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  • 您的位置:在点网 > 范文 > 规章制度 > 企业规章制度 > 公司规章制度 正文 2016-06-11

    公司规章制度

    相关热词搜索:企业规章制度 规章制度 公司

    公司规章制度

    一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

    二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

    三、周一至周五为工作日,周六、日为休息日。因工作需要周六、周日加班的,由各部门负责人确认后,报分管领导,施行调休补休。

    四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由常务馆长批准;3天以上的,报馆长批准。部门负责人请假,一律由常务馆长批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

    五、上班时间开始后5分钟至15分钟内到班者,按迟到论处;15分钟及以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。

    六、1个月内迟到、早退3次以内,视具体情况予以谅解;累计达3次以上5次以下者,扣发3天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月5天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。

    七、无故旷工半天者,扣发当天的基本工资;无故旷工1天者,扣发3天工资。每月累计无故旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金。每月累计无故旷工5天以上者(含5天),予以辞退。

    八、工作时间禁止打牌、下棋等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理。

    九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动

    公司规章制度

    ,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。

    十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报常务馆长批准;未经批准者按旷工处理。员工病假,需出示正规病假条,病假期间只发给基本工资。

    十一、经常务馆长或部门主管批准,决定假日加班工作或值班的给予调休;未经批准,节假日加班者,视为主动加班,不予补假调休。

    十二、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定严重处理的员工,取消本年度年终奖励金。

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