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    建设局工会总结

    相关热词搜索:建设局 工会 建设局工会工作总结 建设局工会活动方案

    篇一:宁夏建设建材工会2013年工作情况总结

    宁夏建设建材工会2013年工作情况汇报

    2013年,宁夏建设建材工会在中国海员建设工会、自治区总工会和住建厅的领导下,以全面贯彻落实党的十八大和自治区第十一次党代会精神为主题,认真学习党的十八届三中全会和全总十六大会议精神。“以服从党的领导维护核心,以推动建筑业发展服务中心,以增强自身活力凝聚人心的“三项任务”为牵引,着力发挥主力军作用,推动实施“两大战略”和“两区建设”,进一步强化措施,狠抓落实,切实履行各项职能,较好地完成了各项目标任务。具体汇报如下:

    一、完成的主要工作

    (一)深入学习贯彻党路线方针政策,努力提高思想认识。一是认真学习十八大和自治区第十一次党代会精神。工会各级组织以研读党的十八大文件和自治区第十一次党代会精神为重点, 认真领会十八大精神实质,深刻理解十八大报告提出的新观点、新论断、新举措。以党的十八大和自治区第十一次党代会精神指导工会发展道路,进一步坚定中国特色社会主义工会发展道路。在广大职工群众中广泛开展“凝心聚力跟党走、建功立业绘蓝图”的主题教育活动。二是深入开展“学习宣传实

    践中国特色社会主义工会发展道路”活动。把学习贯彻党的十八大精神与学习宣传实践工作发展道路紧密结合起来,通过研讨会、座谈会、职工大会等形式广泛宣传中国特色社会主义工会发展道路,进一步坚定工会干部和产业职工信念。三是做好以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动。各工会组织积极配合党委做好党的群众路线教育实践活动的各项工作,坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。并以此为契机深化服务产业职工活动,建立和完善服务职工的长效机制。住宅集团工会结合企业实际,先后开展了“中国梦、住宅梦、我的梦”;“幸福、梦想、创造”;“梦想、敬业、奉献”为主题的演讲比赛活动,抒发党员和员工追寻梦想和实现梦想的愿望和激情。

    (二)广大职工充分发挥主力军作用,为实施“两大战略”和“两区建设”做贡献。一是进一步深化“创双优”劳动竞赛活动,充分调动各级工会组织的创造力、凝聚力和战斗力。工会各级组织广泛开展群众性的岗位练兵活动,积极开展技术比武、技能比赛、知识竞赛等。通过竞赛,提升了企业职工整体素质,促进了企业发展。各企业在“创争”和“创建”工作中,不断完善奖励激励机制。宁夏住宅发展集团工会积极组织开展“创双优“劳动竞赛活动,建立了工程质量责任体系,把质量责任

    落实到基层班组,落实到每个人,坚持用户至上,诚信服务的经营理念。集团工会荣获自治区“创双优”劳动竞赛先进集体。宁夏正源建设监理有限公司依托宁夏建筑技工学校连续三年坚持开展年度理论知识和技能比赛。二是继续深入开展“安康杯”竞赛活动,充分发挥行业引领作用。大力开展企业班组安全建设,积极推广竞赛进企业、进园区、进车间、进班组。宣传安全生产和职业卫生知识,开展安全班组建设和成果展示。三是大力提高职工队伍素质,进一步做好先进典型的树立和宣传活动。在“创建”活动中,认真贯彻《全区职工素质建设工程五年规划》,积极组织“四送”和“创建学习型组织、争做知识型职工” 活动。在培训职工技能和创业能力的过程中,大力推进职工职业道德教育,开展做文明职工、建文明岗位、创文明行业农宣传教育。住宅集团工会开展了“师傅带徒弟”活动,举行了“师傅带徒弟”签约誓师大会。积极参加“双十佳”评选活动,大力宣传劳动模范和先进典型。

    (三)在服务职工群众协助党委和政府改善民生工作中取得新成效。一是认真开展工会帮扶救助工作,在履行困难职工帮扶中心工作中尽心尽责。加强困难职工动态管理,积极为推动符合条件的困难职工纳入政府救助范围做工作。重点对特困职工关心帮助,不断提升服务水平。在今年的“维权帮扶工作

    提升年”活动中,集中开展了节日“送温暖”、平时“送爱心”活动。走访困难职工51人,支付慰问金50200元;慰问项目工地,发放慰问品价值10000余元。二是积极组织开展“四送”活动,在关爱职工群众工作生活上想方设法。全面实施《关于向农民工“送技能、送法律、送文化、送健康”活动五年规划(2011—2015)》。每年两节期间,我会积极开展“送温暖”活动,走访困难职工,慰问困难职工。在施工酷暑季节,我会开展了“送清凉”活动,同时,还组织开展了形式多样的“金秋助学”活动,各级工会共资助新入学大学生6名,资助资金3万元。三是深入职工群众,切实开展职工服务活动,为创业就业和解决困难职工群众切身利益创造条件。多渠道开发就业岗位,主动在企业和职工中搭建互需桥梁,建立企业需求和职工需要档案。工会干部经常深入基层单位了解企业经营情况、职工(农民工)工资收入和发放情况。加强对职工群众的人文关心,把职工群众的实际困难与思想问题结合起来,有重点、有步骤地帮助职工解决各种问题和困难。宁夏住宅建设发展集团制定了《关于对工程项目务工人员实名制的管理办法》,为进城务工人员建立了实名制工资卡,从源头上保障了进城务工人员的工资发放。同时,该公司还建立了务工人员动态管理档案,对务工人员的出勤情况、人员变动情况、工资发放情况进行有

    效管控,从制度上确保务工人员工资及时足额领取,杜绝虚假冒领现象的发生。宁夏新材房地产开发有限公司职工杨建平,因患突发性系统皮肤疾病住院,高额医疗费无力承受,公司了解到这一情况后,组织公司全体职工进行集体捐款,4万余元的捐款为杨建平的治疗提供了资金上的帮助,使他真正感受到职工大家庭的温暖。

    (四)深入落实“两个普遍”,提升工会规范化建设水平。一是依法推动企业普遍开展工资集体协商。继续深入学习《企业民主管理条例》、《关于进一步加强企业职工工资集体协商的通知》等文件,制定实施方案,召开现场会议等举措,强化工资集体协商实名制,推动非公有制中小企业采取单独协商、行业协商和分区域协商的形式,有力地推进了工资集体协商工作的全面开展,为建立健全工资正常增长机制、支付保障机制和协商共决机制奠定了基础。目前,所属基层20家企业(国有、改制、股份制、民营)工资集体协商签订率达58%。二是进一步加强职工劳动保护。以建筑行业为重点,按照“组织起来,切实维权”的工作方针,加强宣传、指导和协调,组织职工积极参与安全生产和职业危害隐患排查,全面推广“工会参与职业病防治工作模式” ,认真贯彻自治区总工会《关于进一步加强工会劳动保护工作的意见》,按照“预防为主,群防群治,群专

    篇二:车间工会组织建设2014年度工作总结

    运输二队车间工会组织建设2014年度工作总结

    运输二队现有正式员工201人,其中女职工13人,员工平均年龄40岁,员工入会率100%,是一支年龄偏大但作风硬、文化素质低但锐意进取的队伍。一年来,运输二队在矿工会的正确领导下,切实履行参与发展、权益保障、精神关怀的工作职责,坚持组织职工、宣传职工、教育职工、服务职工的基本方针,为打造学习型、服务型、创新型工会组织,建设安康、民主、文化、和谐、活力的职工之家,圆满完成了矿赋予的各项工作任务,现将2014年主要工作与亮点工作汇报如下:

    主要工作:

    一是以关心员工、温暖员工、为员工办实事、办好事作为突破口,积级开展扶贫助困活动;经常组织人员深入班组,深入员工家中走访慰问,今年以来,运输二队为田金超、李培润、郭彦等9名职工申请大病救助和困难补助,队上也自筹资金16000余元,走访病、伤、困员工家庭40余户。今年3月份,员工田金超儿子田雅琪因腰间骨髓内长恶性肿瘤,长期压迫神经导致孩子脑部积水,虽做手术抽出了脑部积水,但孩子腰部骨头要去除四截,如不继续治疗,孩子将停止长高。得知这个消息后,由该队车间工会倡议,很快的不到一天时间,捐款总额就超过了一万一千多元,这些带着工友间关爱,温暖的捐款有车间工会工友代表一起为患病的孩子带去带去。职工郭彦的妻子不幸患上了子宫癌、花费巨大,车间工会为此筹集了六千多元送到了郭彦手中,解了燃眉之急,运输二队车间工会营造的这种工友间团结互爱,关心互助的氛围感动着身边的每一个人

    二是开展提升女工、职工家属素养春风行动,通过举办女职工交心座谈会、岗位技能提升培训班、阳光心态教育,组织女工和职工家属代表参加矿工会为井下职工送温暖、工作岗位知辛苦等形式提升女工岗位技能与自身素养,让职工家属真正认识到各岗位员工的工作情况和辛苦,让家属发挥好知辛苦 懂奉献 做好家庭安全联保责任 。

    三是积极参加矿工会组织的各项活动,如职工文化现场会、3.8女职工座谈趣味运动比赛,积极组织员工参加了职工篮球运动会、拔河比赛、钓鱼比赛、象棋比赛、各种演出等。通过这些活动活跃了区队员工的业余文化生活,比赛中组织有序,确保人员、时间到位,增进了工友间的凝聚力,为矿其他单位树立了榜样,展现了运输二队的工作作风。在职工群众心中,分工会已经成了工作生活中信赖的家。

    四是强化班组建设培养员工技能。在班组建设中每月定期开展员工提技能 班组大比拼活动,大力开展岗位练兵、技术比武、标准化作业流程的落地等提高员工的操作技能。通过班组竞赛评出当月出席矿、队优秀班组优秀班组长给予表彰奖励。

    五是凸显网员在现场管理中的作用。今年我队重新聘任了10名网员,他们认真负责、铁面无私,每天将安全隐患及时填报在群众监督日报表上,截至十一月上旬,共查出安全隐患2079条,落实整改2011条,查出不安全行为人员31人次,对查处的隐患立即进行了整改落实,对不安全行为进行了制止与处罚帮教。

    六是在员工利益上,做到持之以恒地为员工说话办事,同时我们分工会每月对队上的经营状况、员工奖罚、材料使用等进行一次自检,全部公开上栏,切实落实了队务公开制度。其次运输二队车间工会注重创建学习型班组和学习型员工的培养,每月组织员工读一本好书,看一篇好文章,并定期组织读书交流活动,进一步拓宽了员工的知识面,提高了员工业务技能。

    篇三:工会汇报

    一、强化职能,维护职工合法权益

    1、坚持职代会制度。每年春节过后的第一件事情就是召开职工代表大会。广泛收集职工的建议,提高职工参政议政的意识。在职代会闭会期间,组织各分会认真学习、贯彻职代会精神,统一思想,明确面临的形势和任务,为实现公司生产经营目标打下了良好的思想基础;按照国家的规定,认真落实职工带薪休假条例,积极维护职工合法权益。

    2、认真落实集体合同制度。加强监督检查,依法维护职工的合法权益。在四届一次职代会上,全体代表审议通过了《煤气公司集体合同》。会后,公司以《集体合同》条款为依据,在员工聘用、工资福利、休息休假、劳动安全卫生和社会保险等方面进行了认真的落实。 2009年在第五届一次职代会上工会与企业又续签了《集体合同》。在此基础上,工会又帮助和指导全体员工与公司签订了个人劳动合同。《集体合同》的签订,使员工的合法权益制度化、合法化,从而更加规范。

    3、认真落实厂务公开制度。根据相关规定,围绕公司生产经营实际,从企业经营目标、重要决策事项、重大工程项目的招投标、干部职工招聘、财务预决算、经济责任制及考核结果、职工工资福利资金的使用、物资采购招标等方面对广大员工进行公开,增强了企业管理的透明度,为职工知情参政创造了条件,推进了企业民主管理,密切了干群关系。

    二、关心员工生活,努力为员工办实事,办好事。1、关心职工生活。把职工体检纳入管理制度,每年为全体职工进行身体健康检查,为女职工进行专项健康检查,建立健康档案。除了保证员工劳动保护用品外,对有毒有害的岗位,还配发了防毒面罩,有效的保证了职工的人身安全;根据员工对建设职工住房的建议,在公司领导的不懈努力下,2009年7月30日为职工建设的“同心苑小区”破土动工,截至目前,所有建设工作正在有条不紊的向前推进。

    2、创建“星级之家”。为进一步加强基层组织建设,推进和谐企业风气,工会在鼓楼北家属院创建了职工活动中心,并投资3万元左右购置了各种健身器材和桌椅板凳,为丰富职工8小时之外的文化生活创造了良好的环境和条件,使职工生活更加丰富多彩,有力促进了公司“创建和谐企业,实现科学发展”目标的实现。

    3、大力开展宣传教育工作。认真开展了职代会精神的宣传贯彻,把企业全年工作的指导思想和奋斗目标贯彻到每一名职工;组织各分会认真学习贯彻十七大会议精神,下发学习读本,举办了知识竞赛;为每个分会都订阅了《山西工人报》、《中国工运》、《中国职工教育》、《华夏女工》等报刊杂志,加强了工会理论知识储备、增长了工作经验;为落实市委《关于开展第三批深入学习实践科学发展观活动的实施方案》要求,创新学习方法,把认真学习落实科学发展观的活动引伸到公司的每个岗位,掀起了学习的高潮。三、围绕生产经营,开展劳动竞赛,提高职工技能

    1、开展劳动竞赛和技术比武活动。为了进一步提高职工的操作技能、学习能力和竞争能力,提高劳动效率。以创建“工人先锋号”为载体,2009年开展以安全“三查除”为中心的劳动竞赛活动,增加了安全和质量事故的一票否决和对末位淘汰的具体要求,加大了奖励的比重,促进了安全生产,提高了工作效率。09年煤气公司系统工会获得“全国《安康杯》竞赛优胜企业”荣誉称号。

    2、开展评先进、学先进活动。我公司的评先工作已经形成了制度化、规范化。每年五一评选劳动模范、杰出员工和特殊贡献奖,年终评选优秀管理者和优秀团队。对评选出的先进个人和集体召开表彰大会,进行精神和物质奖励(转 载 于:wWw.zAIdian.cOM 在 点 网:建设局工会总结),并组织受奖人员进行劳模事迹演讲,宣传他们的先进事迹,掀起广大职工比、学、赶、帮的热情。这些先进集体和个人为广大职工树立了勤奋敬业做贡献,节能降耗渡难关的榜样,激发了员工为企业发展做贡献的工作热情。

    3、建立职工培训基地。为鼓励广大职工争做知识型职工,各分会在培训基地不定期的举办业务知识和操作技能的培训。公司还与中国石油大学成教院合作,开办了城市燃气输配、环境工程、电气工程及自动化、机械设计制造及其自动化、工商管理等专业培训大专班,学制3年。广大学员利用双休日积极参加学习,再将学习的知识运用在实际工作当中,职工整体素质得到了一定的提高。

    4、建立群众性安全三级网络。年初从上到下签订安全生产责任书,部门经理为部门安全生产第

    一责任人,做到了安全指标层层分解,人人头上有指标,个个肩上有担子,形成了坚实的安全网络。2009年,在全公司开展对“设备隐患、管理漏洞、各种不安全因素”的细致排查,并将安全“三查除”作为长效机制贯彻落实。

    四、送温暖保障机制

    1、为员工办理大病医疗互助。连续3年公司出资为全体职工办理了职工大病医疗互助。患病职工除了享受基本医疗保险外,还能得到大病医疗互助的补偿,为广大职工提供了坚实的医疗保障并积极跟踪了解患病职工的治疗情况,及时为他们办理大病医疗互助金的领取,让他们在困难时感到工会这个大家庭的温暖。

    2、及时为员工排忧解难。在行政配合下努力实施送温暖工程,为职工排忧解难。对因病住院的职工进行慰问, 及时送去组织的关怀和温暖;对10名困难职工给予了不同档次的救济;遇有职工和职工家属不幸去世,工会领导及时组织力量上门慰问,协助办理丧事,并落实好有关劳保待遇。节假日,工会还协同党政领导慰问坚守工作岗位的一线职工。特别是面对百年不遇的经济危机的冲击,在企业经营举步维艰的情况下,我公司没减员,没减薪,没让一名员工失去赖以生存的工作岗位,为社会的稳定起到了积极作用。

    五、开展丰富多彩的活动,丰富职工文化生活

    1、每年年终的“总结颁奖晚会”和十一举办的“职工体育运动会”已成为公司规范性的大型文体活动,年年办,年年出新。在各节假日,还适时的开展篮球、乒乓球、羽毛球比赛等活动。2009年年初,在经济低迷的形势下,举办了“艰难的历程,辉煌的业绩”大型图片展;2009年10月20日至29日,组织了“熔炼团队、增强企业凝聚力”为主题的拓展训练,400余名员工分四批以饱满的热情参加了在浮山太皇山谷进行拓展活动。通过这些活动的开展,坚定了员工信心,提高了企业的凝聚力和向心力。

    2、维护女职工合法权益。为充分发挥女职工在创建和谐企业中的积极作用,每年的“三八”妇女节工会都开展丰富多彩的文体活动庆祝自己的节日。2009年,为庆祝“三八”妇女节,激发女职工在经济危机面前的工作热情和进取精神,充分发挥女职工的聪明才智和“半边天”的作用,我们举办了“和谐生活,快乐工作”为主体的座谈会,女职工们欢聚一堂,从如何搞好婆媳关系和教育儿女,到各自的美容和厨艺绝招,大家畅所欲言,进行了热烈的交流和沟通,营造了欢快的气氛。

    通过开展一系列的活动,工会自身建设有了进一步的加强,整体工作水平也在不断提高。我们根据公司机构变动情况,对各分会进行了调整和充实,并及时发展新员工加入工会组织,入会率达100%,建立健全了工会一系列制度,规范了各类资料并整理归档。召开了工会工作会议,评选和表彰了一批“优秀工会干部”和“优秀工会积极分子”。由于工作突出,我工会多次被市总工会、建设局评选为“工会工作模范单位”、“先进工会”。2009年获得市总工会颁发的“先进集体”光荣称号,进一步激发了工会组织的活力。

    以上这些是我们工作中所取得的成绩,但用一分为二的观点看,我们的工作仍然存在一些不足,工会的工作作风和方法还应进一步改进,各工会小组的职能有待进一步发挥,要全面履行工会的各项职能还需进一步努力,这些都需要我们认真总结,在工作中切实加以改进。今后,我们要以落实科学发展观为统领,不断提升工会工作、创新工会工作,为助推企业发展,维护职工队伍的稳定和职工的合法权益贡献力量!

    作为我国公有制经济成分补充的非公经济组织,自85年以来,在我区得以快速发展,加上国有集体企业改制,新建企业不断增多。我区辖区内的新建企业,不仅吸纳了众多下岗职工和来宁打工者,而且为促进地区经济的发展起到了积极的作用。从业于新建企业的职工也是我国工人阶级队伍中的一分子,开展新建企业建会工作,完全符合江总书记提出的“三个代表”的要求。现将区总工会近几年来的新建企业建会工作汇报如下。

    一、基本情况

    1、全区新建企业情况

    我区的私营企业和外商投资企业分别于85年和88年以后出现,截止2001年6月,我区有私营企业637家,职工3451人;外资企业 家,正常开业的 家,职工 人;区属改制企业15家。

    2、工会组织基本善状况

    (1)私营企业:企业数637家,建会594个,职工数25人以上的8家,25人以下的家,职工总数2975人,会员2736人,建会率:93%,入会率:91%。

    (2)外商投资企业:企业数 家(不含目前筹建、1人或无人),建会38家,职工数1011人,建会率 %,入会率 %。

    (3)街道企业:街道企事业38家,职工数552人,建会38家,会员511人,入会率92%。

    (4)村办企业:企业数37家,职工数1537人;建会37家,会员1369人,建会率100%,入会率89%(目前村办企业改制为私营企业)。

    (5)社区工会:全区有社区工会65家,集贸市场工会2家,保洁大队工会1家,共有会员1268人。

    二、具体工作:

    新建企业建会工作面广量大,是一项十分复杂的系统工程,要在近期内合新建企业建会工作实现两个“大多数”和两个“百分比”光靠工会独家努力是不够的。根据全总“哪里有职工,哪里就要建工会”以及“最大限度地反职工组织到工会中来” 的要求,本着“边组建,边充实,边巩固,边规范,边发挥作用”的建会原则,区总工会将新建企业建会作为全会的重中之重工作,形成了“党建带工建,工建促党建”党政工齐抓共管的建会局面。

    1、争取党政领导的重视和支持,是做好新建企业建会工作的重要保证。我区新建企业建会工作,始终得到区委、区政府的重视领导和支持。当区总工会将省、市关于新建企业建会工作会议精神及时向区委区政府分管领导汇报后,分管领导杨炎明副书记和于常洁副区长十分重视,提出了具体贯彻意见。

    (1)建立健全领导机构和工作机构。2000年9月,我区先后成立了新经济组织组建工会工作领导小组,由区委、区政府分管领导分别任正副组长,区委组织部一副部长、成员由区劳动局、工商局、外经委、总工会等部门的“一把手”领导组成,成立了区总工会新建企业工会组建工作领导小组,区总工会“一把手”主席任组长,分管组织工作的副主席任副组长,组织干事等二名工会干部任成员,并进行分工,落实了责任制。

    (2)制订实施意见,做好宣传组织工作。2000年9月区新建企业建会工作领导小组的五个成员单位联合下发了《关于加强新经济组织工会组建工作的意见》。《意见》明确了各领导小组成员单位各自的职责任务,阐明了新建企业建会的目的意义,建会思路、形式和措施。区总工会还制订了《关于新建企业建会工作的近期目标规划》,《规划》明确了指导思想,提出了2000年和2001年两个年度阶段的建会目标以及完成目标的具体措施。我区除了制订《通知》、《规划》外,还印发了苏办发(2000)18号省委、省政府两办转发的省总等四个部门联合制发的《关于进一步加强新经济组织工会组建工作的意见》,以及宁委办发(2000)52号市委市委、市面上政府两办转发的市总等六个部门联合制发的《关于进一步加强新经济组织工会组织建设的意见》。上述两个《通知》发至区新建企业工会组建工作领导小组成员和各街道。

    (3)召开会议,层层贯彻。1999年至2000年,围绕新建企业建会工作和社区工会工作,省市总工会多次开会动员布置,会后我区及时召开会议,层层传达会议精神。如2000年8月29日,市总召开了新建企业工会组建工作会议,会后我区分别召开了区新建企业领导小组成员和各系统各街道工会联合会主席会议,传达会议精神,组织学习市新建企业市面上总陈四明主席的讲话,周国祥副主席传达的省总新建企业建会工作会议情况。分别面向区总工会全体同志区新建企业建会工作领导小组成员,各系统、各街道工会联合会主席。99年10月份,市总召开了社区工会工作会议,会后,我区及时召开了街道工会联合会主席会议进行传达。市总关于做好全省新建企业建会迎相工作会议后,我区又召开了新建企业建会工作领导小组成员会议,研究、布置迎查工作,区委区政府的分管领导就迎查工作提出了要求。

    (4)亲自过问关心建会工作。区委区政府的领导在百忙中经常亲自过问关心新建企业和社区的工会工作。99年10月,市总城区工会工作会后,区委分管领导杨炎明副书记不仅对区工会提出贯彻意见,而且先后在街道书记,机关各部门负责人会上动员部署,合我区在短短的六个月内,124个居委会全部成立了工会。杨书记还十分关心新建企业的工会工作。2000年8月她冒

    着酷暑到吉和装饰材料有限公司、苏星服装有限公司、历升涂装设备有限公司等外资企业了解、指导工会工作,上述企业的工会干部对杨书记的到来深受感动,时过一年提起此事,仍然记忆犹新。

    2、密切配合,齐抓共管是做好新建企业建会工作的重要环节。我区的社区工会工作和新建企业建会已分别被列入2000年和2001年区精神文明建设奋斗目标中,实行分值考核,提高了各有关单位和部门的主动性和责任心。根据区新建企业建会工作领导小组成员单位联合印发的《关于加强新经济组织工会组建工作的意见》精神,领导小组各成员单位和各有关系统切实履行自己的职责,将新建企业建会工作纳入本部门工作的议事日程,纳入各级党组织的党建工作中,形成了党建带工建,工建促党建新建企业建会工作格局。区委组织部注意将工会等群团组织的建立纳入各级党组织党建工作中。我区成立的非公经济组织党建工作领导小组成员有区总工会主要负责人。将指导、支持工会等群团组织开展工作为新经济组织党建工作指导员的主要职责之一。并在区新经济组织党建工作现场会等会议上多次强调在抓新经济组织党建工作的同时,抓好工会等群团组织的建立和健全。区工商局私营企业工会联合会按照老企业老办法(联合基层工会委员会成立后,集中开展建会工作,将辖区内的老企业相应建立了工会分会或工会小组),新企业新新办法(开业一家建会一家)的原则,保持私营企业建会率达90%,职工入会率达85%。区外经委在审核外资企业编制的章程时,注意看其是否有建工会、缴经费的内容,并电话联系,或召开外资企业会议,督促外资企业尽快建会。区劳动局为各级工会组织了解企业用工等情况提供方便。在新建企业建会工作中,我区的各有关部门和街道打破各自为阵,主动地在自己主管的范围和所辖的区域内,开展建会工作。各街道利用区域性党建共建,资源共享的优势,推动辖区内的私营、外资企业建会工作。如,我区兴隆街道辖区内,新建企业有两多,一是外商投资企业多,二是租赁性大市场多,不论是外资企业,还是私营企业,兴隆街道的工委和街道工会联合会将其建会工作纳入了街道的党建工作中,在建立党支部的新建企业积极开展建会工作;在未建党支部的企业努力开展建会工作。经他们的宣传指导,今年内上半年,石林商场、南京华丽化工涂料有限公司等新建企业先后成立了工会。近期又在金陵装饰城、兴隆陶瓷城成立了工会组织。又如朝天宫街道和止马营街道工会联合会在完成社区工会组建工作任务后,又积极探索集贸市场、保洁员大队等建立待业性的工会,形成了我区条块结合,以块为主的社区工会工作新格局。

    3、健全工会组织网络,理顺工会组织关系,是做好新建企业建会工作的重要途径

    我区的新建企业数量多,且规模小的也多,尤其是私营企业。我区有私营企业630多家,职工在25人以上的不足10家,百分之八十左右的私营企业职工数在10人以下。针对我区新建企业这一特色,区工会因地制宜,因企制宜地建立三级工会组织网络,理顺工会组织隶属关系。 首先 ,建立区一级新经济组织工会联合会。我区分别徘徊召开了私营、外商企业工会联合会成立大会,相继成立了区私营企业工会联合会,其组织机构设在区工商局内,工商局一名副局长任工会联合会主席。区外商投资企业工会联合会,其组织机构设在区外经委,外经委一名科长任工会主席。

    其次,建立地区性的联合基层工会委员会。98年2、3季度,以工商所为依托,先后成立了五个私营企业工会联合基层工会委员会,其组织机构设在工商所,工会主席由所长担任,辖区内不足25人的小型私营企业为联合基层工会委员会的分会或小组。

    第三,建立基层工会组织。建立私营、外商投资企业工会组织。职工人数在25人以上的企业成立工会委员会、经审委员会和女职工委员会(或女工委员),各委员会委员由3-5人组成,分别选出主席、主任委员;5-25人的企业选出工会主席、经审会主任委员和女工委员各一人。5人以下的外商投资企业人微言轻区外商投资企业工会联合会的分会或工会小组。

    第四,健全完善街道工会组织。我区六个街道成立工会联合会,主席由街道工委书记或纪工委副书记兼任,并配备了一名兼职工会干部。

    第五,建立社区工会组织。以社区为依托,成立社区工会、集贸市场工会、保洁大队工会。

    4、工会主抓,积极主动,是做好新经济组织建会工作的重要条件

    做好新建企业建会工作,是工会组织的重要职责,其积极性和主动性直接影响新建企业建会工

    作的力度

    和进度。在建会工作中,各级工会干部克服困难,积极主动,想方设法开创建会工作新局面。区总工会加强与领导小组的各成员单位的联系,深入到基层工会和新建企业指导建会工作,外商投资企业建会是新建企业建会工作的重点,也是难点。区工会多次与区外经委联系。为切实掌握外资企业动态变化情况,区工会每季上门一次,与外商投资企业工会联合会一道排出建会企业名册,先易后难抓组建。为加快外商投资企业建会工作,区工会与区外经委联合发文,联合召开外资企业会议。在联合召开外资企业老板或代理人的会上,区工会领导宣传《工会法》,《中国工会章程》,以及有关外企建会的法律法规,工会的作用等。在区外商投资企业管理、统计工作会上,区工会领导针对外资企业对成立工会组织的认识不足,又一次宣传了外资企业建会的法律依据,以及工会组织协调劳资矛盾,沟通劳资关系,调动劳动者积极性,促进企业生产经营的作用。会后,区工会还带着外资企业建会的宣传资料,上门督促指导建会工作。近期,区工会借助全省新建企业建会工作大检查的东风,对未建工会的外资企业进行上门督建。先后到了天威(南京)服饰有限公司,怪人(南京)鞋业有限公司,厦华石材有限公司,比扬(南京)音响有限公司等13家外资企业,共上门32次,保德彩色印刷有限公司一家就上门6次。社区工会工作作为工会工作的新领域,区总工会也多次到街道和社区进行调研指导。99年10月市总城区工会工作会议后,区总组织工会干部分两组,分别到6个街道,与街道的党政“一把手”沟通情况,达成共识,与街道工会联合会主席一道研究制定社区工会的组织形式,工会对象和工作内容。就社区工会的经费筹措,工会工作等问题,区总工会多次深入到街道、社区与工会主席一道进行调研,开展试点工作,帮助他们打开工会工作思路。各街道工会联合会充分发挥主观能动性,积极探索辖区内各类新建企业的建会工作。如我区的朝天宫街道和止马营街道工会联合会努力开辟社区工会新领域,结合本地区的实际,在集贸市场和保洁大队成立工会。朝天宫街道建邺路集贸市场工会于2000年3月成立,为全省首创。

    三、开展工会工作,发挥工会组织作用,增强新建企业工会组织的吸引力和凝聚力

    成立工会组织,对企业和职工有什么好处,这是经营者和劳动者最关心,最想知道的问题,有好处,企业就成立工会,有好处,职工就加入工会。工会只有通过活动,促进企业的发展,通过工作,使职工感到工会是自己的“家”。这样,工会在经营者和职工的心中才有地位,成立工会组织才能被企业和职工所接受。为此,区工会在抓好新建企业建会工作的同时,对已建会的新建企业给予具体的工作指导。

    1、加强培训,提高新建企业工会干部业务素质。社区工会工作作为新形势下工会组织建设的一个新课题,其工作内容、活动形式都需要很好地研究和学习。社区工会成立后,我们及时举办了社区工会干部业务知识培训,请南京市总工会的领导分别讲授社区工会组织建设、民主管理、维权等工作的业务知识,有100多名社区工会干部参加了培训。各街道工会联合会、社区工会还分别组织了工会委员和会员学习了《工会法》、《中国工会章程》、《劳动法》,学习了市总领导在社区工会工作会上的讲话,以及市、区总工会关于加强社区工会组织建设的意见。通过多次的学习,大家理解了成立社区工会的重要性和必要性,明确了社区工会工作对象和工作内容,基本上解决了“社区工会干什么,怎么样”的问题。针对私营,外资企业工会主席身兼多职,没有更多的时间脱产培训,区工会采取以会代训的方法,在区总工会一年两次的全委(扩大)会上,适当地安排一些工会业务知识内容讲座或工作经验交流。提高他们的实际工作能力。

    2、开展调研活动,解决工作中的新情况,新问题。新经济组织工会工作和社区工会工作是改革开放新形势下工会工作的新课题,在工作实践中,也会遇到很多的新情况,新问题。如新建企业工会主席不仅要做好工会工作,而且还有大量的行政事务要处理,工会工作与行政事务如何兼顾;工会的经费如何筹措,工会的作用如何发挥等问题。针对上述等问题,区总工会多次深入到街道,分别对社区工会的工作内容,工作对象,工作途径和工会经费筹措渠道等问题进行调研,帮助社区工会干部理清工作思路,使他们体会到社区工会不是无工作可做。在调研的基础上,区工会和朝天宫,止马营等街道工会联合会就社区工会工作内容,工作方法,及其地位和作用撰写了调研论文,题为 的调研论文分别参加市总社区工会工作研讨会评比,分别获二、三等奖。2000年8月,区总工会陪同区委分管领导杨炎明副书记到外资企业吉和装饰材料有限

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