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  • 您的位置:在点网 > 范文 > 演讲发言 > 讲话致辞 > 总会计师讲话 正文 2016-09-02

    总会计师讲话

    相关热词搜索:总会计师 讲话 总会计师迎接新生讲话 新任总会计师讲话

    篇一:中国总会计师协会会长刘长琨致辞

    各位领导,各位佳宾,各位同仁,在《新理财》杂志社举行2010中国CFO年度人物颁奖仪式暨第七届中国CFO高峰论坛开幕之际,我仅代表中国总会计师学会表示衷心的祝贺。在多变的时局下,适应经济转型进程中,CFO扮演者重要角色,发挥着关键作用。本次论坛和年度人物评选活动以经济转型和CFO价值为主题,我以为是颇具眼光,很切合实际的。 2002年在中国总会计师学会召开第三次全国会员代表大会的时候,吴邦国同道在写给协会祝贺信中明确指出,首席财务官,财务总监,财务主管与财务部分负责人都是总会计师学会服务对象,并唆使协会要努力弄好这支队伍建设,努力进步其整体素质,以更加充分的发挥起在经济社会发展中重要作用。 2007年国务委员兼财政部部长王丙乾同道为协会第四次会员代表大会召开题辞并发表书面讲话,指使不能把总会计师视为一个大帐房先生,要鉴戒国际先进经验,提升总会计师职能和地位,要为建立现在总会计师制度而奋斗。我们理解所谓总会计师应当是与社会主义市场经济体制相适应,具有中国特点,又鉴戒国际先进经验科学制度,因此现代总会计师制度应当实现与CFO制度国际趋同。 多年来中国总会计师学会遵照中心领导唆使精神,一直关注着并积极推动这总会计师制度的改革,与总会计师队伍建设。一直关注并积极推动这总会计师和中国的CFO价值提升题目,协会曾与国际残联领导共同研讨关于CFO在企业中的职能地位题目,和知识结构题目。协会曾专门组团到国外对CFO制度进行过专题考察。 2006年协会在全国范围内展开了关于总会计师制度落实情况调研,发现了总会计师5个不到位题目,向有关领导和有关部分写了专题调研报告,并提出了协议总会计师条例的建议。2008年与2009年由总会同一领导,委托中国总会计师协会航天分会和中国总会计师协会石油分会分别展开了关于改革和完善总会计师制度的课题研究。 2010年协会制定颁发了中国总会计师职业指导与行为规范,这些从制度建设,与队伍建设角度所进行的提升总会计师和中国CFO价值工作都取得了积极的成果,取得了良好的社会反映。我相信,《新理财》主办CFO高峰论坛与年度人物评选活动也会取得一样的积极成果,为中国总会计师事业的发展做出贡献。 让我们共同努力,以***理论、三个代表重要思想为指导,认真落实科学发展观,依照科学的原则和根据情势发展的客观要求,为更加充分的实现CFO价值,为建立中国现代总会计师制度而奋斗,谢谢。

    篇二:会计工作领导讲话稿

    会计工作领导讲话稿

    如果我们将改革开放前30年的会计工作归结为一个算字,即追求算清一本账;那么改革开放30年可以概括为一个改字,即通过不断地学,促进不断地改;今后30年将贯穿一个升字,即通过进一步地改,促进不断地升,不断提升会计工作水平及影响力!

    解放思想就要总结成绩经验,坚定发展信念

    会计事业发展的全过程始终贯穿着强烈的改革精神和超前的开放意识,既是改革开放的直接受益者,又是改革开放的坚定推动者。

    正如中国改革开放的整个奋斗历程一样,中国会计实践上的每一个重大发展,理论上的每一次重大突破,行业中的每一步重大开拓,无不闪耀着解放思想的光辉,无一不是解放思想的成果。站在新的历史起点上,我们必须认真总结会计改革开放30年所取得的成绩和积累的宝贵经验。

    改革开放30年特别是最近5年,会计行业深深根植于社会主义市场经济土壤,牢牢把握提高经济效益和会计信息质量这一中心环节,赶时乘势、创新思维、加快发展,使会计模式实现了突破性转变、会计行业实现了跨越式发展。

    (一) 体制机制建立框架。会计行业管理体制进一步理顺,会计管理机构、行业组织、考评机构、教育培训机构和学术团体之间分工明确、运转高效、协调通畅的管理体制 和工作机制初步建立,和谐会计理念深入人心,会计行业的凝聚力、战斗力进一步加强。会计和注册会计师行业长效监管机制逐步形成,初步建立了政府监督指导、 行业自律管理、社会监督约束和单位内部控制各有侧重、协调发展的会计监管体系,在维护法律尊严、经济秩序和公众利益中发挥了重要作用。

    (二) 标准改革实现突破。走创新之路、举行业之力,初步建成适应社会主义市场经济发展要求、与国际会计审计通行规则实质趋同的企业会计准则体系和注册会计师审计 准则体系,为会计行业更好地服务社会主义市场经济发展提供了重要的技术支撑。与此同时,在复杂多变的国际国内市场环境下,企业会计审计准则体系实现顺利过 渡和平稳实施,更是一个了不起的成就。

    (三)队伍建设成效显著。改革会计从业资格和注册会计师注册管理制度,从源头上把好职业准入关口;创立会计专业资格考试评价制度,通过实行公开、平等、竞争、择优的评价方式,提高了会计专业技术资格的含金量;全面加强行业诚信建设和职业道德教育,组织评选全国杰出优秀会计工作者 引起强烈反响;依托国家会计学院的智力资源和办学优势,启动实施全国会计领军(后备)人才培养工程,注重创新选拔方式和培养机制,取得了良好培训效果,发 挥了广泛辐射带动作用,推动会计领军(后备)人才培养项目成为组织人事部门关注、社会各界关切、行业队伍重视、用人单位信赖的一个品牌。截至xx年 底,全国会计从业人员超过1000万人,其中通过考试取得初级会计资格的234万人,取得中级会计资格的116万人,取得高级会计资格的8万多人,执业注 册会计师7万多人。

    (四) 行业影响日益增强。行业触角不断延伸,服务品种更加丰富,服务对象和服务领域稳步拓展。行业功效有效发挥,角色定位由传统簿记加速向现代财务会计、高级理 财、全面管理转变,推动会计审计日益成为社会主义市场经济发展的基石,成为健全市场信用、完善交易规则的基础,成为维护市场经济秩序和社会公众利益的基 点,一批会计人员和注册会计师当选各级人大代表和政协委员,越来越多的cfo成为ceo,成为建设中国特色社会主义事业的重要力量。行业的社会吸引力越来 越强,会计专业在校生规模不断扩大,注册会计师专门化教育和会计专业硕士教育赢得广泛声誉,会计和注册会计师专业资格倍受推崇,高级财会人才成为稀缺人才 资源。会计已逐渐成为热门职业、受人尊重的职业。

    篇三:总会计师在全省国税系统教育培训暨岗位大练兵活动工作座谈会上的讲话

    总会计师在全省国税系统教育培训暨岗位大练兵活动工作座谈会上的讲话

    同志们:

    上午好!我们在百忙之中,抽出半天时间召开全省国税系统教育培训暨岗位大练兵活动工作座谈会。这次会议是经省局主要领导同意召开的。刚才,部分州地市局和省局机关部分单位以及省税校简要汇报了各自近年来干部教育培训工作及今年的岗位大练兵活动开展情况。大家的发言中既有以往的做法和成效,又有当下的感悟和体会,还有工作中存在的不足和问题以及将来的谋划和打算,讲得都很好。这说明全省国税系统上下都在聚精会神地想培训、积极主动地谋培训、认真负责地抓培训,我深受启发,倍感欣慰。下面我讲三点意见。

    一、高度重视,充分认识加强干部教育培训工作和开展岗位大练兵活动的重要意义

    干部教育培训工作是关系全省国税事业兴衰的一个重要课题,在干部队伍建设中具有先导性、基础性和战略性意义。其先导性源于许多重要工作、重大工作和重点工作的推进都要以干部教育培训为前提,其基础性源于干部队伍素质能力状况是干事创业的根基,其战略性源于干部素质能力建设关乎税收事业的发展大局。省局党组充分认识到加强干部教育培训和人才队伍建设工作的重要性,审时度势将今年工作主题确定为“人才建设年”,在系统开展了规模大、参与广、历时长的岗位大练兵活动。如何认识干部教育培训及岗位大练兵活动的重要性和必要性,我认为应该从三个方面来理解把握:

    一是从税收工作的实际需要看。我们已经进入知识型社会,知识型社会的一个重要特点,就是知识更新的频率和速度大大加快。目前我们在现实工作中,用传统的知识和经验,都有些捉襟见肘的体会和感受。这就需要我们不断充电,不断更新,不断学习、掌握和运用新的知识。大家在工作中都有体会,因循守旧,工作就肯定会停滞不前。这就需要我们不断地教育培训,使每个人在每个工作岗位上都能够跟上时代的步伐和要求,来体现工作的质量和效率。一个单位工作水平的高低

    努力推进教育培训工作,初步形成了领导重视、广大干部积极参与的良好局面。

    (二)强化思想教育,干部职工的思想政治素质有了明显增强

    认真开展政治理论教育、理想信念教育、宗旨意识教育和革命传统教育。组织学习贯彻党的十八大精神,学习贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会等重大战略思想,学习贯彻党章,开展创先争优和群众路线教育实践活动,教育引导广大干部职工坚定理想信念,增强聚财为国、执法为民的使命感。开展红色教育和党性锻炼培训班,引导干部职工化红色精神为工作动力,增强做好税收工作的责任感和自觉性;开展经常性的廉洁自律、规范执法等主题教育,引导干部职工筑牢拒腐防变的思想防线;围绕不同时期国税工作的重点和队伍建设的实际,组织开展了学雷锋,理想信念专题教育,学习先进、关爱先进等一系列主题鲜明、贴近实际的思想教育活动,提升了干部职工的思想政治素质,使“热爱高原、团结奋进、求实创新、文明高效、奉献税收”的青海国税精神深入人心,爱岗、敬业、服务成为干部职工的一种良好职业习惯。

    (三)强化业务培训,干部职工的工作水平有了明显提升

    强化领导干部培训,先后在中国延安干部学院、中国浦东干部学院举办了处级领导干部培训班,在省内举办了处科级干部培训班;开展了业务骨干和师资力量培训,为各地开展“二次”培训提供了师资,在工作中发挥了引领示范作用;开展了公务员初任培训,对新招录的公务员和军转干部进行了集中培训;强化了人才培养,开展了学历学位教育,干部队伍学历结构进一步优化;加强业务培训,广大干部职工掌握了本职岗位的工作职责和要求,熟悉了本岗位工作涉及的业务流程、岗位技能和规章制度,具备了履行岗位职责所必备的税收专业知识和实务操作技能,在有效提升工作水平的同时,切实提高了税源监控能力、税收征管质量和纳税服务水平,减少了行政执法中可能出现的违规行为和税务行政执法风险的发生,初步解决了实际工作中征管成本居高不下、征管效率持久不上的问题。

    (四)创新方式方法,干部教育培训质量不断提高

    坚持大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求,本着“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,以政治素质、文化素质和业务素质为支撑点,将全省国税系统广大干部职工的岗位分为“十类”,根据不同岗位人员的需求,深入开展了专业化、层次化培训,努力提高基层一线干部的综合素质和岗位技能。省局在加大业务骨干和师资力量培训的同时,把培训的重心转向基层一线,实行以基层单位组织培训的分散式培训方法,化整为零,创新学习培训方法和形式,注重在岗学习,通过互动培训、巡回培训、业务讲学、研讨交流、每日一题、每周一课、每月一考等多种形式,努力增强学员的参与意识,实现工学互促,解决基层一线干部工作中的应用和操作问题,切实把教育培训作为提高干部职工综合素质的手段,着力克服走形式、重数量、轻结果的错误倾向,促使干部职工实现了真正意义上的培训学习和有效提升素质能力,使培训工作习惯性运转,常态化运行。

    (五)开展岗位练兵,立足岗位学习的意识不断增强

    全省国税系统各单位高度重视,认真组织开展岗位大练兵活动,做到了组织到位、培训到位、措施到位、督促到位、宣传到位等“五个到位”。为达到“练有目标、练有内容、练有所练”的要求,省局组织编写印发了《练兵大纲》和含有12000多道题目的《习题库》,并将《

    总会计师讲话

    习题库》维护到网络学校,方便干部职工在线练兵。各州地市局立足实际,依托现有资源,通过采取“走出去”、“请进来”、日训月赛、专题练习、家庭作业、网络考试等多种形式,进一步强化教育部门导学、领导干部带学、业务骨干帮学、考核奖惩促学等多种措施,探索建立了各具特色、务实管用的个人学习机制和充满活力的团队学习机制,推动了学习工作化和工作学习化,引导广大干部职工立足岗位学,通过实践练,结合工作用,进一步增强了学习意识,提升了学习能力,提高了学习效果。

    近年来,全省国税系统干部教育培训工作和岗位大练兵活动所取得的成绩,来之不易,值得自豪。这些成绩的取得,是省局党组高瞻远瞩的结果,是全省国税系统各级领导高度重视的结果,是广大教育培训工作者辛勤劳动的结果。在此,我向长期奋战在全省国税系统教育培训战线上的干部职工致以亲切的问候。在看到成绩的同时,我们还要保持清醒的头脑,要看到当前教育培训工作中存在的不足和问题:一是有的培训内容针对性不强,培训形式和方法比较单一,培训投入和产出不相匹配,培训质量有待提高;二是少数单位的领导对干部教育培训工作和岗位大练兵活动重视程度还不够,认识上比较偏颇,抓落实的措施不力,时紧时松,对教育培训工作缺乏系统性的部署和规划。个别单位还存在着单纯为练兵而练兵的现象,

    提前指定干部参加省局抽考和能手选拔活动,练兵缺乏广泛性和全员参与的群众基础;三是不能正确处理教育培训与税收工作的关系,培训专业户还在一定程度存在。对于这些问题,全省国税系统各单位尤其是州地市级和县区级国税局一定要上下共同努力,采取有效措施,创造良好的内、外部环境,积极加以解决。

    三、始终做到“七个保证”,不断提高干部教育培训质效

    (一)领导重视,切实保证教育培训作为人才强税的重要手段

    干部教育培训工作是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程,这是教育培训的工作定位,给了我们做好工作的信心,因此必须站在人才强税的高度落实干部教育培训工作各项任务。全省国税系统各级国税局党组要把教育培训作为带队治税的重要保障,在思想上高度重视,在决策上认真谋划,在工作上大力推动,在经费上倾斜支持,在考核上追责问效,切实加强组织领导,努力提高教育培训工作的执行力。

    (二)分工合作,切实保证分级分类培训的要求落实到位

    在组织管理体制上坚持“上下联动、部门协同、齐抓共管相并举”,按照“统一规划、分级负责、分类实施、分工合作”的责任机制,实行分级负责,省局、州地市局、县区局上下联动,教育部门归口管理,有关部门齐抓共管,共同组织实施,开展干部教育培训工作。要加强沟通与协作,增强工作合力,形成齐心协力抓教育的良好机制。省局的工作重点是“抓提升、抓突破”,各州地市局的工作重点是“抓基础、强技能”,各县区局的工作重点是抓日常性学习和岗位练兵。教育部门负责统筹协调、督促检查及考核评估,统筹安排教育培训项目;人事部门负责建立干部教育与干部使用相结合的激励机制;党办、监察部门负责组织开展思想政治教育、廉政教育;巡视部门要注意了解基层单位教育培训工作情况,提出意见和建议;各业务部门要及时提出教育培训需求,认真组织开展项目策划和实施工作。

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