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  • 您的位置:在点网 > 范文 > 评语 > 家长评语 > 驾校服务宗旨标语 正文 2017-06-06

    驾校服务宗旨标语

    相关热词搜索:驾校 标语 服务宗旨 公司服务宗旨标语 天猫超市服务宗旨标语 物流运输服务宗旨标语

    篇一:企业服务理念标语

    企业服务理念标语

    1、以服务为基础,以质量为生存,以科技求发展

    2、客户至上,服务周到;质量第一,科技领先

    3、企业发展,服务为本;优质服务,诚信为本

    4、客户是上帝,是企业衣食父母,客户越多,企业越兴旺

    5、客户至上,技术争先,团结协作,求真务实

    6、办实事、求实效,创一流服务品牌,树完美企业形象

    7、高质量服务,高技术创新,高速度发展

    8、爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来

    9、爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流

    10、企业和市场同步、管理与世界接轨

    11、用心才能创新、竞争才能发展

    12、开拓、创新,立足市场求发展;优质、高效,用心服务为用户

    13、以人才和技术为基础,创造最佳产品和服务

    14、优秀的团队 专业的服务

    15、5s服务理念-微笑、速度、诚信、技巧、专业

    16、用我们真诚的微笑换取客户对我们服务的满意

    公司励志口号大全

    1. 梅花香自苦寒来,熬头喜在汗水中

    2. 成功者懂得:自动自发的做事,同时为自己的所作所为承担责任

    3. 忠诚并不是从一而忠,而是一种职业的责任感

    4. 奋斗的青春最美丽

    5. 始终保持一种尽善尽美的工作态度,满怀希望和热情的朝着目标努力

    6. 明天的你,会感谢今天勤勤恳恳的自己。

    7. 个性迥异的两个人相安无事,其中之一必定有积极的心

    8. 现在的努力并不是为了现在的回报,而是为了未来

    9. 失败与挫折只是暂时的,成功已不会太遥远

    (来自:WWw.Zaidian.Com 在点网:驾校服务宗旨标语)

    10. 道路是曲折的,“钱”途无限光明

    11. 复杂的事情简单化,简单的事情重复化

    12. 你现在所想的和所做的,将会决定你未来的命运

    13. 承认自己的恐惧毫不可耻,可耻的是你因害怕而裹足不前

    14. 行动的激励,方法决窍,行动知识,这三个因素是成功定律之钥

    15. 灰心生失望,失望生动摇,动摇生失败

    16. 拧成一股绳,搏尽一份力,狠下一条心,共圆一个梦

    17. 太阳每天都是新的,你是否每天都在努力

    18. 停下休息的时候,别忘了他人还在前行

    19. 拥有知识改变命运,拥有理想改变态度

    20. 让结局不留遗憾,让过程更加完美

    21. 我自信,我出色:我拼搏,我成功

    22. 人人参与创新,时时关心创新,事事服务创新

    23. 求实是我们的根本,创新是我们的动力

    24. 新奥同仁,创新求实,奥运之时,腾飞之际

    25. 蓝天因白云而澈,××因你我而荣

    26. 没有高不可攀的大山,没有停滞不前的新奥人

    27. 我为××做贡献,××为我谋福利

    28. 以才济事,以德治学,我唯创新,同××长

    29. 创意纳百家之言,钻研盛自由之风

    30. 创新漫道真如铁,而今迈步从头越

    31. 处处皆兴创新事,事事为我开绿灯

    32. 跃马草原,挥万丈豪情;××创新,兴华夏文明

    33. 放飞梦想,成就××

    34. 众志成城迎气化,全力以赴夺优秀

    35. 全员发动,迎接气化;齐心协力,力争创新

    36. 发奋图强,展新奥人才貌;群策群力,为煤气化添彩

    37. 新奥,我们共同的家园;创新,我们共同的考验

    38. 安全警钟天天敲,创新工作处处抓

    39.××以人为本,创新我为先锋

    40. 加快发展,创新发展,科学发展,率先发展

    41. 创新是优势,创新是潜力,创新是希望

    42. 实施自主创新战略,建设创新型企业

    43. 自主创新,重点跨越,支撑发展,引领未来

    44. 坚持科学发展,加强自主创新,提高核心竞争力

    45. 加快实施自主创新战略,全面推进创新型新奥建设

    46. 抓科技就是抓经济,抓创新就是抓发展

    47. 增强科技创新意识,投身科技创新实践

    48. 新奥是自主创新的主体,创新是新奥发展的主题

    49. 勤学习,谱文明直风;争创新,绘秀美蓝图

    50. 努力营造创新环境,全面推进自主创新

    51. 加快建设以企业为主体市场为导向产学研结合的技术创新体系,是建设创新型新奥的当务之急

    52. 加大引进消化吸收再创新力度,加快科技成果向生产力转化

    53. 振兴科技靠人民,创新科技为人民

    54. 加快科技创新步伐,转变经济增长方式

    55. 新奥天下事创新为先,创新清洁能源新奥当先

    56. 抓经济,抓创新,两手都要硬

    57. 贫穷不是社会主义

    58. 解放思想,实事求是,团结一致求创新

    59. 实践是检验真理的唯一标准,创新是新奥发展的唯一出路

    60. 下定决心,不畏艰险,排除万难,去创造胜利

    企业文化理念口号

    1. 时不我待,努力举绩,一鼓作气,挑战佳绩

    2. 市场如水,企业如舟,质量象舵,人是舵手

    3. 用心血融铸经营理念,让企业文化生生不息

    4. 效益靠质量,质量靠技术,技术靠人才,人才靠教育

    5. 优质产品,是打开市场大门的金钥匙

    6. 业务规划,重在管理,坚持不懈,永葆佳绩

    7. 雄关漫道真如铁,而今迈步从头越

    8. 市场是海,质量是船,品牌是帆

    9. 信誉为本服务是根扶掖人才敬业荣群

    10. 爱党爱国遵纪守法求真务实开拓进取

    11. 诚实守信灵活应变不屈不挠勇于创新

    12. 吼一吼,业绩抖三抖!(团队名称),加油!

    13. 双牛并进,必压群雄,(团队名称)!加油!

    14. (公司名称)十年最强,(部门名称)上海称王

    15. (公司名称)十年强强强,(部门名称)出单我最狂

    16. 双虎并进,必压群雄,(公司名称)市场,有我最强

    17. 十年(公司名称),群雄逐鹿,第一永属,(部门名称)加油

    18. 以质量求生存,以质量求发展,向质量要效益

    19. 未来的成功属于质量领先者的世纪

    20. 树立核心价值观,而且要善于学习,更要善于创造

    21. 重视产品质量,加强企业管理

    22. 人人关心体育,体育造福人人!

    23. 全员实动,开张大吉,销售创意,呼唤奇迹

    24. 全员齐动,风起云涌,每日拜访,铭记心中

    25. 优质产品,是走向世界的桥梁

    26. 质量是信誉的保证,信誉是质量的体现

    27. 时代精神演绎民族灵魂,优质精神构筑时代精神

    28. 品质合格是尽社会的义务,品质卓越是对社会的贡献

    29. 质量存在于人类生存的一切地方

    30. 以质量求生存,以改革求发展

    篇二:驾校服务承诺

    XXX驾校服务承诺

    XXX驾校竭诚为学员提供优质的驾驶培训服务,承诺做到以下几点,并接受社会监督 。

    尊重学员、用语文明,不刁难和辱骂学员。拒绝服务态度恶劣、拒绝服务语言粗俗。

    恪守职业道德,遵守廉洁规定,不“吃、拿、卡、要”。

    教学中平等待人,不偏心、不偏教、严谨执教。

    积极施教,因人施教,不厌其烦,耐心细致。

    按照《机动车驾驶培训教学与考试大纲》的要求开展

    教学工作。

    公开收费标准,不乱收费。

    车容车貌、车辆技术状况符合公安车辆管理部门的规

    定,不因车辆原因影响正常教学。

    对学员合理的要求应竭尽所能解决。

    对学员的投诉,有专人负责办理,做到让学员满意。

    对发生违反上述承诺的事情,欢迎投诉。一经查实,驾校将对责任人严肃处理。

    篇三:经典服务理念标语

    IBM迅速成长的半个多世纪,最主要的要决,是他们始终不渝地坚持着"三条信念":

    1.尊重员工个人的信念

    2.尊重客户的信念

    他们的响亮口号是"IBM就是服务"。他们采取两项措施,以保证优质服务:一是选择、培养优秀推销员。二.是选择、培养为客户服务的"客户工程师"。

    3.有理想,用理想去执行一切任务的信念。

    花旗银行企业文化

    以人为本:企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略,十分注重对人才的培养与使用。

    客户至上:企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略,并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌

    寻求创新:企业文化的升华在花旗银行,大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。

    惠普文化常常被人称为“HP Way”(惠普之道)。HP Way有五个核心价值观,它们像是五个连体的孪生兄弟,谁也离不开谁。

    一,相信、尊重个人,尊重员工;

    二,追求最高的成就,追求最好;

    三,做事情一定要非常正直,不可以欺骗用户,也不可以欺骗员工,不能做不道德的事;

    四,公司的成功是靠大家的力量来完成,并不是靠某个个人的力量来完成; 五,相信不断的创新,做事情要有一定的灵活性。

    3M究竟有着怎样的企业文化

    1、客户。作为企业,必须聆听及了解客户的需要,然后满足这些需要,继而超越客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业,并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。在这其中,企业一定要保持产品的高品质,并且不断的推陈出新,为客户创造更高的价值。

    2、员工。一个企业,不管是属于哪个国家的,最终都是需要人来实现其价值,没有员工就没有企业。很多时候,企业把客户当作上帝。但我觉得在3M公司,员工和客户对于公司是同等的重要。

    3、投资者。企业一定要给投资者以合理的报酬。当然,投资者除了看企业盈利状况,还要看企业在发展中所面临和承担的风险,是否具有更具有发展前景。那么,如何让投资者青睐你的企业?其中,企业不但需要有魄力,而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩。

    4、社会责任。尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是3M主要的动力或首要的目标。除了赚钱,我们还在企业所在的国家和地区,积极负起社会公民的责任。其中,纳税是一方面。同等重要的还有环保。在这里,环保与所有的员工的身体健康都是息息相关的。3M在这方面可谓是烧钞票。如在上海漕河泾工业区的厂房,投入100多万用于环保设备。虽然企业经营成本升高,但当员工知道这些都会引以为傲,明白不管你是美国人,还是中国人,公司在任何地方对员工都是一视同仁。

    服务至上、追求卓越的肯德基企业文化

    1、餐厅经理第一

    2、“群策群力,共赴卓越”

    3、“注意细节”

    麦当劳企业文化

    从"更多选择,更多欢笑",到"常常欢笑,尝尝麦当劳",再到如今唱满全球的"我就喜欢",短短几年,麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。 麦当劳的企业文化由三个部分组成:

    1、“Q、S、C+V”精神:即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”。

    2、麦当劳的作风:顾客第一;高效、快速;“苛刻”的管理。

    3、麦当劳的营销策略:麦当劳叔叔;以情感人;连锁经营;知人善任。 通用电气的企业文化

    通用永远推崇三个传统,即:坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革 .

    微软企业文化八大核心思维

    1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。”

    2.建设性的争锋:直截了当地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令.

    3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁.

    4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组.

    5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管.

    6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师,仍然每天艰苦工作.

    7.自我批判和学习系统:尽早识别失败之处,短时间的失败是可原谅的,但延宕失败是不允许的.

    8.以提高生产力为目标的开销方式:给员工大量投入,提供最佳工作环境. 微软企业文化一直在演变:今天和未来, 对技术的激情, 从不放弃.

    飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司

    公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司。

    公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件。

    使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历。

    用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体。

    用人原则是任人唯贤,量才录用。

    三星的爱心企业文化

    爱心行动:不仅是员工的事,也是首席执行官的事

    海尔的企业文化

    海尔理念--海尔只有创业没有守业。

    海尔精神--敬业报国,追求卓越。

    海尔作风--迅速反应,马上行动。

    海尔管理模式--日事日毕,日清日高。

    海尔人才观念--人人是才,赛马不相马。

    海尔用工制度--三工并存,动态转换。

    海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变;只有淡季的思想,没有淡季的市场;卖信誉不是卖产品;否定自我,创造市场。

    海尔名牌战略--要么不干,要干就要争第一;国门之内无名牌。

    海尔质量观念--高标准,精细化,零缺陷;优秀的产品是优秀的人干出来的。 海尔售后服务理念--用户永远是对的。

    海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方。

    海尔国际市场战略--先难后易。

    海尔发展方向--创造中国的世界名牌。

    沃尔玛企业文化

    沃尔玛重视企业文化建设的传统是造就辉煌的保证。公司创始人萨姆?沃尔顿,为公司制定了三条座右铭:“顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”。这也可以说是沃尔玛企业文化的精华。

    “员工是合伙人”

    充满朝气和活力的沃尔玛文化

    别开生面的“周六例会”

    培训,经常地培训

    AIG企业文化

    以协作、进取、创新、专业、诚信为核心的强有力的企业文化。

    英特尔公司企业文化

    英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则,这六项准则是:客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。公司内部的人人平等、高层管理人员和普通员工一样上班守时,不搞管理人员的特殊待遇:没有给高层人员保留停车车位,没有管理人员的餐厅,每个员工都有平等的机会获得股权奖励。除了上述6条准则外,把求实精神和平等原则作为英特尔的科研准则。

    BP企业的文化

    绿色环保 – 敢为人先

    勇于创新 – 提供突破性的解决方案

    业绩为本 – 树立全球统一的标准

    锐意进取 – 始终寻求更新更好的方法

    三菱财阀的企业文化

    “岩崎社长阵头指挥制”被称为“同族(岩崎同族)阵头指挥制”,是指位于三菱企业集团顶端的弥太郎、弥之助、久弥和小弥太等四位岩崎家的直系者,直到三菱财阀解体为止,始终掌握着公司的最高决策权,并且站在企业经营第一线,直接指挥企业的计划和运行。

    浓厚的民族主义和民族扩张主义色彩。

    google的企业文化

    google的企业文化他的企业文化也扎根于2.0时代,无论在管理领域还是在服务领域都顺应个人化、大众化、社会化的趋势,坚持“做正确的事情”。Google的企业文化是鼓励创新,即使每项工程都要有计划、有组织地实施,公司还是决定留给每位工程师20%的私有时间,让他们去做自己认为更重要的事情。

    Yahoo中国的企业文化

    客户第一-客户是衣食父母

    · 尊重他人,随时随地维护阿里巴巴形象

    · 微笑面对投诉和受到的委屈,积极主动地在工作中为客户解决问题

    · 与客户交流过程中,即使不是自己的责任,也不推诿

    · 站在客户的立场思考问题,在坚持原则的基础上,最终达到客户和公司都满意

    · 具有超前服务意识,防患于未然

    团队合作-共享共担,平凡人做非凡事

    · 积极融入团队,乐于接受同事的帮助,配合团队完成工作

    · 决策前积极发表建设性意见,充分参与团队讨论;决策后,无论个人是否有异议,必须从言行上完全予以支持

    · 积极主动分享业务知识和经验;主动给予同事必要的帮助;善于利用团队的力量解决问题和困难

    · 善于和不同类型的同事合作,不将个人喜好带入工作,充分体现“对事不对人”的原则

    · 有主人翁意识,积极正面地影响团队,改善团队士气和氛围

    拥抱变化-迎接变化,勇于创新

    · 适应公司的日常变化,不抱怨

    · 面对变化,理性对待,充分沟通,诚意配合

    · 对变化产生的困难和挫折,能自我调整,并正面影响和带动同事

    · 在工作中有前瞻意识,建立新方法、新思路

    · 创造变化,并带来绩效突破性地提高

    诚信-诚实正直,言出必践

    · 诚实正直,言行一致,不受利益和压力的影响

    · 通过正确的渠道和流程,准确表达自己的观点;表达批评意见的同时能提出相应建议,直言有讳

    · 不传播未经证实的消息,不背后不负责任地议论事和人,并能正面引导

    · 勇于承认错误,敢于承担责任;客观反映问题,对损害公司利益的不诚信行为严厉制止

    · 能持续一贯地执行以上标准

    激情-乐观向上,永不言弃

    · 喜欢自己的工作,认同阿里巴巴企业文化

    · 热爱阿里巴巴,顾全大局,不计较个人得失

    · 以积极乐观的心态面对日常工作,不断自我激励,努力提升业绩

    · 碰到困难和挫折的时候永不放弃,不断寻求突破,并获得成功

    · 不断设定更高的目标,今天的最好表现是明天的最低要求

    敬业-专业执着,精益求精

    · 上班时间只做与工作有关的事情;没有因工作失职而造成的重复错误 · 今天的事不推到明天,遵循必要的工作流程

    · 持续学习,自我完善,做事情充分体现以结果为导向

    · 能根据轻重缓急来正确安排工作优先级,做正确的事

    · 遵循但不拘泥于工作流程,化繁为简,用较小的投入获得较大的工作成果 松下电器:不断丰富的企业文化

    一是强化企业命运共同体建设,松下公司是日本第一家有公司歌曲和价值准则的公司。每天早晨8点钟,公司所有的人员朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”,并在一起唱公司歌曲。

    二是在进行总体企业文化的培育前提下,把培养人才作为重点,强调将普通人培训为有才能的人

    三是注重不断丰富企业文化的内容,使员工新鲜感,这样更易于自觉接受。 美洲银行 Bank of America Corp.

    美洲银行不仅自认为是银行,更认为自己是“(社会的)建设者”、“(与客户

    是)邻居、朋友”,用这些概念来强调他们从事的不仅仅是与金钱打交道的工作,更是在帮助他人与社会实现更高的目标。凭借这样的定位,美洲银行树起了良好的公益形象。“更高标准”是美洲银行的企业口号。这个简单鲜明的口号与美洲银行的行名通常一起出现,在员工的名片、工牌上,在网点场所的醒目之处,在各种宣传材料中,甚至大型会议的背景墙上,都是红色的标识,使得“更高标准”这个观念深入人心。

    德士古企业文化

    德士古通过重整企业文化和雇用更多的少数民族人士而从一桩种族歧视丑闻的阴影中走出来。

    强生(Johnson & Johnson)

    强生公司即已将其“受欢迎的文化”植入了其行为。强生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌内涵则包括信任和公平导向的企业文化、工作中自由支配时间、早期职业教育、学习成长机会、竞争性薪酬、创新的人力资源项目与实践等。 宝洁公司(Procter & Gamble)的雇主品牌内涵包括早期责任与授权、清晰的组织结构与岗位职责、全球的工作机会、业绩导向的激励机制等。

    联邦快递“以人为本”文化观内涵

    要有一种平等的理念

    注重员工自身的发展

    沟通从制度到心灵

    雅培 (Abbott)

    “多元化企业50强”(Top 50 Companies for Diversity),并名列第五。雅培一直致力于创造一种包容一切的环境和文化,使其所有员工,无论性别、文化背景和个人信仰,都能感到舒适。

    思科副总裁林正刚先生对企业文化提出了以下几点看法

    一、企业文化不是企业的口号,需要企业中每个员工的学习、认同。文化最初是一个理念,然后通过种种机制,正式变为每一个员工的行为。如为实现"客户满意是我们第一大的责任"的理念,思科每年都聘请一个顾问公司进行调查、打分,结果直接关系到员工的薪水,长期下来理念就慢慢形成了文化。对于一个5、6个人的公司,很容易形成默契,产生文化就较容易,但一个具有5000名或以上员工的公司,沟通与形成默契只有靠一套制度将每个人联系起来。

    二、在成功的因素中,技术是很重要的一点,但是林总指出,技术不能成为企业的主宰,这样不易看到市场的变化,容易偏离市场。

    三、成功的关键是客户,客户决定一切。思科的产品是由客户决定的。客户随时变化的要求就是一种市场信息,指导企业的发展方向,企业必须适应这种情况而相应变化。

    四、企业文化要形成价值观,形成环境。思科讲求"从正面看问题",且"不断学习,自我提高",以员工间的竞争来评价其价值,这样的竞争带给企业活力。

    五、员工的态度是企业文化的一方面。思科员工总是"从正面看问题",认为挑战是机会,失败是机遇。中国有一句古话"生于忧患、死于安乐",保持健康的危机感是思科不断追求更好的一个前提。

    思科作为行业中最大的企业,从企业到员工都具有"危机感",挑战的是自己,所以思科41个季度都没有停止过增长,并准备迎接思科越来越大的发展空间。

    六、LearningOrganization(学习性组织),这是一个新的管理理念和手法,企业的生存需要吸收信息,消化信息,反过来指导行动。

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