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  • 您的位置:在点网 > 范文 > 秘书行政 > 绩效考核 > 绩效考核公示结果 正文 2017-06-05

    绩效考核公示结果

    相关热词搜索:公示 绩效考核 绩效工资考核结果公示 绩效考评结果公示

    篇一:绩效考核结果的处理

    绩效考核结果的处理

    1、职务晋升:年度绩效考核为优或者连续两年年度绩效考核为良的员工,优先列为职务晋升对象。

    2、职务降级:年度绩效考核一次不合格或连续两年基本合格的员工给予行政降级处理。

    3、工资晋升:连续两年内考核结果累计一“优”一“良”或以上者,以及连续三年考核结果为“良”者,工资等级在本职类通道本岗位上晋档。

    4、降档:年终绩效考核结果不合格或连续两年年度考核基本合格的进行工资降档。

    注:因项目部考核周期不同于其他部门,

    绩效考核公示结果

    故在此定义项目周期与工资晋升周期的对应关系:

    项目期小于等于6个月视为0.5年;

    项目期大于6个月小于等于18个月,视为1年;

    项目期大于18个月,视为2年。

    篇二:绩效工资公示证明

    绩效工资公示证明

    我校绩效考核广泛征求了教职工的意见,集思广益,坚持实事求是,民主公开,科学合理,利于操作。通过教职工大会讨论并建议修改,形成了《曲梁镇实验小学教师奖励性绩效工资实施细则(试行)》并进行了公示,学校教职工对分配原则人人知晓。在公平、公正、公开的原则上,最大限度地保障全体教师的切身利益。我们严格 教职工考核程序。先后通过个人自评、民主测评、综合评定的方式全方位对每位教师进行了考核测评。

    为确保实施考核的全过程公开透明,随时接受教职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后,我们在本校进行了校内公示,对考核领导小组综合评定的等次进行为期5个工作日的公示(2014年6月15日至2014年6月20日)。真正做到了有意见的及时核实,考核分值有误的,重新确定考核分值。并将考核结果及时反馈给每一位教师。

    公示期间无任何意见或建议,公示结果无异议。

    特此证明。

    曲梁镇实验小学

    2014年6月20日

    篇三:绩效考核结果

    公示

    经安民学校东八间校区评审小组评审,依据2015年安民学校教职工绩效考核办法,实施原则,同意以下六名人员为优秀:

    丁秀莲

    高平云

    苏 东

    鞠永强

    路义东

    朱社仓

    特此公示。如有异议,可在三天内向校区评审小组提出。联系电话:84314163

    安民学校东八间校区评审小组 2015年7月9日

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