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  • 您的位置:在点网 > 范文 > 三严三实 > 三严三实四个整顿 正文 2017-06-04

    三严三实四个整顿

    相关热词搜索:整顿 严三 三严三实 四个全面 四个自觉 三严三实

    篇一:三严三实助推四个全面

    “三严三实”助推“四个全面”

    新形势下,全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党以吹响号角,踏上征程,以习近平为总书记的党中央做出“四个全面”的战略部署,开辟了治国理政新境界,奏响了当代中国最强音。“三严三实”助推“四个全面”已成为时代主题。

    “四个全面”的确立是当前和今后的一个时期,党和国家各项工作环节、重点领域、主攻方向更加清晰,内在逻辑更加严密,理想信念更加坚定。毋庸置疑,实现“四个全面”,必须要有大批优秀干部作支撑。因此开展 “三严三实”主题教育活动意义重大,势在必行,刻不容缓。“三严三实”是“四个全面”的动力和源泉。两者相互联系,相互促进,缺一不可。

    笔者认为,“三严三实”是领带干部的为政之道、成事之要、做人之基,也是老百姓想看到的,更是我国的现实需要。通过开展专题教育,让“三严三实”真正成为领导干部的一种信念、一种习惯、一种自觉,就一定能在深化“四风”纪律、营造良好政治生态、助推改革发展稳定上不断取得新的成效,也必将助推“四个全面”的早日实现。

    篇二:践行“三严三实” 推动“四个全面”

    践行“三严三实” 推动“四个全面”

    作为推进“四个全面”的根本保证,全面从严治党在两会上备受关注。交流中,代表委员不约而同地提到了“三严三实”。去年两会期间,习近平总书记在安徽代表团参加审议时强调,各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实。讨论中,大家深切感到,“三严三实”与全面从严治党的要求是一脉相承的,推动“四个全面”尤其需要一批“三严三实”式的领导干部。 领导干部如何践行“三严三实”,推动“四个全面”?全国人大代表,河南省委常委、组织部长夏杰谈了她的观点。 记者:各级领导干部是党执政兴国的骨干力量,是“关键少数”。身为全国人大代表,您认为当前领导干部践行“三严三实”的关键是什么?

    夏杰:“三严”是政治追求、组织原则、纪律要求,“三实”是思想路线、工作方法、处世态度,二者紧密结合、融为一体。领导干部践行“三严三实”关键是认真贯彻习近平总书记“知行合一”的要求,解决好“知”与“行”两个问题。

    一方面,要在“知”上下功夫,知规矩、知不足、知敬畏。要把握“三严三实”的深刻内涵和基本要求,做到讲政治、重规矩、守纪律。要对照“三严三实”照镜子,看一看有哪些差距、有多大差距,想一想应该朝哪个方面努力、努

    力到什么程度,理一理具体怎么做、用什么样的心态去做。要自觉做到敬畏道德、敬畏权力、敬畏法纪、敬畏群众,把住践行“三严三实”的总开关。

    另一方面,要在“行”上用实劲,志立愿行、坚毅笃行、恒心恒行。要坚持正确的人生观,牢记入党时立下的誓言,铸牢理想信念“主心骨”,带头践行社会主义核心价值观,弘扬中华优秀传统美德,做有灵魂的共产党员。要树立正确的权力观,解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”问题,辨清公私、坚持原则、抗住诱惑、守住底线、接受监督,坚持依法用权、秉公用权、廉洁用权。要践行正确的政绩观,把党的事业、人民利益作为干事创业的价值追求,以科学的态度作决策,以求实的精神抓落实,以担当的勇气破难题,创造出经得起实践、人民、历史检验的业绩。

    记者:习近平总书记提出“三严三实”要求一年以来,各级领导干部对

    三严三实四个整顿

    标“三严三实”,作风建设取得显著成效。下一步,怎样使“三严三实”成为领导干部自觉要求,实现常态化长效化?

    夏杰:任何事情,坚持一阵子容易,坚持一辈子难。使践行“三严三实”成为领导干部长期坚持的行为准则,必须健全制度机制,抓常抓细抓长。尤其要深化党的建设制度改革,织密扎牢制度的“铁笼子”,着力解决“牛栏关猫”“稻草人”等问题,为践行“三严三实”提供有力保障。

    以河南为例,去年重点健全完善了“4+4”党建制度机

    制。在基层,完善落实民主科学决策、矛盾纠纷预防化解、便民服务工作和党风政风监督检查制度机制;在县级以上机关,完善落实民主集中制、严肃党内政治生活、干部选拔任用和反腐倡廉制度机制。通过这些有效管用的制度机制,推动党员干部把“严”与“实”融入血脉、化为习惯、形成自觉。

    记者:进一步引导领导干部践行“三严三实”,作为全国人大代表和一位组织部长,您认为组织部门应如何作为?

    夏杰:“为政者,莫善于清其吏也”。对组织部门来讲,重要的是把“三严三实”要求贯穿干部队伍建设全过程,构建教育与实践、考评与选配、监督与激励于一体的科学机制,保持干部队伍的先进性纯洁性。

    一要从严从实教育。把“三严三实”纳入思想建党“理论武装、党性锤炼、道德养成、法治教育”培训规划,纳入各级党校、行政学院、干部院校教学计划,纳入各级党委中心组学习内容,注重发挥好焦裕禄干部学院等特色教育资源的作用,教育引导党员干部真正弄清楚“为何严为何实、如何严如何实”。

    二要从严从实选用。将“三严三实”作为干部选用的重要标准,聚焦关键环节,科学设置“卡点”,努力“用好办法选出好干部、把好干部放在好位置、让好干部干出好事业”。以研判环节为例,如何通过研究分析判断一个干部合适与否,有效防止带病提拔,一直是老大难问题。河南实行

    的“五看五判”就是针对这个问题设计的。具体来说,正反看,判断能不能用、用之后会有什么问题;远近看,判断一贯表现和实际政绩;上下看,判断政治品质和品行修养;内外看,判断作风形象和群众基础;统分看,判断在领导班子中的作用和贡献,增强选人用人的科学性和公信力。实践来看,用这个办法选出的干部是经得起时间检验的。

    三要从严从实管理。从近年来查处的案件看,用“三严三实”来衡量,对干部管理的要求不是高了,而是还很不够。要加强日常管理,多近距离接触干部,对干部的苗头性问题早提醒、早发现、早纠正,治未病、防大病。要着力防偏纠偏,持续清理“土政策”、打破“按惯例”、制止潜规则,深化专项整治。要抓好问责,强化倒查追究,开展买官卖官、带病提拔等责任倒查,发挥震慑警示作用。

    篇三:“三严三实”专题教育整改落实情况报告

    “三严三实”专题教育整改落实情况报告

    一、总体情况

    “三严三实”专题教育开展以来,*****公司把深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为专题教育的首要任务,做好了专题党课、专题学习研讨、强化整改落实和立规执纪这四个“关键动作”。

    公司党委自6月伊始,坚持领导带头,扎实开展专题教育问题自查,全面对照“不严不实”问题清单,深入查摆问题。 公司领导班子、班子成员和公司各级领导干部结合教育实践活动整改落实,上级巡视、审计指出问题的整改,召开专题会议认真研究制定整改方案,列出了问题清单,建立了整改台账、明确了整改时限,制定了公司领导班子专项整治方案,并立即着手开始整改。建立整改跟踪监督机制,按照“三严三实”具体化、制度化、常态化、长效化的要求,明确领导干部行为规范,建立、完善民主生活会、党风廉政建设连带责任追究和干部管理监督等制度。

    公司党委针对员工关心的*****企业改革进程、薪酬待遇、教育培训和职业成长等问题,加快了人力资源综合配套改革步伐,加大了员工思想政治教育与技术培训力度,在基层开展劳动技能竞赛和技术比武,积极开展先进选树,启动了公司“先

    进典型库”、劳模工作室和创新工作室的建设工作,营造比学赶超的良好氛围。针对部分党员党性观念有所减弱,模范带头作用未充分发挥的问题,全面强化党员干部培训,开展党员集中轮训、中干培训等,推进“党支部书记讲党课”,切实提升基层党组织负责人党务理论水平。启动了公司纪念建党94周年暨抗战胜利70周年系列活动的序幕,开展***参观学习、发放党员政治生日卡、重温入党誓词等活动,深化党员的理想信念教育、提高党员党性觉悟。加强宣传学习,向干部党员发放 “三严三实”专题教育书籍六百余册,组织观看了《***》、《杨善洲》等优秀影片,在全公司党员干部中营造出“大家学、齐心学”的良好氛围。邀请***市委党校教授进行专题教育,进一步坚定了广大党员干部在新形势下的理想信念。针对公司安全生产基础尚不够牢固、过程控制有待优化的问题,专门召开了安全讨论会,分析了在安全生产方面存在的问题,开展了安全管理专项整治活动,进一步夯实安全管理基础,努力实现本质安全。

    经过查摆、梳理和汇总,*****公司部分领导干部查摆出的主要“不严不实”问题集中体现为以下几点:一是对政治理论学习不够深入、系统。二是在在工作上遇到难题时,满足于过得去,未能把工作做实、做深、做细。三是对业务知识的学习还不够,缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性,等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性,图省事,

    照搬照抄,沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情,有逃避的倾向,缺乏一种刻苦钻研的精神。四是在关心群众方面不够仔细、耐心。到基层不够,浮在表面,查找问题不够深入,怕得罪人。在工作中有时缺乏耐心,囿于工作任务繁重,在关心帮助员工,与他们谈心、交流、沟通的时间较少。

    针对存在的“不严不实”问题,公司党委和领导班子制定了整改措施:一是切实加强领导干部的政治理论学习,深入细致了组织各级领导干部开展好了四个“三严三实”专题学习讨论,扩大学习层面和内容,认真撰写、检查公司各级领导干部的专题发言,专题学习过程中开展深入讨论,力求让政治理论入脑入心。二是开展中干读书班等学习培训活动,深入学习、解读十八届五中全会精神,要求公司各级领导干部在工作中严于律已,以身作则, 注意思想的解放,观念的创新,真正做到率先垂范。三是要求公司各级领导干部“蹲下来”和员工对话,保持平和心态,做到 “有耐心、有爱心,有细心”,不急燥,始终要保持平等、公正的态度。四是要求公司各级领导干部沉下心来,进一步务实创新,增强工作实效。不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,开创工作新局面。通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,最终达到工作成效的不断提高。要求大家始终围绕*****公司的中心工作,严格执行各项规章制度,尽职尽责做好各项工作。

    二、整改落实工作成效

    (一)在严以修身方面

    公司党委要求公司各级领导干部自觉践行“三严三实”和“忠诚干净担当”的新标准和新要求,严守党的政治纪律,增强忠诚意识,严守党的组织纪律,增强执行意识,坚持批评与自我批评,自觉接受党内生活锻炼。

    (二)在严以用权方面

    公司各级领导干部能够坚持科学决策、民主决策,做到了用权不任性,关键是坚持了民主集中制,带头执行“三重一大”议事程序。无论是班子领导还是班子成员,找准了自己行使权力的位置,严格按领导班子内部议事和决策机制办事,凡重大决策、重大事项、重要人事安排和大额资金使用都经过了集体讨论决定。公司各级主要领导带头执行好了末位表态,防止了个人说了算,防止独断专行,防止公权私用,确保权力规范运行。公司各级领导干部都以强烈的配合意识、服从意识,自觉养成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治思维和法治工作方式,把民主集中制坚持好、落实好。

    (三)在严以律己方面

    公司党委加强统一领导、统一部署、统筹协调,着力构建党政主要领导负总责、分管领导分工负责、各部门齐抓共管、共同参与的工作机制,将依法依规从严治企作为今后工作的重

    要内容,与其他各项工作同安排、同组织、同检查、同考核。同时通过思想引导、制度约束等途径,让每一名领导干部都牢记法律红线不可逾越、法律底线不可触碰,带头学法、尊法、守法、用法,努力提高运用法治思维和法治方式解决问题、化解矛盾的能力,以点带面,带动员工自觉守法用法。

    (四)在谋事要实方面

    在本部和基层单位建立了**个道德讲堂,并组织开展多次“文明大讲堂”活动,营造文明道德氛围。开展“文明细胞”创评,以评选“文明科班”、“孝老爱亲员工”、“道德模范”等方式,建立起精神文明建设的激励机制。推进志愿者服务的常态开展,与****结对共建,继续发挥好企业与地方结对帮扶的共建作用,在重点工程项目驻地常态开展志愿帮扶、结对和服务活动,组织青年志愿者服务队进社区、进驻地,为群众提供志愿服务。

    (五)在创业要实方面

    公司党委要求公司各级领导干部静下心来,全面思考、对照年初提出的各项工作任务,认真梳理本单位或部门存在的问题,要针对问题从管理创新和技术创新上提出具体的意见和措施,逐条研究、逐一解决,加快推进以“互联网+金融”、“互联网+能源”为基础的产业转型升级工作。努力营造出了人人创新的氛围,以创新求突破,让创新激发企业活力。

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