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  • 您的位置:在点网 > 范文 > 评语 > 教师评语 > 常务公开制度 正文 2017-06-06

    常务公开制度

    相关热词搜索:公开 制度 公交企业厂务公开制度 工会厂务公开制度 中铁一局厂务公开制度

    篇一:常务公开制度

    新雅集团公司推行厂务公开制度实施方案

    ________________________________________

    http://news.pack.net.cn 2006年04月05日 中国包装网

    中国新雅投资集团把 2006 年作为厂务公开制度重点突破年。为此,他们建立健全了“六个一制度”:一是建立一个领导小组,二是成立一个监督小组,三是健全一个会议制度,四是设立一个公开专栏,五是建立一套文字档案,六是备有一个记录本子。

    2007 年为厂务公开制度全面实施年。要做到“六个规范”:公开的地点规范、公开的时间规范、公开的程序规范、公开的内容规范、公开的监督规范、公开的档案管理规范。在实践中走出一条具有新雅特色的规范现代企业制度下厂务公开民主管理的新路子。 厂务公开的主要内容:

    1.企业发展规划和经营方针,重大技术改造方案,职工技术培训计划等涉及企业重大决策的问题;

    2.职工福利基金使用,职工辞退和处分,职工养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险金的缴纳情况,劳动安全卫生保护情况等涉及职工劳动权利和其它合法权益的事项;

    3.企业重要规章制度的制定和执行情况;

    4.集体合同及工资集体协议的签订、修订、续签及履行情况;

    5.企业经营者和职工代表协商同意需要公开的其他事项,如民主评议企业经营者、中层领导干部;

    6.法律法规明确应该公开的内容。

    厂务公开的内容应根据企业的实际情况有所选择、有所侧重,先易后难,逐步扩大并规范。厂务公开的形式和程序:

    厂务公开的主要载体是职工代表大会。通过实行厂务公开,进一步完善非公有制企业职代会制度,不断充实和丰富职代会的内容,提高职代会的质量和实效,落实好职工群众的审议知情权、协商共决权、选举罢免权和评议监督权,建立符合现代企业制度要求的民主管理制度。

    厂务公开的日常形式包括:

    厂务公开栏、厂情发布会、民主恳谈会,企业内部信息网络《新雅报》、《新雅快讯》、《新雅内参》、《新雅网站》、《新雅文化之窗》、《新雅之声》和《学习园地》等,并可根据实际情况不断创新。同时,在公开后通过意见箱、接待日、职工座谈会、举报电话等形式,了解职工的反映,不断改进工作。

    厂务公开的程序一般为:预先审核、公开、征询意见、归档。公司厂务公开领导小组负责组织对公开事项的预先审核,经审核的事项定点定时公开。公开后,要注意收集职工群众的反映。对职工群众提出的意见和建议,能够采纳的要积极采纳,不能采纳的要作出必要的解释;对职工群众反映强烈,大多数职工不赞成的事项,要予以纠正或延期执行。每次公开的时间、内容以及对职工群众意见、建议的采纳、办理等情况,均应有文字记录,建立档案,以备查询。

    组织领导和保证措施:

    1.统一思想,形成共识

    通过不断扩大宣传力度和加强厂务公开业务培训,使法人代表、总经理、工会主席进一步了解推行厂务公开民主管理的目的意义、基本内容、基本方法,增强厂务公开的意识,形成人人知公开、议公开、关心公开的良好氛围。充分认识及时向广大职工群众公开厂务,主动接受职工群众监督,吸引职工群众参与到企业的管理活动和决策工作中来,可以丰富和完

    善企业发展思路,提高管理水平,促进企业健康稳定发展。

    2.加强领导,完善机制

    为了有效推进厂务公开工作,建立健全“六个一制度”:一是建立一个领导小组。由党支部、职工代表、企业方代表、工会负责人组成厂务公开工作领导小组。二是成立一个监督小组。由纪检、工会有关人员和职工代表参加组成厂务公开监督小组。三是健全一个会议制度,健全职工代表会议机构,每年至少召开一次,不断落实职工群众的审议知情权、协商共决权、选举罢免权和评议监督权。四是设立一个公开专栏。及时公开有关厂务方面的情况,以及职工群众的意见、建议和采纳、办理的结果。五是建立一套文字档案。对厂务公开的时间、内容、程序和形式进行登记,及时存档,以备查询。六是备有一个记录本子。全面、详细地记录有关厂务公开的会议、计划和落实情况。

    3.认真总结,有序推进

    在民营企业实施“厂务公开”制度,将会遇到一些新情况、新问题。根据“有限公开”、“有利双赢”、“有序推进”的原则,认真解决“不想公开、不敢公开、不会公开”的思想,从民营企业“厂务公开”的实际出发,着眼于落实职工群众对企业发展的“知情权”、事关自身利益重大事项的“参与权”和企业执行国家有关法律法规情况的“监督权”,涉及政策机密、企业信息机密以及目前不宜公开的事项,及时做好解释工作。在不断总结、探索的基础上,逐步规范厂务公开的内容和程序,做到“六个规范”:公开的地点规范、公开的时间规范、公开的程序规范、公开的内容规范、公开的监督规范、公开的档案管理规范,在实践中走出一条具有新雅特色的规范现代企业制度下厂务公开民主管理的新路子。

    信息来源:中国包装报

    浙江省临海市电力公司厂务公开制度实施办法

    浙江省临海市电力公司厂务公开制度实施办法

    (1999年8月10日浙江省临海电力公司二届三次职工代表大会通过,

    2004年7月14日浙江省临海电力公司三届一次职工代表大会确认)

    第一章 总 则

    第一条 根据中共中央办公厅、国务院办公厅[中办发(2002)13号《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》和省委办、省政府办[2002]45号《关于深入实行厂务公开的通知》精神,结合我省电力企业厂务公开工作实际,特制定本办法。

    第二条 实行厂务公开制度是实践“三个代表”重要思想的具体体现;是进一步落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的有效途径;是加强企业管理,建立现代企业制度,依靠职工办好企业的内在要求;是搞好群众监督,促进党风廉政建设,加强企业党组织建设、领导班

    子建设的有力手段。实行厂务公开,对于推进基层民主政治建设,保障和落实职工当家作主的民主权利;维护职工合法权益,建立企业稳定协调的劳动关系;密切党与企业职工群众的关系,巩固党的阶级基础和执政地位;保护、调动和发挥广大职工的主人翁积极性,增强其责任感,促进电力企业改革、发展和稳定,具有重要的意义和作用。

    第三条 实行厂务公开的指导原则是:必须坚持以邓小平理论为指导,按照“三个代表”的要求,认真贯彻党的十六大精神,坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针。必须遵循国家法律、法规和党的方针政策,实事求是、注重实效、有利于改革发展稳定和保护企业商业秘密、技术秘密。必须坚持党委统一领导,党政共同负责,有关方面齐抓共管,动员职工广泛参与。必须与企业党的建设、领导班子建设、职工队伍建设结合起来,与建立现代企业制度结合起来。

    第四条 实行厂务公开的总体要求:

    1、在厂务公开工作中,要切实做好企业领导人员和职工的思想工作。企业领导人员要提高认识,自觉地把厂务公开摆到重要工作位置,纳入现代企业管理的体制、机制和制度之中。要鼓励职工积极参与厂务公开活动,支持监督企业经营者依法行使职权,认真行使当家作主的权利,要加强对职工代表的培训,不断提高他们参与民主决策、民主管理和民主监督的意识和能力。

    2、在厂务公开工作中,必须坚决防止和克服形式主义,保证公开的真实性,务求工作实效。要切实做到企业重大决策必须通过厂务公开听取职工意见,并提交职代会审议,未经职代会审议的不应实施;涉及职工切身利益的重大事项,更应向职工公开,职代会按照法律法规规定具有决定权和否决权,既未公开又未经职代会通过的有关决定视为无效;在国有和国有控股企业,经职代会民主评议和民主测评,大多数职工不拥护的企业领导人员,其上级管理部门应采取相应的组织措施;企业领导人员违反职代会决议和厂务公开的有关规定,导致矛盾激化,影响企业和社会稳定的,要实行责任追究。

    第二章 厂务公开的主要内容

    第五条 企业重大决策问题。主要包括企业中长期发展规划,投资和生产经营重大决策方向,企业改革、改制方案,兼并、破产方案,重大技术改造方案,职工裁员、分流、安置方案等重大事项。

    第六条 企业生产经营管理方面的重要问题。主要包括年度生产经营目标及完成情况,财务预决算,企业担保,大额资金使用,工程建设项目的招投标,大宗物资采购供应,产品销售和盈亏情况,承包租赁合同执行情况,企业内部经济责任制落实情况,重要规章制度的制定等。

    第七条 涉及职工切实利益方面的问题。主要包括劳动法律法规的执行情况,集体合同、劳动合同的签订和履行,职工提升晋级、工资奖金分配、奖罚与福利,职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况,职工招聘,专业技术职称的评聘,评优选先的条件、数量和结果,职工购房、售房的政策和住房公积金管理以及企业公积金和公益金的使用方案,安全生产和劳动保护措施,职工培训计划等。

    第八条 与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。主要包括民主评议企业领导人员情况,企业中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况,干部廉洁自律规定执行情况,企业业务招待费使用情况,企业领导人员工资(年薪)、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具使用情况,以及出国出境费用支出情况等。

    第九条 厂务公开的内容应根据企业的实际情况有所侧重。既要公开有关政策依据和本单位的有关规定,又要公开具体内容、标准和承办部门;既要公开办事结果,又要公开办事程序;

    既要公开职工的意见和建议,又要公开职工意见和建议的处理情况,使厂务公开始终在职工的广泛参与和监督下进行。要密切结合企业改革和发展的实际,及时引导厂务公开不断向企业生产经营管理的深度和广度延伸,推动企业不断健全和完善管理制度、党风廉政建设制度和职工民主管理制度。

    第三章 厂务公开的实现形式

    第十条 厂务公开的主要载体是职工代表大会。要按照有关规定,认真落实职代会的各项职责,要通过实行厂务公开,进一步完善职代会民主评议企业领导人员制度,坚持集体合同草案提交职代会讨论通过,企业业务招待费使用情况、企业领导人员廉洁自律情况、集体合同履行情况等企业重要事项向职代会报告制度,国有及国有控股的公司制企业由职代会选举职工董事、职工监事制度等,不断充实和丰富职代会的内容,落实好职工的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权,建立符合现代企业制度要求的民主管理制度。

    第十一条 在职代会闭会期间,要发挥职工代表团(组)长联席会议的作用。企业临时需要研究、处理或作出决定的重大问题,因无法召开职工代表大会,可采取职代会联席会议的形式进行审议通过,并在下次职工代表大会上予以报告和确认。

    第十二条 设置厂务公开栏(电子触摸屏)。公开栏主要用于职代会闭会期间,需要及时向职工群众公开的事项以及一般不需要经职代会的审议、通过或决定的事项。

    第十三条 利用各种会议、各种媒体和现代化手段作为厂务公开的辅助形式。诸如厂情发布会、职工座谈会、党政工联席会、有线广播、闭路电视、计算机网络、厂报、简报等。 第十四条 车间、班组的内部事务也要实行公开,可采取班务会议、黑板报、班组园地等形式进行公开。

    第四章 厂务公开的程序

    第十五条 厂务公开是一项系统工程,其基本程序如下:

    1、提出公开内容。根据企业生产、经营、管理情况或职代会的意见和要求,由厂务公开领导小组或厂务公开办公室通知有关部门提出公开内容。

    2、实行责任审查。凡是需向职工群众公开的内容,各职能部门要把握公开内容的全面性和准确性,提交厂务公开领导小组负责审查,同时确定公开的形式、时限和范围。

    3、坚持复议制度。凡遇公开的内容群众争议较大或反响强烈的,应由厂务公开办公室召集职工代表联席会议进行复议,进一步统一思想,求同存异。

    4、落实公开方案。凡需经职代会或职代会联席会议公开的,由工会和厂务公开办公室组织落实召开职代会或职代会联席会议。以其它形式公开的,由厂务公开办公室负责督促承办部门及时准确落实。

    5、企业工会应当采取多种形式组织职工对企业公开事项进行监督。企业可通过意见箱、接待日、职工座谈会、举报电话等形式,了解职工的反映.凡职工群众对公开内容提出的正确意见和建议,要认真及时采纳,有关部门要及时制订整改措施。厂务公开办公室负责督促承办部门在规定的期限内整改。对不能采纳的部分要作出必要的说明和解释。

    第十六条 厂务公开要讲求时效。要做到重大问题及时公开,常规性工作定期公开,长期性工作分阶段公开,一事一议的工作随时公开。

    第五章 厂务公开的组织领导

    第十七条 企业实行厂务公开制度要在企业党委领导下进行。企业行政是实行厂务公开的主

    体。企业要建立由党委、行政、纪委、工会负责人组成的厂务公开领导小组,负责制定厂务公开的实施意见,审定重大公开事项,指导协调有关部门研究解决实施中的问题,做好督导考核工作,建立责任制和责任追究机制。

    第十八条 企业工会是厂务公开领导小组的工作机构,办公室设在工会,负责日常工作。 第十九条 各级党委组织部门要把推行厂务公开工作作为企业党建工作的重要内容,将实施情况作为考核企业领导班子和领导人员的重要依据,并与奖惩任免挂钩。

    第二十条 企业应成立由纪监、工会有关人员和职工代表组成的监督小组,负责监督检查厂务公开内容是否真实、全面,公开是否及时,程序是否符合规定,职工反映的意见是否落实,并组织职工对厂务公开工作进行评议和监督。

    第二十一条 要按照对厂务公开内容、形式、时间、程序的规定要求,制定可操作的考核办法,并纳入党风廉政建设责任制考核范围。各单位要坚持对本单位公开情况进行监督检查考核,在各单位自查的基础上,上级单位组织必要的抽查,形成制约和激励机制。

    第六章 附 则

    第二十二条 本实施办法适用于省电力公司所属各单位。各单位必须根据本办法制订出本单位具体实施细则。

    第二十三条 本实施办法自下发之日起实行。

    厂务公开是在改革开放的攻坚阶段应运而生的,也是在现代企业制度建设的客观需要中不断发展的。在当前全球金融危机给经济发展带来巨大压力的背景下,推行厂务公开、实行民主管理,凝聚人心、同舟共济是十分必要的,也符合以人为本的科学发展观的根本要求。

    一、自觉推行厂务公开制度是增强企业竞争力的金钥匙

    阳光是最好的防腐剂,公开是最有效的公信力。自觉推行厂务公开制度有助于增强企业的核心竞争力,有助于构建和谐劳动关系,有助于落实以人为本的科学发展观,有助于弘扬互利共赢的企业文化。

    自觉推行厂务公开制度有助于构建和谐的劳动关系。和气生财,和谐的劳动关系比黄金还宝贵。现实生活中的劳动关系冲突往往源于用人单位与劳动者之间的误会与误解,误会与误解又往往源于信息占有的不对称。而自觉推行厂务公开制度有助于增进劳动关系双方之间的良性互信,强化劳动关系的凝聚力,提升公司的诚信度,改善公司的社会形象。在许多产业陆续迎来微利时代的情况下,未来的公司竞争不仅仅是新技术、新产品和人才的竞争,更是公司是否善待劳动者和其他利益相关者的社会责任品牌竞争。

    自觉推行厂务公开制度有助于完善公司治理,实现企业决策的科学化与民主化,避免企业决策的重大失误。经营者的智慧是有限的,而广大劳动者的智慧是无限的。实践已经并将继续证明,自觉推行厂务公开制度实际上是一种零存整取的长期投资活动,有助于推动公司远期利益的最大化。例如,美国2001年最佳商业伦理公司(the 2001 Business Ethics Best Citizen companies)的总体经营绩效明显优于标准普尔500指数中的其他公司。这说明公司主动承担社会责任不会“吃亏”,而会有更大的效益。

    自觉推行厂务公开制度有助于降低公司的生产经营成本。内部人控制是中外公司治理中的一大顽疾。商业贿赂、商业欺诈和商业垄断又是侵蚀我国社会主义市场经济体制的三颗毒瘤。而促进厂务公开有助于从制度上预防公司内部的腐败现象,遏制公司高管内部人的道德风险,降低公司代理成本,培育劳动者的永久忠诚度,调动劳动者与股东一道监督公司内部

    篇二:公司厂务公开制度1

    额济纳旗居延商贸有限责任公司厂务

    公开制度(实行)

    实行厂务公开制度,是贯彻党的民主集中制,落实全心全意依靠工人阶级的指导方针,加强企业民主政治建设,促进企业改革和发展的有效途径。为全面贯彻落实《额济纳旗总工会厂务公开民主管理要点》的通知文件精神,结合我公司实际,制定本细则。

    一、指导思想

    以邓小平同志理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的方针,依法维护和保障职工群众的民主权利,充分调动广大职工和经营管理者的积极性,强化民主管理,加强社会监督,进一步增强企业各项工作和改革的透明度,促进企业的廉政建设,促进文明行业的创建,促进企业经济效益的提高,推动企业三个文明建设的全面发展。

    二、总体要求

    厂务公开工作实行公司、厂组二级制,设专人负责厂务公开工作,完善厂务公开工作制度,修订厂务公开工作实施细则。对基层单位厂务公开工作实行规范化、程序化管理,使厂务公开工作不断推向新水平。

    三、基本原则

    1、深化民主管理的原则

    实行厂务公开制度要有利于深化企业民主管理,除有关法律法规规定的企业机密、技术机密和组织机密外,企业重大问题、重大决策都要提高对职工公开的透明度,加强职工民主参与的力度,接受职工的民主监督。

    2、党委统一领导的原则

    坚持和完善党委统一领导,党政齐抓共管,工会组织实施,职能部门各负其责,纪委监督检查,职工群众积极参与的原则。

    3、依法办事的原则

    厂务公开要以国家的方针政策、法律法规为依据,即要保护各级领导干部依法行使经营管理的权利,又要依法维护职工民主参与、民主管理、民主监督的合法权益。

    4、实事求是的原则

    公开的内容要实事求是、全面、准确,不弄虚作假。公开的形式要从企业实际情况出发,注重实效。

    5、有利于企业改革发展的原则

    厂务公开工作要与企业改革发展方向,与建立适应社会主义市场经济要求的运行机制相一致,要有利于调动广大干部职工的积极性。

    四、厂务公开的内容

    要把企业改革发展的难点、职工群众关心的热点、企业廉政建设的关键点,以及企业“三重一大”的内容作为厂务

    公开的重点。通过“社会公开”和“公司内公开”两个渠道进行实施,其中,公司内公开按二个层次,即:全公司、厂组,并采取不同形式,在权限范围内向职工公开。

    1、向本单位员工公开的内容(可根据实际情况修改)

    (1)主要安全、生产、经济、技术、经营指标完成情况。

    (2)经济责任制、管理目标完成及奖励情况。

    (3)领导干部选拔、任免、评议情况。

    (4)企业安全生产制度及执行、奖惩情况。

    (5)企业重大奖惩制度及执行情况。

    (6)岗位动态管理实施办法,内部机构调整变动情况。

    (7)废旧物资处理情况。

    (8)各种系列,各个层次(含技师)职称评定情况

    (9)企业业务招待费、福利费使用情况。

    (10)职工工资调整、奖惩情况。

    (11)职工失业保险、基本养老保险、医疗及企业补充保险缴纳及运作情况。

    (12)职工技能和岗位培训、教育计划方案和执行情况。

    (13)领导干部重大事项报告、民主生活会情况。

    (14)违章违纪的处理情况

    (15)集体合同修改、续签及执行情况。

    (16)职工互助会会员名单及补助资金使用情况

    (17)为职工办实事情况。

    (18)企业经营状况。

    六、厂务公开的时间和形式

    1、公开时间

    (1)凡属职代会审议的事项,实行会议审议,会后公布;凡属常规性工作,必须定期公布;凡是热点问题,必须随时公布。

    (2)职代会或职工大会是企业实行民主管理、民主监督的主要渠道。各级相关部门必须按规定并通过法定程序,将应提交职代会或职工大会的事项交付审议。

    (3)应公开的工作项目,应在方案制订的开始就利用各种渠道广泛听取职工意见,做到源头参与、过程监督。避免职工群众事前不知道,事后意见大。

    2、厂务公开形式

    (1)基本形式:二级职代会或全体职工大会作为厂务公开的基本形式。

    (2)主要形式:公司信息专栏、公开栏作为主要形式,使需要公开的内容及时公开。

    (3)辅助形式:公司经理办公会、党政联席会、书记例会、分会主席例会、站队级干部会等。

    3、厂组以传达会议精神为主要形式,并建立公开栏。

    4、班务公开以班务会和建记录本为主要形式。 厂务公开领导小组由公司党委书记、经理担任;党委副

    书记、纪委书记、副经理、工会主席任副组长;成员由各职能部门负责人及有关人员组成。办事机构设在工会,工会主席在班子分工中主管。

    公司成立厂务公开监督评议小组,监督评议小组由纪委书记、工会主席任组长。监督评议小组的职责是根据厂务公开,民主监督的有关规定,监督评议公开事项内容是否真实、全面。公开的时间是否及时,程序是否合法,群众反映的问题是否得到解决,促进厂务公开工作良性运行。

    各级厂务公开工作机制要做好公开实施工作,公司在条件容许的情况下,在电子信息系统中建立“厂务公开栏”及厂务公开档案,长期保存备查。

    额济纳旗居延商贸有限责任公司 二零一三年十月三十日

    篇三:XX企业厂务公开制度实施细则

    厂务公开制度实施细则

    为贯彻落实《企业民主管理条例》,建立和完善公司厂务公开制度,提高厂务公开的质量和效果,进一步加强职工民主管理,充分调动广大职工参与企业管理的积极性,构建和谐劳动关系,特制定本实施细则。

    一、厂务公开的原则

    1、坚持全心全意依靠职工办企业方针。

    2、坚持统一领导,依法办事原则。

    3、坚持维护职工权益,促进企业发展原则。

    4、坚持实事求是、及时准确、注重实效原则。

    二、组织领导

    (一)建立和完善党委统一领导,行政负责执行,工会协调组织实施,职能部门各负其责,纪委监督检查,职工群众积极参与的领导机制和工作机制。

    (二)公司成立厂务公开领导小组,对公司厂务公开工作实行组织领导、工作推动和组织协调,方案制定,重大公开内容的确定,对责任部门的考核、评比。党委书记、经理担任组长;党委副书记、纪委书记、副经理、工会主席任副组长;成员由各职能部门负责人及有关人员组成。

    (三)领导小组下设办公室,具体负责厂务公开民主管理的组织协调、监督检查、文件起草、方案实施、档案管理、

    信息反馈,总结、推动厂务公开工作正常运作,以及厂务公 开民主管理领导小组交办的其他事宜。办公室主任由工会主席兼任。

    (四)设立厂务公开工作小组和监督小组。

    工作小组职责:负责承办厂务公开的具体事宜。根据厂务公开领导小组确定的公开方案,严格按照规定的原则、内容、形式、程序、时间,予以公开。同时负责对职工群众提出的问题作出解释或提出解决方案。组长:由公司分管行政领导兼任。组员:由财务、人事部门人员组成。

    监督小组职责:根据上级及企业内部有关规定,监督厂务公开的内容是否真实,全面公开是否及时,程序是否合法,职工群众反映的意见是否得到解决。同时负责组织职工群众对厂务公开进行评议,并将职工群众反映的意见反馈给领导小组和有关部门,督促落实。组长:由纪委书记、工会主席任组长。组员:由公司工、团和职工代表等部门人员组成。

    三、厂务公开内容

    除国家法律规定不宜公开和涉及商业、技术机密的问题以外,都要逐项实行公开。

    (一)企业中长期规划和经营方针目标;

    (二)企业年度生产计划和安全情况;

    (三)企业重大技术改造方案;

    (四)职工培训计划及执行情况;

    (五)企业工资调整及发放情况;

    (六)职工养老等社会保险费的缴纳情况;

    (七)企业职称评定、奖惩晋级的情况;

    (八)企业劳动用工、劳动保护措施;

    (九)集体合同及工资集体协商协议的签订及实施情况;

    (十)企业重要规章制度的制订;

    (十一)辞退和处分职工的情况和理由;

    (十二)评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果; (十三)职代会评议干部、职代会质量评估结果。

    四、厂务公开形式

    (一)召开职工代表大会;

    (二)向职工董事、职工监事报告或者通报;

    (三)召开厂情发布会、通报;

    (四)一般性事项可以采取设立厂务公开栏,企业内部信息网站、广播、电视、报刊、板报、答复等形式公开通报;

    (五)公司中层例会、班前班后会等其他形式。

    四、厂务公开程序

    (一)审查确定。由企业厂务公开领导小组根据有关法律法规和企业厂务公开实施细则,对责任人提出的厂务公开方案公开事项的内容和形式进行审核确定;

    (二)及时公开。由厂务公开领导小组或工作机构组织并督促将公开的事项分别采取向职工(代表)大会报告、公开栏公告、内部媒体报道等形式予以公开;

    (三)征询意见。建立和畅通公开信息反馈渠道,及时了解职工群众的意见。设立反馈意见箱、网站留言平台、召开座谈会等对职工提出的问题和意见及时进行解释和答复。

    (四)建档备查。每次公开的事项及职工提出的问题、答复、处理结果等资料整理汇总,由工会保存备查。

    五、建立监督考核机制

    (一) 建立公司厂务公开责任制。把公开的内容、方法、形式分解、细化、明确、落实到具体责任部门和责任人。

    (二)建立健全目标考核制度。厂务公开工作纳入了企业年度发展目标管理、党建目标管理和党风廉政建设制度考核。作为对公司各级领导班子及成员考核的内容,并将考核结果作为干部奖惩任免的重要依据。

    (三)实行责任追究。对拒不落实厂务公开工作或公开内容不全面,甚至搞虚假公开,严重影响本单位改革发展稳定的责任人,由组织人事部门按照干部管理权限给予组织处理。

    (四)建立厂务公开实施情况向职代会报告制度。报告内容:厂务公开责任部门和责任人的职责和履行情

    况;厂务公开的及时性、真实性和完整性情况;公开后履行民主程序和行使民主权力的情况;以及职工群众提出意见、建议采纳和整改落实情况。

    (五)实行定期检查制度。每年对厂务公开工作进行检查。

    (六)建立表彰奖励制度。每年适时召开厂务公开工作会议,总结工作,选树典型,推广经验,表彰先进,形成良好激励机制。

    六、本细则经公司职工代表大会通过后生效。

    七、本细则由厂务公开工作领导小组负责解释。

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