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  • 您的位置:在点网 > 范文 > 规章制度 > 企业规章制度 > 中小企业规章制度样本 正文 2017-01-10

    中小企业规章制度样本

    相关热词搜索:样本 规章制度 中小企业 中小企业财务规章制度 中小企业财务制度范本

    篇一:中小企业管理制度范本

    中小企业公司管理制度

    目录

    第一部分:综合办管理制度

    第一节、综合管理办公室职责

    第二节、综合办公室管理制度

    第三节、公司人员的聘用

    第四节、职务任免

    第五节、职、辞退

    第六节、教育与培训

    第七节、考勤办法管理

    第八节、员工请假管理办法

    第九节、物品采购、入库、出库、归还管理办法

    第十节、奖罚制度

    第十一节、档案管理

    第二部分财务部管理制度

    第一节、财务部的职能及财务人员的岗位职责

    第二节、财务工作管理

    第三节、资金管理

    第四节、会计档案管理

    第五节、结算与审批制度

    第六节、出差管理制度

    第七节、财务纪律

    第三部分 销售部管理制度

    第一节、总则

    第二节、销售部岗位职责

    第三节、销售人员管理制度

    第四分、公司考核制度

    第一节、核目的、原则和实施

    第二节、合办工作考核标准

    第三节、务室考核

    第四节、目部考核标准

    第一部分:综合办管理制度

    第一节、综合管理办公室职责

    一、综合管理办公室主任的岗位职责

    1、 在公司总经理领导下,主管行政、人事、后勤、财务、文秘、档案、

    保卫并负责公司办公财产的调用、管理等工作。

    2、 主持综合办公室的日常工作,组织领导公司本部员工做好本职工作。

    3、 负责对公司领导的决策、决定和工作部署的督办、落实、协调、完

    成。

    4、 代表总经理负责与各部门签订目标管理责任状,并监督、检查、落

    实目标管理完成情况。

    5、 协助总经理对各部门的工作进行全程监督检查,全面管理。

    6、 负责组织开展对新员工的招聘工作,对公司员工的工作进行检查、

    考核、评定。

    7、 负责公司的来访接待工作,并将接待情况及时向总经理汇报。

    8、 制定并实施行政管理费用计划,力求节约开支,讲究实效。对各部

    门申报办公用品购置计划进行审核。

    9、 认真完成总经理交办的其他临时性工作。

    二、办公室干事岗位职责

    1、 建立健全人事档案,按照人事档案管理的范围,实行一人一档制,

    随时向主管提供人事档案资料。

    2、 协助部门主管做好办公室日常工作。

    3、 协助部门主管做好新聘员工的招聘工作。

    4、 认真做好公司内员工的技术等级评定等有关人事的具体事务。

    5、 配合相关人员做好公司员工的年度考核及奖惩工作。

    6、 做好各类物品材料的交接、建档、保管工作。

    7、 做好公司的文秘、打印等工作。

    8、完成部门主管交办的其它临时性工作。

    第二节、综合办公室管理制度

    一、印鉴管理

    1、 本公司印鉴由综合办主任负责保管。

    2、 综合办要对需盖印签的介绍信、证明及对外出具的任何公文,都要

    仔细核实,并有详细的登记记录。

    3、 公司内不允许开具空白介绍信、证明,如因工作需要或其它特殊情

    况需要开具时,应经综合办主管签字后方可开出。

    二、办公财产管理

    1、 综合办要严格审查、核定各部门申报的办公用品购置计划,严格控

    制办公费用支出。

    2、 办公用品由综合办统一购置、保管,未经批准不得随意购置(特殊

    情况例外)。

    3、 综合办严格执行办公用品领用手续,厉行节约,遵循领用定时、限

    额、限量原则。领用者应妥善保管并节约使用办公用品。

    4、 各部门要由专人负责领取物品,并在领取单上签字,由综合办登记

    造册保管。

    5、 各部门办公用品或财产要认真管理,实行部门领导负责制,办公财

    产在保修期内如有损坏由保修单位负责维修,保修期后如因部门原因或个人

    原因损坏、丢失,由部门或个人负责。

    6、 单位任何办公用品及财产不得流失或据为己有,否则,将追究相关

    人员责任。

    7、 因工作需要配备给个人的用品,在工作调动或离岗之前,必须归还

    单位。

    8、 综合办要将公司所有财物分类记入台帐,定期盘点、核查,并将核

    查情况汇总上报总经理。

    三、会务管理

    1、 综合办须及时发出会议通知,并向与会者明确召开会议的时间、地

    点、参加人员、会议内容、目的以及与会人员须携带的文件材料和其它相关

    事项。

    2、 综合办须认真做好会议记录,并做到会议结束后的文件退收工作,

    会议文件的立卷归档,会议文件汇编,完善会务工作。

    3、 对相关部门执行会议决议情况进行督办,并将其执行结果注册归档。

    4、 内部会议必须做到保密。

    5、 若举办大型会议,必须事先开好工作人员会,让其明确与会者的各

    自分工,以便各负其责,相互衔接,密(来自:WWw.Zaidian.Com 在点网:中小企业规章制度样本)切配合,保证会议顺利进行。

    6、 爱护会议室的设施,保持会议室清洁,任何人不得将会议室的桌椅、

    茶具、烟缸等财产带出去。

    四、公司日常支出的核准

    1、各部门办公费由综合办严格参照年初预算支出计划中的数额核定,差

    旅费用标准依据《财务管理制度》中的规定执行。

    2、各种费用的报销先由部门负责人签字、会计审核票据,然后由综合办

    主任核准、签字,最后由总经理批准签字后支付。

    五、公司小车的使用规定

    1、对车辆使用的要求:

    (1)凡提供公司使用的车辆必须是符合国家相关规定的车辆,驾驶员

    必须持有相应车型的驾驶证,并由专职司机驾驶。

    (2)、车辆必须车况良好,手续齐全。必须参加第三者责任险和司乘险。

    (3)、员工购买车辆不准以公司的名义领取牌照。

    (4)、综合办每年需要在车辆使用开始时,对车辆的手续、保险费等加

    以确认,并记录车辆的总里程表读数,作为车辆支出计算的基准数据。

    2、小车司机的费用报销:小车司机只能报销本人的旅差票据。

    第三节、公司人员的聘用

    一、 填写本公司新聘职员履历表。

    二、 各部门在年初须将人力资源计划表、部门年度增员计划说明

    表上交综合办主任,综合办整理综合后,将人员招聘计划表上报总经理。

    三、 应聘人员应有应聘人员登记表、面试记录表、甄选报告及招

    聘录用通知单。

    四、 新员工应有职前介绍书,员工试用表,试用协议书,试用人员任用单的留存。

    五、 凡有以下情形之一者,除因情况特殊经总经理核准者外,不得任用。

    1、

    2、

    3、

    4、 剥夺公民权利尚未复权者。 受有期徒刑公告或通缉,尚未结案者。 吸食毒品或其他代用品者。 身体缺陷、患传染病或健康欠佳者。

    5、未满十五岁者。

    第四节、职务任免

    一、各级主管任务的委派分为实授、代理两种。

    二、职务的任免:各管理层的任免由总经理依照应聘上岗制度任命并签发相关文件,交综合办备案。

    三、职务委派经核定后,自任职之日评定工资后加发职务工资,数额依照《公司薪金规定》执行。

    第五节、辞退和辞职

    一、为加强本公司劳动纪律,提高员工队伍素质,增强公司的活力,促进公司的发展,特制定本条例。

    二、公司对有下列行为之一者,给予辞退:

    1、一年之内记过三次者。

    2、连续旷工4日或月累计旷工4日及以上者,全年累计旷工14日者。

    3、营私舞弊,挪用公款,收受贿赂、酬金者。

    4、工作疏忽,贻误要务,致使公司蒙受重大损失者。

    5、违抗命令,擅离职守,情节严重者。

    6、聚众罢工、怠工,造谣生事,破坏生产秩序者。

    7、仿效上级主管人员签字,盗用印鉴或涂改公司文件者。

    8、有破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、财物及文件资料等行为,使公司业务遭受损失者。

    9、品行不端、行为不检,屡教不改者。

    篇二:普通中小企业通用规章制度(范本——参考)

    普通中小企业通用规章制度(范本——参考)

    第一章总则

    第一条:为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。

    第二条:规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。

    第三条:本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。

    第二章行政办公制度

    第四条:根据公司实际运作情况,定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。

    第五条:公司每一位员工必须按公司要求参加会议。

    第六条:卫生管理制度

    1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作,保持清洁整齐。

    2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。

    3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。

    4.必须服从公司统一安排,做好公司环境卫生工作,保证厂容厂貌的整洁。

    5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责,预防食物中毒。

    第七条:工作期间,公司内严禁个人电话的使用。

    第八条:公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。

    第九条:生产场所严禁吸烟。

    第十条:任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。

    第十一条:不说任何不利于公司和有损公司形象的话。

    第十二条:不做任何有害公司的事。

    第十三条:工作期间,严禁串岗、离岗,出入厂物品人员必须填写出入厂证,同意核准方可进出。

    第十四条:宿舍里严禁大声喧哗,以免影响他人休息,严禁打架斗殴、聚众赌博。第十五条:必须按公司值日规定和要求清扫宿舍,保持其清洁卫生。

    第三章考勤制度

    第十六条:严格遵守公司时间,不准迟到、早退,发现迟到、早退,视时间长短作相应处罚。

    第十七条:有事请假者,必须填写请假申请单,批准同意后休假,未办理请假手续者作旷工处理。

    第十八条:任何请假以不影响公司生产为前提,由所在部门负责人批准,得到公司认可后方可休假,不可强行要假。

    第十九条:公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。

    第二十条:新招员工有试用期,试用期间不胜任工作而自行离开者,扣发当月工资,辞职者须提前一个月打辞职报告,同意后方可辞职,自行离职者扣发当月工资。

    第四章安全生产管理制度

    第二十一条:严格按照操作规程操作,任何岗位都树立“安全第一”的思想,违反操作规程造成后果者,责任自负。

    第二十二条:未经允许,不得擅自操作他人岗位,擅自操作他人岗位造成后果者,责任自负。

    第二十三条:各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素,以便及时发现、排除。第二十四条:如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下,公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配,保卫公司的财产不受损失。

    第五章员工的权利

    第二十五条:平等就业的权利。 第二十六条:参加企业民主管理的权利。 第二十七条:按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。 第二十八条:按公司规定休息和休假。

    第二十九条:享受劳动安全、卫生和保护。

    第三十条:请求劳动争议处理的权利。

    第六章员工的义务

    第三十一条:保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。

    第三十二条:遵守国家法律法规,公司规章制度的义务。

    第三十三条:执行劳动规程,按规定操作的义务。

    第三十四条:在工作中不断提高劳动技能的义务。

    第七章奖罚制度

    第三十五条:按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖,奖金:300-500元。第三十六条:违反公司规章制度的职工,公司予以处罚,罚金5-500元。

    篇三:《公司规章制度》小公司目前最好的范本

    公司规章制度 一、 公司形象

    1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围,并能向客户及外界正确地介绍公司业务。

    2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。

    3、 在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。

    4、 遇有客人进入工作场地应礼貌接待,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。

    5、 接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长。

    6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时,必须时刻注重公司形象,按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

    7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

    8、 员工要注重个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须大方得体。

    二、 生活作息

    1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

    2、 作息时间规定

    1)、夏季作息时间表(5月——9月)

    上班时间 早8:30

    午休 12:00——13:30

    下班时间 晚 18:00

    2)、冬季作息时间表(10月——3月)

    上班时间 早 9:00

    午休 12:00——13:30

    下班时间 晚 17:30

    3、 员工上下班施行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托、替他人签到。

    4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

    5、 员工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方可离开公司。

    6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证明。

    7、 事假需提前向主管经理提出申请,并填写【请假申请单】,经批准后方可休息。

    三、 卫生规范

    1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁。

    2、 员工须自觉保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理。

    3、 员工在公司内接待来访客人,事后需立即清理会客区。

    4、 办公区域内严禁吸烟。

    5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施,最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

    6、 要爱护办公区域的花木。

    四、 工作要求

    1、 工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序。

    2、 新入职员工的试用期为二个月,员工在试用期内要按月进行考评。

    3、 公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

    4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室),如需在个人工作区域内进行谈话的,时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。

    5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能,积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制,出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。

    6、 经常总结工作中的得失,并参与部门的业务讨论,不断提高自身的业务水平。

    7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

    8、 员工在工作时间必须全身心地投入,保持高效率地工作。

    9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现,给予警告,情节严重者,公司将予以辞退。

    10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品,未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

    10、员工要保管好个人电脑,按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护,如发生故障应及时报告,由公司安排修理。

    五、 保密规定

    1、 员工须严守公司商业机密,妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。

    2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作,并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

    3、 任何时间,员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

    4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案,如一发现,除接受罚款、辞退等内部处理外,情节严重的,公司将追究其法律责任。

    六、 人员管理

    1、 员工必须服从公司的整体管理,包括职务的分配及工作内容的安排。

    2、 员工须尊重上司,按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

    3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映,听取意见。

    4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

    5、 员工不服从上级指挥,目无领导,顶撞上级,而影响公司指导系统的正常运作,视情节严重程度,给予处理。

    6、 管理人员应团结互助,努力协调好各部门的关系,鼓励并带领好员工队伍,时刻掌握员工的工作情况,确保公司整体策划顺利进行。

    7、 公司是一个大家庭,员工应团结互助,为公司发展做出努力。

    七、 物品管理

    1、 办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买;

    2、 每月15、30日之前,个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由行政财务部门专门负责人提交主管经理,审批同意后,由专门负责人将办公用品购回,根据实际需要有计划地发放。

    3、 若急需某类办公用品,也应先填写【购物申请单】后,交由专门负责人,经主管经理审批同意后,方可购置。

    4、 新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。

    八、 电脑管理:

    1、 使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时,务必关机切断电源。

    2、 使用者的业务数据,应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。

    3、 严禁使用计算机玩游戏。

    4、 公司及各部门的业务数据,重要数据由使用者本人做好及时备份。

    6、 未经许可,任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。

    7、 使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码,严防被窃取而导致泄密。

    九、 网络管理

    1、 工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。

    2、 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为(如:上网聊天),也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。

    3、 严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。

    4、 禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件

    5、 公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护,任何人不得私自更改网络结构,个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置,不可擅自更改。

    6、 严禁任何人以任何手段,蓄意破坏公司网络的正常运行。

    十、 奖惩办法:

    1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励;

    2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名;

    3、有下列事迹的员工,在调查核实的基础上,经经理办公会研究,给予相应的奖励:

    A、积极向公司提出合理化建议,其建议被公司所采纳者;

    B、维护公司利益和荣誉,保护公共资产,防止事故发生与挽回经济损失有功者。

    4、下列事由的员工,在调查核实的基础上,经经理办公会研究,给予相应的惩罚:

    A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的;

    B、泄露公司经营管理秘密的;

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