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  • 您的位置:在点网 > 范文 > 工作总结 > 工会工作总结 > 2016年国企工会总结 正文 2017-06-05

    2016年国企工会总结

    相关热词搜索:国企 工会 国企工会工作总结2016 2016年国企党建总结

    篇一:公司2016年工会工作的情况汇报

    公司2016年工会工作的情况汇报

    1、组织建设情况

    公司现有在册职工4384人,所属分公司26个。工会组织渗入基本做到了全覆盖,包括新成立的分公司如:湘潭分公司等。

    公司今年职代会期间进行了工会委员会换届选举,经过民主投票,差额选举的方式,选举产生19名公司工会委员。 与此同时,差额选举产生5名第三届工会经费审查委员会委员。

    2、工会经费收取、使用等情况

    公司工会没有收取过相关经费,经费一般来源于行政支持。使用一般用于工会各类活动开展,扶贫帮困,节日补助等,且严格按照国家相关标准进使用。

    3、民主管理

    公司工会始终坚持两级职工代表大会制度。民主投票,差额选举工会委员、常委、工会主席等。坚持职代会专门工作委员会工作制度。按职代会的要求,我公司成立了职代会各专门工作委员会,坚持了正常的工作和会议制度,在处理专项工作中发挥了积极的作用。职代会期间共收取了来自9

    个分公司22个代表提出的24个提案。工会已将提案及时交予提案委员会,并将继续督促委员会对提案所涉及的问题进行处理,并呈送董事长对提案进行批示,要求有关单位及部门进行认真处理落实和答复,提案涉及员工年休假、公司项目品牌建设、提高工龄工资等方面。

    落实司务公开制度确保职工群众的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权,坚持落实五个权力(知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权),围绕三个重点(难点、热点、关键点),做到四个公开(重大决策、生产经营、职工切身利益、党风廉政建设),抓好五个环节(责任环节、组织环节、检查环节、群众监督环节和反馈环节),以点带面,不断向广度和深度稳步推进。我公司司务公开最为突出的成果:是对公司机关的机构及人员的调整工作,各部室实行定员定编。公司对省外地区经营工作重新进行调整,对每个省外分公司均委派了党委书记(特派员)、财务人员、印章管理员,并对省外分公司进行了清理。对大学毕业生的引进,实施按计划、按需要,采取公开、公平的原则。即各单位根据需要,年初向人力资源部报出计划,由人力资源部到各院校初选各类专业人员,并组织各部门进行笔试、口试和

    面试。杜绝了拉关系、走后门的现象,把真正有知识、有能力、热衷于建筑事业的优秀人材引进来。

    4、活动开展情况

    公司五年来累计开展各类活动费用400多万元。

    为丰富职工业余文化生活,增强职工身体素质,营造团结、进取、健康、和谐的氛围,增强企业的凝聚力。公司工会每年职代会期间举办“职代会主题”文艺晚会、每年组织职工进行羽毛球比赛和乒乓球比赛或职工篮球赛。不定期开展,棋牌类、青年才艺比赛等文体活动。同时,每年定期开展与生产有关的活动如:安全知识抢答赛,风险防范知识竞赛,为保障职工身体健康,完善了职工医疗保障体系等。在这里特别提到公司工会每年组织公司1200余名职工参与职工医疗互助活动,截至目前,互助金报销总计40万余元。同时,公司每年也组织1200余名女职工加入了“女职工特殊疾病保障纳入职工医疗互助”。

    5、扶贫帮困资金状态

    公司工会2011年9月成立“湖南省第四工程有限公司爱心帮扶协会”下发《湖南省第四工程有限公司爱心帮扶协会资金管理办法》。5年来,帮扶困难职工(含特困女职工及

    离退(转载于:www.zaIdian.cOM 在点 网:2016年国企工会总结)休职工),累计慰问7000多人次,发放慰问物资5000余份、发放爱心帮扶资金400多万元。公司工会还不定期开展,困难职工回访,困难学子摸底等相关活动,确保精准帮扶的有效性。

    公司工会为困难职工向市总工会、集团工会和双联双帮单位争取“大病救助金”、“对口单位帮扶金”、“女职工关爱帮扶金”、“金秋助学金”、“女职工特困扶助基金”100万多元。

    6、劳动竞赛开展情况

    公司每年定期下发《“安康杯”竞赛活动实施方案》,去年承办了集团“安康杯”竞赛活动启动仪式,工会还将“安康杯”活动与公司贯标工作相结合,7月份对所属项目部的职工工作环境、生活情况、职工劳动保护等逐一进行检查,对部分项目存在的问题进行了协商解决。

    公司工会常年组织全司范围内所有人员参与的安全知识抢答赛活动,随机抽调包括公司领导、分公司领导班子在内的全司员工参与知识抢答赛,制定了详细的比赛规则及奖罚措施,此类活动的开展对提高公司安全生产防患意识起到了积极作用。

    公司去年共召开各类动员会60余次,出宣传栏40余期,张贴宣传标语2000余份,悬挂宣传横幅300多条。一系列竞赛活动的开展保障了职工安全,积极了调动一线职工工作激情与活力。

    7、职业病防治情况

    公司每年定期进行职工医疗体检,2年一次进行退休职工体检。女职工方面,落实二胎政策,公司予以报销相关费用。公司工会切实维护职工权益,构筑服务职工工作体系。每年组织开展了职工健康体检活动;公司及所属二级单位、项目部基本做到了全覆盖

    8、推优评模

    1、2011年公司财富岳麓工程项目获得了长沙市住建委“安康杯”竞赛活动“优秀项目”荣誉称号。

    2、公司被评为“邵阳市2011年工资集体协商工作先进单位”,周芳获得“邵阳市2011年推进工资集体协商工作先进个人”荣誉称号。

    3、2011年在全国保障性安居工程建设劳动竞赛中,成功推选汇景熙春华庭商住楼工程获得“优秀工程项目”称号 4、2011年电建分公司农民工颜汉全同志获得了“全省优秀

    篇二:2016年企业工会工作总结

    服务企业发展共建和谐家园

    —工会2016年度工作总结

    (说明:此文为WORD文档,下载后可直接使用)

    1

    工会在上级工会和公司党委的正确领导下,认真学习贯彻?工会法?、?劳动法?等法律法规,牢记?促进企业发展,维护职工权益?的工会工作使命,紧紧围绕?平稳应对经济政策新变化,积极寻求企业发展新突破?的工作中心,及时调整工作思路,努力探索工会工作与企业生产经营的融合点和服务点,突出维权和服务职能,扎实有序地开展?建家?活动。充分调动广大职工的积极性和创造性,有效地促进了企业的改革和发展,较好地履行了工会的各项职能。

    (一)完善民主管理制度,深化厂务公开

    加强企业民主管理,有利于职工的政治思想稳定,有利于构建和谐企业。2016年,公司工会紧紧围绕?立足维权,服务全局?的工作思路,不断完善民主管理制度和渠道,注重职工参与的积极性和主动性,进一步发挥工会民主管理的职能和作用。

    随着公司的快速发展,员工队伍不断壮大,工会结合公司每年的招工情况,敞开大门、主动服务,广泛吸纳新人员加入工会,使公司的员工入会率始终保持在98%以上。同时,健全了规章制度,明确了委员的分工,使工会的基础建设到位,组织网络健全,确保各项工作运转正常。

    民主管理是激发员工主人翁精神,凝聚职工智慧,调动全体员工工作积极性、创造性,增强团队合作意识的重要手段。实施厂务公开,是现代企业推行民主管理的有效形式,也是工会工作的重要组成部分。我们始终把厂务公开作为工会日常重要工作来抓,设定专人参与公司招标活动,并对招标现场进行全过程的监督,促进了企业各项工 2

    篇三:公司工会2015年工作总结及2016年工作计划

    工会2015年度工作总结及2016年计划 2015年,动车维保公司工会在母公司工会的重视、支持、科学、正确领导下,全面贯彻党的十八大和工会十六大精神,开拓进取,与时俱进,紧密围绕公司的生产经营任务, 面对复杂多变的市场环境和艰巨繁重的检修任务,积极推行厂务公开和民主管理,维护广大员工的根本利益,积极开展各类劳动竞赛活动,抓好宣传教育正确引导思想工作。结合工会自身特点,充分调动员工的聪明才智,强化自身建设,突出维权、参与、创新职能,为推进企业民主管理、推进员工素质提高、推进企业文化建设、维护生产稳定,保障安全生产,增强员工凝聚力和战斗力,做出了贡献。

    一、加强工会组织建设,不断完善员工民主管理和民主监督机制

    1、贯彻落实公司职代会精神,3月16日召开了动车维保公司一届一次职工大会,按要求程序听取行政年度工作报告,审议了总经理述廉述职述责报告,对公司领导班子进行了民主评议。通过职代会,积极推进厂务公开,深化民主管理,将员工需要了解的公司生产经营状况及员工关心的热点、焦点问题进行公开,保证重大决策必须通过全体员工大会向员工公开,凡涉及员工切身利益的问题,认真听取员工意见,通过公开,使员工比较全面的了解公司的经营情况、工作计划、领导班子的廉洁情况。员工知情、参政,为促进员工做好本职工作,发挥主人翁作用,行使民主监督权力发挥了积极作用。

    2、一年来,工会围绕党政中心工作,广泛发动广大员工,开展了“创先争优”等促进精神文明建设的活动。在公司内部深入学习了党的十八大及习近平总书记系列讲话精神。围绕母公司工会的工

    作部署,结合公司的实际情况,从强化班子队伍建设着手,以“为员工办实事,为公司作贡献”为主题,进一步探索创新,打牢基础,突出特色,建强队伍,工会一班人能认真学习工会法和创模范员工之家有关文件精神,做到统一思想认识,以《XXX报》为载体,进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识,加快工会干部理论化、知识化、专业化进程,提高工会干部综合素质。建立了民主管理制度,把家底交给员工,坚持每年召开员工代表大会,实施厂务公开制度,增加透明度,并按照相关要求及时做好报表等方面的工作,努力构建工会工作新格局,为公司各项工作的完成做出了贡献,得到了上级领导的认可和肯定及广大员工的信任和好评。

    3、坚持工会建设,坚持工会工作例会制度和理论业务学习。组织工会干部认真学习一系列重要文件精神,学习新《工会法》。今年四月份,组织公司各部门及班组工会组长的改选工作,统一制作选票,按照公开、公平、公正的原则,由员工投票选出工会主席及工会委员会委员。在日常工作中,注重发挥工会组长的作用,带动员工树立紧迫意识,适应公司发展的新形势,增强了工会组长的自身素质和业务能力。

    二、积极开展劳动竞赛,主动将工会工作融入到公司的生产经营大局,为公司完成年度生产经营目标建功立业。

    2015年,结合母公司工会开展的 “安康杯”安全生产竞赛活动以及“新梦想、新贡献”劳动竞赛活动, 动车维保公司工会结合自身工作实际,全年开展了5次劳动竞赛,2次技能大赛,以推动检修计划兑现率、提升检修质量、保证安全生产、规范员工日常行为为目

    标,加大劳动竞赛的开展力度,成立公司劳动竞赛小组,由公司总经理担任小组组长,副总经理担任小组成员,每一个竞赛活动都先提出总体思路、具体任务和工作要求,并根据生产实际按月度分阶段进行,使整个活动既有组织又有计划地实施。结合公司劳动竞赛要求,做好公司每次劳动竞赛活动“优秀员工”、一等奖、二等奖、三等奖评选推荐工作的同时,除了按规定予以奖励以外,每月都在宣传栏张贴宣传,营造“学先进、赶先进、超先进”的浓厚劳动竞赛氛围。

    三、围绕公司中心工作和重点任务,大力开展素质提升、BI建设等主题教育实践活动

    1、面对新形势和新任务,动车维保公司工会一如既往地继续加强自身建设,与时俱进,扎实有效地开展各项工作,大力抓好公司文化建设,通过文化建设来逐步确立车体精神以及员工价值取向,进一步提升公司形象,使员工自觉维护公司荣誉,增强员工对公司的认同感和归属感。今年动车维保公司积极开展了“同一个梦想”主题教育活动,组织员工录制微视频,树立同舟共济意识,使员工自觉维护公司荣誉,增强员工对公司的认同感和归属感。

    2、以道德讲堂为依托,扎实推进员工行为建设,提升员工道德水平。今年上半年与下半年各举办了一次道德讲堂活动,以观看先模人物事迹、朗诵道德经典、道德宣誓等活动,引导教育广大员工做一个有道德、有爱心、有责任心的人,对自己负责、对家庭负责、对公司负责、对社会负责,以精检细修、保证产品质量来彰显自己的职业道德,引导员工自觉践行品牌行为规范要求。日常工作中,加强员工日常行为规范督导工作,使员工素质得到了一个明显的提

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