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  • 您的位置:在点网 > 范文 > 规章制度 > 企业规章制度 > 公司管理制度 正文 2016-06-12

    公司管理制度

    相关热词搜索:企业规章制度 管理制度 公司

    公司管理制度

    公司管理制度 品匠装饰工程有限公司海口分公司

    为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理细则。

    一、公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

    二、公司全体员工都必须遵守公司章程,遵守公司的规章制度和各项决定、经律。

    三、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究责任。

    四、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

    五、公司提倡厉行节约,反对铺张浪费;降低消耗,增加收入,提高效益。

    一、 遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。

    二、 维护公司声誉,保护公司利益。

    三、 服从领导,关心下属,团结互助。

    四、 爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。

    五、不断学习,提高水平,精通业务。

    六、积极进取,勇于开拓,求实创新。

    员工守则 :

    一、 人事管理制度

    (一)招聘与入职指引

    1、公司本着“优胜劣汰、公平竞争”、“德才兼备、择优录用”的招聘原则

    进行人员招聘。

    2、招聘由总经理或人力资源部负责实施,应聘人员应满足岗位标准的基本要求,经登记、面试等程序后方得录用。

    3、报到时,新员工试工期必需填写新员工登记表,试工通过转试用期后必须到人力资源部填写员工试用登记表;正式录用后员工必须提交身份证复印件一份;1寸免冠近照1张;并在《录用登记表》亲笔填报准确的个人简历。

    4、公司提倡正直诚信,并保留个人入职时所提供个人资料的权利;个人资料如有虚假,除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外,公司将随时终止录入,并且不支付任何经济补偿金。

    5、当个人资料有任何更改或补充时,请员工于3天内将变更材料交给人力资源部,以确保与员工有关的各项权益。

    6、办理相应的入职手续后,领取工作牌及其他相关资料、办公用品,与人力资源部确认工资数额及构成。

    7、试工规定:

    (1)新录用的员工,企业根据岗位的不同,有0-7天不等的试工时间。并填写新员工登记表。

    (2)新员工试工期间,没有薪资待遇、没有休息安排、无特殊情况不批准请假。

    (3)市场部的新员工没有试工期。直接进入试工期。

    8、试用规定:

    (1)新录用的员工,企业根据岗位的不同,有1-2个月的试用期,试用期满后,并由部门领导及总经理同意后,到人力资源部办理相关手续。

    (2)试用员工在试用期内若连续缺勤达2个工作日或累计缺勤达3个工作日,将被延长试用期;若无故旷工1个工作日或连续缺勤达3个工作日,公司将终止试用。

    9、转正(转载于:www.zaIdian.cOM 在点 网)规定:

    (1)新员工试用期满,经部门领导及总经理考核合格,人力资源部或主管负责人会适时提醒其填写、提交“员工转正申请”;转正日为试用期满的次日。

    (2)新员工在试用期间有重大贡献的,经用人部门建议、人力资源部审核、

    上报总经理审批同意后可以提前结束试用期。

    10、工作时间:

    (1)每周工作六天、休息日为星期二或星期三。特别调整休息日的应由部门领导或总经理同意,并书面告知人力资源部。

    (2)上班时间公司员工必须自觉遵守劳动纪律,在上班前、下班后进行打卡考勤,每日需四次打卡。上下班时间按公司现行作息时间执行。不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出公务前,须经本部门负责人同意。并及时填写外出登记表。

    上午8:50-12:00 下午14:00-18:00

    (备注:作息时间的更换执行以公司发文为准)

    11、请假、休假:

    (1)各部门人员必须每周正常休息,并按休息排班表执行。

    (2)严格请假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;2天以内的(含2天),由总经理批准;副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

    个人原因紧急或突发情况需请假的,应提前以电话的方式向部门领导请示备案。返回公司一个工作日内按流程补办相关手续。

    12、员工薪酬待遇:

    1、员工工资按《广西品匠装饰工程有限公司工资方案》中的有关规定执行。

    2、根据行业职位的特点,员工薪酬由月基本工资、提成两部分组成。

    3、每月10日员工在财务处领取现金并签名确认。

    4、市场部业务员工作时间未满7天的不予发放工资。

    14、自动离职管理:

    员工未以任何形式通知公司,连续3天不上班,事后又无法做出合理解释的,视为自动离职。

    (1)自动离职的员工,当月工资不予结算,也不再给予任何经济补偿。

    (2)离职后的员工仍需回企业办理工作、物品移交手续,如造成公司损失的仍依法追究。

    15、离职手续:

    与公司解除劳动关系者,须在离职前一个月填写《离职申请表》,并由部门领导及总经理签字后方有效。离职前妥善处理完工作交接事宜,到人事部完备离职手续,包括:

    (1)交还所有资料、文件、及其他公物,包括工作牌等。

    (2)向指定的同事交接经手过的工作事项。

    (3)报销公司账目,归还欠款。

    16、如离职前未把公司财物交还或未妥善处理相应工作的,当事者本人必须承担财务的赔偿及承担其他相关的责任。待所有离职手续完备之后,才能领取离职当月实际工作天数的薪金。

    17、未按规定完备调离手续擅自离岗的,将按严重违反公司管理制度,不再发放工资处理。

    二、办公室管理制度

    为完善公司的行政管理机制,建立规范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使公司各项行政工作有章可循、照章办事,特制订本制度。

    (一)日常办公行为规范

    1、所有部门主管或经理有义务提醒本部门的员工节约使用办公资源。

    2、所有办公设备均应用于工作目的,任何员工不得使用企业的打印机、复印机及纸张打印、复印与工作无关的私人资料。

    3、复印内部使用的或不重要的文件时,请使用单面已使用过的纸张。

    4、所有打印文件必须在电脑里审核确认后再打印,以确保节约碳粉、纸张。

    5、所有员工应保持工作桌面整齐整洁和工作区域的卫生情况。

    6、倒水时,请注意不要洒在地板上,不要将垃圾丢入水桶中。

    7、员工借用公司或其他同事的东西,使用后应及时送还或放回原处,未经同意不得随意翻阅其他同事的文件、资料等。

    8、任何部门及个人借用、归还公司物品的,必须到前台做好登记。如前台人员不在请及时填写《前台留言表》并电话通知前台人员。如擅自若挪用的,行政部有权向其追究责任及处罚。

    9、设计师收定金或签单的,必须主动及时到前台做好登记。如特殊情况未能及时登记的,必须在收定金或签单后的一个工作日内到前台补登。

    10、市场部业务员上门客户登记,必须持有设计师签名的客户确认表,并在客户上门两个工作日内到前台做好登记。前台每星期天统计一次一周上门客户表,如在下周一开完部门早会前,还有上周客户未让前台登记的,当事人自行负责,前台不负任何责任。

    11、任何部门及个人不得随意翻查前台上门客户登记表、定金表等所有前台文件。如发现违反者行政部有权追究责任及处罚。

    12、因市场部业务员人员流动比较大,部门负责人有义务及时告知人事部人员流动情况。

    13、任何员工上班时间外出的必须及时填写外出登记表。如时间紧迫的,必须在外出日后三个工作日内及时补填,否则按旷工处理。

    14、员工职位调动需提前半个月写申请书,交到人事部后,由部门负责人及总经理签字通过后方可生效。

    15、无论是开早会、部门会议、全体员工会议,所有员工在开完会议后,必须把自己的垃圾随手带走,保持开会区域的卫生干净。请各部门经理监督自己部门员工,若不能当场管理乱扔乱放者,责任由当天开会部门的经理负责。

    16、设计师在洽谈区谈完客户后,有义务及时整理个人用品,前台不负责整理及保管,如有重要文件及个人用品丢失的,前台不负任何责任。

    17、不要随处乱扔垃圾,应放入事先套好垃圾袋的垃圾筐内;大件废物请放到写字楼楼道垃圾桶。

    18、员工工作所需购买的物品以及其他文具办公用品等可提出申请,总经理审批通过后方可购买。

    19、物品承接人因保管不善造成丢失的,由其直接承接人赔偿其损失或根据严重情况给予处罚。

    下页 余下全文

    公司管理制度

    20、个人领用的办公用品、用具要妥善保管,节省开支、减低成本,不得随意丢弃和外借。

    21、如遗失、损坏公司财物,由责任人一次性赔偿,特殊情况另定。

    22、损坏公司财物,能修复的,由当事人负责修复,各项费用由当事人承担。损坏严重无法修复的,按遗失公司财物赔偿办法处理。

    (二)考勤制度

    为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

    1、上班时间开始后5分钟内不算迟到。上班开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;迟到超过30分钟以上者,按旷工半天论处。未到打卡时间(下班前30分钟内)下班者,按早退论处;下班时间30分钟前打卡者,按旷工半天论处。

    无故离岗、不能证实外出事由的一律按旷工处理。无打卡记录、请假无相应审批假单、外出不填外出登记表的,以上任何一项情况发生后两个工作日内没有补办手续的,一律视实情作旷工处理。

    2、迟到早退处罚:

    (1)迟到处罚:迟到20分钟以内的,一个月有三次可免于处罚,第四次起每次处罚10元,第十次起每次处罚20元,第十五次以上每次处罚20元。

    (2)早退处罚:每次20元,早退月度累计八次(含八次)以上的,予以辞退或降职降薪。

    3、旷工处罚:

    (1)旷工半日,视具体情况以扣发半日工资。

    (2)旷工一日,视具体情况以扣发当日工资。

    (3)旷工情况累计达三日(含三日)以上的,予以辞退或降职降薪。

    4、忘记打卡需在发生后一个工作日内填写《未打卡情况说明表》,并交由部门领导签字审批。否则根据情况定为迟到或旷工。

    (三)环境卫生管理制度

    1、办公室

    (1)办公室每天由指定值日人员负责打扫卫生,在办公室吃午饭、晚饭的,

    应及时清理干净。每位员工应保持办公桌面干净无尘,不得在桌面上随意摆放与工作无关的东西;离开座位时,应将桌面整理干净并将椅子摆放整齐。

    (2)当天值日人员随时清理办公室垃圾筐内的垃圾。保持垃圾筐干净无污迹,并按指定位置摆放。下班前必须把当天垃圾清理干净。

    (3)使用完公司的拖布、扫帚等,要清洗干净并统一整齐摆放在杂物间。

    (4)当天值日人员需在早上8:50上班前打扫完卫生。如当天特殊原因不能到公司做值日的,请自行和其他同事调换并告知前台,否则视为不打扫卫生。

    (四)处罚条例

    1、发现打印错误引起浪费纸张碳粉的,罚10-100元/次;罚款金额视情节轻重定。

    2、不得在办公区及公司内吸烟、吐痰、乱扔垃圾等。随手乱扔垃圾,

    公司管理制度

    在办公区内吸烟的员工罚款10元/次。

    3、上班时间不穿工作服罚20元/次。

    4、上班时间不佩带工牌罚10元/次。

    5、上班时间睡觉者罚20元/次。

    6、打扫不干净者罚款5元/次;8:50上班前未到公司做完卫生者罚款10元/次,并继续做完卫生;无故不打扫者罚款20元/次。

    7、私自挪用公司物品未告知的,处罚50元/次。

    8、未经允许随意翻查前台文件的,处罚50元/次。

    9、部门会议结束后发现滞留垃圾的,处罚20元/次。

    10、打扫完值日未清洗抹布和拖把的,处罚10元/次。

    本制度自发布起生效 。

    本公司管理制度未尽事宜,结合公司其它有关规章制度执行。

    1、本规章制度不定期进行修改;但在未对公司管理制度修订前,员工必须遵守手规章制度中的相关规定。

    3、本规章制度解释权归公司。您对本规章制度如有任何疑问,请咨询公司负责人,以达成共识。

    异议处理:

    公司鼓励员工提供合理化建议。如果您对公司的发展、管理等问题有自己的看法和观点,无论就大的问题还是小的细节,都可以向公司负责人提出。

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