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  • 您的位置:在点网 > 范文 > 工作计划 > 培训计划 > 普惠制培训计划 正文 2017-06-06

    普惠制培训计划

    相关热词搜索:培训计划 普惠制 普惠制就业培训 大连普惠制免费培训

    篇一:本溪市机电工程学校普惠制培训计划

    本溪市机电工程学校

    工具钳工培训计划

    技术工人是应用型技能人才,是推动企业技术革新、完备制造业基地、提高企业和产品市场竞争力的重要力量。为加快我市机械技术工人的步伐,提高工人就业技能,培养一批企业急需的技能人才,建立技能型人才阶梯,不断适应我市经济社会发展对高素质劳动者的需求,进行钳工职业资格培训班。 一、培训对象

    具有初中及以上文化程度,希望从事钳工工作的社会从业人员; 二、培训目标

    1、了解钳工在机械工业生产中的地位作用和主要工作任务。 2.掌握钳工工艺基础理论知识、实际操作基本技能及工艺规程。 3.掌握与钳工加工工艺中涉及到的机械制图、金属材料、公差与配合、机械基础等相关专业理论。

    4.掌握常用钳工工具、量具、设备的使用方法及钳工应掌握的一般机加工。

    5.培养良好的职业道德、服从意识和敬业精神;养成安全操作、文明生产的职业习惯。 三、培训要求

    培训学员要严格遵守各种设备仪器的安全操作规程及文明生产要求;正确使用各种工、夹、量、刃具;按时完成每天的培训任务。 四、培训时间

    总时间500学时(其中实际操作300学时、理论学习200学时) 五、培训地点

    本溪市机电工程学校机械制造实训中心钳工实训室 七、实操培训内容

    八、理论培训内容

    九、培训方式

    培训内容分两部分,理论和实际操作,按顺序开设理论课,

    以技能训练为主,技能训练在本校实训中心三车间(钳工实训室)训练,上课时间安排在周一至周五的每天上午8:30——11:30和下午1:10——16.10,考核通过可颁发国家职业资格证书,

    篇二:关于普惠制就业培训的几点建议

    关于普惠制就业培训的几点建议

    普惠制就业培训是讲原来专门面向下岗失业人员提供的免费培训,扩大委面向城镇有就业愿望的登记失业人员、城镇新成长劳动力中德登记失业人员、进城务工农民提供的一次性普惠制免费就业培训。

    为了进一步做好普惠制就业培训工作,提高广大劳动者的技能素质,提高离岗失业人员素质,尤其是提高劳动者市场竞争能力的需要,解决就业的结构性矛盾,建立新型就业机制,满足我省实施老工业基地振兴战略对技能人才的需求,现提出如下几点建议:

    1. 提高普惠制培训的质量和水平,定点培训机构,实现培训过程精细化管理

    为提高培训质量,选择办学条件、培训效果、社会反响较好的培训机构作为市普惠制定点培训机构。凤城职教中心是凤城市唯一的公办职业培训基地,学校现有职工360余人,其中高级讲师110余人,高级技师或高级专业技能职称的教师120余人,学校有各种机械设备、汽修设备、电工维修设备等近千台套,建议凤城市的普惠制就业培训,由凤城市职教中心在凤城市就业局普惠办的领导下独家统一组织培训。

    2. 加强农村劳动力培训,稳步推进农村劳动力转移

    农村富余劳动力技能普遍偏低,或根本没有一技之长,农民外出打工往往是自发盲目的或仅仅通过亲戚朋友关系介绍,所以工作也极不稳定。建议大力加强农村劳动力的技

    能培训,充分听取他们的意见,根据他们的需求有针对性的开展各种专业技能培训,扩大农民工的就业范围,提高农民工的就业稳定性。

    3.进一步开展技能提升培训,提高劳动者技能素质

    目前南方存在着用工荒问题,我省也有一些企业苦于找不到技术工人,直接影响了生产,甚至一些生产线没法开工,现在有许多专业社会急需中级或以上的技术工人,而我们现在的普惠制培训只培养初级技术工人,远不能适应工业发展的需要,建议已经取得初级培训资格的人员,进行技能提升培训,对他们进行中级或以上专业技能培训,提高他们的技术水平,促进生产力的发展。

    4.对二产等专业进行二次更换专业培训,扩大劳动者的就业率,提高劳动者的就业竞争能力。

    劳动者的技能水平越高,专业技能越熟练,他的竞争能力就越强,就业的稳定性就越高。二产等各个专业的特点是要求学习者有一定的专业理论基础,我们的学员文化知识基础较差,专业理论基础很少甚至没有,学习时间又远远少于全日制正规的专业学校,造成劳动者技能偏低或熟练度差,不能满足岗位的需要。建议对于这些有意愿加强专业技能的劳动者进行二次培训

    2011.12.14

    关于普惠制就业培训的几点

    建议

    凤城职业教育培训中心

    2011.12.14

    篇三:普惠制就业培训工作总结 (3500字)

    普惠制就业培训按期完成上半年工作目标

    年初以来,我市的普惠制就业培训工作在各级领导的正确领导下,认真总结三年普惠制就业培训工作的经验教训,全面贯彻落实《辽宁省人民政府关于切实做好稳定就业促进就业工作的通知》(辽政发[2009]6号)和《关于进一步做好全省普惠制就业培训工作的通知》(辽人社发[2009]6号)的精神,从贯彻落实科学发展观的大局出发,调整工作思路,加大工作力度,有效地开展了普惠制就业培训工作,截至6月末全市共组织普惠制就业培训25522人,完成省下达任务指标的55.48%。其中:城镇下岗失业人员15976人,完成省下达任务目标的57.06%;农村富余劳动力转移培训9546人,完成省下达任务目标的53.03%。对促进就业和提高就业的稳定性起到了推进作用。

    主要采取的工作措施:

    一是改进管理手段,提高培训质量。为进一步做好新一轮的培训工作,今年在普惠制就业培训管理手段上实现以下几点突破:一是在招投标方式上实现突破。改变过去集中宣讲的评审方式为评审人员依据竞标标准到培训机构实地考查,由外聘评委独立打分,增强透明度和社会监督力度,确保公开公正,促进培训学校在办学能力方面的不断提高。二是在指标分配上实现突破,改变过去按培训机构下达培训任务的做法为按专业需求情况下达培训指标,实行(转 载 于:wWw.zAIdian.cOM 在 点 网:普惠制培训计划)同一工种横向比较,增加竞争度。三是在机构选择上实现突破。实行先资格认定后末位淘汰的办法,对不取得资格的不允许参加竞标,对评比差的单位不下发指标。四是在市场化运作方面实现突破。重点鼓励订单培训,对取得订单的培训机构优先安排培训项目,对考核和评比过程中的先进培训机构优先安排培训项目。五是在支持我市重大项目发展方面实现突破。在指标分配上不受限制,根据企业用工需求可随时调整和安排。

    二是改进培训方法,实现重点项目与培训对接。“举全省之力支持本溪做强做大医药产业,把本溪建成全国领先、世界先进的医药产业基地”是省委、省政府作出的一项重大战略决策。为支持全市生物医药企业发展,我市积极发挥职能作用,在全市范围内开展药业企业与培训项目对接活动,目的就是通过技能培训为药业企业输送合格的技能人员,支持企业发展。在充分调研的基础上,确定了药业产业人才培训规划。根据企业需要指导我市的培训机构及时调整专业设置,以产业定专业,并召开了全市药业企业和培训机构的技能培训对接会,开展“订单式、委培式”培训。充分利用普惠制就业培训政策,开展药业企业免费的岗前短期培训,并打破指标限制,为药业企业定向培养技术人才。到目前已开展药业培训1000人。同时,根据桓仁两高两铁重大项目建设的需要,今年我们及时增设筑路和公路养护等新的培训项目,开展筑路和公路养护、混凝土搅拌等专业技能培训,全力配合和支持产业集群的发展和重大项目建设。

    三是改进培训思路,提升培训层次。在当前严峻的经济形势下,培训工作面临着挑战和机遇并存的形势,做好就业培训工作的一个首要问题就是要创新工作思路,具体地说,就是做好三个转变,一是由过去的简单技能培训向中高级技能培训转变,二是由普遍的面上的培训向为企业发展和产业集群服务的定向培训转变,三是对进城务工农民的培训向返乡农民的培训转变。在今年的培训工作中,我们将以获得职业资格证书作为结业考核的重点,让劳动者熟练掌握一门技能,这既是求职者的要求也是用工者的需求,这样的一个转变是适应了经济社会发展的要求的。同时,围绕我市药业基地建设,今年和以后一定时期内培训重点将向培养药业急需和紧缺人员倾斜。同时,加大对返乡农民工的培训力度,重点开展农村实用技术培训。在县、区开展了春季1000名农工培训行动,抓住农闲时机,对农民工开展种植、养殖、林业管护、选矿、矿山开采等方面的技能培训,上半年已组织培训6000余人,有效地促进了农民工的就地安置工作,一定程度上减轻了全社会的就业压力。

    四是改进培训模式,多种形式开展校企合作。上半年针对培训学校实训设备不足的问题,开展多种形式的校企合作培训。逐步形成了一系列的校企合作模式。一是倡导培训机构聘任

    公共实训基地中的优秀技师、工程师或者企业中高级技师为实训教师,让名师进课堂,指导学员实习,或者快速掌握一些绝技绝活,使广大劳动者快速成长为企业所需的技能人才;二是积极推广名师带徒。我们现在已建立全省首家技师工作站,一项重要的职能就是名师带徒,切实让一些高级技能能够流传下来;三是倡导学校教师到企业进行顶岗实习,逐步培养双师型教师。通过学员进企业、技师进课堂和培养双师型教师等方式推进校企实质性合作。 五是加强日常检查力度,努力提高培训质量。为保证培训质量,在日常工作中,市普惠办继续采取“五个到位”的方式,强化对全市普惠制就业培训机构日常管理,严格监督检查。一是审批开班到位,严格按规定进行材料审核。二是日常检查到位,建立普惠制就业培训长效监督机制,把开班当天检查、日常跟踪巡查、电话随机抽查、多个部门联查等方式有机的结合起来。三是结业考核到位,我市将普惠制就业培训结业考核与职业技能鉴定二考合一,严格监控培训合格率。四是就业审核到位,严格核查学员就业去向登记表、劳动合同、劳动合同鉴证名册、用人单位录用人员名单等就业证明,同时结合实地考查、电话抽查等方式,核准查实就业率,为培训费拨付提供可靠依据。五是检查回访到位。建立半年和全年大检查制度,提出了“以自查为基础、以审查为重点、以抽查为依托、以复查为保证”的工作思路。检查采取了普查和抽查相结合的方式,开展检查,培训效果有明显提高,对存在问题的单位,扣减培训补贴,对问题严重的培训机构取消培训资格。

    存在问题:

    一是基础工作不到位。主要表现在:1、开班审批材料不符合要求,有的人员身份证不符,有的电话不对,有的教师不合格,有的培训时间安排不合理等;2、联系电话问题严重,从全市回访的情况看,总的合格率刚刚达到60%,有12个单位培训合格率不足60%,有10余个单位未培训率达到10%以上,有的甚至达到30%,有一半以上的单位未接电话和错号到达30%以上,这直接影响培训机构乃至全市培训工作效果,同时也影响资金发放。

    二是日常教学问题较多。从今年的日常检查情况看,问题仍然较多,1、个别单位仍然出现关门现象,在这里重申一下,以后通知检查推诿扯皮的一率按没人处理;2、人员出勤率偏低,大多数培训机构的日常出勤率不足60%,个别单位开班人数不足90%;3、教师教学不严肃,个别单位上课照本宣科,连教案都没有,有的单位教案是几年前的,导致教学质量严重低下,很多单位的结业考试合格率不足60%。

    三是实习管理问题严重。很多培训机构以与企业联合办学为由,理论课结束后就马放南山,根本就没有组织实习,没有组织机构,没有指导教师,没有实习计划,今后实习教学组织不利的,一律停课整顿,整顿后仍不合格的取消培训资格。

    下步工作打算:

    一要加快培训进度。下半年在确保工作质量的前提下要加快培训进度,培训审批时间确定为8月末,预期未完成报批的取消培训任务指标。原则要求全市培训在10月末结束。 二要确保培训质量。下半年普惠制培训工作要狠抓培训日常管理,市普惠办要加大检查密度,县普惠办要切实负起日常管理的责任,各培训机构要加强日常管理,自觉接受监督。同时鉴定中心也要加强考务工作的准备,对不具备考试条件的,要取消该场次考试,并提出整改意见,对整改后仍不能达标的,停止培训。确保培训质量。

    三要提高培训的有效性。坚持培训服务于就业的宗旨,加大订单培训力度,防止盲目培训,坚决取缔弄虚作假的挂名培训,真正使学员能学到一技之长,提高就业本领,促进就业工作。

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