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  • 您的位置:在点网 > 范文 > 秘书行政 > 加班与考勤 > 考勤乐捐表格 正文 2017-06-11

    考勤乐捐表格

    相关热词搜索:考勤 表格 乐捐制度表格 考勤表格下载

    篇一:金典名筑考勤乐捐单

    金典名筑考勤乐捐单

    亲,你于 年 月 日至年 月 日之间,共需乐捐: A类考勤款:元

    B类考勤款:元

    C类考勤款:元

    旷工考勤款: 元* 次=元;

    共计:元。

    亲,感谢你对公司规章制度的配合哦~(如有疑问,请联系我们!)

    金典名筑考勤乐捐单

    亲,你于 年 月 日至年 月 日之间,共需乐捐: A类考勤款:元

    B类考勤款:元

    C类考勤款:元

    旷工考勤款: 元* 次=元;

    共计:元。

    亲,感谢你对公司规章制度的配合哦~(如有疑问,请联系我们!)

    月日

    篇二:考勤制度与乐捐制度通知

    关于执行考勤制度与乐捐制度的通知

    为维护正常的工作秩序,强化全体员工的纪律观念,结合公司的实际情况,特制定本制度。要求全体员工要提高认识,自觉的、认真的执行本制度:

    1、 公司员工实行上、下班打卡(来自:www.zaidian.cOm 在 点 网:考勤乐捐表格)制度,一个月有一次迟到机会,从第二次开始(为迟到或早退、30分钟以上则视为旷工)如外出办公或有特殊情况忘记打卡,可补签未打卡记录,由经理签字生效。

    2、 对于迟到情况,成立乐捐制度,对于迟到早退,乐捐1元/分钟,最高30元;忘记打卡、未补办未打卡记录一次乐捐10元,以此类推,员工乐捐款项主要用于公司集体活动、购买下午茶、水果等。

    3、

    4、 乐捐款项由财务人员负责管理,收支情况每月公报一次。 所有乐捐款项均需要上交现金,不予以工资扣款,当天迟到、早退乐捐款本周内上交,拒不上交者,工资3倍扣除。

    敬请各位同事遵照执行,谢谢关注!

    行政人事部 2014年8月13日

    篇三:乐捐管理制度

    ****员工乐捐管理制度

    第一章目 的

    为加强公司的劳动管理,有效保障各部门工作顺利开展,增强员工的主人翁意识和遵章守纪观念,维护公司正常的管理秩序,特制订本制度。

    第二章适用范围

    本制度适用于公司全体员工。

    第三章实施细则

    一、有以下违纪情况之一者,保安员乐捐10元/次,其它人员乐捐20元/次:1、上班迟到或早退30分钟以内的、按时上班但忘记打卡者; 2、参加公司的各级会议或组织的培训有迟到、早退现象者; 3、参加公司的各级会议或组织的培训手机响铃、打瞌睡现象者; 4、上班期间不遵守公司礼仪规范者; 5、上班期间未按规定着装或未戴工牌者; 6、在规定的区域内,卫生维持不好者; 7、未保持24小时通讯畅通者;

    8、其他同类的过失,严重性与以上过失、过错相近者。

    二、有以下违纪情况之一者,保安员乐捐20元/次,其它人员乐捐40元/次:1、未经许可在上班期间处理私人事务者; 2、上班期间在玩手机、网上聊天、听音乐者; 3、上班期间进餐、饮用饮料、抽烟者;

    4、无故不参加各级会议、训练或公司组织的集体活动者;

    5、参加公司各级会议或集体活动未按要求着装者; 6、无故不配合相关部门进行工作检查者; 7、对客户的问题不解答、不落实,被客户投诉者; 8、其他同类的过失,严重性与以上过失、过错相近者。

    三、有以下违纪情况之一者,保安员乐捐30元/次,其它人员乐捐60元/次:1、无法按计划完成任务又不及时通知上级者; 2、请假或有急事离岗未按流程办理相关手续者; 3、违纪者因对处罚不服而有报复言行,情节轻微者;

    4、无理取闹、影响正常的工作秩序,情节轻微者; 5、明知同事违纪,不制止也不检举者;

    6、其他同类的过失,严重性与以上过失、过错相近者。

    四、有以下违纪情况之一者,经理及以上级别乐捐100元/次,其他人员乐捐50元/次:

    1、未按公司规定进行夜间查岗者;

    2、绩效考核中未按照公司制度执行,有作假行为者; 3、考勤监督人员及汇总人员,不按照相关制度流程操作者; 4、考勤监督人员及汇总人员,擅自修改、谎报考勤记录者;

    5、不及时向上级报告或瞒报、虚报应当报告的事项,未造成严重后果者; 6、其他同类的过失,严重性与以上过失、过错相近者。

    五、在公司查岗中发现当班保安员有脱岗或睡岗行为的,各级人员按以下标准乐捐:

    1、保安员本人乐捐200元/次;

    2、负直接领导责任的保安队长乐捐50元/人次;

    3、负领导责任的独立园区主任乐捐100元/人次,项目经理乐捐100元/人次; 4、如该园区无独立园区主任的,项目经理乐捐200元/人次;

    5、如在查岗期间发现保安员之间、园区之间、部门之间存在通风报信等情况的,则相关人员按本条中的乐捐数额加倍进行乐捐。 六、有以下违纪情况之一者,乐捐200元/次:

    1、园区自查中当班保安员有脱岗或睡岗行为者; 2、请人或代人登记考勤资料者; 3、泄露公司数据、客户资料者;

    4、因过失导致客户投诉,且造成公司形象受损者; 5、在工作场所或宿舍汹酒、赌博;工作时间打牌; 6、其他同类的过失,严重性与以上过失、过错相近者。

    第四章 执行人员

    一、各项目部负责本部门员工乐捐活动的执行,由行政部负责监督。 二、职能部门工作人员的乐捐活动由行政部执行。

    第五章 执行程序

    一、由违纪员工所在部门根据其违纪性质、情节严重性提出员工违纪事实和处理意见,填写《员工乐捐申报表》,送至行政部审核。 二、行政部负责调查取证,填写意见。

    三、行政部填写意见后交财务部。 四、财务部部负责办理有关扣款手续。

    第六章款项管理

    一、乐捐款以“取之于民、用之于民、专款专用”为原则,全部乐捐款由公司财务部设立专户代为保管。

    二、乐捐款作为公司员工的成长赞助基金,用于各部门、项目部组织员工活动。

    1、当月各职能部门、项目部自查产生的乐捐款项,由各职能部门、项目部负责人于次月到财务部领取,用于项目部全体员工参加的活动;

    2、公司领导检查产生的乐捐款项,首先用于表彰查岗时表现突出的保安队伍,每次500元;其余部分用于公司全体员工参加的大型活动。如到年底,乐捐款项仍有剩余则平均下发到各园区,用于园区全体员工参加的活动。

    三、行政部指派公司乐捐款管理人监督并记录,财务部指定账务管理人,每月进行统计及对账。

    四、行政部月底负责统计本月的乐捐执行情况,并生成表格。

    五、领款人按要求填写乐捐款说明,并经该项目部保安员(至少一半)签字后上交财务部,才可以领取本部门下月乐捐款。

    六、任何个人不得以任何理由私自挪用乐捐款,违者按挪用金额的双倍乐捐。 七、若在特殊情况下需动用乐捐款,必须经公司总经理批准。

    第七章附则

    一、对于本制度未涉及的事项,公司有权根据情节决定员工乐捐级别,并做出相应的处理。经公司研究后增补的条款,将自动成为乐捐制度的一部分。 二、公司其它管理制度有规定的,可与公司其它管理制度合并执行。 三、本制度的解释说明权、最终决定、修改权属行政部。

    深圳市****管理有限公司

    2013年5月1日

    ****员工乐捐申报表

    (部门存档)

    备注:本单一式两份,每月月底上交行政部,审核后部门自留一份备用。

    ———————————————————————————————————————

    ****员工乐捐申报表

    (行政部存档)

    备注:本单一式两份,每月月底上交行政部,审核后部门自留一份备用。

    ****员工乐捐记录表

    年月

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