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  • 您的位置:在点网 > 范文 > 合同范本 > 劳动合同 > 劳动合同主体变更,经济补偿 正文 2016-06-15

    劳动合同主体变更,经济补偿

    相关热词搜索:劳动合同 变更 主体 经济补偿 劳动合同主体变更拒签 劳动合同法

    篇一:劳动合同主体变更协议

    劳动合同主体变更协议

    甲方:(新用人单位)

    乙方(员工):

    丙方:(原用人单位)

    甲乙丙三方经平等协商,就甲方今后取代丙方继续与乙方履行劳动合同一事,自愿达成如下协议:

    一、自本协议生效之日起,乙丙双方现有劳动合同(以下简称“原合同”)中的丙方主体由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的权利和义务(也包括丙方和乙方签署的《岗位聘用协议》、《保密协议》、《培训协议》(如有),以及其他与原合同相关的合同类文件中规定的所有权利、义务)变更为由甲方和乙方继续履行,丙方的权利、义务均随之全部转移给甲方。同时,丙方不再作为原合同(原劳动关系)的当事人。

    二、甲乙丙三方均承认,本协议签订后,丙方与乙方之间的原合同尚未履行部分,由甲方与乙方继续履行,此时未造成乙方与丙方的原合同解除,因此不产生经济补偿金问题。但将来一旦出现乙方与甲方之间的劳动合同被解除或终止,且按法律规定乙方应该获得经济补偿金时,计算甲方应向乙方支付的经济补偿金时,必须连同乙方在丙方的工作时间一起合并计算,作为乙方应获得经济补偿金总的工作时间。

    三、本协议签订后,甲乙双方均应照原合同之约定继续履行原合同。与此同时,为了备忘,甲乙双方通过本协议附件(《劳动合同》)来重申和变更原合同中的要点内容。

    四、本协议自签字盖章之日起生效。

    甲方(盖章): 乙方(签字): 丙方(盖章):

    委托代理人(签章): 委托代理人(签章): 日期:年月日 日期:年月日日期:年 月日

    附件:

    劳动合同

    甲方:(新用人单位)

    乙方(员工):

    根据甲乙双方与公司(以下简称“丙方”)共同签署的《劳动合同主体变更协议》约定,丙方与乙方之间的劳动合同(以下简称“原合同”)尚未履行部分,由甲方与乙方继续履行。为了保证甲乙双方今后合同履行的顺利,双方在重申上述劳动合同未履行部分的要点同时,又达成如下补充协议:

    一、乙方与丙方此前签署的,且尚未执行完的《岗位聘用协议》、《保密协议》、《培训协议》(如有),以及其他与原合同相关的合同类文件,均由甲方与乙方继续履行。即上述各类协议今后对甲乙双方继续有效。

    二、双方重申,甲乙双方的劳动合同期满日期仍依照原合同的期满日期确定,即甲乙双方的劳动合同期满日期为:2019年 12 月 31 日。

    三、双方重申,甲乙双方今后履行的劳动合同内容,除下述内容双方已协商一致共同决定进行变更以外,其余内容均与原合同完全一样。

    双方决定进行变更的内容如下:

    (一)乙方的工作岗位变更为:

    (二)乙方的工作地点变更为: (三) (四) (五)

    四、双方在今后的劳动合同履行期间,甲方承诺将乙方此前在丙方的工作时间,视同为(计算为)在甲方的工作时间。无论在乙方享受年休假、经济补偿金或其他法定福利待遇时,甲方均要将乙方在丙方的工作时间与其在甲方的工作时间一起合并计算在内。

    五、甲乙双方在今后的劳动关系维系期间,可以在平等自愿、协商一致的基础上变更前述劳动合同的相关内容,或者也可以在劳动合同期满日期不变的基础上,另行协商后签订新版劳动合同作为对原合同的内容变更。

    甲方(盖章): 乙方(签字):

    委托代理人(签章):

    日期:年 月日 日期:年月日

    篇二:劳动合同主体什么情况下可以变更

    劳动合同主体什么情况下可以变更

    案情介绍2006年10月,宋某进入A集团公司工作,并签订了为其三年的劳动合同。2007 年7月,A集团公司一部门从A集团公司分离在上海成立B公司,宋某作为该部门的员工随部门至B公司工作,原为期三年的劳动合同未作变更和补充。2008年2月,B公司根据A集团公司的属地化管理政策,书面通知宋某2006年10月12日签订的劳动合同将于2008年2月26日变更为与B公司签订。宋某对此表示“拟同意按A集团公司的政策执行”,后双方未能就变更具体事宜达成一致意见。

    B公司于2008年3月3日书面报告A集团公司,要求解除与宋某的劳动合同。A集团公司人力资源部批复同意解除。3月12日,B公司发出《关于解除宋某劳动关系的通知》,自2008年3月15日起解除与宋某的劳动关系。宋某先后3次书面要求B公司依法行事。3月20日,A集团公司人力资源部作出《解除通知》,通知宋某“自2008年3月25日起,解除与宋某的劳动关系。”宋某认为公司的解除行为属于违法解除,于2008年4月12日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    律师分析

    本案主要涉及劳动合同主体变更后,劳动合同应当如何履行的问题。本案的主要争议点 有二:一是宋某的用人单位究竟是A集团公司还是B公司?相应的,B公司在诉讼中的地位如何?二是用人单位能否以企业分立为由解除劳动合同?

    实践中,引起劳动合同主体变更的情况一般有两类,第一类是企业合并、分立的情况, 第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情 形,劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。

    在企业发生合并、分立等情况时,原企业与职工签订的劳动合同不解除,由新企业替代 原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立 等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”《公 司法》第一百七十五条规定:“公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的 公司或者新设的公司承继。”

    按照《公司法》的规定,合并是指两个以上的用人单位合并为一个用人单位,包括新设 合并和吸收合并。新设合并指两个以上用人单位合并成为一个新的用人单位,原用人单位解 散;一个用人单位吸收其他用人单位为吸收合并,被吸收的用人单位解散,其权利义务一并 由吸收的用人单位承担;按照《公司法》的规定,分立是指一个用人单位分成两个或两个以 上的用人单位,分立包括

    劳动合同主体变更,经济补偿

    派生新设和派生分立两种形式。新设分立指一个用人单位分成两个

    或两个以上新的用人单位,原用人单位解散;派生分立指用人单位分出一个或一个以上新的 用人单位,原用人单位继续存在。可见,用人单位发生合并或分立的直接后果,是一部分劳 动者要为新的用人单位提供劳动,用人单位主体发生了实质性的改变。

    根据《劳动合同法》的规定,在分立、合并的情况下,用人单位这一劳动合同主体虽然 发生了变化,但原劳动合同继续有效,产生权利义务的继承问题。劳动合同所确立的劳动者 的权利义务及用人单位的权利义务均不发生变化,只是分立、合并中形成的新主体替代旧主 体,成为劳动关系一方当事人,劳动关系双方当事人仍然按照原有劳动合同确定的权利义务 履行双方的约定。

    至于第二种情况,在企业没有发生合并、分立的情况下将劳动者安排至其他独立的用人 单位工作而发生的劳动合同主体变更问题,法律没有相应的规定,在这种情况下法律充分尊 重当事人的意愿,只要双方协商一致达成协议,就可以变更劳动合同的主体。因此,这种情 况下的劳动合同的主体变更以劳动者同意为前提条件。

    结合本案来看,对于第一个争议点,宋某与A集团公司之间存在着劳动合同关系,但是在劳动合同履行的过程中,A集团公司发生了派生分立,成立了B公司,宋某的实际工作单位是B公司,接受其各项管理。从法律规定及用人单位便利管理的角度来看,宋某与A集团公司签订的劳动合同项下的权利义务应当由B公司予以继承,因此B公司要求宋某与其签订劳动合同并无不妥。对于第二个争议点,双方就B公司继承A集团公司与宋某签订的劳动合同项下的权利义务没有达成一致,根据劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十七条的规定:“用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的用人单位可依据其实际情况,与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则,变更、解除或重新签订劳动合同。”也即如果劳动者与分立或合并后的用人单位达成一致意见,双方可以变更合同或重新签订劳动合同;如果劳动者与分立或合并后的用人单位没有达成一致意见的,应当按照原用人单位与劳动者签订的合同享有及履行双方的权利和义务。

    法律法规

    《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效, 劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

    《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

    第三十七条用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的用人单位可依据其实际情况, 与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则,变更、解除或重新签订劳动合同。崔志华

    实践中,引起劳动合同主体变更的情况一般有两类,第一类是企业合并、分立的情况,第二类是企业将某些特定员工进行转让的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形,劳动合同下权利义务承继的操作也有所差异。

    合并与分立情形

    《劳动合同法》第三十四条规定:"用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。"据此,企业合并或分立的情况下,劳动合同继续有效,只是主体变更为新的企业。当然,原劳动合同继续有效,并不意味着合同内容一成不变,企业仍可以根据《劳动法》第二十六条第三款规定,以"劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行"为由,协商变更,直至解除劳动合同。

    并且劳动部《关于贯彻〈劳动法〉若干问题的意见》第37条的规定直接赋予企业该等选择权:用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的用人单位可依据实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则,变更、解除或重新签订劳动合同。

    而《上海市劳动合同条例》第二十四条的规定可能会给企业行使这方面的选择权带来障碍。这条规定称:用人单位合并、分立的,劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行;经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以变更或者解除;当事人另有约定的,从其约定。

    按照这条规定,只有在协商一致的情况下,企业才能进行变更或者解除。由此产生的矛盾,还有赖有关部门明晰解决。

    转让员工情形

    除了企业的合并和分立以外,另一种经常出现的情况是企业根据经营需要,将某些员工的劳动合同直接转让给第三方企业。

    比如某些企业在为客户提供服务的过程中,客户出于保密和长期稳定的需要,需要企业将提供服务的员工直接转让给客户。常见的做法是企业之间签定转让协议,约定将劳动合同直接进行转让。虽然《合同法》第八十八条规定合同可以概括转让,即"当事人一方经对方同意,可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人。"

    但是劳动合同由于具有很强的人身属性,一般无法进行这种概括转让。员工签订劳动合同时依据的情况与第三方企业的情况可能有诸多差别,不论工作地点、劳动条件还是劳动纪律、休假福利,劳动合同与第三方企业的既有情况都可能发生冲突。即使员工最初同意这种转让,其后也可能依据第三方企业与原企业之间的种种不同情况提出异议。

    为实现企业之间的这种转让,可以采取三种方式。

    第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定,只有员工向原企业提出辞职,要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金,但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。

    第二种方式是企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议,约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。

    第三种方式是三方协商转让,约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务,但第三方企业可以与员工进行协商变更。这种方法应当约定员工的工龄继续计算,并且在原合同项下的权利应当得到保障。如此,企业将无需立即支付经济补偿金,而员工的合法权益也并不受到任何损害。

    必须注意的是,无论采用哪一种方式,都必须取得员工的同意。

    篇三:变更劳动合同 解除 经济补偿

    【变更劳动合同 解除 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的(用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的),用人单位应当向劳动者支付经济补偿:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

    《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    《劳动合同法》自2008年1月1日起施行

    劳动仲裁申请书的格式:

    劳动仲裁申请书

    申请人:姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等 被申请人:企业名称(名称要写准确,写明地址,便于仲裁机构联系);法定代表人(老板姓名)

    请求事项:也就是你想主张的事项。比如,支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。

    事实与理由:(应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。应叙述的全面而又简洁。)(结束语)……“特向贵委提出申请,请求依法裁决为盼!”

    “此致

    ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”

    申请人 姓名

    年 月 日

    附:XX证据 份

    1.“上班一年了,没签劳动合同”违反法律规定。

    《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    《劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    所以,你可以主张以下权利:一、双倍工资从建立劳动关系未签订劳动合同一个月之日起算二倍工资。当月工资乘以2计算工资。如果这个期间是2400元,那么当月工资应

    该计算为4800元;如果这个期间是1600元,那么当月工资应该计算为3200元;如果包含了两类情况,那么分别计算,然后再汇总。 二、无固定期限劳动合同你与用人单位已经视为建立无固定期限劳动合同,可以要求用人单位签订书面合同。

    2.无故突然辞退劳动者违反法律规定。解除劳动合同必须有法定理由,《劳动合同法》三十九、四十、四十一条规定了三类情形。除此之外,用人单位单方解除劳动关系属于违法解除劳动合同。

    《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;用人单位应当根据劳动法律法规的限度和本单位的客观实际情况,在规章中予以明确规定。首先该规章应当经过民主程序,并且经过公示、劳动者知晓,另外其合理性也需要认真考量。 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

    《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    《劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的;

    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的.

    应此,你可以主张以下权利:一、要求继续履行劳动合同。 二、不要求继续履行,可以要求赔偿金。赔偿金为经济补偿金的2倍。按照你的阐述,应该可以要求一个月的经济补偿,经济补偿金为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,你可以简单计算一下。但是,经济补偿金和赔偿金不能重复计算,折算赔偿金后不能再要求经济补偿金。所以,你能主张的就是:2个月的月平均工资。

    《劳动合同法》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

    《劳动合同法》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反

    本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    根据《劳动合同法》第十四条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

    因此,你可以以和用人单位订立无固定期限劳动合同为由,要求用人单位继续履行合同,如果协商不成,可以向劳动部门申请调解或仲裁,对仲裁或调解不服,还可以依法向人民法院起诉。

    北京市劳动监察大队宣武区永内西街5 号 100050 83172994 63044923

    东城区劳动监察大队交道口南大街2 7 号 100009 64041222 64041222

    西城区劳动监察大队西直门南小街2 0 号 100035 66206137 66180004

    崇文区劳动监察大队大都市街南七楼东侧 100050 67074638 67074638

    宣武区劳动监察大队宣武区自新路2 4 号 100054 83542742 83529394

    朝阳区劳动监察大队东直门外霄云路3 4 号 100027 84487040 64678220

    海淀区劳动监察大队北四环中路2 7 5 号 100083 82373059 82373060

    丰台区劳动监察大队丰台镇东安街3 条1 号 100071 63812540 63812595

    石景山区劳动监察大队 杨庄西口 100043 68878442 68878442

    门头沟区劳动监察大队 新桥南大街1 3 号 102300 69831534 69831534

    房山区劳动监察大队良乡西路5 号 102488 89367054 8 9 3 6 7 0 5 4

    通州区劳动监察大队运河大街9 号 101100 81537029 8 1 5 3 7 0 2 9

    顺义区劳动监察大队石园西路 101300 89445756 8 9 4 4 5 7 5 6

    昌平区劳动监察大队政府街1 号 102200 69744520 6 9 7 4 4 5 2 0

    延庆县劳动监察大队高塔街8 0 号 102100 69101155 6 9 1 0 1 1 5 5

    怀柔区劳动监察大队迎宾中路2 1 号 101400 69641730 6 9 6 4 1 7 3 0

    大兴区劳动监察大队黄村镇兴丰大街5 号 102600 69290313 6 9 2 4 1 3 2 0

    密云县劳动监察大队新西路3 2 号甲 101500 69041504 6 9 0 4 1 5 0 4

    平谷区劳动监察大队府前西街9 号 101200 89985416 8 9 9 8 5 4 1 6

    北京经济技术开发区人事劳动局 万源街4 号100176 67880177 6 7 8 8 0 1 8 9

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