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  • 您的位置:在点网 > 范文 > 教师文章 > 升职自荐信怎么写 正文 2017-01-11

    升职自荐信怎么写

    相关热词搜索:升职 自荐信 升职自荐书范文大全 升职自荐书

    篇一:升职自荐书范文

    升职自荐书范文

    升职自荐书>范文(一)

    尊敬的院领导:

    本人为申请药房组长一职,特程上此自荐书,感谢您在百忙之余通过字里行间进一步地了解本人。

    生长在这充满竞争和挑战,机遇和发展并存的年代,本人深深感悟到'禽择良木而栖'的道理,人追求的目标越高,能力就发展得越快,才能为社会为单位创造自己更大的价值!

    作为一名医务工作者,我要感谢领导对我的栽培和帮助,使我树立了正确的人生观和价值观,并懂得了如何在工作的琐事中磨炼自已。在多年工作实践中,我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力。业余阅读了很多与药学相关的书籍来巩固专业知识,因为我深知:精通技术,是将来走向成功的阶梯,而广泛地涉猎人文社会知识才是成功的真正保障。

    此外,我具有一定的组织协调能力,能与员工团结互助,协助科主任做好药房的各项工作,积极参加各种业外活动从而增进了与同事的沟通能力和合作能力;加强了我的交际能力,使我懂得了如何与人和睦相处,也使我处事更务实、更有责任感。展现在您面前的我是性格开朗,勤奋好学,接受能力强,有强烈的集体荣誉感和上进心的职工,而这一切都是我不懈努力的结果,也是我所具有积极进取的精神体现,相信这将是我今后的工作的重要经验和宝贵财富。

    我相信扎实的专业知识,完整的知识结构,丰富的实践经验,乐观豁达的性格,超强的团体协作精神和亲和力,定会让同事信服于我,能助我在曲折中顺利完成各项工作任务。为了锻炼自己、更好地服务广大患者,鉴于现在的工作职责范围和工作强度,我深信能胜任药房组长的工作,希望您能给我一次施展才能的机会

    如能得到领导您的肯定和赏识,我将扎根于本岗位,兢兢业业,严以律己,百折不挠,奋力攀登,以加倍努力来回报领导对我的肯定,回报祖国对我的培养,请领导相信我考验我。我企盼与医务工作者同仁携起手来,认真贯彻'以病人为中心,以提高医疗服务质量'为宗旨,共创美好明天,为构建和谐的医患关系贡献我微薄的力量。此致

    敬礼!

    升职自荐书范文(二)

    尊敬的公司领导:

    你好!我是XXX,首先很感谢公司给我提供了一个很好的锻炼和发展平台,我于今年3月份入职公司,目前在山姆士学府店停车场任职手推车管理员,本人作为具有将近三十年党龄的老党员与老军人,十分热爱本职工作,在工作岗位上敬职敬责,勤勉不懈,具有很强的责任感与进取心,极富工作热情,能积极完成公司领导交付的各项工作,并且得到了领导的认可。

    本人在日常工作中能和公司同事之间通力合作,关系相处融洽而和睦,具有很强的团队领导协作能力,具备担任部长的能力与素质。在服务公司的这几个月,我对公司也有了很深的感情,今后会一如既往以奉献的精神、负责的态度、饱满的热情、不懈的努力,积极做好本职工作。

    再次感谢公司给我提供了一个很好的锻炼和发展平台,能体现自己老党员与老军人

    的人生价值,为更好的与公司一起发展,特申请担任公司山姆士学府店停车场部长职务,同时也恳请公司领导给予这一机会,本人也一定不辜负领导对我的期望,也愿意为公司的发展与壮大不断奉献,尽自己老党员与老军人微薄的力量,为公司创造更多的价值。此致

    敬礼!

    申请人:XXX

    日期:**年7月12日

    升职自荐书范文(三)

    尊敬的公司领导:

    你好!我是xxx,在鹏达公司工作已有六年多的时间了。在器材部现担任尤尼克斯品牌产品代表职务,我在这个位置上工作也有一年半的时间了。自从我第一天来到这个岗位上工作我就深知自己责任的重大。我必须倾注所有的热情和汗水以此来报答公司领导对我的信任。这么久以来,我一直无愧于心,方方面面我不敢说尽职尽责,但至少我尽了自己全部的努力来做好我的每一项工作。中国有句俗话:“人往高处走,水往低处流”。就像大部份人一样,我希望我所付出的努力可以被领导看到,我的能力可以得到领导的赏识。只要有一个机会出现在面前,我想无论是谁,只要他有自信和信心,他就一定不会放过这个机会。

    今天,我郑重的向公司提出“晋升器材部产品主管”一职申请。我明白在新的岗位上工作压力会更大,困难会更多。但我已经作好了准备,随时准备迎接新的挑战。不管遇到什么麻烦,我都将和我的团队并肩战斗。我相信自己的能力,因为这一切都来源于我对这个工作多年来的热爱,以及全体器材部同事们不懈的支持。在此恳请公司领导给我这个锻炼的机会,我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的每一项工作。为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!

    申请人:xxx

    200x年xx月xx日

    篇二:晋升自荐书范文

    升职自荐信范文

    自荐信

    尊敬的领导:

    您好!

    在公司工作两年多时间里,从懵懂的新员工到现在干了店长快一年了,做了很多从来没

    有接触过的事情,也学到了很多没学过的知识,积累了一些实践经验。我一直相信,通过学

    习,让我获得了知识,增长了自信,一直以来,我的目标都是可以进入到公司,不能说现在

    做店长我已经做得是特别的完美,但是我希望我可以完成我的目标,进入公司学习更多的新

    东西,为自己再制定一个新的目标。我知道,我没有完全的人事或者行政的经验,但是我觉得我在店铺中所学到的东西会是

    我将来的奠基石。在以往的学习工作生活中,我与他人融洽相处、团结合作,在培养了我良

    好的团队合作精神的同时,也锻炼了自己的管理、沟通和协调能力。我渴望迎接新的挑战,

    希望公司能给我这个机会。虽然不论是我上学时的专业,之前的工作经验,现在的店长管理,都不能很好的让我作

    为人事部门的基础职能,因为都不是关于人事的正规经验,但是我相信自己的学习能力和执

    行力,能够很快的学习,并且独立的完成。自荐自己来竞争这个岗位,做了一些功课,虽然了解的不是很充分,但是我希望能听说

    一下,

    谈起人事,最基础的了解就是人事的“六大模块”,但是我能想到的却是很简单。 第一,

    对于公司的主要问题就是人员招聘。在现在公司飞速发展的这一年,新店铺 的开展日渐增多,人员招聘会是重点中的重点。每日为公司储备人员,分配到店铺,在

    这方面我做好了充分的准备。我可以用自己在店铺的经验,去应聘全职兼职,更好的让幸员

    工进去到合适的店铺,尽自己最大的努力为各个店铺找到合适的人员。让公司有人可用,而

    不是间歇性的无人可用。 第二, 日常的岗位培训。每个新进的员工都会有一天的人事岗前培训,或者兼职简短的入职培训。为的就是让他们了解知道公司的规章制度,薪资福利,运作流程等,避免以后在工作中产生分歧或摩擦。我自己会完整的学习公司的所有规章制度,根据人事经理培训经验,锻炼自己能够独立的做好岗位的培训。

    第三, 员工的入,离,转,调。员工进入公司,或者在公司工作期间,最基本的会接触到,入职,离职,转职,调店的手续办理。这方面,在店铺其实都有简单的了解,需要准备资料和表格填写都有所接触,相信在这方面也能很快的上手。

    第四, 员工的绩效考核。每到月底,店铺的人员考核,工资核算,工作就会增多,也需要更多,更加细心的去完成这份工作。帮助人事经理分担,更快,更准确的去完成,就是我的目标。第五, 员工档案的归档整理。其实公司一直都在发展,对于发展的公司,我想公司也想做的更规范,更专业一些,那么对于最初人手不足的公司,档案的管理,应该没有很规范。我想能在自己学习之余,完成自己的工作进度,也能帮着部门分担这部分的整理工作。让经理或者公司,查到档案的时候更加方便,快捷,让公司更加的规范化。我知道对于初学者的我,六大模块里面,刚开始可能我只能接触到这三个主要部分,我

    相信我会很快的学习这些东西,为人事经理节省更多的时间,让她去完成更大更重要的事情。在日趋激烈的人才竞争中,我还欠缺很多,但我相信,若有幸得到公司同仁的信任和指

    导,具有谦虚好学、务实上进、追求卓越以及坚韧性格和奋斗精神的我,定能在您的指导下,

    在丰富的实际工作中不断提高,日趋完善。同时,我也会竭我所能献出我的才智,以报答领

    导的知遇之恩。篇三:升职自荐书范文 xx总: 您好! 随着我公司的不断发展状大,我个人的能力也在不断的提升和进步。这

    段共同成长的岁月里,我对公司的同事们产生了深厚的感情,我喜欢公司的企业文化,喜欢

    公司的工作氛围,喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时,他们也给予了我更多。

    我感谢公司领导对我的栽培和帮助,我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任,

    鉴于现在的工作职责范围和工作强度,我希望能进一步向销售经理这项职位发展。 良木择禽

    而栖,人追求的目标越高,他的才力就发展的越快,才能为企业创造更大的价值。如果公司不

    给予员工一个良好的发展空间与相应的信任,那么公司整个的运作模式也将停滞不前,得不到

    良好的发展. 在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样,因为您是我的直接领

    导,这些您应该非常了解,您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。提出这样的升职要求,

    并不是“居功自傲”,我所付出的谈不上“功”,所以请不要误会我的本意,我只是实话实说。

    我相信,只要付出,就会有收获! 如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升

    职要求,我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在

    提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。 也请您放心,如果公司不予考虑,

    我仍然会像以前一样,用积极的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,这

    是我的知识和修养要求我应该做到的xx领导: 您好! 大胜靠德。我是品德成功论的忠实信徒,但并不排斥个人魅力论。因此,我在把诚信作

    为自己核心价值观的同时,也重视培养自己积极主动的心态以及维持良好人际关系的圆熟技

    巧。 独木难成林。在以往的学习工作生活中,我与他人融洽相处、团结合作,在培养了我良

    好的团队合作精神的同时,也锻炼了自己的管理、沟通和协调能力。我渴望迎接新的挑战,

    我希望我能管理公司整个品管部,这个工作非常适合我的发展方向和兴趣所在。 诚然,在日新月异的当今社会,在日趋激烈的人才竞争中,我还欠缺很多,但我相信,

    若有幸得到公司全体同仁的信任和指导,具有谦虚好学、务实上进、追求卓越以及坚韧性格

    和奋斗精神的我,定能在您的指导下,在丰富的实际工作中不断提高,日趋完善。同时,我

    也会竭我所能献出我的才智,以报答领导的知遇之恩。 自荐书要短,但一定要引人入胜,记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在自荐

    书中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关

    的信息是最敏感的了,所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。 言简义赅,切忌面面俱到。自荐书的功用只是为你争取一个参加面试的机会,你不要以

    为凭一封自荐书就可以找到一份你满意的工作,而且这种错误的心态会使你写的自荐书罗罗

    嗦嗦。招聘人员工作量很大,时间宝贵,自荐书过长会使其效度大大降低,1992哈佛人力资

    源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点,即一封自荐书如果内容超过400个单词,

    则其效度只有25%,即阅读者只会留下对1/4内容的印象。不宜有文字上的错讹。一份好的自荐书不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力,还

    能考察出你的性格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语言,写完之后要通读几篇,

    精雕细琢,切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则,就可能使自荐书黯然

    无光或是带来更为负面的影响。

    切忌过分吹嘘。从自荐书中看到的不只是一个人的经历,还有品格。 针对性和个性化让你的自荐书从数百封的信件中脱颖而出。不少人事经理反映,现在自

    荐书中最常见的问题是千人一面。的确,网络给求职提供了更多的方便,但面对着互联网上

    成千上万的职位,有的求职者采用了天女散花式发自荐书的方式,事实上它的命中率很低,

    结果不仅是广种薄收都达不到,而是多以广种无收告终。原因很简单,这种千篇一律、没有

    任何针对性的自荐书,招聘人员看的太多了。此时,针对性已成为自荐书奏效与否的生命线。

    另外,个性化也很重要。有的自荐书没有任何豪言壮语,也没有使用任何华丽的词汇,却使

    人读来觉得亲切、自然、实实在在。在自荐书正式发送之前,给身边的人看一下。 这也是自荐书撰写中一个重要技巧,目的

    是避免歧义的产生,让自荐书更好的传达出你所要传达的讯息。升职,或者走人!

    向阳生涯职业咨询机构行走职场,谁不想升职?可是,万一升职机会望穿秋水仍迟迟不来,或是苦等多年的升

    职机会突然被别人抢走,你该怎么办,做何选择?何去何从?最近,向阳生涯职业咨询中心

    接待了好几位在升职问题上遭遇困惑的职场人士。rebecca就是其中之一。升职梦想,海市蜃楼?rebecca大学国际贸易专业毕业后,到一家船务公司做经理助理,负责处理集装箱出口

    事务以及客户协调。三年后,rebecca对这类业务已非常熟悉,找机会跳槽到了一家大规模

    的美国快运公司,任操作主管。全英文的工作环境使她出色的英语能力派上了用场,进出口

    业务管理工作也让她的组织和协调能力得到了很大提高,三年多为公司赚了不少钱,老板也

    多次给予加薪。

    但rebecca并不满足。不想当元帅的兵不是好兵,她在该岗位已游刃有余,渴望着工作

    内容、职责范围、工作专业度都能够提升到更高层次,成为全面负责本地区业务开拓的管理

    者,有更广阔的空间和展示才能的舞台,获得更多培训提高的机会,以及?? 满怀升职梦想的rebecca觉得自己工作经验不错,工作业绩十分出色,人缘也好,升职

    的时机应该已经成熟,而她心仪的职位也恰好因现任怀孕辞职而空缺,同事们纷纷在私下里

    拍着她的肩祝贺她,rebecca自己也觉得,这次的升职机会非她莫属。然而,正当rebecca

    以为将要梦想成真时,公司竟向外界打出了招聘部门经理的广告,触手可及的升职机会已变

    成了海市蜃楼——新来的部门经理很快便走马上任了。极度失落的rebecca实在难以接受这

    个现实,在朋友推荐下,来到向阳生涯职业规划中心进行咨询。向阳生涯职业规划专家分析:观点:职业规划专家洪向阳—《职业规划岗位资格证书》、向阳生涯职业咨询机构职业规

    划师

    三要素决定能否升职

    经过一番人才测评和互动,向阳生涯职业规划专家认为,一般来说,两种情况下员工有

    机会提升:一是出现了新的空缺职位,二是当公司扩大发展时出现了新部门、新岗位。从上

    述情况来看,rebecca确已具备了升职的条件——她的综合优势满足以下升职三要素:

    1、业绩出色,经验丰富:公司最看重的是一个人曾经取得的业绩。只有那些业绩出色、

    经验丰富又能运用正确策略表现自己的人,才可能得到机会,获得升职。rebecca在进出口

    行业里时间较长,对于该行业了解较全面,算是资深人士,且在工作中表现出色。

    2、善于合作,长于协调:员工个人的成功离不开集体其他人的支持与协作。因此,公司

    考虑提升某个员工时,还会参考他在团队中所能发挥的作用,看他能否为企(来自:WwW.zaiDian.com 在点网:升职自荐信怎么写)业的整体利益来

    有效地协调、沟通其他部门,以保证公司和个人利益的最大化。rebecca个性活泼开朗,对人

    热情,能适合在不同环境中与各类团队合作。

    3、认同企业文化,体现企业理念:升职是单位激励员工、留住员工的一种手段,企业在

    考虑员工是否该升职时,还要看谁与公司文化的认同度更高。最终被选拔提升的是真正能体

    现公司理念,给公司良性发展带来活力的人。rebecca训练有素,气质好,职业发展脉络清

    晰,外语水平较高,在外资企业里具有发展优势。然而,尽管满足了上述升职三要素,很遗憾,rebecca仍未获如愿获得升职。向阳生涯

    职业规划专家在与rebecca进行了更为深入的沟通后发现,导致她升职受挫的原因出在沟通

    上。rebecca虽然业绩出色,但在沟通方面有所欠缺:rebecca觉得自己可以升职,但没有考

    虑公司是怎么想的,会不会提升她,中国人特有的含蓄造成了rebecca升职中的交流障碍,

    她怕直接谈升职会给老板造成急功近利的印象,不敢主动争取,也没有充分了解公司的意图,

    以致于错失良机。

    向阳生涯职业规划专家建议:观点:职业规划专家金培华—《职业规划岗位资格证书》、向阳生涯职业咨询机构职业规

    划师

    找准定位,不升即走

    受此挫折,rebecca思前想后,心有不甘。她想,最好最快的升职办法就是另谋高就,

    换一家公司,可是,令她举棋不定的是,自己到了新的公司要重头开始,对企业文化不了解,

    跳槽后在目前公司打下的江山将毁于一旦;或者,要么再等等,说不定很快又会等到本公司

    的升职机会。究竟该何去何从???向阳生涯职业规划专家认为,对于rebecca来说,与其停伫于“走还是留”的岔路口,

    还不如正视现实,果断做出选择,摆在rebecca面前的路无非两条——向左——留!

    如果因升职受挫而“这山望着那山高”,那么这种变动只能在较短的时期内满足自己的需

    求。从长远发展来看,跳槽的结果必须能够满足下列条件:今后的职业能为事业成功打下坚

    实的基础,真正实现自我价值,能运用自己最喜爱的技术;在最喜爱的工作领域工作;知道

    自己 对哪一职位具有天赋、能激发自己的活力。否则,任何盲目的跳槽行为都将对事业发展

    不利。 向右——走!关键要看怎样的公司是自己职业发展的最佳平台,以及哪种环境最适合自己。新成立的

    中小公司为了吸引人才会往往会开出高薪和高职,但小公司风险大,没有在业内打开局面,

    因此去小公司创业要承担一定风险,你要看自己的人脉资源、财力以及核心竞争力的积累有

    没有准备好。这时就需要考虑,自己的能力是否已经达到在新公司创业的水平,还是在制度

    比较完备的大公司里积累资本更好。而去有资质的大公司,要考虑到自己适应环境的能力和对新工作的熟悉程度。如果已经

    快达到中层管理的层次,建议在跳槽之前考察好新工作的内容和性质,看看新工作是否与以

    往的工作经验相匹配,看看新旧工作是否能形成职业发展的顺利对接。根据rebecca的工作

    经历,她更适合到这一类公司任职。向阳生涯职业规划中心点评:随后的一个月里,rebecca吸取了以往的经验教训,主动和老板沟通了自己想要提升的

    愿望,老板表示考虑过要提升她,但觉得她在原岗位能为公司获得更多利润,因此不打算给

    她升职。随后,rebecca开始寻找新公司,凭借其实力和努力,她很快便得到了一个不错的

    offer,随即便向原公司递交了辞呈,自信满满地 来到新公司展开了全新的职业生涯?? 总结rebecca的升职案例,向阳生涯职业规划专家认为,在职场上,像rebecca一样渴

    望提升的人比比皆是,而职场往往不能尽如人意,晋升不顺也是常有之事。对于想要晋升的

    群体来说,关键是找准定位,理性规划,只有有了明智的规划,升职或者走人,一切尽在掌

    控!just do it!(完)

    上海向阳生涯管理咨询有限公司汇集了国内顶尖的职业生涯管理专家与国家职业心理咨

    询师专家团队,专注于个人与团队“职业生涯规划”的理论研究和实践指导;是上海紧缺人

    才办公室唯一授权进行《职业规划岗位资格证书》认证培训的单位,中国首批职业规划师的

    培训机构。

    向阳生涯职业规划专家以帮您进行专业的职业定位、转型、职业规划发展等为已任,以

    助您成功求职、获取高薪、高职及职业生活的平衡发展为宗旨。职业成功,规划先行;专业

    咨询,政府公认,是您职业成功的有力保障。 上海向阳生涯管理咨询有限公司如何写升职报告?酝酿年度报告之时,虽第一年还有可能没结束,但绝对已经是第二年工作的开始。一份

    能让自己有可能升职的年度报告并不容易,但却可在深刻的总结过去与有远见的展望未来中

    瓜熟蒂落,脱颖而出! 年度报告覆盖面广,不但资料要完整,分析要透彻,而且观点得精辟,问题也需要深刻。

    但无论如何,一份好的年度报告,就是一份对过去工作总结的基础上,让来看有一个更辉煌

    的发展与提高。总之,一份好的年度报告的出台,离开不了以下几点: 一、2004年的那一场雪”,正好印证全年的收获 年度报告首先要总结全年的工作业绩。当然,有很多企业都在做每月、每季、每个客户、

    每个活动等等方面的业务回顾,但这个年度报告的工作业绩回顾,将全面、真实、宏观地反

    映全年的工作成果。我们会看到销量、货款、市场占有率、客户数、区域发展等公司最关心

    的几个指标的达成情况。 如果你只是用文字来表述,那说明你还是写年度报告的菜鸟”,需要提炼;如果你学会了

    用数据来表示,那说明你已经是基本入门了;如果你已经能用一些对比、图表、比例、趋势等

    来全面表达今年与去年、 这个产品与那个产品、这个活动与那个活动等等同期、同行业之类

    的情况,那你才算是一个情况报告高手!这第一部分的情况报告的内容与形式都非常之重要,但还会有更绝的,假如将公司战略、

    公司目标再非常醒目地在一边展示出来,让领导非常清晰地看到,你们一直在目标导向地工

    作,在工作中不但能完成目标,并且还能超目标,那该让领导多欣喜啊! 总之,在这一部分,让数据和图表说话,让对比上的良好展现与完全良好的趋势表示得

    更彻底些!更明目张胆些!!

    二、东风不破”,哪来西天的真经回? 你们的全年工作有哪些?领导可能知道,也可能并不完全了解,在领导知道你们全年做出

    了哪些成绩后,接下来,领导层可能就顺势想知道:结果是这样,那么过程呢?领导想让你的

    陈述来说明他们并不是只问结果不问过程的糊涂虫”,因为在不久后的将来,他们可能还要评

    估你们的业绩,可能还要给你们发奖的!这个时候,无论你在日常工作过程中是如何干的,无论干得好干得坏,都先提炼一些重

    要的东西,经验,只要愿意去想,还是有的”!事实上确实做得非常棒,总结能力也非常好,

    这当然好;但如果这方面都不强,那怎么办?没关系,很多书籍与理论都可以帮你!不要怕写一些老掉牙的老板已经看厌了的公司领导的良好规划与战略、公司各部门的支

    持、营销4p的良好运用、经销商的配合等”内容。任何人做报告,都基本上还是这些条条块

    块。但关键是要从这些条条块块中发现一些你不同于其他人的一些特殊本领,如:在公司的规划下,你们做了一些更细的规划与调整,如你们发现在某个区域的产品能组

    合,更能抵御竞争,于是跟公司提出了特别请求,最终事实也证明这种新产品的要求是对的;你们不但与其他部门配合得很好,你们还让相关部门减轻了一些负担,如设备的运输,

    财务部门的对帐,退货与换货系统等等;

    篇三:升职自荐书范文

    xx总: 您好! 随着我公司的不断发展状大,我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里,我对公司的同事们产生了深厚的感情,我喜欢公司的企业文化,喜欢公司的工作氛围,喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时,他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助,我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任,鉴于现在的工作职责范围和工作强度,我希望能进一步向销售经理这项职位发展。 良木择禽而栖,人追求的目标越高,他的才力就发展的越快,才能为企业创造更大的价值。如果公司不给予员工一个良好的发展空间与相应的信任,那么公司整个的运作模式也将停滞不前,得不到良好的发展. 在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样,因为您是我的直接领导,这些您应该非常了解,您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。提出这样的升职要求,并不是“居功自傲”,我所付出的谈不上“功”,所以请不要误会我的本意,我只是实话实说。我相信,只要付出,就会有收获! 如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升职要求,我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。 也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,这是我的知识和修养要求我应该做到的

    XX领导:

    您好!

    以下是我的个人自我介绍:在公司工作三年多时间里,我先后从事多种工作,积累了一些实践经验;同时,利用工作之余报读中国经济管理大学的在职MBA《职业经理人》学习,并顺利通过学校的 考试 和导师的认可,并取得《国际注册职业经理人证书》和研究生学历,同时不断的自我学习管理学大师余世维博士和知名管理学院的相关课程及大量有关企业战略发展、经营管理、营销策略、人才激励等录像和文字资料,对企业经营有了一个初步了解。通过学习,发现成功并不是想象中的那么困难:正确的目标+详实的计划+顽强的意志=成功;人人都可以成功;经营企业也是这样。也正是因为学习,让我获得了知识,增长了自信,不但使我喜欢上了质量管理行业,而且逐步明确了人生职业理想,争取成为质量管理领域的专家。

    大胜靠德。我是品德成功论的忠实信徒,但并不排斥个人魅力论。因此,我在把诚信作为自己核心价值观的同时,也重视培养自己积极主动的心态以及维持良好人际关系的圆熟技巧。

    独木难成林。在以往的学习工作生活中,我与他人融洽相处、团结合作,在培养了我良好的团队合作精神的同时,也锻炼了自己的管理、沟通和协调能力。我渴望迎接新的挑战,我希望我能管理公司整个品管部,这个工作非常适合我的发展方向和兴趣所在。

    诚然,在日新月异的当今社会,在日趋激烈的人才竞争中,我还欠缺很多,但我相信,若有幸得到公司全体同仁的信任和指导,具有谦虚好学、务实上进、追求卓越以及坚韧性格和奋斗精神的我,定能在您的指导下,在丰富的实际工作中不断提高,日趋完善。同时,我也会竭我所能献出我的才智,以报答领导的知遇之恩。

    自荐书要短,但一定要引人入胜,记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在自荐书中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了,所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。

    言简义赅,切忌面面俱到。自荐书的功用只是为你争取一个参加面试的机会,你不要以为凭一封自荐书就可以找到一份你满意的工作,而且这种错误的心态会使你写的自荐书罗罗嗦嗦。招聘人员工作量很大,时间宝贵,自荐书过长会使其效度大大降低,1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点,即一封自荐书如果内容超过400个单词,则其效度只有25%,即阅读者只会留下对1/4内容的印象。

    不宜有文字上的错讹。一份好的自荐书不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力,还能考察出你的性格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语言,写完之后要通读几篇,精雕细琢,切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则,就可能使自荐书黯然无光或是带来更为负面的影响。

    切忌过分吹嘘。从自荐书中看到的不只是一个人的经历,还有品格。

    针对性和个性化让你的自荐书从数百封的信件中脱颖而出。不少人事经理反映,现在自荐书中最常见的问题是千人一面。的确,网络给求职提供了更多的方便,但面对着互联网上成千上万的职位,有的求职者采用了天女散花式发自荐书的方式,事实上它的命中率很低,结果不仅是广种薄收都达不到,而是多以广种无收告终。原因很简单,这种千篇一律、没有任何针对性的自荐书,招聘人员看的太多了。此时,针对性已成为自荐书奏效与否的生命线。另外,个性化也很重要。有的自荐书没有任何豪言壮语,也没有使用任何华丽的词汇,却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。

    在自荐书正式发送之前,给身边的人看一下。 这也是自荐书撰写中一个重要技巧,目的是避免歧义的产生,让自荐书更好的传达出你所要传达的讯息。

    升职,或者走人!

    向阳生涯职业咨询机构

    行走职场,谁不想升职?可是,万一升职机会望穿秋水仍迟迟不来,或是苦等多年的升职机会突然被别人抢走,你该怎么办,做何选择?何去何从?最近,向阳生涯职业咨询中心接待了好几位在升职问题上遭遇困惑的职场人士。Rebecca就是其中之一。

    升职梦想,海市蜃楼?

    Rebecca大学国际贸易专业毕业后,到一家船务公司做经理助理,负责处理集装箱出口事务以及客户协调。三年后,Rebecca对这类业务已非常熟悉,找机会跳槽到了一家大规模的美国快运公司,任操作主管。全英文的工作环境使她出色的英语能力派上了用场,进出口业务管理工作也让她的组织和协调能力得到了很大提高,三年多为公司赚了不少钱,老板也多次给予加薪。

    但Rebecca并不满足。不想当元帅的兵不是好兵,她在该岗位已游刃有余,渴望着工作内容、职责范围、工作专业度都能够提升到更高层次,成为全面负责本地区业务开拓的管理者,有更广阔的空间和展示才能的舞台,获得更多培训提高的机会,以及??

    满怀升职梦想的Rebecca觉得自己工作经验不错,工作业绩十分出色,人缘也好,升职的时机应该已经成熟,而她心仪的职位也恰好因现任怀孕辞职而空缺,同事们纷纷在私下里拍着她的肩祝贺她,Rebecca自己也觉得,这次的升职机会非她莫属。然而,正当Rebecca以为将要梦想成真时,公司竟向外界打出了招聘部门经理的广告,触手可及的升职机会已变成了海市蜃楼——新来的部门经理很快便走马上任了。极度失落的Rebecca实在难以接受这个现实,在朋友推荐下,来到向阳生涯职业规划中心进行咨询。

    向阳生涯职业规划专家分析:

    观点:职业规划专家洪向阳—《职业规划岗位资格证书》、向阳生涯职业咨询机构职业规划师

    三要素决定能否升职

    经过一番人才测评和互动,向阳生涯职业规划专家认为,一般来说,两种情况下员工有机会提升:一是出现了新的空缺职位,二是当公司扩大发展时出现了新部门、新岗位。从上述情况来看,Rebecca确已具备了升职的条件——她的综合优势满足以下升职三要素:

    1、业绩出色,经验丰富:公司最看重的是一个人曾经取得的业绩。只有那些业绩出色、经验丰富又能运用正确策略表现自己的人,才可能得到机会,获得升职。Rebecca在进出口行业里时间较长,对于该行业了解较全面,算是资深人士,且在工作中表现出色。

    2、善于合作,长于协调:员工个人的成功离不开集体其他人的支持与协作。因此,公司考虑提升某个员工时,还会参考他在团队中所能发挥的作用,看他能否为企业的整体利益来有效地协调、沟通其他部门,以保证公司和个人利益的最大化。Rebecca个性活泼开朗,对人热情,能适合在不同环境中与各类团队合作。

    3、认同企业文化,体现企业理念:升职是单位激励员工、留住员工的一种手段,企业在考虑员工是否该升职时,还要看谁与公司文化的认同度更高。最终被选拔提升的是真正能体现公司理念,给公司良性发展带来活力的人。Rebecca训练有素,气质好,职业发展脉络清晰,外语水平较高,在外资企业里具有发展优势。

    然而,尽管满足了上述升职三要素,很遗憾,Rebecca仍未获如愿获得升职。向阳生涯职业规划专家在与Rebecca进行了更为深入的沟通后发现,导致她升职受挫的原因出在沟通上。Rebecca虽然业绩出色,但在沟通方面有所欠缺:Rebecca觉得自己可以升职,但没有考虑公司是怎么想的,会不会提升她,中国人特有的含蓄造成了Rebecca升职中的交流障碍,她怕直接谈升职会给老板造成急功近利的印象,不敢主动争取,也没有充分了解公司的意图,以致于错失良机。

    向阳生涯职业规划专家建议:

    观点:职业规划专家金培华—《职业规划岗位资格证书》、向阳生涯职业咨询机构职业规划师

    找准定位,不升即走

    受此挫折,Rebecca思前想后,心有不甘。她想,最好最快的升职办法就是另谋高就,换一家公司,可是,令她举棋不定的是,自己到了新的公司要重头开始,对企业文化不了解,跳槽后在目前公司打下的江山将毁于一旦;或者,要么再等等,说不定很快又会等到本公司的升职机会。究竟该何去何从???

    向阳生涯职业规划专家认为,对于Rebecca来说,与其停伫于“走还是留”的岔路口,还不如正视现实,果断做出选择,摆在Rebecca面前的路无非两条——

    向左——留!

    如果因升职受挫而“这山望着那山高”,那么这种变动只能在较短的时期内满足自己的需求。从长远发展来看,跳槽的结果必须能够满足下列条件:今后的职业能为事业成功打下坚实的基础,真正实现自我价值,能运用自己最喜爱的技术;在最喜爱的工作领域工作;知道自己

    对哪一职位具有天赋、能激发自己的活力。否则,任何盲目的跳槽行为都将对事业发展不利。 向右——走!

    关键要看怎样的公司是自己职业发展的最佳平台,以及哪种环境最适合自己。新成立的中小公司为了吸引人才会往往会开出高薪和高职,但小公司风险大,没有在业内打开局面,因此去小公司创业要承担一定风险,你要看自己的人脉资源、财力以及核心竞争力的积累有没有准备好。这时就需要考虑,自己的能力是否已经达到在新公司创业的水平,还是在制度比较完备的大公司里积累资本更好。

    而去有资质的大公司,要考虑到自己适应环境的能力和对新工作的熟悉程度。如果已经快达到中层管理的层次,建议在跳槽之前考察好新工作的内容和性质,看看新工作是否与以往的工作经验相匹配,看看新旧工作是否能形成职业发展的顺利对接。根据Rebecca的工作经历,她更适合到这一类公司任职。

    向阳生涯职业规划中心点评:

    随后的一个月里,Rebecca吸取了以往的经验教训,主动和老板沟通了自己想要提升的愿望,老板表示考虑过要提升她,但觉得她在原岗位能为公司获得更多利润,因此不打算给她升职。随后,Rebecca开始寻找新公司,凭借其实力和努力,她很快便得到了一个不错的Offer,随即便向原公司递交了辞呈,自信满满地 来到新公司展开了全新的职业生涯??

    总结Rebecca的升职案例,向阳生涯职业规划专家认为,在职场上,像Rebecca一样渴望提升的人比比皆是,而职场往往不能尽如人意,晋升不顺也是常有之事。对于想要晋升的群体来说,关键是找准定位,理性规划,只有有了明智的规划,升职或者走人,一切尽在掌控!Just do it!(完)

    上海向阳生涯管理咨询有限公司汇集了国内顶尖的职业生涯管理专家与国家职业心理咨询师专家团队,专注于个人与团队“职业生涯规划”的理论研究和实践指导;是上海紧缺人才办公室唯一授权进行《职业规划岗位资格证书》认证培训的单位,中国首批职业规划师的培训机构。

    向阳生涯职业规划专家以帮您进行专业的职业定位、转型、职业规划发展等为已任,以助您成功求职、获取高薪、高职及职业生活的平衡发展为宗旨。职业成功,规划先行;专业咨询,政府公认,是您职业成功的有力保障。

    上海向阳生涯管理咨询有限公司

    如何写升职报告?

    酝酿年度报告之时,虽第一年还有可能没结束,但绝对已经是第二年工作的开始。一份能让自己有可能升职的年度报告并不容易,但却可在深刻的总结过去与有远见的展望未来中瓜熟蒂落,脱颖而出!

    年度报告覆盖面广,不但资料要完整,分析要透彻,而且观点得精辟,问题也需要深刻。但无论如何,一份好的年度报告,就是一份对过去工作总结的基础上,让来看有一个更辉煌的发展与提高。

    总之,一份好的年度报告的出台,离开不了以下几点:

    一、"2004年的那一场雪”,正好印证全年的收获

    年度报告首先要总结全年的工作业绩。当然,有很多企业都在做每月、每季、每个客户、每个活动等等方面的业务回顾,但这个年度报告的工作业绩回顾,将全面、真实、宏观地反映全年的工作成果。我们会看到销量、货款、市场占有率、客户数、区域发展等公司最关心的几个指标的达成情况。

    如果你只是用文字来表述,那说明你还是写年度报告的"菜鸟”,需要提炼;如果你学会了用数据来表示,那说明你已经是基本入门了;如果你已经能用一些对比、图表、比例、趋势等来全面表达今年与去年、 这个产品与那个产品、这个活动与那个活动等等同期、同行业之类的情况,那你才算是一个情况报告高手!

    这第一部分的情况报告的内容与形式都非常之重要,但还会有更绝的,假如将公司战略、公司目标再非常醒目地在一边展示出来,让领导非常清晰地看到,你们一直在目标导向地工作,在工作中不但能完成目标,并且还能超目标,那该让领导多欣喜啊!

    总之,在这一部分,让数据和图表说话,让对比上的良好展现与完全良好的趋势表示得更彻底些!更明目张胆些!!

    二、"东风不破”,哪来西天的真经回?

    你们的全年工作有哪些?领导可能知道,也可能并不完全了解,在领导知道你们全年做出了哪些成绩后,接下来,领导层可能就顺势想知道:结果是这样,那么过程呢?领导想让你的陈述来说明他们并不是只问结果不问过程的"糊涂虫”,因为在不久后的将来,他们可能还要评估你们的业绩,可能还要给你们发奖的!

    这个时候,无论你在日常工作过程中是如何干的,无论干得好干得坏,都先提炼一些重要的东西,"经验,只要愿意去想,还是有的”!事实上确实做得非常棒,总结能力也非常好,这当然好;但如果这方面都不强,那怎么办?没关系,很多书籍与理论都可以帮你!

    不要怕写一些老掉牙的老板已经看厌了的"公司领导的良好规划与战略、公司各部门的支持、营销4P的良好运用、经销商的配合等”内容。任何人做报告,都基本上还是这些条条块块。但关键是要从这些条条块块中发现一些你不同于其他人的一些特殊本领,如:

    在公司的规划下,你们做了一些更细的规划与调整,如你们发现在某个区域的产品能组合,更能抵御竞争,于是跟公司提出了特别请求,最终事实也证明这种新产品的要求是对的;

    你们不但与其他部门配合得很好,你们还让相关部门减轻了一些负担,如设备的运输,财务部门的对帐,退货与换货系统等等;

    营销4P你们不但自己用,而且还学会了组合用(实例),你们还教经销商如何用,某一经销商现在已经在公司的帮助下,组建自己的专业营销部门了!

    我们可以从以下这些方面来看看,事实证明,它们极大可能就是企业领导层所特别喜欢的:

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