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  • 您的位置:在点网 > 范文 > 演讲发言 > 竞聘演讲 > 竞聘报告ppt模板竞聘演讲稿 正文 2016-12-01

    竞聘报告ppt模板竞聘演讲稿

    相关热词搜索:竞聘 演讲稿 模板 报告 ppt 竞聘演讲稿范文 竞选中层干部演讲稿

    篇一:竞聘报告PPT模板竞聘演讲稿

    竞聘报告ppt模板办公室主任、综合行政部总经理竞聘演讲稿 冬天来了,我也来了!难道春天还会远吗?在座的各位领导、各位评委、各位同事,大

    家好!(请伸出各位宝贵的双手,时不时给点掌声表示鼓励!)我叫**,1996年广东省邮电学

    校程控交换专业毕业后,就在农话工作。几年来,我当过维护员、统计员、管理员。除了干

    好本职工作外,我参加了重邮函授本科 的学习。因而,可以说技术和业务与我形影相伴,而文学和网络则是我的好朋友。我来

    自农村,纯朴自然、崇尚品德、爱好文学和富于创意是我的特点。我没有过人的聪明才智,

    也没有大起大落的坎坷经历,更没有轰轰烈烈的豪迈事迹。我有的只是一种坚忍不拔的精神,

    和矢志不移的信念,以及对学习和工作的满腔热情。以天下兴亡为己任是孟子的思想,以电

    信兴亡为己任是我的理想。对于一位有强烈责任感的职工来说,我参加今天的竞选演说,是

    不需要理由的,不参加才需要理由!! 今天,我演讲的主题是--继往开来有所作为 选拔一个勤奋好学,具有良好的敬业精神和职业道德、精技术懂业务、有较强的文字驾

    驭能力,且善于文化管理的办公室主任或副主任是**州电信分公司的人心所向,更是**电信

    企业文化建设的希望所在。综合办公室有文秘宣传和行政管理两方面的职能,是**电信对外

    的形象代表。

    下面,我谈一谈对综合办公室工作的四点认识、构想与建议: 第一、认识本位,勤于服务众所周知,办公室是综合部门,是领导工作和机关工作的参谋部门与服务部门。在整个

    企业中处于承上启下、服务左右、应酬各方的枢纽地位和中心位置。我认为,办公室是服务

    部门,应该做好三项服务工作:

    一、为领导服务。当然不是狭义上的为领导的个人服务,而是指为领导的工作服务,为

    领导的思想和决策服务,当好部门主管的助手,当好公司高层领导的参谋。

    二、为各部室服务。办公室在传达上级指示,在贯彻领导旨意或在催办、督办时,要从

    团结科室或班组,共同做好工作的良好愿望出发,要充分尊重每个职务角色的重要性,体现

    平等的原则。如果遇到困难,要学会换位思考,置身于别人的角度思考问题,共同研究,以

    达成解决问题的共识。

    三、为职工服务。办公室是企业的办公室,是人民群众、是大家的办公室。我认为,综

    合办公室是领导与群众沟通的桥梁。为大家解决实际问题和虚心听取职工的良好建议,是我

    们的重要职责之一。而且,我们要尽快在公司内部设立群众意见箱,高度重视职工的意见和

    建议。把群众要我们解决问题转变为,我们主动向群众征询有没有问题需要解决。此外,**

    地区地处祖国边疆,在当前变幻莫测的国际环境和国内、外激烈的电信市场竞争中,要把保

    密工作提高到一个新的高度来认识,这对国家的安全战略和中国电信的利益尤为重要。我们

    要加强公司的文件、档案及对外发文的严格管理。第二、只求所得,不求所有有人说,办公室工作可用八个字概括,即:参与政务,管理事务,形象地说是上管天文

    地理、下管鸡毛蒜皮。具体一点,参与政务是指参加领导对重大问题的讨论和决策;管理事

    务是指管理环境卫生,组织参加各种社会公益活动等。的确,办公室的工作是苦、是累、是

    默默无闻!每天埋头于琐碎小事,风光与荣誉总擦身而过。台下十年功,台上一分钟,深夜

    的伏案写作,常常只换取匆匆一瞥。因而,树立正确的义利观对办公室工作很重要。我想,

    作为办公室 的一员应该多牺牲一点个人利益,用孔总的话说,就是只求所得,不求所有。先天下之

    忧而忧,后天下之乐而乐是仁人志士的追求,更应该是办公室人员的人生旅程。 第三、精诚合作,追求完美

    办公室作为公司的文书部门,要经常起草大量文稿、传达上级指示和本单位意图。无论

    是起草领导发言稿,还是撰写年度计划或总结,需要办公室群体的通力合作。要充分发挥个

    人的聪明才智,仅凭个人奋斗是难以生存的,只有自然地融入集体、相互协作,才能无往不

    胜。为了能更好地为**电信的企业文化服务,办公室人员要练就过硬的写作能力、组稿能力

    和改稿能力,我认为要从三个方面入手:

    一、认真学习方针政策和法律法规 例如要起草一份产品购销合同,办公室主任作为合同起草的第一负责人,就必须熟读《经

    济合同法》、《产品质量法》和《消费者权益保护法》等相关法律。否则,凭个人的主观臆想,

    写出来的合同,必有疏漏之处,一旦发生纠纷,必将给企业造成损失。

    二、深入实践,掌握第一手材料毛泽东说谁没有调查就没有发言权,罗素也说过要购买房子,至少要到里面看看。调查

    研究,是办公室员工的一项基本职责,也是重要的工作方法。要掌握第一手资料,可采取发

    征询函、走专访、听汇报、开小组会等形式。只有调查研究,才能透过现象看本质,才能为

    领导提供真实准确的决策依据。

    三、言之有物,写出高质量、高水 俗语道:言之无物,行之不远。我认为,要写出一篇观点鲜明、内容详实和妙语连珠的

    公文,必须有丰富的素材作铺垫,而且要会掌握、应用生动活泼的语言,为公文润色增彩。

    办公室的员工要能熟练掌握先进的电脑技能和最前卫的文字编排技术,如

    microsoftword2000、wps2000、lotus13officepro.2000等 ,才能编排出精美别致、赏心悦目、丰富多彩的版式,让读者寓教于乐。为了提高表达

    能力、分析能力、判断能力和应变能力,我们要不断学习通讯技术、汉语文学、逻辑学、公

    关和哲学等书籍,以便能将具有电信专业水平、有较高文化品味和逻辑严密的好文章、好作

    品呈献给公司高层领导和广大干部职工。 第四、开拓进取,永无止境随着社会文明和人类科技的进步,如何利用网络技术、internet技术和管理信息技术进

    行信息的采编整理、如何加速信息在企业内部的流转、如何实现企业的信息共享,以及如何

    加强企业的电子文档管理等等,是值得我们深思的问题。对此,我们应该开拓创新,有所为,

    有所不为。

    一、加快办公自动化进程电信行业是高科技行业,我们拥有其它行业不可比拟的通讯工具,如电话、传真、手机

    和现代的语言信箱、internet(国际互联)、intranet(企业内部网)、e-mail(电子邮件)

    等等,但要说真正利用在日常办公的,恐怕只有电话和传真。这个现象,就好比我们开了一

    家最先进的光学眼镜店,但我们的店员个个是近视眼,却依然没有配戴眼镜。不难想象,这

    样的眼镜店又怎能提高工作效率呢?同理,不把最新通讯技术用于现代办公实属企业的遗憾

    之事,因为公文处理的自动提醒,自动流转,自动归档等可使办公业务无纸化,有序化,使

    枯燥无味的工作变得轻松愉快。在这一点,万城公司已经作了示范--他们将几个办公室的微

    机通过hub(网络接线器)互联形成lan(局域网),实现了4个办公室的 打印机和公司电子文档共享。其实,这种局域网的技术是最简单不过了,购买5000~10000

    元的相关材料将现有的电脑相互联网,便能实现**州电信分公司的电子文档与资料共享。那

    样,我们全州办公室工作效率将会大副度提高,同时秘书的工作将会比目前轻松至少40。我

    认为,我们重视的是功劳而非苦劳,办公室工作更应力求效率、效益。

    二、倡导企业文化建设在传统管理过程中,一般比较重视人事管理、财务管理、技术管理、生产管理等职能性

    管理。但最新的管理理论认为,包括文化管理在内的创新管理、战略管理、知识管理等经营

    要素的综合性管理,才是现代管理中的重要环节。其中不少重要的学者和企业家认为,世界

    级著名公司之所以能较长期地保持世界领先地位,最重要原因之一是它们都有一种能吸引人、

    激励人和留住人的独特的企业文化。也许有人会问:企业文化是什么?它什么也不是。一个企业的文化看不见、摸不着,但

    文化无处不在,你外婆给你讲故事时其中有非常多的做人的道理,这就是文化。从某种意义

    上来讲,文化是土壤,人才是种子。文化是一个平台,是使有潜力、有才能的人真正发挥作

    用的平台。

    目前,我们公司靠积极的管理创新和制度创新,已经在很大程度上摆脱了传统体制的束

    缚,它已具备一个现代企业的特征。然而,在机构改革、人员整合发生质的变化之后,如何

    调动公司员工的积极性、主动性和创造性,以及如何统一职工思想认识、增强凝聚力和战斗

    力可能领导们最关心的问题。我想,如何在目前的氛围中培育**电信独特的企业文化,对**

    电信的未来发展至关重要。

    关于建设**电信的企业文化,我认为应做到以下两点:

    一、办公室应当责无旁贷地承担企业文化建设这一光荣而又艰巨的任务。我们要把《***》

    信息进行全面改版,在内容和形式上作大的调整,要把它办成是引导**电信员工与干部携手

    前进的一面旗帜,一个灯塔。《**电信》应当分为内部、外部两个版本。内部版本要增加对工

    作有指导意义的管理与优化、it(information&technology信息技术)评论等栏目。外

    部版本要增加企业管理、市场营销、通讯技术、电信业务、行业动态等栏目。从内容方面讲,

    要具体而不空泛,真实而不虚假。文章要长人志气,发人深省。从技巧方面讲,可以考虑排

    版成彩色,力求主旨突出、图文并茂、富于新意。使之在深受读者欢迎的同时,更有收藏价

    值。总之,我们要把最优秀的一面展现给客户和我们的员工。实现企业管理报刊化,报刊内

    容专业化的现代管理目标。

    二、向优秀的企业学习文化管理。众所周知,《华为公司基本法》是中国民营企业的第一

    个管理大法,而《华侨城集团宪章》是中国国有企业的第一个管理大法(康佳、锦绣中华、

    民俗文化村、世界之窗、欢乐谷等均属于华侨城集团的下属企业)。我想,我们也应该精心策

    划,起草一个《**电信宪章(或基本法)》之类的企业文化纲要,以进行企业的文化整合,增

    强理论前瞻的导向力和作用力。物理学上的万有引力定理告诉我们,要想增加吸引力,就得增加自身的质量。同样,若

    要增加社会、群众和上级领导机构对**州电信分公司的关注和价值认同,就得加速我们的企

    业文化建设步伐,提升我们文化管理的含金量。篇二:竞聘演讲稿模板公开、公平、竞争、择优的人事制度改革给我们每个人都创造了一个公平竞争、展现自

    我的机会;不断前进的社会,不断发展的体制既给我们带来了压力,也带来了动力,正确理

    解、积极参与,抓住机遇、挑战自我是我参加这次竞聘的目的。我要竞聘的是人教科副科长

    职位。

    首先,向大家简单介绍一下我自己,本人(??)。下面,我想先谈谈竞聘本职位的优势。一是具有一定的人事工作经验。自××年以来,我一直在人教科负责人事工资管理和干

    部档案管理工作。×年来,通过自己努力学习人事工作方面的相关知识以及向领导、向同事

    们学习,取长补短,不断充实自己,积累了一定的人事工作经验,并在大家的关心、支持和

    帮助下,在本职工作中也取得了一些成绩:(??取得过的荣誉)。二是具备一定的组织能力。在处理上、下级单位相关工作协调关系方面也能摆正位置,

    理顺关系。对我局所属各县(市)局有关工资、干部档案方面的工作都能做到耐心指导、认

    真负责、互相学习、共同提高。××年,我担任了机关支部的××,在努力做好这两项工作

    的同时,也使自己的组织能力得到了进一步的锻炼和提高。

    三是能坚持原则,秉公办事。人事工作大多涉及职工个人的切身利益,工资管理工作更

    是体现了这一点。因此,我在工作中能坚持原则,本着对每一位同志认真负责的态度做到公

    正、公平,力求准确无误。对于工作中出现的差错,能及时纠正,不隐瞒过失,保证了职工

    个人的利益不受损失。同时,对个别干部的档案中发现的问题也能一丝不苟,查清查实,对

    组织负责。

    如果能得到局党组的信任和同志们的大力支持,竞聘本职位成功,我将在科长的领导下

    着重做好以下几项工作:

    一是当好科长的参谋与助手,认真贯彻执行人事工作的路线、方针、政策,工作上做到

    到位不越位,到位不缺位;职责明确不推诿,实事求是、以身作则,充分调动和发挥科室人

    员的工作积极性,严于律已,宽以待人,团结协作。对待分管工作中发生的问题,要本着积

    极协商、妥善处理,勇于承担错误的态度,以利于科室工作的进一步提高。同时,牢固树立

    为基层服务,为税收一线服务的思想,坚持求真务实的精神,积极应对工作中出现的各种问

    题。

    二是通过调查研究,听取群众意见,在全系统逐步建立一套各级后备干部档案,动态地

    掌握各局税务骨干在德、能、勤、绩四个方面的表现,为我局在今后有计划、有步骤地培养

    和使用干部、坚持任人唯贤的用人制度提供依据,打好基础。 三是在培训工作中认真听取基层单位的意见和建议,积极与各科室配合,从实际工作需

    要出发,本着注重技能、注重实效的原则,力求使培训工作做到缺什么,补什么;学有所用,

    学有所长。同时,从长远角度出发,采取多种方式,在基层局重点培养税收业务骨干,使之

    成为税务理论、计算机应用方面的师资力量,以点带面,推动我州地税系统教育培训工作的

    全面开展,使我州地税系统干部素质得到进一步提高,以适应新时期知识更新、科技进步对

    税务干部队伍建设提出的新要求。四是加强人事工作信息化建设,提高基础资料的计算机管理程度,使现有的工资管理、

    教育培训、干部档案、各类报表等应用软件得到进一步推广使用。同时,提高各局人事干部

    在应用人事软件方面的整体素质,避免在我州地税系统广域网投入使用后,人事信息化建设

    滞后的现象发生。 五是协助科长做好目标管理考核、干部年度考核等工作。同时,建议使用干部任期中的

    考核,下基层、走近群众,重点考核任命或聘任后的基层领导干部在任期中的领导水平、业

    务能力、工作实绩、思想状况、群众基础等方面的情况,及时、准确地将考核情况反馈给局

    党组,杜绝干部走马上任后不求实绩、高高在上、混日子的现象发生,防患于未然,真正做

    到为税收中心工作的完成提供组织保证。 六是要通过学习,不断提高自身的思想政治水平和业务水平,注重综合能力的培养,高

    标准、严要求,以适应时代发展的需要。 以上是我开展本职位工作的基本思路和工作目标,无论竞聘结果如何,我都会保持一颗

    平常心,坦然地面对未来。成功对我来说,争来的是一分信任,一副重担,在以后的日子里,

    我会增添一分拼搏向上的信心,不辜负局党组和同志们对我的希望,戒骄戒躁、努力工作;

    如果落聘,说明我同组织上的要求还有一定的差距,我也会积累一份经验,找出差距与不足,

    在今后的工作中,加倍努力,迎头赶上,通过学习不断完善自己。 最后,祝愿大家在这次机构改革中,成功地走向适合自己发展的岗位,祝愿我局机构改

    革工作圆满成功! 大家好!

    我叫 ,现年三十岁,大学文化,中共党员,xx年x月毕业于××大学刑事侦查专业。

    xx—xx年间,先后在xxxxx实习。期间,曾借调到原**综合治理办公室工作。xxx至今,一

    直在办公室负责文秘和公安统计工作。我竞聘的岗位是办公室副主任。

    转眼之间,已经在公安工作岗位上走过了七个年头。七年来,我怀着对公安事业的满腔

    热情,抱着维护法律、服务人民的愿望,在各级领导的正确领导和亲切关怀下,在同志们的

    大力支持和帮助下,通过自己的自觉学习和不懈努力,坚持多看、多听、多实践,注意从业

    务精通、经验丰富的领导和前辈们学习,从一点一滴做起,我已经成长为办公室工作岗位上

    的一名老兵,政治思想觉悟和业务水平都有了长足的进步,在工作中已经能够独挡一面,自

    树一帜,工作效率和业务水平已经能够让领导放心,让同志们满意,也取得了一些成绩。特

    别是在这两年公安统计改革、系统升级和积极参加各种活动中都有突出表现。今天我能站在这里“展示自己、推销自己”,一是组织上给了我们这样一个机会,我们应

    该勇于珍惜机会,善于抓住机会。二是我觉得通过几年的工作锻炼,已经具备了胜任办公室

    副主任的个人素质和工作能力。首先,我具备了良好的理论素养、政治修养和严谨的工作作风。多年来,坚持挤时间学

    习,深入领会和掌握党的基本路线、基本纲领以及国家的大政方针,注意提高自己分析问题、

    解决问题的能力,政治敏感性和政治鉴别力进一步增强。无论世事如何变化,始终坚持忠于

    党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的本色不变,一直保有身为一名警察的荣誉感、自豪感

    和责任感,并且在工作中,充分吸收和发扬前辈们的光荣传统和优良作风,严格要求自己,

    淡泊名利,安心本职工作,顾大局,识大体,保持谦虚谨慎和不骄不躁的作风,尊敬领导,

    尊敬前辈,团结同志,尊重同志,并尽所能地给有需要的同志提供帮助,有较好的群众基矗

    第二、工作能力上,多年来的不断学习、不懈努力和实际锻炼,使本人已经 具备了一定的文字写作能力、语言表达能力和协调管理能力。几年的求学生涯,使我掌

    握了比较系统扎实的法律知识和公安业务专业知识;在基层工作的经历,使我已经实现了书

    本知识到实际运用的转化;在机关工作以及借调的经历,锻炼了我协调办事能力和一定的领

    导能力;多年在办公室工作的经历,让本人对办公室工作的职责任务、各项办公室业务都有

    比较好的了解和熟悉,在文字处理能力上也得到了很好的锻炼。如果这次我能够竞聘成功,我会加倍珍惜,也有决心,有信心和同志们共同努力,把各

    项工作做好,不负组织对我的信任。下面谈一下工作设想。

    1、面对新形势、新任务、新要求,进一步抓好学习。一是坚持高素质、高起点、高标准,

    通过各种形式的学习,继续提高个人素质;二是要带动全室民警一起进步,向一专多能、又红

    又专靠拢,全面提升队伍的业务素质和实战本领。

    2、当好参谋和助手,以“提高素质,改进作风,增强团结”为目标,找准位置,看好方

    向,配合好主任做好办公室建设。在思想政治工作、党风廉政、作风建设等方面起好表率作

    用,在业务上发挥中坚作用,尊重正职,顾全大局,共同为办公室的发展做出最大的努力。

    3、清醒的认识面临的形势,清醒地看到面临的压力和挑战,居安思危,增强“五种意识”,

    把领导满意、基层满意和群众满意作为检验工作成效的最高标准,从满意的事做起,从不满

    意的事改起,不断提高业务能力和服务水平,保证办公室各项工作要在继承发扬优良传统、

    坚持发展成功经验和作法的基础上,围绕新要求、新任务,找准突破口,进一步提升我们的

    工作水平。

    4、关于近期工作打算:第一、要按照党中央、公安部和局党委的安排,协助抓好办公室十六大精神的贯彻落实,

    组织好“贯彻十六大、全面建小康、公安怎么办”大讨论,保证学好、用好十六大精神,用

    十六大精神来统领工作,指导建设,用小康目标来统一思想,凝聚警心,进一步激发和调动

    民警的积极性、主动性和创造性,集中全体民警的智慧和力量做好工作。 第二、加强政务工作,尤其是在上传下达上,要进一步加大督办、催办力度,保证政令、

    警令畅通,保障各项工作的完成。第三、在局党委和各级领导、基层部门的大力支持下,提升全局基层档案管理水平,力

    篇二:竞聘演讲稿精彩开头和结尾的范文

    竞聘演讲稿精彩开头范例

    竞聘演讲稿精彩开头一:

    各位领导、各位同事:

    大家好!

    在这里我以平常人的心态,参与支行综合办公室经理岗位的竞聘。首先应感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争的机会!此次竞聘,本人并非只是为了当官,更多的是为了响应人事制度改革的召唤,在有可能的情况下实现自己的人生价值。

    竞聘演讲稿精彩开头二:

    今天,我走上演讲台的惟一目的就是竞选“班级元首”--班长。我坚信,凭着我新锐不俗的“官念”,凭着我新锐不俗的“官念”,凭着我的勇气和才干,凭着我与大家同舟共济的深厚友情,这次竞选演讲给我带来的必定是下次的就职演说。

    竞聘演讲稿精彩开头三:

    尊敬的各位领导,各位评委:

    大家好!

    (演讲提示:演讲中身体要略向前倾,表现出与观众交流与亲近的姿态)

    今天,我能够站在这里,参加竞聘**银行副职岗位,深感荣幸和激动。首先感谢领导给我一个展示自己的机会,感谢同事们对我的支持和帮助!作为一名对银行事业充满热爱、无比忠诚的人,我应该站出来,接受组织的挑选。

    竞聘演讲稿精彩开头四:

    尊敬的*,各位同事:

    很高兴,也很荣幸,能向大家作一个工作汇报

    首先,我从内心感谢组织的培养和领导的信任,多年来组织和领导对我的工作给予了相当的肯定。其次,如果我能和大家一起共事,我感到非常荣幸,也非常愿意。俗话说,十年修得同船渡,能和大家一起共事,这修行得要几十年啊,说明我们都是有缘人,缘分不浅啊,所以,我一定珍惜和大家一起共事的工作机会。

    竞聘演讲稿精彩开头五:

    各位领导、同志们:大家好!

    此时此刻,我能以一个竞争者的身份走上演讲台,向各位展示自己,心里既激动又紧张。激动是因为我幸运地赶上了公平竞争的大好时机,紧张是因为我害怕有负领导和同志们的厚望。但无论如何,我要对局党委这一英明而富有魄力的决策表示衷心地感谢!并借此向所有关心支持我的领导和同志们表示深深的谢意!至于说到对竞聘的认识,我想局属xx单位竞聘的成功实践已经作出了回答,全局上下呈现出的百川归海,百舸争流的可喜局面就是最有力的证明。对此,我一举双手赞成,二要积极参与。我要竞聘的职位是业务科室副职。

    竞聘演讲稿精彩开头六:

    尊敬的各位领导、各位老师,竞争上岗有上有下、有进有退,上固可喜、下也无悔,一如既往;进也可贺、退也不馁。我不敢奢求什么,只想让大家认识我、了解我、帮助我,

    从而喜欢我、支持我。今天借此机会,表达一下我的心愿,感谢各位领导多年来对我的教育和培养,感谢与我同舟共济、朝夕相处的全体同事对我的帮助和信任。

    竞聘演讲稿精彩开头七:

    首先,感谢公司提供了这个展示自己、让大家认识我、了解我的机会。“公开、平等、竞争、择优”,这是历史的必然,也是时代发展的要求。这次竞聘对我个人是一个重要的激励和挑战,将有益于我个人素质的提高。此次竞争,无论成功与否,我都将一如既往的听从组织的安排,干好自己的本职工作。

    竞聘演讲稿精彩开头八:

    尊敬的各位评委、各位同事大家好!

    今天我有幸站在讲台上,参加科级领导职务的竞聘,迎接挑战,这是机构改革给我带来的机遇。三年前,我和许多竞争者一样,曾站在这同一个地方,参加过副科职务的竞聘演讲。三年来,我实践着自己的诺言,努力工作,勤奋学习,刻苦钻研。我可以无愧地说,我没有辜负州局党组和同志们寄予我的重望。三年来,我也有幸地得到了领导和同事们的关怀和帮助,借此机会,向关心、支持和帮助我的各位领导和同事们表示衷心地感谢。

    竞聘演讲稿精彩开头九:

    各位领导:

    当我未登上这个讲台之前我意识到,我院的改革已经驶入快东首,即使你不曾参加竞聘演讲。也会被这跃跃之心、烈烈之情所吸引,所感染、拥护、支持、参与、投身改革是我院每个教职工的共同心声和光荣使命。借此机会向多年来一直关心、支持、帮我的各位领导表示诚挚的谢意。

    竞聘演讲稿精彩开头十:

    尊敬的各位评委、各位领导:

    你们好!

    改革是一个不算新鲜的话题,竞争也已经渗透到社会生活的方方面面,它无时不再昭示着人们这样一个真理:唯改革才有出路,唯竞争才有希望。

    感谢改革,也感谢竞争,使我能有机会站在演讲席上。更感谢在场的各位给了我参与这次竞职演说的勇气和力量。

    所以,我首先要在此向各位真诚地道一声:谢谢!

    --------------------------------------------------------------------------------

    竞聘演讲稿精彩结尾范例

    竞聘演讲稿精彩结尾一:

    踏着夏日的脚步,白色的荷花静静地又开了。我的心情格外激动,愿自已而在平淡的日子里,有如荷的心,处风不惊,默默奉献。用一颗如荷的心,继续与圣洁同在,与生命永恒!

    亲爱的朋友,如果您看到有一朵洁白的荷花,在一瓣瓣地,默默无闻地盛开,那就是

    我,是我们,是我们白衣天使的心!(护士长竞聘演讲稿)

    竞聘演讲稿精彩结尾二:

    同学们,请信任我,投我一票,给我一次锻炼的机会吧!我会经得住考验的,相信在我们的共同努力下,充分发挥每个人的聪明才智,我们的班务工作一定能搞得十分出色,我们的班级一定能跻身全市先进班级的先列,步入新的辉煌!

    竞聘演讲稿精彩结尾三:

    各位领导,各位评委,古希腊哲人说:“给我一个支撑点,我会把地球撬起”,这是对生活的自信;而我现在要说:“给我一个机会,我会干出我的风采!”,这是我对生活的热爱和对事业的无尽追求。我也深深地知道:此次竞聘意味着有一部分人会成功,而另一部分人会落选。对此我将以平常心来面对。此次竞聘,无论成功失败,我都将以此为新的起点,更加努力工作,勤奋学习,迎难而上,把自己的全部智慧与精力奉献给我们七冶公司!奉献给我所至爱的事业!

    我的演讲完毕,谢谢大家!

    竞聘演讲稿精彩结尾四:

    各位领导、各位评委:我今天参加竞聘是抱着积极参与,让更多的同志了解我,认识我,对于结果我会以一棵平常心对待,如果竞聘不成功,决不会有任何思想负担,会在我原来的工作岗位上继续好好工作。如果我竞聘成功,我一定虚心向有经验的同志学习,决不辜负领导和同志们的期望,一定会在新的岗位上作出新的成绩,一定做的比说的好。谢谢大家!

    竞聘演讲稿精彩结尾五:

    最后我要说,在我多年的工作经历中,属于我的舞台不多,今天借此机会,表达一下我的心愿,感谢各位领导多年来对我的教育和培养,感谢与我同舟共济、朝夕相处的全体同事对我的帮助和信任。谢谢大家!

    竞聘演讲稿精彩结尾六:

    无论这次竞聘成功与否,但对我都是一次锻炼和考验。我将一如既往地踏实工作,服从组织安排,尽职尽责地做好本职工作。职位本身对我来说并不重要,重要的是,能在其职位上实现自己的价值,更好地为党工作,为地税事业的全面发展尽自己的一份力量。

    竞聘演讲稿精彩结尾七:

    说一千道一万还是一条,不想当将军的士兵不是好士兵。我们应有参与的意识,我们更应有竞争的表现,只有这样才能证实,我们一直在努力。

    最后我愿说一句,坦诚、务实是高金平永远不变的本色。

    谢谢。

    竞聘演讲稿精彩结尾八:

    各位领导、各位同事,古人言:“不可以一时之得意,而自夸其能;亦不可以一时之失意,而自坠其志。”坦诚地说,我关注竞聘结果,渴望参与成功。但我更重视参与的过程,因为对于年轻的我来说,面对激烈的竞争,参与的过程有时可能比结果更为重要。总之,无论怎样,我都会用同样年轻的心态,直面挑战,笑对人生!给我一次机会,我将还

    您十分精彩!谢谢大家!

    竞聘演讲稿精彩结尾九:

    常言道:大风乍起,正是扬帆之时,不管况聘的结果如何,我都会一如既往地勤奋工作,开拓创新,我都会为我校这艘前进的大船,奉献自己的年华和才智。

    竞聘演讲稿精彩结尾十:

    尊敬的各位领导、各位老师,竞争上岗有上有下、有进有退,上固可喜、下也无悔,一如既往;进也可贺、退也不馁。我不敢奢求什么,只想让大家认识我、了解我、帮助我,从而喜欢我、支持我。今天借此机会,表达一下我的心愿,感谢各位领导多年来对我的教育和培养,感谢与我同舟共济、朝夕相处的全体同事对我的帮助和信任。

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    竞聘演讲稿精彩开头与结尾写作指导

    竞聘演讲稿精彩开头的写作方法:

    因为竞聘演讲的时间是有限制的。所以,精彩而有力的竞聘演讲稿精彩开头就显得异常重要。有经验的竞聘者常用下面的方法来开头:

    (1)用诚挚的心情表达自己的谢意。这种方法能使竞聘者和听众产生心理相融的效果。

    (2)简要介绍自己的有关情况,如姓名、学历、职务、经历等。

    (3)概述竞聘演讲的主要内容。这种方法能使评选者一开始就能明了演讲者演讲的主旨。 竞聘演讲者应精心设计演讲竞聘演讲稿开头,把听众带进自己创设的演讲情境中,从而提升自己的人气,在竞聘中胜出。但是现实中,常见一些演讲者由于竞聘演讲稿开头不当,引起听众的反感,不但没有助上竞聘者“一臂之力”,反而事与愿违,拖了竞聘者的“后腿”。

    错误举例:

    我叫××,今年40岁,中共党员。首先,我要感谢上级党委给了我竞选校长的机会,并且衷心地感谢各位代表和同志们对我的支持和信任。我1987年大学毕业,分到第一中学任教;1990年任办公室副主任;1992年任办公室主任;1996年任副校长,主管教学工作。我认为我完全有能力胜任校长这一职务,因为我具有如下优势??

    听完这段竞聘演讲的竞聘演讲稿精彩开头,各位感觉如何呢?

    客观地说,这样竞聘演讲稿精彩开头,也有一定的可取之处,简洁明了,朴实庄重。但难免刻板平淡,缺乏新意,不仅难以激发听众兴趣,而且会使人感觉:这个人不善创新,不适合做领导。这种先入为主的印象一旦形成,将对接下来的演讲内容产生不利的影响。 令人遗憾的是,类似这样鳖脚的竞聘演讲竞聘演讲稿精彩开头方式,还有很多呢!如——

    盲目自信型

    一名年轻的公务员在竞聘某县宣传科副科长时,竞聘演讲稿精彩开头便讲道:

    我在大学参加过多次演讲,受到老师和同学们的热烈欢迎,他们都认为我的演讲非常精彩,我感到无限的欣慰。我相信,我今天的演讲也一定会很精彩,能够给评委领导和同志们交一份满意的答卷。

    分析:竞聘者走上讲台应该有一定的自信,但是,要把握好度,不能过分,否则就会演变成自傲。要知道,“王婆卖瓜,自卖自夸”,是很招人厌的。因为演讲者十分强烈的自我肯定语气,容易导致听众的逆反心理,即使演讲的确很成功,听众的满意度也会大打折扣。而且,万一这份答卷不怎么令人‘精彩”,这个“台”就很难下了。

    建议:不要么话说得太‘满”,要留有余地,把满意与不满意留给听众评说。

    一味抱怨型

    一名在高校工作的同志竞聘德育处副处长,其演讲竞聘演讲稿精彩开头是这样的: 我是政法系副主任、副教授。我1973年参加工作,1975年加入伟大的中国共产党,1986年从师范大学政教系毕业,1989年被学院任命为政法系副主任,至今已有15年了。与我同时任命为副主任的同志早已当上了处长,有的甚至当上了副厅长;比我晚提拔的同志也早已当上了正处长。是我能力差吗?不是!其根本原因是我不善于同领导交际,所以有些同志对我说:“你啊,不善于联系领导,谁赏识你啊!”

    分析:很显然,此番话语里流露出演讲者对自己多年没被提拔任用的不满和抱怨。作为一名领导干部,应当正确看待组织的工作安排,这是最起码的政治觉悟,不应乱发牢骚,更不应该把原因归咎于没同领导搞好关系。依照竞聘者这样讲,只会产生负面影响:这个人很看重名利,素质不高,过去没提拔他就对了,今后也不应该提拔。这不是搬起石头砸自己的脚吗?

    建议:把牢骚话收起来,抓住眼前的机会,用实力向大家证朋:投我一票是没错的。

    临场感恩型

    一名企业中层干部在作竞聘副厂长的演讲时,这样竞聘演讲稿精彩开头:

    大家对我非常熟悉,因为你们都是我的老领导、老同事。在过去5年的三作和生活中,你们给了我亲切的关怀和大力的支持。张书记一直关心我政治上的进步,还亲自做我的入党介绍人;王厂长、李主任等,曾手把手教我业务技能??各位的恩情,我一定铭记在心,永世不忘。今天借此机会,我对你们的关心和支持表示衷心的感谢,并致以崇高的敬意。(鞠躬)

    分析:对曾经帮助、关心过自己的老领导、老同事表达感恩之情,是很有必要的,但是,必须看清楚场合再开口。站在竞聘演讲台上说这番话,怎么听都像是在“套近乎”,老领导会感觉这个人“现用现交,不可靠”,老同事会感觉这个人“不失时机地讨好领导,不怎么样”即便是真情,也变成了假意,得不偿失,弄巧成拙。

    建议:换个场合表达感恩,此刻要做的,是告诉大家你具备哪些才能胜任这一职务。

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    竞聘演讲稿精彩结尾的写作方法:

    对于竞争性极强的竞聘演讲来说,结束语是演讲者走向成功的关键一步。竞聘演讲稿

    篇三:竞聘演讲稿优秀范文

    竞聘演讲稿优秀范文

    尊敬的各位领导、各位同事:

    大家好!

    非常高兴能参加今天的竞聘演讲,首先我要感谢公司领导的给予了这次自我展示、自我提升的机会。在全市上下全力以赴开门红期间,我认为开展这个竞聘会并不仅仅是个竞聘会,它为我们员工提供了一个表露思想、经验交流、智慧碰撞的开放式平台,可以说它就是一个催人奋进的动员会!

    从参加工作到现在,已经有13年了,我一直感到非常庆幸:在通信大发展的时期,我在运维部门工作,参与本地传输网的建设与维护;在移动分营之后,我成为了一名光荣的营业员,站在了与客户直接交流的最前沿;2002年赶上移动通信市场大扩张,我有幸从通山分公司调到市场部工作,又站在了市场竞争的风口浪尖。不管是从事维护,还是从事业务,对于工作,我一直没有丝毫的懈怠,每个阶段都尽心尽力、认认真真,踏踏实实地对待,公司也给了我很多的荣誉。移动分营以来,随着公司的发展壮大,我也在进步,从通山分公司到市场部、营业部,一路走来,我认为我的获得远远大于我的付出。每一次进步,每一个成绩的取得,都离不开各级领导、各位同事的指导、帮助和支持。特别是到营业部以后,得到了营业部全体员工的鼎力支持,我常常为他们的工作热情,为他们的锐意进取的精神所感动!所以,此时此刻,我怀着一颗感恩的心站在这里。我要感谢公司,是公

    司为我提供了工作的舞台,锻炼了我,造就了我!我更要深切地感谢公司各级领导对我的信任和指导;感谢各位同事对我的关心和帮助;感谢我的前任郑主任、感谢营业部的全体员工的辛勤付出!

    通过在营业部三个月的工作,我已经感到营业部经理是个双重角色。既是管理者,又是执行者,肩负着承上启下的作用,对市公司是执行者,对内是管理者。要做到两者的统一,就要随时对自身定位有清醒的认识,实现思维模式的转变。在当前全市经营、管理模式越来越规范统一的情况下,从以下六个方面来开展当地的工作,我想就能成为一个称职的营业部经理。

    一、充分调动人,激发员工的积极性。

    西方的管理者弗朗西斯说你可以买到一个人的时间,你可以雇一个人到固定的工作岗位,你可以买到按时或按日计算的技术操作,但你买不到热情,你买不到创造性,你买不到全身心的投入,你不得不设法争取这些。可见激励非常重要。所以,要团结员工,尊重员工的自身价值和创造价值,在贯彻执行市公司政策,实现经营目标的前提下激励员工的积极性。可从三个方面来做。一方面培养员工“精、气、神”,重点放在培养员工的一种朝气、一种凝聚力。营造和谐、“人性化”、创新的工作环境,组织形式多样的主题团队活动,培养和激发员工蓬勃向上的朝气,使员工聚精会神地投入工作、享受工作,保持良好的精神状态和工作热情,和敬业精神。不是把工作作

    竞聘报告ppt模板竞聘演讲稿

    为一种“职业”,而是把它上升到一种“事业”的高度。二是自身要起模范带头

    作用。要想员工之所想,急员工之所急,公正廉明,经常和员工换位思考,想想员工的感受,事关员工个人切身利益问题上,多为员工争取,尽量让员工满意。同时用自己的人格魅力,做好表率作用.孔子在《论语》中就有“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”所以,我将从文化素质、职业素养、思想观念、管理手段等等方面不断学习,提升自己,与员工共同进步,并且自觉遵守公司的各项制度,以身作则,将管理者自身的魅力和管理制度相融合。第三方面,要利用好目前公司对员工绩效考核制度,制定符合实际的员工工作职责,每季度的考评落到实处,做到合理、公平。

    二、进一步优化渠道,渠道管理不放松。

    温泉渠道一直以来掌控较好,但是社会渠道规模大小悬殊很大,大的代理渠道办理业务笔数超出自办渠道,小的代理业务寥寥;联网方式、业务素质也是参次不齐。要进一步优化渠道,通过酬金管理、营销政策、积分回馈、组织检查暗访等等手段,渠道管理方面要加强社会渠道间直接的制约平衡,避免社会渠道的一家独大,提高社会渠道的背离成本,提高社会渠道的退出门槛。

    三、精耕细作,服务与营销并举。

    因为温泉的特殊情况,市场的饱和度、移动用户普及率相对较高,没有大片空白的市场可以开发。所以,在稳定的基础上必须精耕细作,服务与营销并举。我们提出的口号是:“稳定、稳定、再稳定,回流、回流、再回流”。对于服务优势要不断地进行巩固强化,保证稳定和发扬,同时要加大营销力度。扭转自办渠道重服务轻营销,代办渠道

    中营销轻服务的局面;对集团的稳定和服务要综合利用信息化产品和成本优势,对校园市场要利用好品牌优势和成本优势;对开发区市场则要做好跟踪服务,掌握市场前沿信息。

    四、 创建学习型组织。

    博学、明辩、慎思、审问是一个学习型组织的特征,学习型组织是一个健康而充满活力的有机体,具有很强的执行力和应变力。所以,要极力鼓励员工学习,给员工创造学习的机会,要组织开展员工业务知识、服务技能等等的学习培训,引导员工开展学习和积极思考,从而达到提高员工整体执行力的目的。

    五、 抓好基础管理提升工作。

    基础管理的规范与否,综合体现公司的管理水平,是公司整个流程执行是否合理、顺畅、规范的反映。所以,要坚决执行市公司的各项业务管理办法,遵循SOX法案,按照《县市基础管理手册》的要求,认真落实,组织实施,并且在执行过程中积极反馈,以便修正和完善。

    我在电视上看过一个访谈节目,多普达的CEO说的一段话,至今留给我很深的感触。他说“什么是幸福和成功呢?”其实很简单就是四个有:有事可以做,不管事情的大小;有梦可以追,不管梦想的高贵与卑微;有朋友可以聊;有人可以爱。所以,我要说我是幸福的,更是幸运的!首先,很荣幸地加入了移动公司这个团队,找到了发挥自己的平台。而且,更重要的是,拥有了相帮相扶,值得学习、尊重的同事和朋友。现在,我所追求的梦想就是营业部作为咸宁移动的一分子,能够在咸宁移动的不断壮大辉煌中茁壮成长,在完成市公司下

    达KPI的同时,营业部的每个员工都能够得到历练、发展和提升,让营业部这个团队“聚是一团火,散是满天星”,迸发出新的活力!

    有人说得好人生最重要的不是所处的位置,而是所朝的方向。我没有辉煌的过去,只有一颗积极向上的心灵,我会努力把握现在和未来,不辜负领导的信任,同事的支持,用心超越期待,努力就是我不变的方向!

    我的演讲结束了,谢谢大家!

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