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  • 您的位置:在点网 > 范文 > 工作总结 > 工会工作总结 > 市政府办公厅工会总结 正文 2017-04-29

    市政府办公厅工会总结

    相关热词搜索:办公厅 市政府 工会 市政府办公厅工作总结 办公厅工会工作总结

    篇一:一下四送方案、总结

    关于全市干部下基层 “一下四送”活动实施方案

    为深入贯彻落实省委“三帮扶”工作要求,推动全市干部下基层活动从普遍走访慰问向重点帮扶转换,从解决一般性问题向建立长效机制转换,努力使全市人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居,着力解决低保困难家庭面临的实际问题,让全市人民生活得更加美好,市委、市政府决定从4月27日开始,启动全市“一下四送”活动(即:下基层、送岗位、送保障、送服务、送文化),在城区先行试点,总结经验后向全市推广,制定实施方案如下:

    一、活动内容

    (一)宣传政策,落实措施

    组织机关干部走进社区,面向低保困难家庭深入宣传市委、市政府《关于在城区开展城市低保困难家庭再保障工程试点的实施意见》,逐户研究落实低保困难家庭在保障基本生活、实现适应性就业、开展医疗救助、减轻就学负担、解决居住问题等方面的措施和办法。

    (二)重点帮扶,解决问题

    组织包联单位、走访单位、承办单位,特别是承担7+1、5+1包联任务的领导干部,带着困难群众、困难党员的解困方案和承办事项的落实方案,以及帮扶基层党组织的措施和办法,深入到社区、重点项目、企业、工商业户和困难群众

    家庭,落实帮扶措施和承办事项,指导帮助社区党组织开展好“五有一创”工程。

    (三)建立基金,奉献爱心

    建立吉林市低保困难家庭爱心帮扶基金,用于低保困难家庭的帮扶救助。组织国有企业党组织、各级工会组织、企业界人大代表、政协委员、工商联会员向社会各界发出“尽社会责任、展企业家风采”的倡议,号召全市各级机关干部、企事业单位和各界人士伸援手献爱心、提供适应性就业岗位,踊跃捐款,帮助低保困难家庭解决基本生活问题。

    (四)岗位对接,实现就业

    以居住地就近就便、时间上相对灵活、技能上力所能及为基本原则,面向低保家庭特别是低保困难家庭组织开发1万个适应性就业岗位和2000个公益岗位,组织机关干部深入低保家庭,引导、鼓励、动员低保家庭选择适应性岗位实现稳定就业,增加低保家庭的实际收入,进一步改善生活状况,实现解困目标。

    (五)多种形式,繁荣文化

    以加强社会主义核心价值体系建设为主要内容,以丰富基层群众精神文化生活,促进社区文化繁荣发展为目标,组织开展各种形式的送文化进社区活动,指导社区开展各种喜闻乐见的群众性文化活动,大力宣传社区尊老爱幼、邻里和睦、见义勇为、爱心奉献模范等,让社区居民在丰富的社区

    文化中体验文明、感受和谐,全面提升市民文明素质和文明意识。

    二、活动方式

    (一)召开全市动员大会

    市委、市政府组织召开全市“一下四送”活动动员大会,宣布活动实施方案,5个方面代表向社会各界发出倡议,市委书记作动员。

    (二)包联部门逐户研究落实惠民政策

    《关于在城区开展城市低保困难家庭再保障工程试点的实施意见》在新闻媒体公开发表,进行大力宣传。同时,组织包联部门深入低保困难家庭,根据低保困难家庭的实际情况,逐户研究在基本生活、就业、就学、就医、住房等方面的适用政策,确保市委、市政府关于低保困难家庭再保障各项惠民政策的落实。

    (三)五个方面的倡议活动交叉进行

    在组织开展“一下四送”活动中,市人大、市政协、市委组织部、市委统战部、市总工会分别组织我市企业界人大代表、政协委员、工商联会员,以及各级工会组织、国有企业党组织等方面的代表,通过报纸、电视、广播等媒体向全市各界发出倡议,引导社会各方面积极参与到活动中来,努力形成社会力量凝聚、爱心传承释放的浓厚氛围。

    (四)举办“一下四送”启动仪式和对接活动

    1、全市“一下四送”活动启动仪式安排在龙潭区新安街道南宁社区,王志厚副市长出席。在启动仪式前,包联部门和社区配合,将已经开发的适应性就业岗位和市委、市政府制定的再保障政策送到低保家庭,宣传政策,动员就业,帮助研究解决问题。启动仪式当天,要将求职人员与用人单位组织到对接现场,交流洽谈,签订意向性就业协议。医疗、就学、住房等方面政策,由包联部门、走访部门现场发放政策宣传单,宣讲政策。对行动不便不能到现场的人员,送岗位、送政策上门,研究解决问题。

    2、各办公厅组织的“一下四送”对接活动,分别在昌邑区、龙潭区、高新区、经开区举行,市委、市人大、市政府、市政协、市纪委领导出席。市人大代表、政协委员、工商联会员、国有企业党组织、工会组织归口组织,归口参与。其中,国有企业党组织、工会组织、工商联会员参加市委的对接活动,市人大代表参加市人大的对接活动,市政协委员参加市政协的对接活动。

    3、其他包联部门牵头组织的对接活动,按照时间安排在船营区、昌邑区、龙潭区、丰满区、高新区、经开区分别进行。同时,在各区就业局或相应机构分别设立6个适应性岗位信息发布点,主要发布已开发的岗位信息,供低保家庭选择。

    (五)宣传报道同步跟进

    市委宣传部组织新闻媒体,按照时间表跟踪采访,通过设置专栏、专题等形式进行宣传报道。要从市委、市政府各项惠民政策落实、适应性岗位开发工作、低保困难家庭得到基本生活保障、服务企业、服务基层组织承诺事项的落实、社区文化活动的开展、建立长效帮扶机制等不同角度,对下基层、送岗位、送保障、送服务、送文化活动进行全方位的报道,营造良好的舆论氛围。

    三、时间安排

    下基层、送岗位、送保障、送服务、送文化活动,从2012年4月27日至5月27日,集中一个月的时间进行。

    (一)第一阶段 4月27日至5月4日 市领导启动“一下四送”活动

    4月27日 召开全市“一下四送”动员大会,媒体发表市干部下基层活动办公室负责人答记者问。

    4月28日 全市“一下四送”活动启动仪式,在龙潭区新安街道南宁社区举行,副市长王志厚出席,市人社局组织,市民政局参加。

    4月29日 昌邑区莲花街道莲花社区活动对接现场,市委领导出席,市委办公厅负责组织。

    4月30日 昌邑区新地号街道辽东社区活动对接现场,市人大领导出席,市人大办公厅负责组织。

    篇二:宁波市总工会

    宁波市总工会 宁波市发展和改革委员会

    甬总工?2012?175号

    文件

    关于评选2012年度宁波市重点工程立功竞赛

    模范集体和建设功臣的通知

    各县(市)区总工会、发展和改革局(经发局)、重点办,市有关产业工会、园区总工会,市级有关部门:

    为进一步推动全市重点工程立功竞赛活动的深入开展,不断激发广大职工的建设热情和创新创造活力,扎实推进我市“六个加快”战略。根据《宁波市重点工程评价及实施办法》,决定评选2012年度宁波市重点工程立功竞赛模范集体和建设功臣。现将有关事项通知如下:

    一、评选(推荐)数量

    (一)2012年度市重点工程立功竞赛模范集体从开展立功竞赛的重点项目单位中评选产生,名额控制在开展立功竞赛项目总数的20%以内;

    (二)2012年度市重点工程立功竞赛建设功臣(享受宁波 -1-

    市劳动模范待遇)从直接参与重点工程前期、建设和管理项目且成绩突出的个人中评选产生,名额控制在重点工程项目总数的5%以内。

    二、评选(推荐)对象

    全市范围内,积极开展重点工程立功竞赛活动的市重点工程(包括国家、省在宁波的重点工程)在建项目和投产项目中的前期、建设、设计、施工、监理单位、班组和个人;市级有关部门和各县(市)区重点建设协作单位、班组和个人;立功竞赛活动组织单位、个人。

    违反国家法律、法规和政策,违反计划生育国策,发生交通、火灾、设备等重大事故,发生重大安全事故、重大环保污染事故、重大治安事件、刑事案件,拖欠职工工资以及有其他侵犯职工群众合法权益行为的单位和责任人,不得推荐为候选对象。

    三、评选条件

    (一)模范集体。年度综合考核优秀,并具备以下条件:

    1、积极组织开展立功竞赛活动,建立竞赛组织,制定立功竞赛方案和竞赛细则,把立功竞赛作为工程建设的重要组成部分,与工程建设同步筹划、组织和实施,职工参赛率高,竞赛活动取得明显成效;

    2、大力宣传立功竞赛的目的、意义,广泛动员项目内建设、施工、设计、监理等参建单位及全体工程建设者参赛,实现全员、全过程参与;

    3、按照“一流工程质量、一流工程管理、一流文明施工”要求,紧紧围绕进度、质量安全、投资控制等工程建设的重点、难点,开展形式多样的对口赛、专项赛等各种行之有效的竞赛活动,促进重点工程建设,且所在重点工程建设的各项指标达到全 -2-

    市先进水平;

    4、工程优良。牢固树立“质量意识、精品意识”,有健全的质量保证体系,严格执行有关规范规程,质量事故考核指标达到要求。所承担的建设工程质量合格率达100%,优良率95%以上;

    5、安全文明施工。认真落实各级安全生产责任制,严格安全生产操作规程,隐患排查、整改及时。建立良好的安全生产秩序和文明施工环境,设备事故考核指标达到要求,年度内无死亡责任事故发生;

    6、执行工期。严格执行合同工期,按期完成形象进度和实物工程量,确保控制性节点如期完成。及时抓好管理人员和生产人员、建设人员的调配、培训,做好投产前的各项准备工作,按期或提前组织投产;

    7、控制投资。建立健全投资控制责任制,大力优化设计,规范资金运作,加强管理,降低工程造价,同口径相比,工程决算不超概算;

    8、科技创新。组织开展劳动竞赛及合理化建议、节能减排、技术创新、技术攻关等活动,研究应用新技术、新工艺、新材料,广泛组织岗位培训、岗位练兵、技术比武,努力提高工程建设者的技术水平,以提高工程质量,加快工程进度,控制工程投资;

    9、健全并严格执行廉政建设制度,重点工程项目内部事权、人权、财权规范有序、运作透明。劳动关系和谐稳定,没有违法违纪案件和劳动争议发生。

    (二)建设功臣。热爱祖国,热爱党,坚持党的路线、方针、政策,坚持正确的政治方向,具有良好的职业道德素质,较强的创新意识和能力,积极参与重点工程立功竞赛活动,取得优异成绩,群众认可度高,并具备下列条件之一者:

    1、在重点建设工程的指挥、协调、管理方面成绩显著; -3-

    2、在征地报批、拆迁、化解矛盾和前期筹资等方面工作出色;

    3、在工程的施工、设计、监理、科研攻关、提合理化建议和技术创新方面成绩突出,为保证进度、优化设计、节省投资作出显著贡献;

    4、技艺超群,并在传授技艺、推广先进操作法、培养青年技术工人等方面成绩显著;

    5、牢固树立“百年大计,质量第一”意识,严格执行规范规程,积极研究、应用新技术、新工艺、新材料,为实现优良工程作出显著成绩;

    6、高度重视安全生产、文明施工,为建立良好的安全生产秩序和文明施工环境,防范人身、设备事故的发展,杜绝重大伤亡事故发生作出贡献;

    7、在工程项目的廉政建设、劳动竞赛和创建劳动关系和谐企业等方面作出显著成绩;

    8、在其他方面为重点建设工程作出显著成绩。

    四、相关要求

    1、本次推荐评选以2012年度全市重点工程考评结果为主要依据,由各县(市)区总工会、市产业工会、园区总工会牵头,会同各县(市)区发改局(重点办)及有关重大工程项目指挥部推荐候选对象。

    2、推荐评选工作要坚持面向基层,面向工作一线,坚持标准,严格程序,确保质量。

    3、要加强对推荐评选工作的组织领导,严格按照评选条件和要求,实事求是,认真把关。

    4、在推荐评选先进的同时,要认真总结好的经验做法,及时发现典型,积极宣传推广。

    -4-

    5、在上报推荐对象之前,必须在所在项目或所在单位公开征求职工群众意见,并征求所在地区党委、纪检、安监、检察部门意见。

    6、请各地各单位将推荐对象呈报表一式两份(见附页)、书面材料(2000字,附电子文档)、有关部门意见反馈表,于12月21日前报市重点工程立功竞赛领导小组办公室(宁波市总工会,望京路238号403室,邮编:315010)。

    联系人:汪树春,电话:87362260,

    Email:1299530619@qq.com;

    高海军,电话:87183951,13884461675。

    附件:1、2012年度重点工程立功竞赛模范集体推荐表

    2、2012年重点工程立功竞赛建设功臣名额推荐名单

    3、宁波市重点工程立功竞赛模范集体呈报表

    4、宁波市重点工程立功竞赛建设功臣呈报表

    5、宁波市重点工程立功竞赛模范集体征求意见表

    6、宁波市重点工程立功竞赛建设功臣征求意见表

    7、2012年度宁波市重点工程立功竞赛模范集体候选

    对象名单

    8、2012年度宁波市重点工程立功竞赛建设功臣候选

    对象名单

    宁 波 市 总 工 会宁波市发展和改革委员会

    2012年12月13日

    -5-

    篇三:妇工委总结

    重庆市直属机关妇女工作委员会2010年工作总结

    各位领导:

    我的汇报分为两个部分,一是妇工委2010年的工作,二是2011年大体的工作计划

    妇工委2010年的工作可以概括为四句话:以活动凝聚力量、以培训提升素质、以创建树立典型、以宣传扩大影响。

    一、以活动凝聚力量

    妇工委紧紧抓住群团组织特点,开展丰富多彩活动,团结凝聚妇女组织,增强妇工委对妇女组织的号召力,妇女组织对妇女同志的影响力。举办的较大的活动有三项:一是为纪念三八国际劳动妇女节100周年而举办的“百年妇运”——市直机关优秀妇委会、先进妇女工作者评比表彰活动。这项活动取得成功原因有三点:一是事先充分沟通,得到了市人社局、市财政局的大力支持,以妇委会这样的单项评比表彰单独列项,并以政策规定的最高的物质奖励标准进行奖励。二是评比严格采取了公开、民主的评审程序,尤其是最后一项,各入选机关妇委会主任结合PPT对各单位妇女工作进行三分钟时间的精彩讲演,既是评比,又是交流,很好的树立了妇工委工作严肃、认真、公开、民主的形象;三是结合表彰,在市质监局金质花苑酒店召开了隆重的表彰暨唱红歌大会。妇工委委员、市直各机关妇委会主任以及获奖集体代表、获奖个人共180余人参加。会议采取分协作组唱红歌的形式,参会领导也参与到各组中,热烈

    地传唱红歌。活泼新颖的活动形式得到了参会领导和姐妹的热情赞扬。3月2日《重庆日报》2版对活动进行了报道。活动简报《唱响经典红歌 展现巾帼风采》被重庆市妇女网采用。

    二是组织开展“圆梦行动”。按市妇联的要求,妇工委倡议市直各机关妇委会、妇女同志助学重庆籍的贫困女高中生和女大学生。截至目前,共收到捐款210150元。这些捐款有的是以妇委会名义捐助的,有的是单位妇女同志还包括男同志三十、五十、一百的凑成的,还有个别女同志单独捐助某个学生的。在这些捐款单位中,市委党校和市人大尤其令人感动,听说是帮助贫困女生,妇女同志包括离退休同志全体动员,积极捐款。市人大有一位八十多岁的老奶奶还亲自到单位捐助了200元钱,特别热心。各单位的捐助款项和捐助学生具体情况见附表。这项活动得到市妇联的充分肯定,市妇儿基金会网站特地留出页面,作为特别鸣谢,对工委进行介绍,具体的介绍文字还在起草当中。这项活动开展的比较成功,原因有两个:一是开展活动之前,发函给各单位,征求各单位的意见和建议,让各单位对“圆梦行动”的捐助对象和运作方式有更充分的了解,取得她们的理解和支持;二是活动采取了公开、互动的方法。各机关妇委会、妇女同志提出捐助意向、妇委会再选择适合的学生反馈给捐助人,由捐助人决定捐助对象和捐款方式,并与捐助对象建立直接的联系。钱给了谁、帮助了谁清清楚楚。活动简报《心系贫困女生 助飞青春梦想》被重庆市妇女网采用。

    三是与妇联联合召开全市机关妇女工作会议。9月2日,市直机关工委与市妇联在渝州宾馆联合召开全市机关妇女工作会议,共有124个机关事业单位的妇委会主任和分管妇女工作的领导近200人参加了会议。这次会议是直辖以来第一次,得到了市委的重视,张轩书记亲自出席会议并讲话。这次会议由妇联承办,妇工委负责审核五个经验交流材料,曾书记做了题为《坚持党建带妇建 努力开创机关妇女工作新局面》的主题报告,并得到了张轩书记的充分肯定。9月3日,《中国妇女报》A3版、中国妇女网对会议及曾书记的主题报告做了大篇幅的报道。这次会议结束之后,按照曾书记的讲话精神,妇工委对未建立妇委会的单位进行了督促,目前、新华社驻重庆站、重庆地产集团、重庆煤监局、重庆人社局、市老干局均新建了妇委会;另外的单位也作出了妇委会建立时间表。各妇女工作协作组组织学习曾书记的讲话,研讨怎样改变妇女工作停留在三八节这样的局面,将妇女工作常态化。可以说,这次会议极大的鼓舞了机关妇委会工作者的工作热情,也很好的推动了妇工委的工作,是一次非常成功的会议。

    妇工委还充分利用资源,开展有益机关妇女的各类活动。在得知中华全国总工会举行爱心健康讲座的消息后,妇工委主动联系市总工会女职工委员会,请来中华全国总工会讲师团成员、原西安医科大学附属医院妇产科主任张素文教授,对妇科病、宫颈癌和乳腺癌防治开展知识讲座。市直机关共有33个单位120余人参加。讲座反响很好,会后还有7个单位约教授到她们单位讲课。讲座简报《普

    及妇科卫生知识 提升健康生活理念》被重庆市妇女网、市总工会网、《女性人才》、《重庆女性》采用。 同时这项活动只花800元租用会议室,可以说是花费少、效果好。10月28日,举办了“提升职业女性形象气质讲座”,讲座也得到了工联会王主席的大力支持,给我们解决了老师的费用。同时,为了扩大机关之间的交流,也节约租赁会议室的费用,我们把会场设在了重庆出版集团。这样的讲座很受妇女同志欢迎,在年底的第四次妇工委委员会上,我们还准备进行第二讲。

    二、以培训提升素质

    为满足机关妇女干部学习、提高的需求,提升妇女干部工作能力、素质,妇工委每年都会举行培训。今年的培训得到大家的热烈称赞,原因有两个,一是选择了上海同济大学EDP培训中心进行培训;二是精心选择课程,得到大家认可。本次培训共有市直机关33个单位的44名妇女干部参加,其中有四名副巡视员,其余基本都是处长、副处长,培训中心对咱们这个培训班非常重视,派出重量级专家授课。一是同济大学建筑与城市规划学院教授、上海世博会事务协调局展馆展示部副部长为我们讲述世博会——最佳城市的设计理念与实践这门课程,王教授利用他的建筑学观点,结合他任上海世博会事务协调局展馆展示部副部长期间对世博会的认识,重点为咱们讲述了世博会里各个建筑的设计理念、功用、优缺点,尤其是培训结束后,大家到世博会参观,认识深刻、有别于一般的走马观花;二

    是《创新启示录——超越性思维》一书的作者王健博士(同济大学传媒与艺术学院教授、同济大学广告系主任、创新思维研究中心主任为咱们讲述思维创新与心智管理一课,可以说是一场思维风暴,市政府办公厅副巡视员童晓云说这是她上过的最难忘(转载于:www.zaIdian.cOM 在点 网:市政府办公厅工会总结)的一课,对王健老师的课程给予了高度评价。妇女姐妹们强烈建议年年开展这样高水平的培训,学到更多更新更有用的知识,运用到工作中。这次培训花费不低,但感觉价有所值。

    三是以创建树立典型

    榜样的力量是无穷的,在当前全国进行创新争优的形式下,机关妇女也踊跃向前,力争上游。今年妇工委开展的创先争优活动,一是推荐了44个五好文明家庭报送市妇联。因工作开展扎实,市妇联将市直机关的五好文明家庭名额由12个提升到24个,提升了一倍,并将五好文明家庭领导成员单位的名额也统一划归妇工委管理、报送,因此今年一共向市妇联报送了44个五好文明家庭;二是与市妇联联合进行“巾帼文明岗”的创建活动。这项工作的开展,得益于年初的时候制定并印发了《重庆市直属机关创建“巾帼文明岗”考评及管理办法》,规范了市直机关巾帼文明岗的考评、管理,理顺了各基层单位与妇工委、妇工委与妇联的关系。今年共有75个单位、岗组申报了巾帼文明岗,申报数量较多,(具体的情况在给各位领导的汇总表中可以看到),为保证建岗质量,妇工委将与市妇联城市部将在12月份对申报单位进行抽查,督促认真创建。计划在明年三八

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