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  • 您的位置:在点网 > 范文 > 合同范本 > 劳动合同 > 99年劳动合同 正文 2017-04-14

    99年劳动合同

    相关热词搜索:劳动合同 劳动合同到期自动离职 劳动合同法

    篇一:劳动合同书_1999

    劳 动 合 同 书

    甲方(用人单位)名称法定代表人或主要负责人 执 照 注 册 号 码办公地址乙方(劳动者)姓名性别 民族出生年月文化程度籍贯 身份证(或其它有效证件)号码家庭住址

    根据《中华人民共和国劳动法》(下称:劳动法)和《中华人民共和国劳动合同法》(下称:劳动合同法)及相关的法律、法规和规章的规定,经甲乙双方平等自愿,协商一致,同意订立本劳动合同,并共同遵守本合同下列的条款。

    一、合同类型和期限

    第一条 甲乙双方共同选择下列第 项的劳动合同类型与期限。

    (一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止,其中试用期自 年 月 日起至年 月 日止。

    (二)无固定期限:自年 月 日起至法定终止条件出现时止,其中试用期自年 月 日起至年 月 日止。

    (三)以完成一定的工作任务为期限:自年 月 日起至 (某项工作名称)工作任务完成时止。

    二、工作内容和工作地点

    第二条 根据甲方工作的需要,乙方同意从事 岗位(工种)工作,具体工作内容为: 。 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,接受甲方的管理。

    第三条 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作,根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。

    三、工作时间和休息休假

    第四条 乙方实行下列第 项的工时制。

    (一)实行标准工时工作制。

    (二)实行综合计算工时工作制,综合计时周期为(季、半年、年),批准文号为 。

    (三)实行不定时工作制,甲方无须向乙方支付加班工资和年休假,批准文号为 。 实行综合计算工时工作制和实行不定时工作制的,必须按照规定报经当地劳动行政部门批准,并依法保障劳动者休息权。

    四、劳动报酬

    第五条 乙方在试用期间的工资为元/月。

    第六条 乙方试用期满后,甲方根据本单位的生产经营特点及相关工资制度规定,同意确定乙方实行以下第 项工资形式:

    (一)实行计时工资制:每月元,对应的工作时间为天。

    (二)实行计件工资制:(计件定额作为合同附件),加班工资 是 / 否 另行计算。

    (三)实行年薪工资制:年薪工资 元,每月工作 天,每月预付 元。

    (四)实行其它工资制度: 。

    第七条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月 日,不得克扣或无故拖欠。年薪制工资、奖金的结算日,由甲乙双方另行约定,但至少每月发放一次。

    甲方必须遵守国家的有关工资规定,执行当地人民政府规定的最低工资标准,并将工资表册保存二年以上备查。

    第八条 甲方安排乙方延长工作时间,或在休息日、法定节假日加班的,依法给予补休或依法支付加班工资。

    第九条 非因乙方原因造成甲方停工、停产,在一个工资支付周期内,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个周期,仍未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地最低工资标准支付乙方停工期生活费,直到恢复工作或解除劳动合同关系时止。

    乙方依法享有的年休假、探亲假、婚假、产假和丧假等假期间,甲方应按国家和地方政府的规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。

    五、社会保险和福利待遇

    第十条 甲方应按国家和地方政府有关的法律、法规、规章和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用,社会保险费个人缴纳部分,甲方在乙方的工资中代扣代缴。

    解除或终止劳动合同时,甲方应依法出具解除或终止合同证明书,并为乙方办理社会保险中断或转移手续。

    第十一条 乙方患疾病或非因工负伤的医疗待遇以及乙方在孕期、产期、哺乳期的各项待遇,按照国家、地方政府及甲方规章制度有关规定执行。

    第十二条 乙方工伤待遇按国家和地方政府有关规定执行。

    第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇(非国家强制性规定部分):

    六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    第十四条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规定为乙方提供必要的劳动条件和劳动用具,建立健全生产技术)管理制度,制定操作规章、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定组

    99年劳动合同

    织上岗前、定期和离岗时职业健康检查,依法做好职业病的预防工作,并在公开地方提示乙方注意预防。

    未经职业健康检查,或者疑似职业病人在诊断或医学观察期间的,不得依照《劳动合同法》第

    四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

    第十五条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

    乙方应当遵守国家的法律、法规、政策和甲方依法制订的规章制度,不断提高劳动技能,完成各项工作任务。

    第十六条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强迫劳动,对甲方及其管理人员的无视职业安全健康行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

    七、劳动合同的变更、解除和终止

    第十七条 劳动合同的变更、解除和终止按照国家的法律、法规、规章和政府规定及甲方依法制订的规章制度执行。

    第十八条 甲乙双方变更劳动合同,应以书面形式进行。

    第十九条 劳动合同期满一方不再续签的,应及时告知对方,并办理终止劳动合同手续。 第二十条 解除和终止劳动合同时,甲方必须向乙方出具相关的书面文件或证明,原劳动合同文本由甲方保存二年以上备查。

    解除或终止劳动合同的,甲方应在5日内结清乙方工资。

    乙方应及时办理工作交接手续。甲方应支付经济补偿金的,在乙方办完交接手续后及时支付,并办理相关档案转移手续。

    八、违反劳动合同的责任

    第二十一条 甲乙双方必须全面履行本合同的各项约定,任何一方违反本合同约定,应当依法承担法律责任。

    第二十二条 乙方违反规定解除劳动合同应承担的赔偿责任限于以下范围:

    (一)甲方为其支付培训费和招收录用费用;

    (二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

    (三)本合同或集体合同约定的其它赔偿费用:

    九、劳动争议处理

    第二十三条 本合同发生争议,甲乙双方可以协商解决,也可由相关调解机构进行调解。申请劳动仲裁的,应自知道或应当知道权益被侵害之日起1年内向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    十、其它

    第二十四条 以下内容作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力(以下部分如填写的,甲乙双方可以签字或加盖指印的形式加以确认):

    第二十五条 本合同未尽事宜,双方可以另行协商解决,如遇有与国家法律、法规和规章等有关规定相抵触的,均按国家法律、法规和规章等有关规定执行。

    第二十六条 本合同一经甲乙双方签字(盖章)即具有法律效力,双方应当严格履行。 本合同一式叁份,甲乙双方各执一份,就业登记机关存档一份。

    甲方(盖章): 乙方(签名):

    法定代表或委托代理人(签名)

    年 月 日 年月日

    篇二:生产工人劳动合同书99

    HR工具-文本范例

    生产工人劳动合同书

    劳动合同性质_________________

    甲方: 名称________________

    乙方:姓名_______________

    用工形式_____________

    鉴证编号_____________

    编号:

    甲方因生产、工作需要,经考核,录用乙方为 工人。遵照国家有关劳动法规和政策,经双方协商达成如下协议:

    第一条 甲方录用乙方从事工作(岗位)。劳动合同期限为 ##年(月),从##年##月##日至##年##月##日止。其中试用期为##个月,至##年##月##日止。

    第二条 基本权利和义务:

    甲方:1.根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定,对乙方进行管理;

    2.保护乙方的合法权益,应按有关规定,付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴;

    3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业;

    4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。

    乙方:1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利,义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利,义务及各项待遇另行商定;

    2.遵守国家政策、法律,以及甲方依法制定的规章制度和纪律;

    3.严格遵守操作规程,保证安全生产;

    4.完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。

    第三条 双方应明确的具体事项:

    1.工资待遇:

    2.劳动保险及福利待遇:

    HR工具-文本范例

    3.根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险:

    4.其他:

    第四条 合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,须提前 ##天通知对方,方能解除合同,并办理有关手续。

    第五条 一方违反本合同,造成对方经济损失,由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。

    甲方(签字)

    乙方(签字)

    年 月 日

    年 月 日

    合同签证

    ( )鉴字第 号

    签证部门(盖章)

    篇三:最新私营企业劳动合同样本(免费)99

    编号:

    劳 动 合 同 书

    (固定期限)

    甲方:

    乙方:

    签订日期:年月 日

    北京市劳动和社会保障局监制

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》

    和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同

    遵守本合同所列条款。

    一、劳动合同双方当事人基本情况

    第一条 甲方

    法定代表人(主要负责人)或委托代理人

    注册地址

    经营地址

    第二条 乙方 性别

    户籍类型(非农业、农业)

    居民身份证号码

    或者其他有效证件名称 证件号码

    在甲方工作起始时间年 月 日

    家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码

    户口所在地省(市) 区(县)街道(乡镇)

    二、劳动合同期限

    第三条 本合同为固定期限劳动合同。

    本合同于 年 月日生效,其中试用期至 年

    月 日止。本合同于年 月 日终止。

    三、工作内容和工作地点

    第四条 乙方同意根据甲方工作需要,担任

    岗位(工种)工作。

    第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域

    或工作地点为

    第六条 乙方工作应达到

    标准。

    四、工作时间和休息休假

    第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。

    执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工

    作不超过40小时。每周休息日为

    甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度

    的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

    第八条 甲方对乙方实行的休假制度有

    见《员工手册》

    五、劳动报酬

    第九条 甲方每月元或按基本工资+绩效工资

    执行。

    乙方在试用期期间的工资为元。

    甲乙双方对工资的其他约定

    第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的

    月生活费为 元或按

    执行。

    六、社会保险及其他保险福利待遇

    第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方

    为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。

    第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有

    关规定执行。甲方按 《员工手册》 支付乙方病假工资。

    第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有

    关规定执行。

    第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇

    1、北京市户口人员上五险(五险:工伤、养老、生育、失业、医疗)

    2、外市户口人员上4险(四险:工伤、养老、失业、医疗)有居住

    证增加生育险

    3、城镇户口人员上缴住房公积金

    七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    第十五条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫

    生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用

    品。

    第十六条 甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;

    乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过

    程中的事故,减少职业危害。

    第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职

    业病防治的管理,提高职业病防治水平。

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