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  • 您的位置:在点网 > 范文 > 事迹材料 > 集体事迹 > 全国专业技术人才先进集体事迹北京中星微电子有限公司 正文 2017-03-20

    全国专业技术人才先进集体事迹北京中星微电子有限公司

    相关热词搜索:北京 事迹 先进集体 专业技术人才 中星 先进集体事迹材料 中星微电子集团

    篇一:申报集团公司专业技术拔尖人才先进事迹材料

    ***同志申报集团公司专业技术拔尖人才

    先进事迹材料

    ***,中共党员,大学文化,高级工程师,现为****主任。 在基层工作中,***同志对安全经济技术一体化有着深刻的

    理解和认识,始终抓住安全管理和技术创新工作,发挥科技是第一生产力的作用,提升矿井**系统网络系统的安全性和可靠性,为矿井的安全生产保驾护航。他本人在近两年有多项创新成果,其中由他主持和参与的《矿井**系统通讯信号强度检测装置》、《流量计在瓦斯抽采自动计量管理中的应用研究》、《煤层瓦斯压力变化情况在线监测技术研究》、《**矿安全**系统的简化升级方案设计及实现》等项目分获矿技术创新二、三等奖,他本人也荣获了集团公司先进工作者及矿“技术创新人才”、模范共产党员的称号。两年来,单位先后获得集团公司模范职工小家和矿先进党支部、党风廉政先进单位、技术创新先进集体等荣誉。

    ***同志在工作中始终占领着专业技术的制高点,把加强技

    术业务的学习和研究放在第一位,跟踪国内相关专业技术的发展动态和趋势,特别是对出现的新技术、新业务、新设备相关的知识,结合工作实际,加强学习,对重点领域进行深入学习研究,保持技术研究工作的前瞻性、先进性和实用性,不断提高自身业务知识水平。

    把专业技术落实到现场,发挥科技是第一生产力的作用,保

    障矿井安全生产,追求实现技术人员的更高价值,***同志始终朝着这个方向努力着。针对我矿为实现瓦斯抽采系统的瓦斯自动计量并实现抽采系统的可视化管理,对煤矿瓦斯抽放管道混合气体中的气体流量、温度、瓦斯浓度和负压等参数的实时监测。***同志认真研究抽采自动计量装置和瓦斯抽采可视化服务端的性能,对V锥、旋进漩涡流量及管道气体多参数监测仪进行对照应用研究,进一步证明了V锥的优越性,保证了瓦斯抽采自动计量的准确性,使分析、掌握瓦斯抽采情况实现了瞬时性和连续性,为我矿瓦斯治理提供了决策依据。所形成的《**流量计在瓦斯抽采自动计量管理中的应用研究》被矿评为2010年度技术创新三等奖。

    《矿井**系统通讯信号强度检测装置》项目的研发,体现出***同志对煤矿安全**管理的深刻理解。他参与研究设计的信号强度指示装置,对**通讯信号的强弱进行实时监控,使操作人员对信号的强度变化有了直观的了解掌握,对可能出现的通讯故障及时预警,为快速处理抢得时机。《矿井**系统通讯信号强度检测装置》项目也获得了2009年度集团公司“五小”成果三等奖及矿技术创新二等奖。

    随着集团公司安全避险“六大系统”中人员定位系统在我

    矿安装、推广应用,***同志夜以继日、连续奋战,与厂家人员一起,议方案、定措施、排工序、定节点,制定施工“路线图”,做到设备安装和系统调试同步进行。同时,每天对当班的工作完成情况进行日查日清日结,做好技术协调和服务工作,使人员定位系统施工进度进入集团公司第一方阵,确保了人员定位

    系统按期投入运行。

    **系统的维护管理工作是一项技术含量较高的工作,在生

    产实践中,经常会发生如通信异常中断、瓦斯误报、异常断电、数据记录丢失、上传中断等现象。***同志针对生产实践中遇到的故障,积极深入现场,了解掌握故障现象的第一手信息,抓住主要问题不放,同技术人员一起共同分析探讨,建言献策,制定措施,直至故障解决,消除了故障隐患。对测点定义、控制通道等关键环节,制定了详细的操作程序、工作制度和技术措施,严格要求操作人员规范实施。针对单位去年发生的几起高值瓦斯误报故障现象,***同志根据我矿生产单位在作业和本单位职工在现场维护过程中,对可能造成的瓦斯探头误报故障,分析原因,逐一排查,消短补差,对容易产生瓦斯高值误报的几个环节,如探头更换、迎头监控线路管理、瓦斯探头标校、分站维护等方面,制定《防止高值瓦斯误超限措施》,并形成规范制度,让职工按规范、按流程操作,有效减少了误报现象的发生。

    在现场管理上,树立“**故障就是事故”意识,严格安全技术各项管理措施规定的落实。对线路吊挂、探头设置、断电试验、分站检修、牌版管理等提出了规范性要求,降低了故障的发生,杜绝了瓦斯断电误动作、不动作现象。同时,安全重心下移至职工,管理关口前移至现场,把安全责任落实到现场。对承包范围设备维护、维护区域隐患整改、现场工作完成情况实行班中三汇报制度,加强对现场维护管理的过程控制,确保了**系统的可靠运转。通过***和其他同志共同努力下,两年来,**系统始终保持稳定运行,**设备安设率100%,做到了监控有效、断电可靠,

    为保障矿井的安全生产起到了应有的作用。我矿**系统维护的技术水平一直处在集团公司的前列,得到集团公司有关部门的肯定。

    一花独放不是春,百花齐放春满园。在***同志以身作则、示范带动下,班子成员都把工作精力放在钻研理论、加强学习、解决现场问题上。在专业技术人才的培养上,他加强了对“80后”专业技术人员的管理使用,压担子、交任务、严要求。在2002年以后分配到我单位的专业技术人员中,一名专业技术人员已被矿提拔为队(科)领导,一名已走上了技术主管的工作岗位。两年来,本单位创新项目层出不穷,结出累累硕果。先后开发、应用技术创新成果10多项,还有几篇科技论文在国内专业学术期刊上发表。

    在职工队伍建设和文明创建上,***同志主动加强职工的技

    能培训工作,开展小型多样的岗位练兵技术比武及实战实训活动,提高了职工的技能,锻炼了队伍。目前,岗位职工高级工比例已达五成以上,其中,5人已取得技师资格,并有一名矿高技能拔尖人才。在集团公司第八、九届职工技术比武中,**班一名职工连续获得了第一名。两年年,**中心站被命名为集团公司“青年文明岗号”,**班获得全国“五一”标兵岗、“全国能源化工系统女职工建功立业标兵岗”、 集团公司“三八”红旗集体、“巾帼创新业”先进集体、“十佳巾帼标兵岗”等荣誉。

    一份耕耘,一份收获。***同志虽然取得了可喜的成绩,但在今后的工作中,他还将以进取心钻研技术,以平常心看待成绩,以感恩的心回报企业,站在企业第二轮大发展的广阔舞台上继续

    发挥自己的聪明才智。

    篇二:组织系统先进集体事迹材料

    组织系统先进集体事迹材料

    近年来,**人力资源和社会保障局在县委、县政府和上级部门的领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕“民生为本,人才优先”的工作主线,团结带领全局干部职工,坚持依法行政,坚持勤政廉政、坚持优质服务,坚持开拓进取,争做组织队伍创先争优的排头兵,出色地完成了各项任务,彰显了人力资源社会保障工作服务大局、改善民生、维护稳定的新成效。

    一、围绕中心、服务大局,党建和组织工作实现新成效 **人社局紧紧围绕稳增长、调结构、惠民生、保稳定的工作大局,通过“讲党性、重品行、作表率”;“创先争优”;“一迎双争”等活动的开展,切实增强全局干部职工的凝聚力、战斗力,为我县人力资源社会保障事业的跨越发展提供强有力的政治和组织保障。

    (一)创先争优活动效果显著

    人力资源和社会保障工作涉及面广,工作头绪多,每一项都关乎政府形象,关乎群众切身利益。局党总支始终坚持以“民生为本,人才优先”为主线,将创先争优的理念贯穿于全部工作的始终,明确提出了“定量指标争第一、定性指标争优秀、整体工作争首位”的工作目标,立足县情实际,多措并举促就 - 1 -

    业、扩面提标健社保、汇聚人才促发展、尽心竭力构和谐、奋力争资惠民生、塑强内力增外力,全局工作屡创佳绩。在去年年底的考核中,由于工作出色,被市人民政府授予“全市人力资源和社会保障工作先进单位”称号。此外,也多次得到县委、县政府的充分肯定,单位目标责任制考核、党风廉政建设等工作年年名列前茅,机关党建工作多次受到上级党组织的表彰奖励,政风行风建设更是走在了全县前列。

    (二)党建工作迈上新台阶

    **人社局紧紧围绕“服务大局、服务发展、服务群众”这一原则,党建工作迈上了新台阶。一是工作思路更加清晰。县基层组织建设年动员会召开后,人社局及时召开会议,制定了“12345”党建工作思路。“12345”,即:明确一个原则(“服务大局、服务发展、服务群众”),开展两项活动(开展“三个建设年”活动,开展“四帮四促”活动),抓好三个建设(领导班子建设,党员队伍建设,后备干部队伍建设),建立四项制度(建立定期考学制度,建立机关干部联系基层制度,建立一事一评议制度,建立下派挂职和基层锻炼制度),落实五项措施(开展“党员先锋岗”创建活动,开展支部互评活动,开展创意评比活动,开展党员技能展示活动,开展党群1+1文艺表演活动)。同时还及时完善了党建工作、党务公开的制度和职责,开辟了党务政务公开栏,并根据程序审批公开了五期内容,群众反映 - 2 -

    良好。二是工作制度更加健全。完善了《定期学习制度》、《联系基层制度》、《一事一评议制度》等制度,倡导“内事问百度,外事询谷歌”的网上政治理论学习,要求干部职工坚持做到日学一篇、月读一书、季写一文、年学一技,初步形成了规范有序、操作性强、全方位的制度体系。三是组织建设更加有力。目前,我局共有党员50名,下设机关、人才就业信息中心、社保、农保、医保、劳动监察仲裁六个支部,在认真做好分类定级找位置,总结工作明目标的基础上,做好党费收缴和发展新党员工作。同时利用解放思想大讨论为契机,强化整改,拟定了《基层组织建设年活动巩固提升整改措施》,在活动中,充分征求党员、群众的意见,广泛地开展交心谈心活动,并对征求到的意见、存在的主要问题

    全国专业技术人才先进集体事迹北京中星微电子有限公司

    和原因进行了认真分析和剖析,整改效果显著。

    二、求真务实、锐意进取,各项基本工作取得新突破

    近年来,**人社局求真务实、锐意进取,以“民生为本、人才优先”为主线,以就业和社会保障工作为重点,深入推进人事制度改革,大力加强人才队伍建设,妥善做好收入分配工作,积极构建和谐劳动关系,各项工作均有了新的突破,为全县经济社会又好又快发展做出了积极贡献。

    (一)人才队伍素质有效提升。

    一年来,共开展政府序列公务员公共管理核心内容培训15 - 3 -

    个单位5期567人;专业技术人员继续教育公需科目培训15期1200余人;组织专业技术人员参加计算机模块考试248人;推荐、评审专业技术职称99人;先后有3名专技人才入选市级“111人才”库,完成研究成果3项;选拔推荐省级拔尖乡土人才2名,市级20名,县级50名;分类收集建立了乡土人才信息库;围绕全县重点产业发展规划,开展农村实用技术培训6次15期610人;推荐培训96人参加省市工人技术等级培训。

    (二)保险制度改革扎实推进。

    争取城乡居民社会养老保险列为全国试点,当年参保率达65%;医保实现“一卡通”;社保工作稳步推进。各项保险均获得了全县的一致好评。

    (三)就业保障规范有序。

    一年来,转移农村劳动力3004名;开展大学生、无业人员创业培训6期251人,下岗失业人员再就业培训3期483人,开展技能人才培训18期1362人;劳动监察监察用人单位218户,涉及劳动者3368人次,下达责令改正21件,协调解决拖欠农民工工资和经济补偿金1482336元,涉及劳动者820人;为企业军转干家庭安排10个公益性岗位。得到了全县干部群众的一致好评。

    (四)人事制度改革迈出新步。

    对全县190个事业单位3722人进行了定岗定职;事业单位人员全面推行聘用制,签订合同率达100%;绩效工资改革、津补 - 4 -

    贴改革有序推进;为319名评为优秀的公务员给予嘉奖。

    三、凝神聚力、改革创新,发挥领导班子和干部队伍的凝聚力和战斗力

    (一)落实民主集中制,加强组织建设,着力提升领导决策水平。人社局领导班子严格执行民主集中制,正确处理民主与集中、个人与集体的关系,坚持集体领导、分工负责的原则,相互协调、相互配合、相互支持、相互监督,正确行使党和人民赋予的权力,严格规范个人行为。在重大事项的决策上,能够做到充分听取班子成员的意见,调动班子成员的积极性和主观能动性,集思广益,科学决策,有力地推动了全局各项工作的顺利开展。同时积极推行政务公开制度,增强人社工作的透明度,并主动接受人大、政协和群众的监督,取信于民。

    (二)加强党风廉政建设,着力提升干部队伍的廉洁从政意识。一是严于律己,提高党风廉政建设的自觉性;二是建章立制,提高党风廉政建设的约束力;三是勤政务实,把党风廉政建设落到实处;四是认真执行人事管理规定,严肃人事调配纪律,坚持公开、公平、公正的原则,择优录用、调配公职人员。人社局领导班子成员不断深化廉洁自律承诺制度,增强廉洁自律意识,规范从政行为,多年来,从未出现班子成员以职、以权谋私的违纪行为,树立了人社干部严于律己、作风过硬、廉洁奉公的良好形象。

    - 5 -

    篇三:关于开展全国杰出专业技术人才和专业技术人才先进集体推荐工作的通知

    附件1:

    关于开展全国杰出专业技术人才和

    专业技术人才先进集体推荐工作的通知

    琼人社发〔2009〕23号

    各市、县委组织部、宣传部,各市、县人事劳动保障局、科技局,洋浦开发区管理局,省直有关单位:

    为深入贯彻落实科学发展观,

    形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚,引导广大专业技术人才树立正确的荣誉观,发扬团结协作、顽强拼搏、开拓创新、勇于攀登的精神,

    新的贡献,根据中共中央组织部、中共中央宣传部、人力资源和社会保障部、科学技术部

    才先进集体表彰工作的通知》(人社部函〔

    就全国杰出专业技术人才和专业技术人才先进集体推荐工作的有关事项通知如下:

    一、推荐候选个人和集体应具备的条件

    (一)全国杰出专业技术人才

    1、拥护中国共产党的领导,热爱社会主义祖国,认真贯彻执行党的路线、方针、政策,遵纪守法,具有努力拼搏、开拓创新、勇于攀登、无私奉献的精神,在同行中堪称楷模。

    2、解放思想、实事求是、爱岗敬业、艰苦奋斗,在我国科技、教育、文化、卫生、农业、国防等领域取得创新性成果,产生了良好的经济效益或社会效益,为中国特色社会主义建设作出了突出贡献。

    3、在科研生产第一线直接从事专业技术工作,先进事迹生动感人,有广泛的社会基础,为群众所公认。 更好实施人才强国战略,为全面建设小康社会和建设创新型国家作出《关于开展全国杰出专业技术人才和专业技术人2009〕153号)精神,现 在全社会

    (二)专业技术人才先进集体

    1、在我国科技、教育、文化、卫生、农业、国防等领域取得重要成果,产生重大的经济社会效益,作出突出贡献,在业内具有较大影响力。

    2、有合理的专业和年龄结构。集体中有具有优良道德品质和强烈创新精神、较高学术技术水平和研究创新能力、具备战略眼光、善于组织管理的带头人和一定数量的高水平研究创新骨干。

    3、建立科学的内部运行管理机制,倡导科学求实、勇于创新、甘于奉献的精神,努力营造生动、活泼、民主、团结,有较强凝聚力和战斗力的优秀团队。

    二、推荐要求

    (一)推荐工作由各市县人事劳动保障局和省直有关单位组织,会同组织、宣传、科技等部门共同实施。

    (二)推荐工作按行政隶属关系,采取自下而上、逐级审核上报的办法。要认真严格地进行考察,广泛听取群众意见,通过细致扎实的工作,确保把真正优秀的人才和先进集体推荐上来。

    主管厅局(委)

    才先进集体各1

    (三)对拟推荐的人选和集体,须经市(县)人才工作领导机构或省直主管厅局(委)审核后,报送省人力资源和社会保障厅。省委组织部、省委宣传部、省人力资源和社会保障厅、省科技厅根据推荐情况,审核提出推荐的全国杰出专业技术人才和专业技术人才先进集体名单,报推荐工作领导小组审定。

    三、材料报送

    请于2009年

    会保障厅专业技术人员管理处。书面推荐材料包括: 各市县或省直7月5日前,将书面推荐材料报送省人力资源和社《全国杰出专业推荐名额一般为全国杰出专业技术人才和专业技术人名。

    技术人才推荐表》(见附件2)、《全国专业技术人才先进集体候选单位推荐表》(见附件3)和事迹材料各3份(附电子版),以A4纸打印。

    先进事迹材料要有代表性,实事求是,简明扼要,突出重点,篇幅一般控制在3000字以内。有公开报道的文字材料及表彰决定、奖励证书复印件等其他重要材料可附后。

    四、组织领导

    为了加强对推荐工作的领导,省委组织部、省委宣传部、省人力资源和社会保障厅、省科技厅联合成立推荐工作领导小组。

    下设办公室,办公室设在省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处。

    五、宣传工作

    采取切实措施,认真做好评选表彰活动的宣传工作。

    广播、电视、网络等宣传媒介,采取多种形式,宣传开展评选表彰工作的重要意义,宣传全国杰出专业技术人才和专业技术人才先进集体的先进事迹和崇高精神,全面推动我省专业技术人才队伍建设。

    各市县和有关部门要充分认识开展全国杰出专业技术人才和专业技术人才先进集体表彰工作的意义,

    态度认真组织推荐。各市县组织、宣传、人事劳动保障、科技部门要在党委和政府的领导下,严格条件,

    积极稳妥地做好推荐工作。

    联系单位: 省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处联系电话:65200849

    领导小组要利用报刊、 以高度负责的精心组织,扎实工作, yugu166@163.com

    切实加强领导,规范程序,电子信箱:中共海南省委组织部中共海南省委宣传部

    海南省人力资源和社会保障厅

    海南省科学技术厅 二○○九年六月十日

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