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  • 您的位置:在点网 > 范文 > 秘书行政 > 加班与考勤 > 考勤管理方案 正文 2017-06-09

    考勤管理方案

    相关热词搜索:考勤 方案 管理 rfid人员考勤管理方案 公司考勤管理制度

    篇一:最新最全公司考勤管理制度

    公司考勤管理制度

    第一条 为了加强公司考勤管理,督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯,保证各项工作的正常开展,特制定本考勤制度。

    第二条 本制度适用于公司全体员工。

    第三条 公司员工除下列人员外,均应按规定上下班时间签到(打卡):

    1、因公出差人员。

    2、因故请假的人员。

    3、临时事务,事后以文字形式说明事由经主管签字核准,将书面文件交予行政部存档、备查(注:必须当天或次日补上书面说明)。

    第四条 上下班时间为上午:08:30—12:00,下午13:00—17:00;具体公休时间以公司排班为准,(注:下属机构工作时间以当地为准)。

    第五条 公司员工一律实行上下班打卡、登记制度,当月考勤截止日期为每月底;每日出勤规定打卡两次,正常打卡时间要求为早08:30 前(上班前)和晚17:00后(下班后);(下属分支机构以当地为准)

    第六条 所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记,任何人不得代替他人或由他人代替打卡(代签字),如有违反,代打卡人(代签字人)和被代打卡人 (被代签字人)均给予罚款100元,如再次违反者予以违纪处罚并罚款200元,第三次出现此违纪行为公司将考虑给予除名;

    第七条 未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记(有直接主管签字核实)。

    1)忘打卡者:将从当月的工资中扣除罚金10元/次;若因工作关系忘 记打卡,需直接主管签字的书面证明,当天没有签字确认(后补的)需 提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单,否则均按缺勤处理,

    2)打卡机不识别:须及时在未打卡登记表上登记,并找本部门上级领 导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后,方可不做扣罚处理; 若当时没有签字确认(后补的)也将扣除罚金10元/次,并需提供当天 的工作证明;

    第八条 外出办理各项业务的员工必须填写外出登记单后,经直接主管签字核 实后上报行政部,方能离开,不办理者,均按缺勤处理,如有特殊情况需 经上级领导签字确认后方可生效,并报行政部备查;

    第九条统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。

    第十条 员工出勤情况每月底由行政部统计并交财务部一份,作为核发工资和 绩效考核的依据。

    第十一条 全年出勤率累计低于97%或事假超期者,不予考虑当年调资。

    第十二条 员工旷工半天扣发当日工资,旷工一天扣发两日工资,连续旷工3天 或全年累计旷工7天者应予解除劳动合同。

    请、休假管理制度

    员工请、休假,不如实反映情况,虚构请假理由,开虚假医疗诊断证明, 有弄虚作假等行为,一经发现,予以辞退并解除劳动合同。

    第一条 请假程序:

    1) 员工休假需事先经过部门负责人批准(批假人必须保证部门工作不受

    影响下批假),并到行政部办理相关手续,休假结束后应立即到行政

    部办理销假手续;

    2) 请假人必须将工作交接清楚方可休假。

    3) 请假有效程序为:请假人向逐级领导提交书面的《请假单》,经最终审

    批权限人批准后交行政部备案。附:《请假单》

    第二条 批假权限

    普通员工

    部门主管请假,需总经理审批后按批准意见执行,并到行政部备案。

    第三条 请假要求与相应的规定

    1) 员工请假无论时间长短及假类形式,除急诊病假及突发事件(必须在

    当日10点之前本人或家人电话向部门负责人请假,事后补办请假手

    续)外,一律需按照请假提前时间要求事先提交书面的请假单,否

    则按旷工论处,病假每月累计不得超过3天,每年累计病假不得超

    过12天;事假每月累计请假不得超过3天,每年累计请假不得超过

    12天;超过者公司予以劝退。

    2) 员工假满后应及时至行政部销假,确有突发事件导致假满仍不能及时

    上班者须及时报知批准人,可按事假处理。逾期不归又无报告者按

    旷工处理;

    第四条 病假

    1) 员工因病请假属病假。病假应及时告之本部门负责人。凡请病假者必须出具北京市三级以上医院 (私立医院无效)的病假证明,无病假证

    明者按事假处理;

    2) 员工病假经核实确属严重需住院,连续7天,按公司病假管理制度执行,连续病假达到十天者,公司可考虑为该病假员工所在岗位聘用其它人员,并协商辞职、辞退事宜。员工患病或非因工负伤,需要连续住院治疗或休养,不能继续工作的,根据国家及北京市相关规定,可享受规定的医疗期,医疗期间,只发本市规定的最低工资标准额的生活费,公司给予北京市最低社保补助,医疗期满仍不能坚持正常工作的,公司可以予以辞退;

    病事假扣罚标准如下:

    1--3天扣除当日标准工资20%,绩效保底、补助全部扣除(住房、社 保除外)。

    4--7天扣除当日标准工资50%,绩效保底、补助全部扣除(住房、社 保除 外);

    7天(不含7天)以上扣除当日工资,绩效、补助全部扣除(住房、 社保除外);

    3) 未按以上规定请假者,均以旷工论处;

    第五条 事假

    1) 员工因私请假属事假,并应依据批假权限及请假时间进行请假和审批;

    2) 若遇突发事件,不能履行请假手续,应及时通过电话请假并获批准,并于返岗后当日内填写请假单,部门负责人核实确属实情后,准予补假;返岗当日内报行政部备案;

    3) 事假以小时为申请单位,不足一小时的按一小时计算;

    4) 试用期员工请病、事假,试用时间顺延,累计达5天者,按自动离职

    处理;

    5) 月累计事假三天以内,扣除请假天数乘以日工资,月累计事假超过三天以上,公司予以劝退;

    6) 未按以上规定请假者,均以旷工论处(一天当旷工三天,连续三天者,公司予以辞退);

    篇二:《员工考勤管理制度》

    员工考勤管理制度

    1. 目的

    为规范公司考勤管理的标准和程序,使公司的考勤制度更加公平合理,考勤管理更加精细化,特制定本考勤制度。

    2. 适用范围

    本制度适用于公司除总经理和副总经理以外的全体员工。

    3. 职责分工

    3.1 人力资源部

    3.1.1 3.1.2

    负责全公司考勤工作的统计、核查与管理;

    负责每月2日前(如遇节假日应提前)将《考勤结果》发送至各案场及各部门。

    3.2 各部门经理

    3.2.1 3.2.2

    负责本制度在部门内的贯彻执行并对执行情况进行有效监督;

    负责审核本部门考勤异动OA申请,对非正常出勤所注明的原因核实后予以批复。

    3.3 专案助理及各部门考勤汇总人员

    3.3.1

    负责配合人力资源部对本案场或本部门员工的考勤情况进行统计、反馈;

    3.3.2 负责每月28日下班前将本案场或本部门的《排班表》发至人力资源部(如遇节假日或个人休息日应提前,2月份为26日下班前)。若延期发送,将按照公司规定扣分; 3.3.3 每月6日下班前完成所有考勤问题处理的反馈,逾期不予受理。若因考勤结果致使工资出现偏差将不予更改。

    4. 工作时间

    4.1 各部门工作时间

    4.1.1 4.1.2 4.1.3 4.1.4

    职能部门周一到周五正常上班,为A1标准班次:9:00-18:00 沈阳业务部门月休四天,为C1标准班次:8:50-17:30 沈阳后台月休六天,为C1标准班次:8:50-17:30 大连业务部门月休四天,为C2标准班次:9:00-18:00 金地艺境项目一季度为C1标准班次:8:50-17:30 金地艺境项目二、三、四季度为C2标准班次:9:00-18:00

    4.1.5 大连后台月休六天,为C2标准班次:9:00-18:00 金地艺境项目一季度为C1标准班次:8:50-17:30 金地艺境项目二、三、四季度为C2标准班次:9:00-18:00

    4.1.6 沈阳餐饮门店月休四天,共有9个标准班次: C1班次:9:30-18:30

    C2班次:11:30-20:30 C3班次:13:00-22:00 C4班次:10:30-19:30 C5班次:11:00-20:00 C6班次:12:00-21:00 C7班次:12:30-21:30 C8班次:13:30-22:30 C9班次:10:00-19:00

    4.2 午休时间

    4.2.1 4.2.2

    公司规定的午餐时间为一小时,具体用餐时间为:12:00-13:00; 午餐时间超过一小时者须提前向主管或上级经理请假,并说明原因。

    5. 考勤原则

    5.1 公司实行指纹考勤制度,员工无论何时到公司上班或离开公司都必须指纹考勤(即出勤当日至少打卡2次)。因特殊原因不能指纹打卡(如皮肤问题等)须在专案助理或人力资源部处填写未打卡登记单,由专案助理或人力资源部确认签字,并须每日提交OA未打卡申请,否则视为无打卡记录;

    5.2 上班时间因公外出,须事先报告直接上级,各级管理者都要负责对自己的直接下属进行监督。因公外出致未能打卡,须按公司规定提交OA未打卡申请;

    5.3 员工不能正常出勤须提前向部门请假,并由员工本人按照公司规定提交OA请假申请;员工迟到或早退都应进行打卡,否则按旷工处理;

    5.4 因迟到、早退或者个人原因未打卡事后以公事提交OA未打卡申请是违反诚信原则的欺骗行为,一旦发现并确认属实,当事人将受到包括解除劳动合同在内的处罚,直接上级承担连带责任, 将按照公司规定扣分。

    6. 缺勤

    6.1 迟到、早退、无打卡记录

    6.1.1

    定义

    6.1.1.1 迟到(早退)30分钟以内,视为“普通迟到(早退)”;

    6.1.1.2 迟到(早退)超过30分钟但在2小时以内,视为“严重迟到(早退)”; 6.1.1.3 每人每月超出三次未打卡则视为“无打卡记录”。 6.1.2

    扣款

    6.1.2.1 普通迟到(早退)罚款5元/人次,每月每人最多两次,第三次另扣当月全勤奖100元;

    6.1.2.2 严重迟到(早退)罚款20元/人次,另扣当月全勤奖100元; 6.1.2.3 无打卡记录每次扣款20元,另扣当月全勤奖100元。

    6.2 旷工

    6.2.1

    定义

    凡属下列情况之一的,均为旷工。旷工4小时以内(含)的记为旷工半天,超过4小时的记为旷工一天,部门发现员工旷工后应在当天通知人力资源部。 6.2.1.1 未经请假或请假未准而缺勤;

    6.2.1.2 超过批准的假期且没有及时报上级续假的缺勤; 6.2.1.3 以虚假理由请假而休息;

    6.2.1.4 单位、部门或职位调整,不服从分配,逾期不到岗; 6.2.1.5 迟到(早退)超过2小时以上。 6.2.2

    扣款及处理办法

    6.2.2.1 旷工半日扣除一日工资,旷工一日扣除三日工资,同时另扣当月全勤奖100元; 6.2.2.2 旷工者按下列办法处理:

    旷工次数

    处理方法

    7. 假期规定

    7.1 法定节假日

    按照《劳动法》和其他相关法律法规为员工提供相应假期。法定假日共有11天。具体如下:元旦(1月1日)

    1天

    春节

    清明节(4月5日) 劳动节(5月1日)

    3天 1天 1天

    端午节(农历五月初五) 1天 中秋节(农历八月十五) 1天 国庆节

    3天

    7.2 年假

    7.2.1

    年假期限

    7.2.1.1 凡在公司工作满一年者,从一年后开始享有年假。年假为带薪假,员工的病、事假建议首先以年假冲抵:公司工龄1-5年(不含5年)者,年假为5天;公司工龄5-10 年(不含10年)者,年假为10天;公司工龄满10 年及以上,年假为15天;

    7.2.1.2 新员工满一年后翌日开始至同年12月31日期间的年假天数按比例计算,计算公式为:应休年假天数 = 规定年假天数/12*当年工作月数;

    7.2.1.3 当年的应休年假在当年有效,当年未休完的年假经部门经理批准可以将其中的3天顺延,延期的年假在来年的3月31日之前有效,过期视为自动放弃,不再顺延。

    7.2.2 年假可自选合适时间当年一次性休完或根据实际工作情况分多次休完,员工申请年假最小单位为0.5天; 7.2.3

    员工请事假或病假累计20天以上,不享受当年的年假。

    7.3 病假

    7.3.1

    病假最小请假单位为0.5天;

    7.3.2 请2天以内病假每日扣日薪50%;2 日及以上病假扣除日薪。病假2天以内按比例发放全勤奖,两天及以上者另扣当月全勤奖100元; 7.3.3

    所有病假申请都须将市级医院证明与病历上传OA附件,否则按事假处理。

    7.4 事假

    7.4.1 员工如遇特殊情况须由本人亲自处理,方可请事假。事假为无薪假,最小请假单位为0.5天。1天及以上事假另扣当月全勤奖100元;

    7.4.2 连续事假不得超过2周,每年度事假累计不得超过20天。若有特殊情况,可向部门经理提出申请,报总经理批准;

    7.4.3 各级部门负责人应综合考虑员工本人要求和工作安排来审批事假。

    7.5 丧假

    7.5.1

    员工的直系亲属(父、母、配偶、子女)死亡,公司给予3天带薪丧假;

    7.5.2 员工的非直系亲属(祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)死亡,公司给予2天带薪 丧假。

    7.6 婚假

    7.6.1 我国《婚姻法》规定,结婚年龄,男不得早于22周岁,女不得早于20周岁,男25周岁(含25)以上、女23周岁(含23)以上登记初婚的,为晚婚;

    7.6.2 婚假为带薪假,一般婚假为3天。公司执行鼓励晚婚的政策,符合晚婚条件者,其婚假为10天(其中含奖励假7天); 7.6.3

    婚假自结婚登记之日起一年内有效,婚假应一次连续休完,不可拆开使用。

    7.7 孕期检查假

    7.7.1 员工怀孕期间,可按医疗部门的建议按期进行孕期检查,并享受10次每次往返时间不超过4小时的带薪孕期检查假;

    7.7.2 员工休孕期检查假应在提交OA孕检假申请时将附有医生证明的书面通知上传附件,否则按事假处理。

    7.8 产假

    7.8.1

    正常分娩,产假为90天,有以下情况发生时给予附加产假:

    7.8.1.1 女23周岁以上婚后怀孕生育第一个孩子的,为晚育,晚育并领取《独生子女父母光荣证》的,在90天的(下同)基础上增加60天; 7.8.1.2 难产者(含剖腹产):增加产假15天;

    7.8.1.3 多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 7.8.2

    女职工在流产(包括人工流产)时提交医院的证明,可以享受如下流产假:

    7.8.2.1 怀孕三个月以下的,享受15天流产假;

    7.8.2.2 怀孕三个月以上(包括三个月)四个月以下的,享受30天流产假; 7.8.2.3 怀孕四个月以上(包括四个月)的,享受42天流产假。

    7.8.3 产假期间享受基本工资,并代扣代缴社会保险,不享受全勤奖、交通补助、通讯补 助及奖金;

    7.8.4 医保政策规定,公司发放的产假工资与生育保险津贴不能兼得。待生育津贴下发后,由生育津贴费用补偿公司前期下发的产假工资。如果生育津贴金额大于企业承担的费用,差额返还员工;

    7.8.5 女员工怀孕由市级医院开据证明需要保胎休息的,按病假处理。保胎后生育按产假待遇对待。

    篇三:考勤管理制度

    考勤管理制度

    2014-04-28 试行日期: 考勤管理制度

    目的:

    为保持良好的工作秩序、加强考勤管理,结合公司管理的实际情况,特制定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯,同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。 适用范围:

    适用于公司工作时间之外的各类假期的管理。

    职责:

    1.行政部负责制定有关考勤的管理规定,并负责对考勤进行统一管理,对违规员工进行处罚。

    2.部门负责人负责考勤制度在部门内的执行,以及部门员工的考勤确认,并对确认情况负责。 考勤的规定: 一、工作时间

    第一条 根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定,公司执行五天工作制,周六、周日休息。

    第二条 每日工作时间:

    上班时间8:30—9:00,超过9:00按迟到计算;

    下班时间17:30—18:00,早于17:30按早退计算;

    中午固定休息时间:12:00—13:30

    工作时间的变更以公司通知为准。

    二、考勤办法

    第三条 考勤管理

    1. 公司考勤管理由行政部负责,所有员工在规定工作日的上午上班、下午下班时通过指纹机记录考

    勤,每天打卡2次,上班时打进卡,外出工作或下班时打退卡。

    2. 凡当月无请假和无考勤扣罚款的员工可享受该月全勤奖100元。换休假和年假的员工可享受全勤

    奖。 第四条 考勤员职责:

    1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。

    2.如实反映本单位考勤中的问题。

    3.妥善保管各类考勤凭证。

    4.及时汇总单位考勤结果上报。

    第五条 每月月初第1个工作日,考勤人员统计汇总上一个月考勤情况,员工有义务配合考勤人员出示各类

    与考勤有关的证明材料。

    三、迟到、早退及旷工

    第六条 迟到:员工在上班时间开始后到班者为迟到,迟到也须打卡记录考勤。

    1. 员工当月累计迟到超过3次以上,或无顺延下班时间的,扣发工资;3次以内且不超过30分钟并顺延下班时间,不记迟到。

    考勤管理制度

    2014-04-28 试行日期: 2. 一次性迟到10分钟(含)以内的,扣款10元/次;10分钟以上30分钟(含)以内的,扣款30元/次;30分钟以上90分钟(含)以内的,扣款100元/次;超过90分钟且未办理请假手续,按旷工半天计算。

    3. 由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的,需提前打电话回公司报告,情况属实者可不记迟到;但需到行政处登记并有部门负责人签字确认。

    第七条 早退:员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。

    1. 早退按双倍时薪扣发工资;员工当月累计早退3次者,按一天旷工计算;

    2. 一次早退超过90分钟且未办理请假手续,按旷工半天计算。

    第八条 旷工:如有下列情形之一,均按旷工处理。

    1.未请假或请假未批准而擅自不到岗者。

    2.用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。

    3.工作调派中,在规定的时间未到岗。

    4.被公安部门拘留,或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。

    5. 其他等同于旷工的行为。

    第九条 相关奖惩:

    1. 旷工半天,扣罚当月工资额的5%;旷工一天,扣罚当月工资额的10%;旷工两天以上(含两天),扣罚当月工资20%并视情节轻重予以相应的行政处罚处理。

    2. 员工无故旷工半日者,警告一次;连续旷工三天或当月旷工超过五天者,按自动离职处理。

    第十条 补签:

    1.因公外出或漏打卡的须及时到行政部领取《异常考勤登记表》登记,并由部门负责人审批签字(部门负责人交由总经理审批);审批后,《异常考勤登记表》交回行政部留存,否则每次按旷工半天论处。漏打卡的每人每月不得超过3次,超过者按50元/次扣款。

    2. 迟到故意不打卡登记考勤的,一经发现,按100元/次扣款。

    四、请假办法

    第十一条 员工请假(事、病、婚、丧、产、陪护、年假及调休)需填写《请假申请表》,按程序经审批

    后报考勤人员存档。

    1. 请假不满3天的,需至少提前1个工作日申请,逐级报批,经部门负责人审批后,请假单交至行政

    部考勤人员。

    2. 请假3天以上的,需提前1周申请,逐级报批,经部门负责人审核后,再交总经理审批,审批通过

    方可视为准假。

    第十二条因病或遇紧急事务需请假但无法提前申请时,需在当日上班时间前以电话或短信形式向其部

    门负责人申请,该部门负责人同意后,视为准假。并于假期届满后2个工作日内补齐请假手续。 第十三条有享受年假资格的员工在请事假、病假时可以优先用未休年假或调休抵消,在《请假申请单》

    上注明。

    第十四条员工因公于上班时间外出,必须征得部门主管的同意,若员工超过公司下班时间尚未完成公

    出任务时,可不必返回公司。

    第十五条员工请假理由不充分,或有碍工作时,上级可酌情不予批转,或缩短假期,或责令改期请假。

    五、休假管理

    第十六条事假:员工有私人事务需要办理者,可申请事假。

    1. 请事假时,需提前填写《请假申请单》,经部门主管批准后,交行政部备案存档。部门主管审批员

    工事假时,需事先安排好员工的工作后方可审批。

    考勤管理制度

    2014-04-28 试行日期: 2. 事假可用年假冲抵,但不可透支,超过部分按日全额工资扣发。

    3. 公司员工假期届满后,可以通过电话、邮件等方式续假,且需按权限审核批准后方可生效。未办

    理续假手续者,按旷工计算。因病或临时发生意外等不可抗力的因素除外。

    4. 员工每年累计事假不得超过30天,超过期限又未办理任何手续者,一律以旷工论处;情节严重的,

    按自动离职处理。特殊情况需由总经理批示。

    5.事假不享受全勤奖。

    第十七条病假:员工因病或非因公受伤者,可申请病假。

    1. 请病假时,需及时填写《请假申请单》,经部门主管批准后,交行政部备案存档。部门主管审批员

    考勤管理方案

    工病假时,需事先安排好员工的工作后方可审批。

    2. 如因病情紧急无法事先进行书面请假的,可即时电话申请,并于病假届满后2个工作日内补齐请假

    手续。

    3. 一天以上的病假,需提供医院的病假证明或病历本,否则按事假计算。

    4. 正式员工每月可有一天的带薪病假,全年累计带薪病假不超过6天;短期病假从第二天开始以每日

    30%的基本工资核发。

    5. 长期病休人员,从病休时起,累计超过3个月,从超过之日起,停发工资,改发疾病救济费。

    6. 凡领取疾病救济费者,如病愈需要复工,先行试复工2个月。在试工期,又患病累计休息15天以上者,停止试工,停发病假工资,发给疾病救济费。试复工期满,连续工作2个月以上者,若再次患病,休息时间可重新计算。

    7.病假不享受全勤奖。

    第十八条婚假:正式员工结婚休婚假的,可向公司申请办理婚假手续。

    1. 按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。

    2. 符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假10天(含节假日),共计13天。

    3. 再婚的可享受法定婚假,但不能享受晚婚假。

    4. 婚假期间享受基本工资,但不发奖金和全勤奖。

    5. 婚假应在结婚登记日起1年内一次性休完,逾期无效。

    6. 申请婚假需带结婚证原件,并提交结婚证复印件。如休假前未拿到证书的,在假期结束后返岗应补交至行政部。

    第十九条丧假:员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女,以及依靠本人供养的弟妹、养父母、

    岳父母、公婆)死亡,可向公司申请办理丧假手续。

    1. 丧假假期一般为3天,员工到外地办理丧事,可根据实际路程所需时间适当延长,但不应超过7天。

    2. 丧假期间,正式员工享受基本工资,不发奖金和全勤奖。

    第二十条产假和陪护假:公司正式女员工生产时,可向公司申请办理产假手续。

    1. 产假假期一般为98天,其中产前可以休假15天。怀孕期间如因身体状况需要请假,按病假处理。

    2. 已婚女员工24周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假15天。难产在此基础上再

    增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。难产以及多胞胎生育须提供县级以上医院的证明。

    3. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

    4. 有不满一周岁子女的女员工,享受每天两次的哺乳时间,每次不超过三十分钟,直至子女满一周

    岁。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间可以合并使用,不扣薪资。

    考勤管理制度

    2014-04-28 试行日期: 5. 产假应提前一个月以书面形式向其部门经理提出,经部门经理及总经理批准后,到行政部办理准

    假手续方可休假。员工申请产假,应出具结婚证、准生证以及医院证明。产假期间,只发放基本工资,不发奖金和全勤奖。

    6. 怀孕的女员工做产前检查应尽量安排至公休日,如需在劳动时间内进行产检的,应提前向部门经

    理及行政部说明原因经其批准后可不扣工资,但需提供医院相关产检证明,且每次产检时间不超过半天。

    7. 男性员工如配偶生产可凭配偶的入院证明享受10天的看护假。看护假只享受正常工作时间基本工

    资,不享受全勤奖。

    第二十一条 带薪年假:员工入职工作满一年以上可以享受年休假。

    1. 休假时间:据国务院颁布《职工带薪年休假条例》规定:

    (1)员工累计工作满1年不满10年的,可享受年休假5个工作日;

    (2)员工累计工作已满10年不满20年的,可享受年休假10个工作日;

    (3)员工累计工作已满20年的,可享受年休假15个工作日;

    (4)员工累计工作时间为毕业后第一份工作时间起算。

    2. 享受年假原则上是在不影响公司或部门工作正常开展的前提下进行。各部门人员享受年假必须经过

    部门经理的审批。

    3. 按国家有关规定当年享受婚丧假的员工,不影响享受年假。

    4. 享受产假的员工,病、事假累计满20天的员工,旷工3天及以上者,当年不再享受年假。若产假期

    限跨年度,不享受期限较长的年度的年假。

    5. 受各类警告及以上处分的员工,取消当年年假;受各类察看处分的员工,察看期间不享受年假;对

    个别表现较差或未完成生产任务的员工,各部门领导有权取消其年假待遇,上报行政部备案。

    6. 国家法定节假日、公休日不计入年休假假期,年休假最小单位为1天。

    7.年假的计算周期:以入职时间计,每满一个年度的当天作为休年假的起始时间,一年内休完已满

    年时公司规定的年假。当期的年假应在规定的一年内休完,未休完的年假不计入下一年度累计。如因工作原因未能休完的,经总经理特批可延至下一个休假年度或以等额的薪资补贴。两年的年休假不得连休。

    例如:如2013年8月1日入职,则2014年8月1日-2015年7月31日期间可休5天(或以上)年假,2015年8月1日-2016年7月31日期间可休下一年度年假。

    第二十二条 员工提出辞职时,在辞职通知期内,员工不得申请事假、带薪年假、婚假等休假申请,离职

    时公司将按日工资对未休完的假期进行折算。

    六、加班管理

    第二十三条 充分利用8小时工作时间,提高工作效率,严格控制加班加点,确因工作需要而加班的,应事

    先填写《加班申请单》,按权限审批后方可计算加班。《加班申请单》经审单位领导批后交行政部,作为统计加班的依据。

    第二十四条 公司工作人员加班行为的界定:

    1. 员工经申请并批准在超出正常规定工作时间以外继续工作超过20:00的,及经批准在休息日继续

    工作的,视为加班(机动值班不计为加班)。

    2. 公司或部门统一安排员工在非正常时间的周末上班,属于公司统一调整,不属加班。

    3. 如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不视作加班。

    4. 凡属正常工作范围之内,但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的,不属于加班。

    5. 经公司或部门安排的法定假日继续上班的,可视作加班。

    考勤管理制度

    2014-04-28 试行日期: 6.因工作任务未能按计划时间完成且需要通过加班来完成的,在1个工作日内必须向直属上级审批补

    填加班申请单,并注明未能按时完成原因的可视作为加班。

    第二十五条 员工加班须事先填写《加班申请单》,注明加班原因、预计加班时间,经部门负责人批准后方

    可加班,并将加班申请上报至行政部;加班完成后,需报部门负责人再次签字确认并由总经理最后审批,并于三个工作日内报行政部备案,超过三个工作日未提交行政部的,视为无效加班。 第二十六条 员工在填写《加班申请单》时可自主选择调休或计发加班工资。选择以调休方式冲抵的,应

    安排在加班日起半年内调休完毕,半年内未调休完毕的,视为自动放弃调休。

    第二十七条 员工加班(包括正常工作日、公休日和法定节假日加班)给予同等时间的调休,调休最小单位

    为1小时,也可累积到一起调休,但一次性调休最长时间不得超过5天。

    第二十八条 加班人员申请调休,应提前填写《请假申请单》,在备注中写明调休,由部门主管签字批准,

    并交行政部考勤。调休不扣工资和全勤。

    第二十九条 加班费计算:

    平日加班费用,按本人时薪的1.5倍计算,封顶4小时,(超过4小时的全按4小时计算);

    公休期间加班费用,按日薪的2倍计算加班薪酬;

    法定节假日加班,法定假期按日薪3倍计算。

    第三十条 在员工加班次日,由其部门主管对加班情况进行核查,若有敷衍未达到预期加班效果的,其加

    班工时不计、扣发加班薪酬。

    第三十一条 加班时间全月不超过48小时为原则。

    第三十二条 实际加班时间应与指纹考勤纪录相符,加班薪酬以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际

    并未加班的,视情节轻重对相关责任人处以50—100元扣款。

    七、出差管理

    第三十三条 因工作需要到属地之外的公司基地或其他省市工作的,视为出差。

    第三十四条 出差前需填写《出差申请单》,逐级报批,经部门经理审核后在出差前将《出差申请单》交行

    政部备案,出差任务紧急来不及填写《出差申请单》者可在出差返回后的2个工作日内进行补填,无《出差申请单》又未到公司上班者按旷工处理。

    第三十五条 出差结束返回公司后2个工作日内需及时到行政部填写《出差申请单》的实际出差时间,如实

    际出差时间超过计划出差时间的,需部门经理再次签字审批,以保证考勤管理和财务报销的准确性。

    第三十六条 如员工到属地之外的公司基地或其他分支长期出差(时间1个月及以上),则其在当地的出勤

    情况由当地的考勤人员在员工结束出差后配合员工属地的考勤人员进行核实。

    八、离职管理

    第三十七条 公司员工因故辞职时,本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请书,试用期内应提前三日

    提交。

    第三十八条 员工未经批准擅自离开公司者,视为自动离职,作除名处理。除名员工必须按公司规章制度

    办理离职手续方可结算薪资。

    九、 附则

    第三十九条 本制度的解释权归公司行政部。

    第四十条 本制度未尽事宜按上级有关规定执行。

    第四十一条 本制度自2014年4月28日起试行一个月。

    十、 相关记录: 《请假申请表》、《异常考勤登记表》、《加班申请单》、《出差申请单》

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