

    工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。 乙方应在 年 月 日到岗。若乙方实际开始工作时间与约定时间不一致的,以实际到岗工作之日为合同起始时间。

    (二) 试用期为 个月(试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写“无”)。在合同期内(包括试用期),乙方只要有下列情形之一的,甲方有权将其视为不符合录用及履职条件:(1)提供虚假身份证明、学历、学位、技术资格等各种文书、资料、证明;(2)隐瞒病史(3)隐瞒与其它仍存续或未终止未解除的劳动关系;(4)不能完成工作、不能达成工作目标、不能达成试用期绩效评估80分以上;(5)有任何严重(具体情形见公司规章制度或员工手册等)违反规章制度的行为;(6)患精神疾病或其他病症(包括新发病症和原有病症发作);(7)非因工伤原因不能够正常出勤;(8)拒绝完成主管交办的其他工作。

    二、工作内容和工作地点

    (一) 甲方根据工作需要,聘用乙方在 岗位工作,具体工作内容见《岗位说明书》。

    (二) 职业危害性告知

    据甲方在签约之前的告知,乙方已知晓其从事的岗位属于有 (轻微、轻、中、重度)职业危害性岗位。

    (三) 乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,接受甲方的绩效考评。

    (四)乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。需要出差的时候,临时工作地点在国内或国外的其他城市。乙方如属于销售人员,其地点具有不固定性,为此双方约定:本合同前页甲方的单位地址为乙方的固定工作地点,乙方表示确认。

    (五)根据甲方的工作需要及乙方的技能、经验、工作业绩,经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)和/或工作地点。在原订合同基础上进行相应的变更说明。

    三、工作时间和休息休假

    (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。

    1.标准工时制,即每日工作 小时(不超过8小时),每周工作 小时(不超过44小时)每周至少休息一日。

    2.不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。

    3.综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

    (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行,双方约定:当甲方发生紧急工作任务时,甲方可决定临时性、阶段性休息日的调整。乙方应当服从甲方的统一加班安排,包括法定节假日。

    甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资(销售人员、执行专项计划及按业绩提成或另行奖励的除外)。

    (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

    (四)乙方的其他休息休假安排按甲方相关规定执行。

    四、劳动报酬

    (一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于合同中注明的乙方工作地政府公布的当年度最低工资标准。

    (二)乙方的薪酬由工资+补贴+激励金组成。正常工作时间工资标准。计算基数为正常工作时间工资。奖金、津贴、补贴、加班费等项目不属于正常工作时间工资。激励金根据公司综合情况、部门表现和乙方的综合表现进行核定而发放。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,公司内部相关审批内容为准,并附变更的相应的审批内容作为劳动合同附件。

    (三)乙方每月 日发放工资。遇节假日延至下一个工作日,并按国家规定代扣代缴个人所得税。

    (四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按相关法律、法规的规定执行。婚假、产假、丧假等假期以及患病好非因公负伤期间工资待遇参照国家有关规定执行。

    (五)工资构成之排除项目

    根据国务院有关工资总额组成的规定,甲方支付给乙方的款项中属于下列项目的(包括不限于有关劳动保险、职工福利、劳动保护各项支出、出差伙食补助费、午餐补助、调动工作的旅差费和安家费、约满酬金等)不属于工资总额的范围,乙方表示认可。

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