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  • 您的位置:在点网 > 范文 > 合同范本 > 劳动合同 > 劳动合同图片 正文 2017-04-16

    劳动合同图片

    相关热词搜索:劳动合同 图片 个人单位劳动合同图片 公司的劳动合同图片

    篇一:劳动合同范本

    合同编号(个人社会保险编号):_____________

    用人单位社会保险编号:

    劳 动 合 同 书

    (全日制用工使用)

    甲方(用人单位)名称 住所法定代表人(或主要负责人) 联系电话

    乙方(劳动者)姓名 性别 居民身份证号码__________________________________________________________ 户籍所在地现居住地邮政编码 联系电话__________________________________________________________________

    合肥市人力资源和社会保障局制

    签 订 劳 动 合 同 须 知

    1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。

    2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    3、双方对工资待遇约定不明确,引发争议的,甲乙双方可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。

    4、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

    5、除约定服务期和竞业限制两种情形之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

    使用说 明

    1、经当事人双方协商需要增加的条款,以及劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附页,但需甲乙双方签字盖章。

    2、本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。 3、本合同甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管。

    篇二:劳动合同 2015 最全

    编号:

    劳 动 合 同 书

    (固定期限)

    甲方:

    乙方:

    签订日期:201 年月 日

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲、乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

    一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方:法定代表人(主要负责人)或委托代理人: 注册地址:经营地址: 电话:,传真:,电子邮件:

    第二条 乙方: ,性别:

    户籍类型(非农业、农业):

    居民身份证号码:或者其他有效证件名称: 证件号码: 在甲方工作起始时间:201 年 月 日

    家庭住址: ,邮政编码:

    在京居住地址:,邮政编码:

    户口所在地:省 市 区(县)街道(乡镇)联系电话: ,有效的电子邮件:

    二、劳动合同期限

    第三条 本合同为固定期限劳动合同。

    本合同于201 年 月日起经双方一致同意并签字、盖章后生效,于20年 月 日终止。其中试用期自20 年 月 日起至20 年 月 日止。

    本合同试用期结束前,乙方未以书面形式通知甲方解除劳动合同的,甲方有义务以口头或书面形式通知乙方有关转正事宜。

    乙方试用期内不符合有关录用条件时,甲方可以随时解除劳动合同,但应尽量提前1-5天通知乙方。

    试用期内,乙方可以提前1-5天提出解除劳动合同。特殊岗位,如:项目中的关键岗位、关键技术研发岗位、财务高级岗位、其他需要保密的岗位等,需经双方共同协商,或以招聘到接替者日期为限。

    劳动合同期限届满前,甲方应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知乙方,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。

    三、工作内容和工作地点

    第四条 乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。甲方可以根据其人力资源管理制度、经营业务需要及乙方的实际工作能力、工作表现及身体状况等因素,经与乙方协商一致,调整乙方的工作职位和工作内容。

    第五条 根据甲方的岗位工种作业特点,乙方的工作区域或工作地点为 。甲方根据工作需要可以安排乙方出差或临时外派,乙方接到甲方的出差通知时,应当按照甲方的劳动规章制度办理相关的出差手续,主动完成工作任务。

    第六条 乙方工作应达到公司《职位说明书》中该岗位所要求的标准。

    特殊岗位约定:

    (1)财务、审计人员:

    (2)总裁、副总裁、业务线主管领导、市场营销人员:

    将下述关键业绩指标,甲方有权定期或者不定期进行调整,作为本合同的附件。包括但不限于:

    业绩目标: 营销成本费用: 毛利:净利:

    四、工作时间和休息休假

    第七条 甲方安排乙方执行标准工时制度。

    执行标准工时制度,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。

    甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可证决定。

    第八条 甲方对乙方实行的休息休假制度详见公司《考勤管理制度》等相关制度。

    五、劳动报酬

    第九条 甲方每月8日(含当日)前以货币形式支付乙方工资,按以下第 种形式执行支付。具体发放时间和形式,参阅《薪酬管理制度》。

    1.甲方实行岗位绩效工资制度,乙方工资=基本工资+绩效工资+其它。甲方根据乙方的工作岗位和业务能力,确定乙方的基本工资为每月

    元,(税前/后,含/不含个人应缴纳公积金及个人应缴纳各项社保费用);基本工资与绩效工资的百分比设置参阅有关《绩效管理制度》,或在此约定比例为: ;乙方绩效工资与其绩效考核结果挂钩,与甲方经济效益挂钩,其发放办法,按甲方制定的相关考核制度执行。

    2.甲方实行底薪+业务提成的工资制度,甲方根据乙方的工作岗位和业务能力,确定乙方的底薪为每月元,(税前/后,含/不含个人应缴纳公积金及个人应缴纳各项社保费用);乙方业务提成与其销售业绩挂钩,其发放办法,按甲方制定的业务人员相关考核制度执行。

    3.甲方实行年薪制,甲方根据乙方的工作岗位和业务能力,确定乙方基础年薪总额为万元。甲方每自然月预付乙方基本工资元,(税前/后,含/不含个人应缴纳公积金及个人应缴纳各项社保费用)。甲方依据经营管理情况制定绩效管理和考核制度,依据绩效考核结果发放绩效工资,其发放办法,按甲方制定的相关考核制度执行;甲方根据经营情况,依据公司高管薪酬和激励管理的相关制度,每半年或一年从净利润中拿出一定比例作为高管团队激励奖金,对包括乙方在内的高管进行激励。

    4.甲方按月向乙方支付人民币元的薪酬(税前/后,含/不含个人应缴纳公积金及个人应缴纳各项社保费用)。乙方声明保证已经在市缴纳社保费用,并提供证明,乙方同意甲方因此不再为乙方在北京缴纳公积金及社保。

    乙方在试用期期间的工资为转正工资的%。

    甲、乙双方对工资的其他约定:甲方可以根据其人力资源管理制度、(转 载于:www.zaIdian.cOM 在 点 网:劳动合同图片)

    篇三:劳动合同书

    劳动合同书

    (全日制用工使用)

    甲方(用人单位)

    法定代表人:

    联系电话:

    工作地点:

    乙方(劳动者)姓名_______________ 性别_______ 居民身份证号码__________________________________

    户籍所在地______________________________________ 联系电话________________________________________

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