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  • 您的位置:在点网 > 范文 > 秘书行政 > 加班与考勤 > 加班工资规定 正文 2017-06-09

    加班工资规定

    相关热词搜索:加班 工资 双休日加班工资规定 节假日加班工资规定

    篇一:加班费管理办法(暂行)

    加班费发放管理办法

    为规范加班费的管理,进一步调动全体职工的工作积极性,建立

    和谐的劳动关系,结合分局实际情况,制定本办法。

    一、基本原则

    (一)工作必需原则

    加班应以分局工作必需为前提,即必须是为了完成公司安排的指

    令性、突击性工作或专项工作而需在国家法定休假日加班的。

    (二)从严控制原则

    为确保职工休息休假的权利,同时避免因加班管理不善而可能出

    现的负面影响,加班前首先由班组长申报,核准需要加班人数、工作

    量及加班时间,然后由公司审批,同时核准加班费,在加班程序上从

    严把关。

    二、具体规定

    (一)加班范围

    凡因完成局安排的指令性、突击性任务或专项工作,而必须在法

    定休假日加班的,须经履行有关申报、审批、核定程序,可计加班。

    (二)非加班范围

    在保障职工身体健康基础上,可采取轮休调休、弹性工作时间等

    适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。下列情况不属于加班范围:

    1.为完成本职工作和职责范围内的常规工作而延长工作时间或在

    双休日工作的不另计加班;

    2.班组长以上管理人员为完成本职工作和正常的职责范围内的工作而在上班时间以外工作的,不计加班。

    (三)法定加班时间及加班费计发标准

    1.法定加班时间为: 元旦:放假1天(1月1日) 春节:放假3天(农历除夕、正月初一、初二) 清明节:放假1天(农历清明当日) 劳动节:放假(来自:www.zaidian.cOm 在 点 网:加班工资规定)1天(5月1日) 端午节:放假1天(农历端午当日) 中秋节:放假1天(农历中秋当日) 国庆节:放假3天(10月1日、2日、3日) 加班起止时间与折算:加班工作时间按正常工作日时间执行,自3小时开始起计,加班3—5小时,计加班半天;加班6—8小时,计加班1天。

    加班期间由值班人员电话或实地查岗,发现加班期间脱岗、擅自离岗或电话联系不上等情形的,按2-(2)扣罚标准执行。

    2.加班费计发标准:

    加班费计发标准实行重奖重罚原则,原则上在局加班费正常核发标准的基础上,每位加班人员每天再分别加20元。

    (1)公司加班费计发标准:加班费=岗位工资/21*3*0.7+20元

    (2)加班期间出现脱岗、擅自离岗、电话联系不上或接到用户 用邮需求,半小时以内不上门揽收,每发现一次扣罚50元;出现脱岗、擅自离岗、电话联系不上或本人故意延长投递时间,不严格按照投递时限、投递深度投递,每发现一次扣罚50元;管理支撑人员擅自脱岗、加班期间工作不作为,造成业务大量积压,影响工作效率的,扣罚50元。

    (3)法定节假日工作期间,发生一起用户有理由申告、投诉的, 扣除直接责任人所有加班费;造成损失的,另行处理。

    三、加班审批与加班费核发程序

    1、在加班派工前,各部门负责人应及时填写“申请表”,呈报局审批,经批准后,方可实施。

    2、加班费由局公司指定专人按上报人数到局领取局加班费总额,然后根据局具体加班人员按照加班费计发标准分别核发(加班考核情况由当日值班人员提供)。

    四、加班管理要求

    1、公司各部门须根据各自的工作职能,优质高效的开展各项工作,严禁将正常上班时间应完成的工作随意拖延到节假日加班完成;若出现在正常上班时间因工作效率不高、管理不善,延误了工作而加班的,不算加班,按工作失误论处。

    2、班组长以上管理人员要严格把关,严禁虚报,避免漏报;加班若出现虚报、漏报情况由上报人员负责。

    本办法自公布之日起实施; 解释权属于办公室。

    篇二:机关加班工资管理办法

    机关工作人员加班工资管理办法

    一、适用范围

    本办法适用于本镇机关全体工作人员(在财政统发工资的在编工作人员)加班工资的发放管理。

    二、加班条件

    镇属各办公室应合理安排工作时间,原则上不在正常工作时间以外安排加班,但因单位重大会议、集体活动、突发性事件及其它正常工作范围以外、领导交办的临时紧急任务、上级部门临时安排任务,按本办法计发加班工资。

    三、加班时间范围

    加班时间范围是在正常工作日8小时以外、周末及国家规定的法定节假日。

    四、加班工资申报及发放程序

    (一)各办公室确需安排工作人员加班的,要及时填写《叙永镇机关工作人员加班申报表》,详细注明加班人员、时间、小时数、事由,报经办公室负责人、分管领导和党务副书记签字确认定为加班后,将加班申请表交党政办,用于兑现加班工资。不能及时填写《叙永镇机关工作人员加班申报表》的要向镇分管领导口头报告,并在加班后两个工作日完善加班申报手续。

    (二)党政办每月月底将申报表交财政所,由财政所根据此办法计算出工作人员加班工资,形成加班工资发放表,

    并按资金发放的相关规定审批发放。

    (三)财政所负责机关工作人员加班工资申报表及发放表的存档管理工作,党政办复印以供备查。财政所对加班情况进行公示,次月5日前公示。

    五、加班工资发放标准

    镇机关干部加班工资10元/小时,按加班的实际小时数计算,每月不得超过30小时。

    六、相关规定

    (一)鼓励工作人员在工作时间内完成本职工作任务,原则上不提倡加班,如在工作时间内未完成的本职工作或因本人疏忽、拖欠而未完成的工作,不计加班。

    (二)工作人员加班工资的申报和发放应遵循实事求是、公平公正的原则,严禁弄虚作假和多报瞒报,对不符合规定的加班申报,一律不予计发加班工资,已经计入的,一经发现必须全部扣回。

    (三)工作人员加班申报要及时,原则上不能超过加班后2个工作日。逾期视为放弃申请,不再受理。

    (四)不经审批自行加班者,不计发加班工资;出差、学习培训及会议期间不计加班。

    (五)加班工资计算自2015年7月1日起执行。

    篇三:公司加班管理制度规定

    加班管理制度规定

    一、总则

    为规范加班管理,提高工作效率,根据《劳动法》及相关法规,结合本公司实际情况,特

    制定本规定。

    本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。

    二、加班的含义及原则

    (一) 含义:加班系指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工

    作者,称为加班。

    (二) 原则:

    1. 公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务,原则上不提倡加班,如

    因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作,不计加班。

    2. 严格控制加班加点的时限,保证员工的休息时间。

    3. 加班时间以0.5小时为单位计算,累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日,

    并以此作为计算加班补贴和调休的依据。(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)

    4. 因公司特殊情况需要临时加班的,公司所有员工必须服从命令。

    5. 加班部门如需其它部门配合或提供相关资料,应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配

    合工作。

    三、加班申请及记录

    1. 工作日加班:

    需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后

    方可计加班。

    2. 双休日加班:

    员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批

    同意后方可计加班。

    3. 节假日加班:

    员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》, 经所在部门主管

    或分管领导审批同意后方可计加班。

    4. 公司统一安排加班者:

    不需另外填写《加班申请单》,由行政部统一汇总。

    为了更好地培养员工做计划的习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,

    如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工,原则上其实际加班时间将视为无效。

    5. 紧急任务:

    特殊情况需要临时计划加班者, 员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手

    续,相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。

    6. 领导出差或公出:

    如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出,员工首先要通过电话或者电子邮件

    的方式征得领导的同意,并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。

    7. 加班打卡:

    无论是工作日、双休日或是节假日加班,员工均应如实打卡,记录加班时间。

    四、以下几种情况不算加班:

    1、因业务不熟练而延长工作时间;

    2、正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训;

    3、正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的;

    4、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的;

    5、员工出差期间不应申报加班;

    6、其他情况。

    五、统计

    行政部在每月末汇总加班统计,并作为安排调休和发放加班补偿的依据。

    六、加班补偿

    1. 员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班,原则上都

    采取调休的方式进行补休。

    2. 安排员工在法定节假日(五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节)加班,采取发放加

    班工资的方式进行补偿。

    3. 员工因为自身工作安排需要延迟下班,或工作时间内未完成本职工作而延迟下班,延

    长的时间不计加班。

    4. 由于公司的原因加班后在一年内不能安排员工调休的,公司将按照国家相关规定发放

    加班补贴。

    5. 周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种,当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程

    度首先安排调休,未能安排调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴。

    6. 调休时间计算:

    ⑴零星加班累计时间按1:1的比例折算调休时间;

    ⑵周末加班按1:1的比例折算调休时间;

    ⑶国家法定节假日加班按1:3的比例折算调休时间。

    7. 加班补贴计算:

    ⑴零星加班按时薪*70%*1.5*共计小时,计算加班津贴(时薪=工资基数/21.75/8);

    ⑵周末加班按正常工作日工资100%,计算加班津贴;

    ⑶节日加班按正常工作日工资300%,计算加班津贴;

    8. 加班调休原则上一年内必须调休完,一年内未调休完的算作自愿放弃,公司不再给予 加班调休。

    9. 部门负责人及其以上人员,不计加班工资,只能安排补休。

    10.调休依据调休通知规定执行。

    七、加班罚则

    1. 未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为,不算加班,由此产生的损

    害后果概由本人承担。

    2. 因工作需要而被指派加班时,无特殊理由推诿者,按旷工情节论处,并扣除指定加

    班时间三倍工资处罚。

    3. 在加班期间迟到、早退者,按正常工作时间的迟到、早退情节3倍处罚。

    4. 加班期间消极怠工,在指定加班时间内未完成应完成工作者,取消加班补偿,并视

    情节轻重惩处。

    5. 为获取加班补偿,采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增

    工作任务”等)取得加班机会进行加班者,一经发现并核实,公司有权取消加班补偿,

    并处以500元罚款。

    八、本规定经过公司讨论,自颁布之日起执行,由公司行政部门负责制定、修改、废止和解

    释。

    天津蓝色思维广告策划有限公司

    二零一二年十二月十一日

    附件:《加班申请单》

    加班申请单

    加班申请单

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