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  • 您的位置:在点网 > 范文 > 合同范本 > 劳动合同 > 劳动合同拿走了 正文 2016-12-16

    劳动合同拿走了

    相关热词搜索:劳动合同 拿走了 潜入单位拿走劳动合同 劳动合同法

    篇一:为了拿到劳动合同 即使被开除都值得

    为了拿到劳动合同 即使被开除都值得

    刘某,女,汉族,1967年11月22日出生,住成都市金牛区金牛乡村加碾村1组。

    刘某于2008年12月31日起在成都某娱乐场所做保洁工作,双方约定基本工资为900元/月,岗位补贴200元/月。自从刘某进入该公司工作以来,公司与刘某签订劳动合同但一直未给刘某,也未给刘某购买社会保险。在工作期间,国家规定的法定节假日,刘某未被安排休息且公司也为未按国家相关法律规定支付给刘某三倍加班工资。

    为维护其合法权益,刘某准备告公司时就说,即使冒着被开除的危险已要要到劳动合同,因为没有合同无法维护自己的权益。于是刘某向成都市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁决用人单位交给劳动合同原件,支付法定节假日和休息日加班工资,补办社保。

    经成都市劳动争议仲裁委员会开庭审理,在庭审中,根据《劳动合同法》第十六条规定,签订的劳动合同双方各执一份,我方主张用人单位应履行义务将劳动合同原件交给刘某,单位答辩称已将劳动合同交给了劳动者,如刘某认为没有给应由谁主张谁举证。经仲裁委认定由于用人单位不能举证证明其将双方签订的劳动合同文本交劳动者一份,故我方提出用人单位将劳动合同交劳动者的仲裁请求符合法律规定,予以支持。

    根据《劳动法》四十四条规定,我方提出支付18天法定节假日加班工资,用人单位答辩已支付,仲裁委认定我方提供了考勤表,法

    定节假日为用人单位提供劳动,应按劳动合同约定计算加班工资基数650元标准的300%支付加班工资1613.79元。

    根据《劳动法》七十二条规定,我方提出应补缴社会保险,用人单位提交了深圳市社保局出具的社保单,认为已交了社保,我方认为虽然有劳动者的名字但养老保险、医疗保险、生育保险和失业保险根本没有交费。仲裁庭认为根据《社会保险费征缴暂行条例》13条规定,用人单位为劳动者办理了社会保险费申报手续,而社会保险费是否缴纳以及缴费项目是否齐全应当由社会保险经办机构审核并稽核,其不属劳动争议仲裁处理范围,故要求补办社保的请求不予支持。

    现刘某拿到了自己的劳动合同及加班工资,捍卫了自身合法权益。我们应该清醒认识到劳动者没有劳动合同坏处多,律师现正在办理的一位员工工伤认定案,因没有劳动合同打了两年官司才把和用人单位的劳动关系确定下来,现刚进入工伤认定程序。所以劳动者应该用法律武器拿到你的劳动合同。

    程积焱

    二0一一年三月十六日

    篇二:劳动合同到期不续签能否拿到补偿金

    合同到期不续签有补偿金吗? 2010-07-12作者: 未知来源: 法律快车

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    到了年底,有人被单位“炒鱿鱼”,有人要“炒”单位“鱿鱼

    劳动合同拿走了

    ”??个人和单位有许多“年终纠葛”,今天本报请劳动法专家简要分析年底劳动关系中的“常见病”。

    【案例】近日,某公司经历一场“地震”:营业部负责人与员工分别面谈,部分员工因“年终考核不合格”而被提前解除劳动合同。

    【分析】如果在年终考核过程中,发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为,或有严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的行为,或有同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响等行为,企业可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。如果年终考核结果只是证明员工不胜任工作,企业不能立即解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

    2 劳动合同到期但服务期未满,职工可否不续签?

    【案例】3年前,上海某涉外旅行社与李小姐建立劳动关系,约定工作岗位为西班牙语导游。之后,旅行社送李小姐出国培训半年,双方为此签订了2年期限的劳动合同和8年期限的服务期协议。 由于旅行社业务发生变化,很少用到西班牙语导游,李小姐提出劳动合同期满时终止劳动关系,但旅行社不同意:服务期未满怎能说走就走?公司宁愿把李小姐“雪藏”也不放她走。

    【分析】一般情况下,劳动合同期满,劳动者有权不再续签,此时劳动合同自然终止。但李小姐的情况较特殊,她与用人单位约定了服务期。根据有关规定,服务期限长于劳动合同期限的,在劳动合同期满后,用人单位放弃对剩余服务期要求的,劳动合同可终止,但用人单

    位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任;用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的,双方当事人应当继续履行。

    李小姐的劳动合同期满后,如果旅行社继续提供西班牙语导游岗位,李小姐应当与旅行社续签劳动合同直到服务期满为止。如果旅行社不能继续提供西班牙语导游岗位,李小姐又不同意改做其他工作,那么李小姐可以与旅行社说“拜拜”,而旅行社不得追索李小姐服务期的赔偿责任。

    3 劳动合同到期不再签,单位要付经济补偿金吗?

    【案例】2008年7月1日,赵某进入某企业工作,每月工资2000元,但直到当年12月方与企业签订为期1年的劳动合同,期限为2009年1月1日至12月31日。由于企业经营状况不佳,合同到期后企业不再与赵续签。赵要求企业支付相当于2个月工资共4000元的经济补偿金。

    【分析】《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:??(五)“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。而“第四十四条第一项规定的劳动合同终止”即劳动合同期满。同时,第九十七条第三款规定:“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。” 可见,企业应按《劳动合同法》规定来支付赵的经济补偿金,但经济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日即2008年1月1日起计算。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赵从2008年7月1日至2009年12月31日满一年六个月,可要求企业支付相当于2个月工资共4000元经济补偿金。

    通讯员 周斌 本报记者 鲁哲

    篇三:劳动合同管理表格大全(拿来即用)

    劳动合同管理表格

    劳动合同顺延登记表

    工作满意度调查问卷表

    劳动合同管理文书

    试用期延长确认单

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