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  • 您的位置:在点网 > 范文 > 合同范本 > 劳动合同 > 劳动合同范本, 正文 2016-08-31

    劳动合同范本,

    相关热词搜索:合同范本 劳动 劳动合同范本通用版 工厂劳动合同范本图片

    篇一:劳动合同范本(2015版)

    编号:?员工号?

    用人单位(甲方):地 址(甲方):

    职 工(乙方):

    劳 动 合 同 ?员工姓名?

    甲方(用人单位): 经济类型:私营企业

    通讯地址: 邮编:

    法定代表人(委托代理人):联系电话:

    乙方(职工姓名): ?员工姓名?身份证号码:?员工身份证号?

    户籍地址:?户口地址? 邮编:

    家庭地址: 邮编: 现住地址:?通讯地址? 邮编:

    联系方式: (固定电话) ?手机? (移动电话)

    甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)

    和国家、省市的有关规定,遵循合法、公平、平等自愿,协商一致、诚实信用原则,订立本合同,并承诺共同遵守。

    一、劳动合同期限

    (一)合同期

    甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限:

    1. 有固定期限:从?入职年?年?入职月?月?入职日?日起至?合同年?年

    ?合同月?月?合同日?日止。

    2. 无固定期限:从 ∕ 年 ∕ 月 ∕ 日起至法定的解除、终止

    条件出现时止。

    3. 以完成一定的工作为期限:从 ∕ 年 ∕ 月 ∕ 日起至

    ∕ 工作任务完成时止,并以 ∕ ∕ 为标志。

    (二)试用期限

    双方同意按以下第 2 种方式确定试用期:

    1. 无试用期。

    2. 试用期从?入职年?年?入职月?月?入职日?日起至?转正年?年?转正

    月?月?转正日?日止。

    二、工作内容及工作地点

    (一) 乙方的工作部门为: 华南分公司零售部 ,岗位确定为(打“√”):

    (/)管理/专业技术类(√)操作/工人类。

    (二) 乙方的工作地点: ?工作地点? 市及公司网点(含子/分公司、

    店铺、甲方关联公司所在地,甲方客户及供应商所在地等开展业务所需的地区)。乙方同意下列情况时,甲方可对上述工作地点进行调动:

    1.因公司业务收缩或变动、项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、

    岗位合并、设备更新等变化,导致原工作地点不能安排原岗位工作的;

    2.公司业务拓展,增设新的办公或经营地址,有与乙方原工作性质相

    同或近似岗位,需要乙方前去支援的;

    3.员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作,公司认为不利于

    工作需要调整的。

    (三) 乙方的工作任务或职责:详见职位说明书。乙方的工作任务或职

    责是完成本岗位的职责和领导交办的其它与本岗位有关的工作。

    (四) 乙方同意甲方因为生产经营需要,调动乙方的工作地点或调整乙方工作岗位,乙方应当接受工作安排,并按新工作岗位标准确定薪酬(具体以书面通知为准)。

    三、工作时间和休息休假

    (一)甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间:

    1. 标准工时制,即每日工作 6.5 小时,每周工作 6 天(每周至少休息一天)。

    2. 不定时工作制,乙方所在岗位实行不定时工作制。

    3. 综合计算工时工作制,乙方所在岗位实行以(打“√”):年(∕)、半年(∕)、季(∕)或月(∕)为周期的综合计算工时工作制。

    (二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。

    (三)甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假制度,按规定给予乙方享受节日假、婚假、丧假、产假等带薪假期,并按本合同约定的工资标准及其他计算方法支付工资。

    (四)甲方应当执行国家规定的休息休假制度,保障乙方享有国家法定节假日待遇。

    (五)如乙方的工作岗位实行综合计算工时制或不定时工作制的,乙方的休息休假应当符合国家规定标准。

    四、劳动报酬

    (—)乙方正常工作时间的工资按下列第(1)种形式执行,并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准及集体合同约定的标准。

    1.公司实行基本工资加绩效的计算方式:基本工资为¥?正式工资? 元/月;绩效为¥/元/月。涉及与绩效挂钩的浮动奖金或提成,按甲方依法制定的制度执行。基于甲方生产实际的需要,甲方已考虑乙方岗位延长工作时间的情况,乙方工资总额中已包含平时及双休日的加班费。如乙方存在本条以外的加班情况,按照第(二)条执行。

    2.乙方试用期工资为¥?试用期工资? 元/月(不得低于第(1)款约定基本工资的80%,并不得低于本市最低工资标准)。

    (二)乙方加班的,必须按甲方规定提交书面加班申请,获得批准后方属有效,否则乙方因个人原因擅自延长工作时间的,甲方不予认可,亦不予补休。经批准后的加班按国家规定执行。

    (三)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

    (四)甲方每月 15 日前按时发放上月工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。

    五、社会保险和福利

    (一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费,乙方享受相应的社会保险福利待遇。

    (二)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

    六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    (一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

    (二)甲方按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品。

    (三)乙方在劳动中必须遵守安全操作规程。

    (四)乙方在工作中遭受事故伤害或者患职业病,甲方应负责及时救治。

    七、劳动纪律

    (一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。

    (二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

    (三)如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密,乙方违反约定的,应支付甲方违约金1万元(人民币)至5万元(人民币)。商业秘密系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容:

    1. 技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。

    2. 经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、客户信息、营销计划、销售信息、定价资料、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。

    3. 甲方依法制定的《保密制度》中规定的内容。

    八、本合同的变更

    (一)任何一方要求变更本合同有关内容,都应以书面形式通知对方。

    (二)涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时,甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续。

    (三)本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行。甲方变更名称后的主体与乙方的劳动关系按照本合同约定的权利义务履行。

    九、本合同的解除

    (一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

    (二)属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同:

    1. 试用期内证明乙方不符合录用条件的;

    2. 因乙方未能在录用后20日内提供其被录用需提交的相关资料,致使甲方无法办理录用手续的;

    3. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的资料是虚假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明

    的;

    4. 乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成3000元(人民币)(含)以上重大损失的;

    5. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的(俗称“兼职”);

    6. 乙方利用职务之便在工作过程中获取非法利益,包括但不仅限于:侵吞、贪污公款、收受回扣、有价证券、虚报金额100元(人民币)(含)以上等行为的;

    7. 非法参与黄、赌、毒的;

    8. 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

    9. 乙方违反国家计划生育政策的;

    10. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养或被公安机关收容审查的;

    11. 甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;

    12. 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

    13. 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

    14. 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;

    解除或终止本合同,经济补偿金、医疗补助费等发放按照《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。

    (三)乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同:

    1. 在试用期内提前三日以书面形式通知甲方的;

    2. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

    3. 甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的;

    4. 经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;

    (四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

    1. 乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

    2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

    3. 法律、法规规定的其他情形。

    (五)解除本合同后,甲乙双方在十五日内办理解除劳动合同有关手续。

    十、本合同的终止

    法定的合同终止条件出现,本合同即行终止。

    本合同期满前一个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续。

    十一、违约情形及责任

    (一)甲方的违约情形及违约责任:

    甲方违法或违约擅自解除本合同或中途无故解聘乙方的,按有关劳动法规向乙方支付经济补偿金。

    篇二:员工劳动合同范本

    根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一

    致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。劳 动 合 同 书

    一、 劳动合同期限

    第一条 本合同为期限劳动合同,合同期自 年月 日起至 年月日止,共计个月。

    第二条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月日。

    二、 工作内容和工作地点

    第三条 根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所。

    第四条 在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

    三、 工作时间和休息休假

    第五条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。

    第六条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

    第七条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬,以保证乙方合法权益。

    四、 劳动报酬

    第九条 甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和

    乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平。

    第十条 乙方试用期月工资标准为 元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

    第十一条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

    第十二条 甲方于每月 日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额

    向乙方支付工资。

    第十三条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议,则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出,超过时间则视为无异议。

    五、 社会保险和福利待遇

    第十四条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

    若乙方自动放弃公司缴纳保险,则甲方补贴乙方1000元。

    六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    第十五条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防

    护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康。

    第十六条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

    七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订

    第十七条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的

    原则,依法变更劳动合同部分条款。

    第十八条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内

    容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更。

    第十九条 订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲

    乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。

    第二十条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

    第二十一条 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本劳动合同:

    1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证

    明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和

    主要社会关系等资料;

    2. 严重违反本合同或甲方的规章制度;

    3. 法律法规规定的其他情形。

    第二十二条 甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。

    第二十三条 有下列情形之一,本合同自行终止:

    1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

    2. 甲方经营的、乙方所在的店关闭;

    3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

    4. 法律法规规定的其他情形。

    第二十四条 本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见,并办理相关书面手续。

    八、 双方协商约定的其他内容

    第二十五条 乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第三者。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

    第二十六条 双方需要约定的其他事项:

    九、 违反劳动合同的责任

    第二十七条 乙方未提前15天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。

    第二十八条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失 的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

    第二十九条 乙方有下列情形之一的,甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿:

    1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;

    2. 违反甲方依法制订的规章制度;

    3. 工作失误给甲方造成了经济损失;

    4. 应向甲方支付的其它任何款项;

    十、 劳动争议处理

    第三十条 在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严重违反本合同,甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担,甲方对此不负任何法(转 载于:www.zaIdian.cOM 在 点 网:劳动合同范本,)律责任,乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。

    第三十一条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成 的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

    十一、 其他规定

    第三十二条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手 册、奖惩办法、劳动合同管理办法等),确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分,对乙方有约束力。

    第三十三条 如果乙方的通讯地址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否则甲

    方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已送达。

    第三十四条 本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第三十五条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的,依法执行新的法律、法规。

    第四十三条 本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份。

    甲方: 甲方代表人(委托人): 地址:乙 方: 性别:身份证号码: 通讯地址:

    篇三:简易劳动合同范本

    劳动合同

    甲方(用人单位)名称:江苏盛日机械设备制造有限公司

    乙方(劳动者)名称:

    根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定,经甲、乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。

    一、劳动合同期限

    合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

    二、工作内容和工作地点

    1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要,从事工作,甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

    2、乙方的工作地点:甲方公司所在地。

    三、工作时间

    1、甲方依法保证乙方的休息权利;每周工作时间不超过40小时。

    2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下,可以根据工作需要安排乙方加班,乙方应服从甲方的统一安排。

    四、劳动报酬

    甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资,月工资(含其他费用) 元人民币,于次月15日前发放。

    五、保险福利待遇

    乙方原来已购买养老、医疗等保险,应乙方要求甲方不再为乙方购买养老、医疗等保险,而将应承担的费用并入工资一并发放,由乙方按原渠道自行购买。

    ;六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    1、甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害。

    2、甲方根据生产岗位需要及有关劳动安全规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施。

    七、规章制度

    1、甲方依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方。

    2、乙方服从甲方工作管理,并严格遵守甲方依法制定的规章制度

    八、劳动合同变更、解除和终止

    1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。

    2、双方若有一方要求解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知另一方,甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明,在此期间乙方应坚守岗位。

    九、劳动争议处理及其他

    1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决;协商不成或不愿协商的,可向当地人民法院起诉。

    2、本合同一式二份,甲乙双方各执一份,

    甲方(盖章): 乙方(签名):

    法人代表:合同签订日期: 年 月 日

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