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  • 您的位置:在点网 > 范文 > 合同范本 > 劳动合同 > 无效劳动合同从 正文 2016-12-24

    无效劳动合同从

    相关热词搜索:劳动合同 无效 劳动合同法 合同无效的五种情形

    篇一:劳动合同无效的法律规定有哪些?

    劳动合同无效的法律规定有哪些?

    导读:劳动合同的效力不单只是劳动者关心,企业也更应该关心的内容。何种情况下的

    劳动合同无效?找法网小编给大家做一下归纳总结,欢迎查阅。

    【无效劳动合同的情形】

    《劳动合同法》第二十六条第一款规定,下列劳动合同无效或者部分无效:

    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变

    更劳动合同的;

    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

    这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。

    无效劳动合同是指订立劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期法律后果的劳动

    合同。一般情况下,用人单位与劳动者订立劳动合同时,劳动合同可以由用人单位拟定,也

    可以由双方当事人共同拟定,但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订,否则,订

    立的劳动合同为无效劳动合同。劳动合同是否无效,主要的认定依据是看其是否违反法律法

    规的规定。

    根据《劳动合同法》的上述规定,确认劳动合同无效的条件有三:

    其一,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者

    变更劳动合同的

    这里的“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况,或者故意隐瞒真实的

    情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的行为;“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健

    康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟,迫使对方作出违背真实意思表示的行为。欺诈、

    威胁或者乘人之危,违反了订立和变更劳动合同必须遵循的平等自愿、协商一致原则,使对

    方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同,因此,以此种手段订立和变更的劳动合同

    无效。除此之外,其他诸如采取恐吓、威逼等手段,使对方当事人违背其真实意思而订立和

    变更的劳动合同也是无效劳动合同。需要指出的是,该项内容不仅指用人单位,也包括劳动

    者在内。

    其二,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    这主要是指用人单位通过订立劳动合同,在劳动合同的条款中,只规定自己的权利,而

    对涉及劳动者的条款,则更多地规定的是义务,对劳动者应当享有的权利和用人单位应当承

    担的责任则不作规定。这种劳动合同属于无效劳动合同。

    其三,违反法律、行政法规强制性规定的

    法律法规是国家意志的体现,违反了法律法规特别是强制性规定的劳动合同自然无效。

    这种无效劳动合同有两种情况,一是订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定,如用人

    单位不具有法人资格或者不能独立承担民事责任,劳动者不具备劳动行为能力或者尚不满

    16周岁等。二是劳动合同的内容违反法律法规的规定,如工作时间超过国家规定,不支付

    劳动者延长工作时间的报酬,劳动报酬低于当地规定的最低工资标准等。

    无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。法律之所以不规定无效劳动合

    同的起算时间从履行的时候起,主要是因为无效劳动合同的订立从一开始就是错误的,而对

    建立在错误基础之上的劳动合同是不应予以承认的。

    【无效劳动合同的后果】

    劳动合同法第二十八条规定:“劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位

    应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动

    报酬确定。”

    【劳动合同无效的民事责任】

    用人单位有过错的

    劳动部于1995年5月制定了《违反?劳动法?有关劳动合同规定的赔偿办法》,该《办

    法》规定由于用人单位的原因订立无效的劳动合同,或订立部分无效劳动合同,对劳动者造

    成损害的,应按下列规定赔偿劳动者损失:

    (一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应

    得工资收入25%的赔偿费用;

    (二)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的保护津贴和用品;

    (三)造成劳动者工伤、医疗保险待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待

    遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

    (四)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇

    外,还应支持相当于其医疗费用25%的赔偿费用;

    (五)劳动合同约定的其他赔偿费用。对于上述规定中有关劳动者工资收入损失的赔偿,

    鉴于劳动合同法第八十四条有相关规定,应按劳动合同法的规定予以执行。

    劳动者有过错的

    对于因劳动者的过错而导致劳动合同无效,给用人单位造成损失的,劳动者应当按照《民

    法通则》所确立的实际损失原则,承担赔偿责任,赔偿因其过错而对用人单位的生产、经营

    和工作造成的直接经济损失。这里要指出的是,在对劳动者追究民事赔偿责任时,要贯彻以

    下原则:

    一是赔偿与教育相结合的原则

    在责令有过错的劳动者赔偿经济损失的同时,要注重对其进行思想教育。承办案件的劳

    动行政部门、劳动仲裁机构和人民法院对有过错的劳动者要进行劳动法律法规的宣传,做耐

    心的思想教育工作,使其真正认识到行为的危害性,这不仅有利于提高劳动者守法的自觉性,

    而且能增强劳动者赔偿经济损失的主动性。

    二是合理赔偿原则

    所谓合理赔偿,是指在查请案件事实,确认用人单位确实因为劳动者的违法行为而实际

    存在经济损失的前提下,根据劳动者的过错程度、情节轻重、责任大小、认错态度好坏、实

    际承受能力等综合认定劳动者实际应承担的赔偿费用,以确保问题得到切实解决。

    来源:

    http://china.findlaw.cn/laodongfa/laodonghetongfa/laodonghetongzhishi/1215284.h

    tml

    篇二:无效劳动合同的处理方法

    无效劳动合同的处理方法

    无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的,有效部分还可以继续执行,全部无效的劳动合同没有法律约束效力,用人单位应参考同工同酬原则支付劳动者劳动报酬,并且过错方应赔偿造成的损失。

    依据《劳动法》第十八条 无效劳动合同的表现形式为:

    1、违反法律、行政法规的劳动合同。

    2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时,当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方,致使另一方上当受骗,造成与实际情况不符的认识和判断,从而同意订立的劳动合同,则属于采取欺诈手段订立的合同。威胁手段,指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全的行为相要挟,迫使对方违背意愿而与其订立劳动合同。无论是采取欺诈手段还是威胁手段,所订立的劳动合同都违背了劳动合同订立的原则;它的后果是侵犯了一方当事人的权益,因而这种劳动合同不具有法律效力。

    《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:

    1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

    2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

    3、违反法律、行政法规强制性规定的。

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

    由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性,对于无效劳动合同,不可能采用返还及追缴等办法处理,所以,根据无效劳动合同的特点可以采取相应的处理措施,包括撤销合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失三种。

    1、撤销无效的劳动合同

    撤销合同的处理方式,适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的,应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系,即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同,要停止履行。

    对于已履行的部分,对劳动者付出了劳动的,用人单位应当到相应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的支付,参照本单位相同或相似岗位劳动者的劳动报酬,按照同工同酬的原则确定。劳动合同全部无效而用人单位对此有过错的,如果当事人双方都具备主体资格,劳动者要求订立劳动合同的,在撤销无效的劳动合同的同时,用人单位应当与劳动者依法订立劳动合同。

    2、修改合同

    劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。修改合同的处理,适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效,该项条款不得执行;应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力,溯及到该合同生效之时。

    3、赔偿损失

    无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位,不是劳动者。这一点在《劳动法》第九十七条有规定:“由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应承担赔偿责任。” 无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力,任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。

    处理无效合同的规则:

    对无效劳动合同的处理,既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系回复到合同订立前的状态,也包括追究当事人的缔约责任,重点是追究当事人的缔约责任,缔约责任是根据双方当事人原缔约过错来确定的。只要存在缔约过错,无论是用人单位还是劳动者,均应对自己的的缔约过错承担相应责任,对用人单位一方承担缔约责任比较好掌握,这在《劳动法》第九十七条中有明文规定。

    根据劳动法第十八条第三者二款规定:“无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效”。第九十七条规定:“由于用人单位原因订立的无效劳动合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任”。

    (一)对劳动合同部分无效的处理对于部分无效的劳动合同,因不影响劳动合同的整体效力,处理时应根据劳动法和集体合同的规定对该无效部分条款作出调整。

    一方面,无效部分之外按劳动合同的约定确定权利义务;另一方面,对无效部分,应按照法律、行政法规的规定确定当事人之间的权利义务。除此之外,因用人单位的原因导致合同无效的,用人单位还应按照劳动法的有关规定承担赔偿责任。

    (二)对劳动合同全部无效的处理对于全部无效的劳动合同,劳动者在劳动关系存续期间提供劳动力的,用人单位应当支付相应的劳动报酬,并应按照国家的有关规定为劳动者缴纳社会保险等费用。

    劳动合同与劳动关系并不相同。只要用人单位对劳动者用工之日起就存在了劳动关系。劳动关系是一种既成的社会事实,劳动关系的特殊性在于劳动者向用人单位交付劳动后,无法收回。因此,民事合同无效中,自始无效,双方归于合同签订前的状态,在劳动合同中无法实现。劳动者已经完成的劳动是无法返还的。

    因此,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条作了明确规定:“劳动合同被确认为无效后,用人单位对劳动者付出的劳动,一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。”

    《劳动合同法》第二十八条明确规定:“劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

    最高人民法院还规定,因用人单位原因订立无效合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失,其中包括用人单位所应支付的经济补偿金。

    (三)劳动合同无效的后果劳动合同过失方应当承担缔约过失责任。

    《劳动法》只规定由于用人单位原因订立劳动合同,对劳动者造成损失的,用人单位要承担损害赔偿责任。但根据《劳动合同法》第八十六条规定,无论劳动者还是用人单位,只要有过错,都要承担赔偿责任。

    承担这个责任须具备以下三点:

    1、是劳动合同被劳动仲裁或法院确认无效或部分无效; 2、是用人单位或劳动者对导致劳动合同无效或部分无效有过错,即违反劳动合同的先合同义务;

    3、是因劳动合同被确认无效或部分无效而给无过错的当事人造成损害。 在审判实践中,对无效劳动合同的认定和处理相对其他类型的劳动争议案件的处理难度更大,反映出的新情况新问题更复杂。还需要更加深入的的研究和探讨。

    劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。也就是说,劳动者自始至终都无须履行无效劳动合同。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。

    篇三:常见无效劳动合同的种类

    常见无效劳动合同的种类

    无效的劳动合同有很多,具体有哪些种类呢,司法服务网这就为您整理总结:

    一、口头约定的合同

    个别外资企业、私营企业和集体企业经营出于企业自身需要,在招聘时故意不与求职者订立劳动合同,仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多极为珍惜这一就业机会,一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此,一旦出现纠纷,求职者权益就将受到损害。我国《劳动法》第19条明确规定:“劳动合同应当以书面合同订立??”,因此,口头约定合同在我国是没有任何法律效力的。

    二、显失公平的合同

    部分用人单位与劳动者订立的劳动合同,其约定条款明显倾向用人单位一方,此种情形目前相当普遍,应引起求职者的重视。求职者在订立劳动合同时,一定要逐条审查,对一些不合理、显失公平的内容应坚决拒绝。

    三、胁迫的合同

    一些用人单位招工时,强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金、并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书,企图以书面协议掩盖其

    行为的违法性。《劳动法》第17条规定,订立劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

    四、附带保证的合同

    部分企业为约束劳动者的行为,在与劳动者订立劳动合同时,硬性规定另签一份

    无效劳动合同从

    保证书”,其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件,并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。

    五、真假合同

    某些外资企业,私营企业或集体企业为应付劳动仲裁部门的监督管理,与劳动者签订真假两份合同。以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查,实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法劳动合同来约束劳动者。

    六、抵押性质的劳动合同

    部分用人单位为防止劳动者“跳槽”,在订立劳动合同时,要求劳动者将其身份证、档案、现金作抵押物,甚于扣留劳动应得的福利或工资,一旦劳动者“跳槽”,用人单位便将抵押物扣留。这种做法不但违反了国家有关政策规定,而且严重损害了劳动者权益。

    七、无保障的劳动合同

    一些用人单位与劳动者订立的劳动合同中,不具备病、伤、残、

    死亡补助和抚恤等内容,或虽有此条款但不符合国家法律规定。劳动者一旦发生病、伤、残、死亡等情况时,企业或者置之不理,不管不问,或者以较低的金额给予一次性补助,其额度远低于实际发生的医疗费和国家有关的法定标准,使劳动者权益无法得到保障。

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