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  • 您的位置:在点网 > 范文 > 合同范本 > 劳动合同 > 不固定劳动合同 正文 2016-12-15

    不固定劳动合同

    相关热词搜索:劳动合同 固定 什么是不定期合同 清洁工劳动合同范本

    篇一:专家教你如何签订无固定期限劳动合同(一)

    专家教你如何签订无固定期限劳动合同(一) 作者:李迎春

    来源:《职业》2010年第03期

    “连续订立二次固定期限劳动合同”后,续订无固定期限劳动合同谁说了算?

    《劳动合同法》第14条第2款第3项规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。那么,用人单位是有一次还是两次终止合同的权利呢?实践中存在着争论。

    第一种意见认为,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后,且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况,只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位没有选择权,即用人单位这时不能终止劳动合同,必须订立无固定期限劳动合同。

    第二种意见认为,该条规定在“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同”之前需具备三个条件:(1)连续订立二次固定期限劳动合同;(2)劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形;(3)续订劳动合同的。《劳动合同法》第14条第2款第1项、第2项均无“续订劳动合同的”这个条件,只要达到10年则可直接签订,第3项中增加了“续订劳动合同的”这个条件,根据法条前后文意思应当是指前面两次固定期限劳动合同终止后,双方再次决定续订劳动合同的,劳动者提出要求,则应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不愿意再次“续订劳动合同的”,则因为缺乏双方共同的“续订劳动合同的”意思表示,劳动合同终止,即使劳动者提出要求,也因不符合该条规定的条件而无法达到目的。

    一次还是两次,这对劳动者权利有着截然不同的影响,到底《劳动合同法》立法原意是哪种解释呢?2007年6月29日全国人大常委会在关于《劳动合同法》的新闻发布会上对此问题进行了说明,立法机关的意见与第一种意见一致。

    【案例】

    阿明于2008年2月1日与公司签订了1年期限的劳动合同,自2008年2月1日至2009年1月31日止。合同到期后,双方续订了1年期限的劳动合同。2010年1月31日,双方劳动合同到期,公司提出终止劳动合同,不再续签,阿明要求订立无固定期限劳动合同,如何处理?根据《劳动合同法》的规定,本案中阿明与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同,在合同到期后阿明提出签订无固定期限劳动合同符合法律规定,应当得到支持,公司提出终止劳动合同不再续订没有法律依据。

    在实践中需注意:用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同,用人单位可以行使的终止合同权仅在第一次合同到期之时;当用人单位与劳动者签订第二次固定期限劳动合同时,实际上已经“等同于”订立了无固定期限劳动合同。因此,用人单位在第一次固定期限合同到期时,就应当慎重决定是否续订下一次劳动合同。

    用人单位未订立无固定期限劳动合同,如何才能要求二倍

    不固定劳动合同

    工资?

    《劳动合同法》第82条第2款规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本条的“应当订立无固定期限劳动合同之日”如何理解?从《劳动合同法》规定看,应当理解为《劳动合同法》

    第14条第2款、第3款规定的四种情形到来之日。

    劳动者在同一用人单位连续工作满10年之日的次日。例如,张某于1998年2月1日进入某公司工作,到2008年1月31日已在该公司连续工作10年,如果张某提出续订劳动合同,则2008年2月1日即为“应当订立无固定期限劳动合同之日”。公司应当从2008年2月1日起向张某每月支付二倍的工资直至双方订立书面无固定期限劳动合同止。

    在劳动者在同一用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的情况下,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同之日。例如,吴某在某一大型国有企业连续工作15年,2008年5月份吴某已经55岁,距60岁的法定退休年龄不足10年,在这种情况下,如果吴某所在的国有企业进行改制,确定于2008年6月1日重新与职工订立劳动合同,则这一天即为“应当订立无固定期限劳动合同之日”。公司应当从2008年6月1日起向吴某每月支付二倍的工资直至双方订立书面无固定期限劳动合同止。

    用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,双方续订劳动合同之日。比如:2008年以后,小王与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同,2010年2月1日双方第二次劳动合同到期,小王于当天提出订立无固定期限劳动合同,则2010年2月1日为“应当订立无固定期限劳动合同之日”。公司应当从2010年2月1日起每月向小王支付二倍的工资直至双方订立书面无固定期限劳动合同止。

    用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,则满1年后的第1天为“应当订立无固定期限劳动合同之日”。例如,李某于2008年4月1日进入某贸易公司工作,到了2009年3月31日公司还没有与李某签订书面劳动合同,则自2009年4月1日开始视为公司与李某已经订立无固定期限的劳动合同,那么公司是否应当从该日起每月向李某支付二倍的工资直至订立书面无固定期限劳动合同止?依据《劳动合同法实施条例》第7条之规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。即用人单位仅需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的每月两倍工资,即11个

    篇二:无固定期限劳动合同样本

    根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他适用的法律、法规, 甲方、乙方本着自愿、 平等、 协商一致的原则签订本合同。

    第一条 合同期限

    1.1 本合同为无固定期限的劳动合同,自〔2012 〕年〔11〕月〔26〕日

    起,至合同法定终止为止。

    1.2甲乙双方同意,本合同前6个月为试用期,即自〔2012〕年 〔11〕

    月〔26〕日 起至〔2013〕年 〔5〕月〔26〕日。

    第二条 工作内容

    2.1 甲方安排乙方从事作,工作地点:(上

    海)。在职期间,乙方须服从甲方管理人员的指示,按照甲方的要求完成工作任务。

    2.2 甲方根据公司工作需要,或者基于乙方的能力和工作表现,可以合理

    调整对乙方的工作要求,或调换乙方的工作岗位,乙方应予服从。

    2.3 乙方未经甲方事先书面同意,不得直接或间接地帮助任何第三方从事

    与甲方业务相同、相似且有竞争关系的任何商业活动,也不得以任何形式在任何第三方中任职或为其工作。

    第三条 工作时间

    3.1 乙方实行每日工作时间为八小时,每周工作时间为四十小时的全日制工时制

    度。具体的上下班时间由甲方在员工手册或不时调整的有关制度中另行规

    定。如甲方根据经营需要为乙方的工作岗位申请实行不定时工时制度或综合计算工时制度,甲方取得有关部门批准后,乙方应执行变更后的工时制度。

    3.2 甲方因工作情况需要,可依法安排乙方加班,乙方应配合甲方工作,并应遵

    循相应的审批程序。乙方自行加班也应根据甲方的有关规定办理相关手续。同时,甲方将根据适用的工时制度依法支付相应的加班工资或安排调休。

    第四条工作条件和劳动保护

    4.1 甲方为乙方提供符合中国法律规定的安全卫生的工作环境,保证乙方在人身

    安全及无职业危害的环境条件下工作。如乙方的工作环境涉及职业危害或有不安全生产的风险,甲方将依法采取防护措施,并将对乙方进行专门培训或教育。

    4.2 甲方根据乙方岗位的实际情况,按照中国法律及甲方规定向乙方提供

    必要的工作条件和劳动防护用品。有关具体情况将由甲方在乙方入职或调整新的工作岗位时向乙方说明。

    4.3 甲方将根据乙方岗位的实际情况,依法定期或在必要时安排乙方进行

    身体健康检查。

    第五条 劳动报酬和福利

    5.1 在合同期限内,甲方根据政府和公司的有关规定付给乙方工资,工资标

    准见聘用信或合同附件。除本合同另有约定外,乙方工资中已包括各项法定或规定的补助、补贴、津贴。如乙方工资在本合同期间进行调整,甲方除变更本合同外,也可通过通知、工资单或其他书面形式要求乙方签字确认,届时,乙方签字确认后的凭证将成为本合同的补充。

    5.2 甲方将依据市场或行业的平均工资水平、公司的经营状况、乙方岗位工资标

    准及对乙方业绩的考核结果随时调整乙方的工资,并根据不时调整的奖金政策决定是否向乙方支付奖金。

    5.3 通常情况下,每月第二个工作日为甲方的工资支付日,但该日如逢法定节假

    日或休息日,甲方可提前或延迟至相近的工作日支付工资。如果因非甲方原因使甲方不能在工资支付日向乙方及时支付工资,甲方可将工资支付日合理推迟。

    5.4

    5.5 甲方将根据中国法律规定从乙方的工资报酬中代扣代缴乙方的个人所得税和

    应由乙方个人承担的社会保险和住房公积金费用。

    5.6 乙方享有中国法律规定的法定节假日、休息日,婚假、 丧假、产假、计划

    生育假等有薪假期。

    5.7

    第六条 制定或修改规章制度

    6.1 甲方将根据中国法律法规的规定,按照甲方内部的民主程序制定或修改适用

    于乙方的包括员工手册在内的规章制度,乙方应予以严格遵守。如果乙方违反或拒绝接受甲方的规章制度,将有可能受到相应的纪律处分,或被解除劳动合同。

    6.2 甲方集团公司或海外总部所制定并要求甲方员工遵守的商业行为准则以及其

    它适用于甲方的全球人力资源政策,其不违反中国法律法规和行政规定的内甲乙双方必须依照中国法律参加社会保险和缴纳各类相应费用。 乙方享有甲方依据公司政策规定的带薪年休假。

    容,为甲方规章制度的组成部分,乙方应严格遵守。如乙方对其中的任何规定有异议,应在收到或了解有关内容后及时书面告知其主管或甲方人力资源部门。

    6.3 通常情况下,甲方将在双方签署本合同之后将包括员工手册在内的规章制度

    发给乙方或告知乙方有关内容。如果乙方没有收到上述文件或对其内容有不明之处,应立即与其主管联系。乙方对规章制度有任何意见,或希望了解甲方在制订或修改规章制度时所进行的民主程序的具体情况,可以在收到规章制度后将意见或要求及时提交其主管或甲方人力资源部门。

    第七条 工作纪律、奖励和处罚

    7.1

    7.2 乙方如违反甲方的规章制度和劳动纪律,甲方将按公司的有关规定给予处

    罚。

    第八条 培训服务期和保守商业秘密

    8.1 甲方出资对乙方进行专业培训的,乙方应向甲方承担服务期义务,服务期的

    期限不少于6个月,具体期限也可由双方另行约定。若乙方违反服务期义务,提前解除劳动合同,或因违反本合同的有关规定被甲方立即解除劳动合同的,乙方应承担违约责任,除非双方另有约定,乙方应赔偿甲方的实际损失。

    8.2 乙方在本合同期间及离职以后应负有保守甲方商业秘密的义务,商业秘密包

    括但不限于甲方的技术秘密和经营秘密。除甲方在保密协议以及员工手册中明确规定的商业秘密以外,如果乙方对与自己工作有关的商业秘密无法确乙方应遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度及劳动纪律。

    定,乙方可向其主管或甲方人力资源部门进行咨询。乙方在办理离职手续时,应将载有商业秘密的文件或复制品归还甲方。乙方如泄露商业秘密而造成甲方经济损失的,需承担赔偿责任。甲乙双方就保密事项另订有保密协议或甲方要求乙方履行竞业限制义务的,根据协议的具体条款处理。

    8.3 本合同期限内,乙方因履行其职务或者主要利用甲方的物质技术条件、商业

    秘密以及经营上的便利等所取得的专利权(包括专利申请权)、商标权、著作权、技术思想、技术方案、研究成果等知识产权及与此相关的成果及乙方在离开甲方后一年内开发的与原负责工作有关的发明和创造等(以下简称“职务成果”)均属于甲方所有,除甲方可酌情给予乙方的适当奖励外,乙方对该等权利在任何时候不主张或提出任何请求。甲方有权充分利用该等职务成果,包括但不限于用于生产、经营或者向第三方转让或许可使用。乙方应当按照甲方要求,采取一切必要措施,以协助甲方取得和行使该等职务成果而产生的知识产权。

    第九条 合同的解除和终止

    9.1

    9.2 乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同并无需向乙方支付

    经济补偿金:

    (1) 严重违反劳动纪律、本合同或者甲方规章制度的;

    (2) 严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

    (3) 未经甲方同意,与其他用人单位建立劳动关系或被其他单位聘用

    的;

    (4) 以欺诈、胁迫的手段或者利用甲方的困难,使甲方在违背真实意

    思的情况下订立或变更本合同的; 甲乙双方协商一致,可以变更或解除本合同。

    篇三:无固定劳动合同与固定劳动合同解约补偿区别

    签订无固定劳动合同与签订固定劳动合同的解除问题

    一、相同:

    根据《劳动合同法实施条例》第十九条规定:有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:

    (一)用人单位与劳动者协商一致的;

    (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

    (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

    (七)劳动者被依法追究刑事责任的;

    (八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

    (九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

    (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

    (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

    (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

    (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

    二、区别

    (1)解聘员工的成本不同

    在固定期限合同下,当用人单位不想与员工续约,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,此时用人单位只需向员工支付经济补偿金就可以了。经济补偿金按照劳动者在该用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。

    但在无固定期限劳动合同下,用人单位要解除劳动合同必须要有法定理由,如果有法定理由,用人单位就只需向劳动者支付经济补偿金就可以了。但是如果用人单位没有法定理由则需向劳动者支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。

    (2)经济性裁员时优先取舍不同

    用人单位若发生经济性裁员,则应当首先留用签订无固定期限劳动合同的人员,而并非可不加区别的同时将这固定期限和无固定期限员工裁员。

    关于经济补偿金标准问题

    一、 金额标准:

    1、根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2、本条所称“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    3、“月工资”按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

    二、高工资的经济补偿金限制性规定:

    高收入者,是指月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者。根据《劳动合同法》的规定,高收入者的经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年(12年×职工月平均工资三倍的数额)。

    关于加班工资问题

    一、 我司一般员工可申请实行综合计时制。

    二、中高层管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。

    三、不定时工资制是否需要劳动部门审批,请公司人资部门咨询劳动部门。我印象中好象取消审批?(2006文件附后)

    附:南平市劳动和社会保障局关于转发《福建省劳动和

    社会保障厅关于企业实行不定时工作制和综合

    计算工时工作制问题的通知》的通知

    南劳社[2006]综118号

    各县(市、区)劳动和社会保障局:

    现将《福建省劳动和社会保障厅关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制问题的通知》(闽劳社文[2006]30号)转发给你们,并补充通知如下,请一并贯彻执行。

    一、申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业,应填报《福建省不定时工作制和综合计算工时工作制》申请表,经企业主管部门和所在地劳动保障行政部门审核签署意见后,附企业法人营业执照复印件、企业税务登记证复印件、企业工会(职代会)意见、企业实行不定时或综合计算工时所涉及的工种和人员花名册等材料,报南平市劳动和社会保障局审批。

    二、实行不定时工作制和综合计算工时工作制的有关行业、岗位范围要严格按闽劳监[1995]1号文规定执行。

    三、企业应根据《劳动法》及国家的有关规定,对实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工,合理安排作息时间。

    南平市劳动和社会保障局

    二〇〇六年五月十八日

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