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  • 您的位置:在点网 > 范文 > 规章制度 > 企业规章制度 > 五金加工企业规章制度 正文 2016-09-18

    五金加工企业规章制度

    相关热词搜索:规章制度 加工企业 员工守则和规章制度 五金厂上班规章制度

    篇一:五金厂安全生产管理规章制度

    目录

    公司安全生产监察管理网络示意图………………………………………… 1 安全生产责任制……………………………………………………………… 2 安全工作奖罚规定……………………………………………………………19 安全性评价标准实施细则……………………………………………………21 安全生产教育培训制度………………………………………………………28 安全检查制度…………………………………………………………………32 生产现场安全监察规定………………………………………………………36 安全生产事故调查规定………………………………………………………37 手持式电动工具安全管理制度………………………………………………41 安全帽使用与管理规定………………………………………………………44 机动车辆安全管理制度………………………………………………………46 车辆管理和调度规定…………………………………………………………50 处臵突发事件预案……………………………………………………………54 消防安全管理制度……………………………………………………………57 危险点预控管理规定…………………………………………………………62 起重用吊索、吊钩使用检查规定……………………………………………64 油漆仓库安全管理规定………………………………………………………66 危险物品的采购、管理、存放及使用管理规定……………………………67 电器试验安全管理规定………………………………………………………68 高处作业安全管理规定………………………………………………………69 安全用电管理规定……………………………………………………………70 女工特殊保护管理制度………………………………………………………73 生活卫生监督管理制度………………………………………………………74

    公司安全生产监察管理网络示意图

    安全生产责任制

    第一章 总则

    所谓安全生产责任制就是各级领导应对本单位安全生产工作负总的领导责任,以及各级工程技术人员,职能科室和生产工人在各自的职责范围内对安全生产工作相应负的责任。安全生产责任制是根据“管生产必须管安全”的原则制订的,是企业岗位责任制的一个组成部分,是企业中最基本的一项安全制度,是安全生产管理规章制度的核心。

    为了加强公司的安全生产管理工作,实行全员、全方位、全过程的管理,保护职工在生产过程中的安全与健康。根据《中华人民共和国安全生产发法》以及上级有关安全生产的各项规定,特制订本责任制。

    第二章 总经理的安全职责

    1、公司总经理是公司安全生产的第一责任者,对本公司的安全生产工作全面负责。既要支持分管安全工作的副总经理开展工作,又要督促分管其他工作的副总经理做好分管范围内的安全工作。

    2、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法规及有关规定与标准。审定、颁发本公司的安全生产管理制度与年度安全生产目标。并根据年度安全生产目标,组织制订计划与措施,按单位控制轻伤和障碍、班组控制异常和未遂安全目标,层层落实安全责任,以确保安全生产目标的实现。

    3、负责建立和完善安全生产保证体系,并协调本公司党、工、团组织,各负其责,密切配合行政搞好安全生产工作。

    4、主管并建立独立有效的安全生产监督网络,按规定配备充足合格的安全员,健全安全监察制度,完善安全监察手段,支持安全员认真履行安

    全监察职责,主动听取有关安全工作的汇报。

    5、牢固树立“安全第一”的思想,在计划、布臵、检查、总结、评比生产时,同时计划、布臵、检查、总结、评比安全工作。在安排和审批生产建设项目(检修、施工、操作、挖潜、革新、改造项目)时,将安全技术、劳动保护措施纳入计划。而且组织或参加措施的制订,并对措施的正确性、完备性承担相应的责任。

    6、按照上级布臵,认真开展季节性安全大检查活动。对查出的问题,及时组织研究,指定专人,限期整改,并结合公司的实际情况制定加强安全生产的实施细则和意见。

    7、组织有关部门对职工进行安全技术培训和考核。坚持新工人入厂后的厂、车间、班组三级安全教育和特种作业人员持证上岗作业。组织开展安全生产竞赛、评比活动,对安全生产的先进集体和先进个人予以表彰和奖励。

    8、每月主持召开安全分析会,及时研究解决安全生产中存在的问题,组织消除重大事故隐患。

    9、经常深入生产现场和班组,指导安全生产工作,检查安全措施执行情况,严肃查处违章违纪行为。每月至少参加一次班组的安全日活动。

    10、认真执行《电业生产事故调查规程》。严肃对待本公司发生的事故、障碍、异常情况,主持或参加事故、障碍等分析会。根据“三不放过”原则,做到原因清楚、责任明确、对策落实。并对所发生的伤亡事故的调查、登记、统计和报告的准确性、及时性、完整性负责。

    11、采取切实措施,不断改善职工劳动条件,认真搞好工业卫生和文明生产。按经营范围、行业要求,制定符合实际的安全工作规程(规定、条例),确保生产工作过程中的人身安全。

    12、有权拒绝和停止执行上级违反安全生产法规、政策的指令,并及时提出不能执行的理由和意见。

    13、搞好女工的特殊保护工作,抓好职工个人防护用品的使用和管理。

    第三章 党支部书记的安全职责

    1、在思想政治工作中,把搞好安全生产作为重要任务,积极宣传、贯彻党和国家关于安全生产的方针、政策、法规及上级有关规定,充分发挥党支部对安全生产的保证监督作用。

    2、把安全工作列入党支部的重要议事日程,对公司发生的事故及不安全问题承担相应的安全责任。参与研究公司有关安全生产的重要活动和重要问题,并动员和组织党员、团员积极参加安全生产各项活动,发挥模范带头作用。

    3、带领党、团组织,紧密围绕本公司的安全生产形势,开展思想政治工作,采取生动有效的形式,对职工进行思想、敬业精神和遵章守纪教育,使职工树立起牢固的“安全第一”思想。

    4、经常深入现场、班组,了解安全生产情况和职工思想动态,及时解决职工中的思想问题,纠正影响安全生产的不良倾向,及时制止违章违纪行为。

    5、在岗位考核、选拔及思想政治工作评比中,把安全业绩作为重要的考核内容。

    第四章 分管生产、安全工作的副总经理的安全职责

    1、协助总经理做好公司安全生产工作,对分管范围内的安全工作负直接领导责任,支持公司安监人员开展工作。

    2、协助总经理召开安全生产例会,对例会决定的事项负责组织贯彻落实。主持召开生产调度会,同时布臵安全生产的有关事项。

    3、主持编制、审查安全技术措施计划,并组织实施。

    4、组织车间和有关部门定期或不定期开展专业性安全检查、季节性安全检查、安全操作检查。对重大隐患,组织有关人员到现场研究解决,或

    篇二:五金制品厂管理制度

    中山合泰五金制品厂

    管理规章制度

    为规范本厂的各项管理工作,促进公司的发展,同时也为全体员工创造一个安全、稳定、和谐的工作、生活环境,特制定本制度。

    第一条:严格遵守国家法律法规,做知法守法好公民;严格遵守本厂各项规章制度,服从工作安排,勤俭节约、爱岗敬业、团结奋进。

    第二条:注重个人行为及道德修养,上班不穿拖鞋及奇装异服;不准随地谈吐,乱仍瓜果皮、纸屑等杂物;严禁任何违法违纪行为,一经发现,严肃处理。

    第三条:认真学习安全知识和各项设备操作规则,增强安全及自我保护意识,确保自身及他人的安全生产环境。

    第四条:以厂为家,自觉维护本厂区各项机器设备及公物,下班做到随手关电;发现机器设备异常应立即通知相关负责人,相关负责人应及时进行改善或修正,以确保生产正常进行,员工不得擅自挪动、拆装机器设备等;严禁偷窃、故意损坏公物等不道德行为。

    第五条:工作时间及要求

    (一)员工上班时间为上午7:55分至11:55分,下午13:25分至17:25分,加班18:00-21:00(上班提前5分钟,下班提前5分钟打扫卫生),特殊情况另行通知。

    (二)员工上下班以打卡为准,严禁私自签卡、替卡等行为,具体操作参照附则一。

    (三)上班时间员工不得迟到、早退、旷工等,不得随意请假,具体操作办法参照附则二。

    (四)上班时间员工不得随意串岗、擅自离岗以及扰乱正常的生产秩序,具体操作办法参照附则二。

    第六条:非办公室人员未经允许不得随意进出工厂办公室,未经授权不得私自随意进出仓库。

    第七条:公司一切物品(产品、工具及其他)的摆放应整齐合理,具体操作参照附则三。

    第八条:员工工资发放时间为每月20日,遇周末及节假日则顺延。

    第九条:员工入离职的相关规定具体操作参照附则四。

    未尽事宜参照本厂其他制度。

    附则一:中山合泰五金制品厂打卡制度

    一 员工上班时间为上午7:55分至11:55分,下午13:25分至17:25分,加班18:00-21:00(上班提前5分钟,下班提前5分钟打扫卫生),特殊情况另行通知。

    二 员工必须在上班时间开始之前完成打卡,未打卡可向相关负责人说明情况并由相关人员负责签卡,严禁替打卡、私自签卡等行为。

    三 公司严禁替打卡、私自签卡的行为,一经发现,严肃处理,具体处罚为:替打卡者处以每人每次50元罚款,并依次翻倍处罚;私自签卡处以每人每次100

    元罚款,并依次翻倍处罚。

    四 以上行为超过三次(含三次),公司有权直接予以开除,并扣除?天的工资。 附则二:中山合泰五金制品厂请假制度及相关事项

    一 请假制度

    1、员工请假分为病假、事假两种,其中事假包括病假以外的一切原因。

    2、病假。员工在预知情况下需在提前24小时向厂部提交请假单,在病愈后需应出示医院证明用以消单;在不预知的情况下应在当天22通过电话向公司请假,病愈后应出示医院证明用以消单。未出示证明则以旷工论处,具体操作参照旷工管理制度。

    3、事假。事假包括婚假、产假、丧假等。事假请假1天需主管人员签字,请假3天需经理签字。其中法律规定假期:婚假为3天,节假日除外;产假为3个月,即产前两个月,产后一个月;丧假为3天,且只有直系亲属方可请假;其他事假不得连续超过3天(含3天)。每人每年事假不得超过15天,否则以自动离职论处,具体操作参照离职管理制度。

    4、请假条都需由本人交至后勤部门备案。

    二 迟到、早退及旷工管理制度

    1、迟到、早退。员工应严格遵守上班作息时间,迟到、早退30分钟以内则处以每分钟1元的罚款,并扣除当月的全勤奖;超过30分钟按旷工半天处理,具体操作参照旷工管理制度。

    2、旷工。员工在未请假或未说明情况时,无故缺席者视为旷工。旷工一天扣除3天工资,并扣除当月的全勤奖;连续旷工3天以上(含3天)视为自动离职,具体操作参照附则四。

    三 串岗、离岗等管理制度

    员工上班时间不得随意串岗、擅自离岗,以及扰乱正常的生产秩序,此类行为一经发现,处以每人每次5元罚款,并依次翻倍处罚。情节严重者扣除?天工资并予以开除。

    附则三:关于车间货物转移及目视管理的规范操作办法

    一、货物转移的定义:将货物由一个区域转移至另一个区域的操作,包括原材料、半成品、成品及废料等。

    二、规范操作要求

    1、规范操作常用工具:叉车、拖车等。

    2、原材料、半成品、成品等货物的转移方式规范操作要求

    原材料、半成品、成品等货物在转移过程中不得出现任何的与地面发生摩擦的拖拉行为,置物筐必须用工具车或任何的离地方式进行转移。例如,严禁以下行为:卸货时随意的拖拉原材料的行为;除油时由钻床区或其他区域拖至除油区除油,或拖至水龙头处冲水的行为;由生产区域拖拉置物筐至包装区进行包装的行为等。

    3、货物的转移途径规范操作要求

    一切货物的转移都必须经由车间安全通道,严禁任何跨区域转移货物的行为。例如,严禁以下行为:钻床区或其他区域半成品/成品在除油时为了省路,

    直接穿越包装区域的行为;由冲床区或锯床区的成品直接穿越钻床区/车床区而至包装区进行包装的行为等。

    4、车间目视管理的规范操作要求

    (一) 车间任何区域都以黄色斑马线内边为准;

    (二) 车间货物的摆放要求整齐合理,任何货物的摆放都不得超过区域斑马线内边;

    (三) 包装特别要求:任何成品的包装都必须在包装出货区完成,特殊情况除外。

    5、车间模具管理规范操作要求

    (一) 模具规范的放置位置:机器或者模具架;

    (二) 模具的转移:严禁在地板上拖动

    (三) 模具架上模具的摆放:对号入座,严禁乱摆乱放。

    三、处罚办法

    所有员工都必须严格遵守以上规范操作要求,任何员工不得以任何理由进行违规操作。对违反操作要求的人员处以每次5元的罚款,并依次翻倍累加,即第一次5元,第二次10元,第三次20元,以此类推。对情节严重者公司将直接予以开除,并依法追究法律责任及赔偿。

    附则四:后勤管理制度

    一 人事管理制度

    (一)员工入职

    员工入职分为试工期、试用期、转正三个阶段。试工期为3天,3天之内公司有权就其能力进行考核并考虑是否录用,不合格者公司有钱解除劳动关系并不予支付工资;试用期为30天(包含试工期),试用期间员工对工作不适应、不上班或不按时出勤的,厂方按自动离职处理,具体操作参照员工离职制度;转正员工应严格遵守厂规厂纪,任何违法违纪行为都参照相关制度处理。

    (二)员工离职

    员工离职分为常规离职和自动离职两种。常规离职即员工离职申请经经理同意之日起30天后方可离职,中途出现旷工或者请假等现象都依次顺延,常规离职厂方将结清工资并解除劳动关系;员工旷工3天及以上则视为员工自动离职,厂方将扣除其7天工资并解除劳动关系,其他形式的自动离职(事假超期等)亦依此处理。

    二 食堂伙食管理制度

    食堂是根据每天上班人员数量的情况进行采购的,员工如经常不在公司用餐,则提前写申请,相关人员允许后交由后勤部门备案方可生效;员工偶然不在公司用餐,则应提前2个小时通知相关人员。以上未按规定者将扣除没人每次5元的餐费罚款,并扣除当月全勤奖。多次违反造成严重浪费者,公司有权直接予以开除并扣除?天工资。

    五金制品厂

    2010年12月24日

    篇三:五金制品厂管理制度

    中山合泰五金制品厂

    管理规章制度

    为规范本厂的各项管理工作,促进公司的发展,同时也为全体员工创造一个安全、稳定、和谐的工作、生活环境,特制定本制度。

    第一条:严格遵守国家法律法规,做知法守法好公民;严格遵守本厂各项规章制度,服从工作安排,勤俭节约、爱岗敬业、团结奋进。

    第二条:注重个人行为及道德修养,上班不穿拖鞋及奇装异服;不准随地谈吐,乱仍瓜果皮、纸屑等杂物;严禁任何违法违纪行为,一经发现,严肃处理。

    第三条:认真学习安全知识和各项设备操作规则,增强安全及自我保护意识,确保自身及他人的安全生产环境。

    第四条:以厂为家,自觉维护本厂区各项机器设备及公物,下班做到随手关电;发现机器设备异常应立即通知相关负责人,相关负责人应及时进行改善或修正,以确保生产正常进行,员工不得擅自挪动、拆装机器设备等;严禁偷窃、故意损坏公物等不道德行为。

    第五条:工作时间及要求

    (一)员工上班时间为上午7:55分至11:55分,下午13:25分至17:25分,加班18:00-21:00(上班提前5分钟,下班提前5分钟打扫卫生),特殊情况另行通知。

    (二)员工上下班以打卡为准,严禁私自签卡、替卡等行为,具体操作参照附则一。

    (三)上班时间员工不得迟到、早退、旷工等,不得随意请假,具体操作办法参照附则二。

    (四)上班时间员工不得随意串岗、擅自离岗以及扰乱正常的生产秩序,具体操作办法参照附则二。

    第六条:非办公室人员未经允许不得随意进出工厂办公室,未经授权不得私自随意进出仓库。

    第七条:公司一切物品(产品、工具及其他)的摆放应整齐合理,具体操作参照附则三。

    第八条:员工工资发放时间为每月20日,遇周末及节假日则顺延。

    第九条:员工入离职的相关规定具体操作参照附则四。

    未尽事宜参照本厂其他制度。

    附则一:中山合泰五金制品厂打卡制度

    一 员工上班时间为上午7:55分至11:55分,下午13:25分至17:25分,加班18:00-21:00(上班提前5分钟,下班提前5分钟打扫卫生),特殊情况另行通知。

    二 员工必须在上班时间开始之前完成打卡,未打卡可向相关负责人说明情况并由相关人员负责签卡,严禁替打卡、私自签卡等行为。

    三 公司严禁替打卡、私自签卡的行为,一经发现,严肃处理,具体处罚为:替打卡者处以每人每次50元罚款,并依次翻倍处罚;私自签卡处以每人每次100

    元罚款,并依次翻倍处罚。

    四 以上行为超过三次(含三次),公司有权直接予以开除,并扣除?天的工资。 附则二:中山合泰五金制品厂请假制度及相关事项

    一 请假制度

    1、员工请假分为病假、事假两种,其中事假包括病假以外的一切原因。

    2、病假。员工在预知情况下需在提前24小时向厂部提交请假单,在病愈后需应出示医院证明用以消单;在不预知的情况下应在当天22通过电话向公司请假,病愈后应出示医院证明用以消单。未出示证明则以旷工论处,具体操作参照旷工管理制度。

    3、事假。事假包括婚假、产假、丧假等。事假请假1天需主管人员签字,请假3天需经理签字。其中法律规定假期:婚假为3天,节假日除外;产假为3个月,即产前两个月,产后一个月;丧假为3天,且只有直系亲属方可请假;其他事假不得连续超过3天(含3天)。每人每年事假不得超过15天,否则以自动离职论处,具体操作参照离职管理制度。

    4、请假条都需由本人交至后勤部门备案。

    二 迟到、早退及旷工管理制度

    1、迟到、早退。员工应严格遵守上班作息时间,迟到、早退30分钟以内则处以每分钟1元的罚款,并扣除当月的全勤奖;超过30分钟按旷工半天处理,具体操作参照旷工管理制度。

    2、旷工。员工在未请假或未说明情况时,无故缺席者视为旷工。旷工一天扣除3天工资,并扣除当月的全勤奖;连续旷工3天以上(含3天)视为自动离职,具体操作参照附则四。

    三 串岗、离岗等管理制度

    员工上班时间不得随意串岗、擅自离岗,以及扰乱正常的生产秩序,此类行为一经发现,处以每人每次5元罚款,并依次翻倍处罚。情节严重者扣除?天工资并予以开除。

    附则三:关于车间货物转移及目视管理的规范操作办法

    一、货物转移的定义:将货物由一个区域转移至另一个区域的操作,包括原材料、半成品、成品及废料等。

    二、规范操作要求

    1、规范操作常用工具:叉车、拖车等。

    2、原材料、半成品、成品等货物的转移方式规范操作要求

    原材料、半成品、成品等货物在转移过程中不得出现任何的与地面发生摩擦的拖拉行为,置物筐必须用工具车或任何的离地方式进行转移。例如,严禁以下行为:卸货时随意的拖拉原材料的行为;除油时由钻床区或其他区域拖至除油区除油,或拖至水龙头处冲水的行为;由生产区域拖拉置物筐至包装区进行包装的行为等。

    3、货物的转移途径规范操作要求

    一切货物的转移都必须经由车间安全通道,严禁任何跨区域转移货物的行为。例如,严禁以下行为:钻床区或其他区域半成品/成品在除油时为了省路,

    直接穿越包装区域的行为;由冲床区或锯床区的成品直接穿越钻床区/车床区而至包装区进行包装的行为等。

    4、车间目视管理的规范操作要求

    (一) 车间任何区域都以黄色斑马线内边为准;

    (二) 车间货物的摆放要求整齐合理,任何货物的摆放都不得超过区域斑马线内边;

    (三) 包装特别要求:任何成品的包装都必须在包装出货区完成,特殊情况除外。

    5、车间模具管理规范操作要求

    (一) 模具规范的放置位置:机器或者模具架;

    (二) 模具的转移:严禁在地板上拖动

    (三) 模具架上模具的摆放:对号入座,严禁乱摆乱放。

    三、处罚办法

    所有员工都必须严格遵守以上规范操作要求,任何员工不得以任何理由进行违规操作。对违反操作要求的人员处以每次5元的罚款,并依次翻倍累加,即第一次5元,第二次10元,第三次20元,以此类推。对情节严重者公司将直接予以开除,并依法追究法律责任及赔偿。

    附则四:后勤管理制度

    一 人事管理制度

    (一)员工入职

    员工入职分为试工期、试用期、转正三个阶段。试工期为3天,3天之内公司有权就其能力进行考核并考虑是否录用,不合格者公司有钱解除劳动关系并不予支付工资;试用期为30天(包含试工期),试用期间员工对工作不适应、不上班或不按时(转载于:www.zaIdian.cOM 在点 网:五金加工企业规章制度)出勤的,厂方按自动离职处理,具体操作参照员工离职制度;转正员工应严格遵守厂规厂纪,任何违法违纪行为都参照相关制度处理。

    (二)员工离职

    员工离职分为常规离职和自动离职两种。常规离职即员工离职申请经经理同意之日起30天后方可离职,中途出现旷工或者请假等现象都依次顺延,常规离职厂方将结清工资并解除劳动关系;员工旷工3天及以上则视为员工自动离职,厂方将扣除其7天工资并解除劳动关系,其他形式的自动离职(事假超期等)亦依此处理。

    二 食堂伙食管理制度

    食堂是根据每天上班人员数量的情况进行采购的,员工如经常不在公司用餐,则提前写申请,相关人员允许后交由后勤部门备案方可生效;员工偶然不在公司用餐,则应提前2个小时通知相关人员。以上未按规定者将扣除没人每次5元的餐费罚款,并扣除当月全勤奖。多次违反造成严重浪费者,公司有权直接予以开除并扣除?天工资。

    中山合泰五金制品厂

    2010年12月24日

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