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  • 您的位置:在点网 > 范文 > 礼仪知识 > 涉外礼仪 > 亮剑第六集观后感 正文 2017-06-08

    亮剑第六集观后感

    相关热词搜索:观后感 第六集 亮剑第七集观后感450字 亮剑第五集感想 亮剑第6集观后感

    篇一:亮剑精神观后感

    《亮剑精神 狼的精神》观后感 11月29日,观看视频《亮剑精神 狼的精神》,12月1日,我们又重温这一视频。也从

    中学到很多东西。

    什么是亮剑精神?李云龙说:“古代剑客和高手狭路相逢,假定这个对手是天下第一剑客,

    你明知不敌该怎么办?是转身逃走还是求饶?当然不能退缩,要不你凭什么当剑客?这就对

    了,明知是个死,也要宝剑出鞘,这叫亮剑,没这个勇气你就别当剑客。倒在对手剑下算不

    上丢脸,那叫虽败犹荣,要是不敢亮剑你以后就别在江湖上混啦。这就是亮剑精神,剑锋所

    指,所向披靡。” 战场上军人需要亮剑精神,站在新的历史起点,竞争需要我们亮剑,时

    代需要我们亮剑,社会需要我们亮剑。 在工作中,我们会遇到许许多多的问题、困难,但是为了成就自己的事业,我们要勇于

    亮剑,敢于亮剑。而我们办事处也为我们提供了良好的平台,不论是专业知识,还是销售技

    巧,凡是我们在工作中有需要,都会安排培训,为我们工作的顺利进行铺路。那我们就更要

    亮出自己的宝剑,努力拼搏,无所畏惧。 团队精神是公司真正核心竞争力之所在。市场竞

    争就是团队协作能力的竞争,许多在市场竞争中立于不败之地获得成功的公司,无不体现出

    公司精诚合作的团队精神。而我们每个人作为西屋康达天津办这个团队的成员,也要以团队

    的利益为优先考虑,不要因个人而影响整体。虽然在实际工作中,个人利益有时候会与团队

    的利益发生冲突,但是我们依然不能因个人利益而弃团队于不顾。 视频中有句话是这样的,“决心决定成功,承诺造就收获”。简单而明了的八个字,道出

    了简单而又明了的含义。就好像我们在工作中,销售有成单的决心,售后有对客户的承诺,

    经由整个团队的协作,造就我们品牌的成功。 在没有硝烟的战场上,我们要勇于亮剑,敢于亮剑,成为一个具有 “亮剑”精神的团队

    成员。狭路相逢勇者胜。即使倒下,也要成为一座山,一道岭,是为“亮剑”之精神。篇二:

    《公司、团队、个人的亮剑精神—读后感》 《公司、团队、个人的亮剑精神—读后感》 “面对强大的对手,明知不敌也要毅然的亮剑,即使倒下,也要成为一座山,一道岭------” 公司、团队、个人从小个体到一个团体,都应该拥有这样的精神,在顺境的时候自强不

    息,在逆境的时候愈挫愈勇。一个人在面对困难的时候就越能足够的考验你的脊梁。 亮剑精神的实质说穿了就是无论对手有多么的强大,就算对手是天下第一的剑客,明知

    不敌,也要毅然亮出自己的宝剑。即使是倒在对手的剑下,也虽败犹荣,也要成为一座山,

    一道岭!这是一种不屈不挠、奋不顾身、不信邪的精神。“亮剑”精神体现了一种勇气,一种

    魄力。

    从公司员工来说:具有亮剑精神的员工能够把工作认真负责的完成,在职场中我们每一

    点进步都需要勇气作先导这样的人敢拼敢学,有魄力是面对困境时的果断抉择,是永不言败

    的信心,是锲而不舍的执着。魄力让敌人望而生畏,让队友充满信心这样的一个员工在团队

    中就会发货很大的作业能够感染团队保持甚至发挥更好的战斗力。 亮剑精神在影响着世界上任何一个团队,我们在工作的时候单靠个人的力量再强大还是

    离不开与团队紧密结合。现在的社会各行各业竞争不断愈演愈烈,我们要和对手竞争就要抱

    成团,这个时候就要提升自己团队的能力,把自己的利益和大家的利益集合在一起,全身心

    的为壮大这个队伍贡献自己的力量,当你发现团队能力强了,竞争力强了,公司盈利就多了。

    每个人都可以使公司有所改变,公司的每一个变化,每一个进步都与个人密切相关。工作的

    时候要了解清楚自己的使命。团队的竞争力来源于成员的无私奉献精神,重要的领导者于关

    键时刻起到典范作用。

    亮剑精神明知困难迎难而上如果这是一项艰巨的任务,你就更应该主动去承担,不论事

    情成败与否,这种迎难而上的精神也会让大家对你产生认同,另外,承担艰巨任务是锻炼自

    己能力难得的机会,长此以往,你的能力和经验会迅速提升,在完成在和些艰巨任务过程中,

    你有时会感到很痛苦,但痛苦却会让你变得更成熟。在刚出来社会的时候,我也遇见这样的

    事情,工厂安排作业计划的辞职了,我知道这是一个挑战也是一份机遇,我报名参加了计划

    员的培训然后紧张的培训一个星期就到工作岗位工作,工作的压力确实很大,但是我在这个

    过程中学会了去沟通协调生产,安排作业生产量。每天工作14--17个小时,那段日子确实很

    累,但也充满了激情和挑战,痛苦是会让人变得更成熟。生活中敢于亮剑才知道倒下的是你

    还是敌人。

    一个公司的建设和发展除了好项目还要有能够把项目实施好的人才。一团队是由个体结

    合而来,队伍的强大与否不就是这个队伍的硬件设施多么好,而是管理这支队伍的领导懂得,

    “以人为本,持续改善与创新。”给队伍注入新的思想新的创新力量,公司就会保持焕发战斗

    力。

    我们在工作的的全过程都是在学习的一个过程,学到担当,学会面对。亮剑是敢于胜利

    的精神。 这是我的读后感。篇三:《亮剑》观后感 《亮剑》观后感

    可以这么说,《亮剑》是我看过的战争题材的电视剧里我个人认为是最经典的一部,它是

    一种精神,

    亮剑精神就是指“古代剑客们在与对手狭路相逢时,无论对手有多么的强大,就算对手

    是天下第一的剑客,明知不敌,也要亮出自己的宝剑。即使是倒在对手的剑下,也虽败犹荣,

    这就是亮剑精神。”

    狭路相逢,勇者胜。剑锋所指,所向披靡!亮剑精神是一种勇气,更是一种境界、一种

    敢于担当的品质、一种必胜的信念,正是这种精神让我想到了很多很多? 李云龙说:“如果人人都不敢承担责任,那我们这支部队也就没有存在的必要了。所以,

    哪怕剩下一兵一卒,也要誓死保卫阵地。这是对国家负责。” 这就是种对国家、对社会、对

    人民高度负责的责任感。即使工作可能并非风风光光,但我们的民族正是有了我们的存在而

    不断发展,我们的社会因我们的存在而散发出耀眼的光辉。 一个人的学识、能力、才华很重要,但如果缺乏责任感、责任心,就不堪大用。即使小

    用,也令人担心。亮剑精神是一种对事业的执着、忠诚和责任,亮出的是一种气势、一种胆

    略、一种超越,我们应该学习亮剑精神并加以发扬。当我们在教育教学工作中碰见各种困难

    和阻碍的时候,要敢于“亮剑”,解放思想、更新观念,树立自我超越的意识! 《亮剑》中最值得学习的是一种面对任何困难和敌人都永不言败的精神,对事业的执着、

    忠诚和高度的执行力,“亮剑”精神是一种敢于战斗,永不服输的精神,有了这种精神,我们

    就敢于面对困难和挑战,就不会叫苦连天;“亮剑”精 神是一种坚毅果断、契而不舍的精神,有了这种精神,就能够充分调动积极性,发挥更

    大的工作潜力;“亮剑”精神是一种谋定而动、坚决执行的精神,有了这种精神,我们才能心

    往一处想,劲往一处使,形成合力战胜困难;“亮剑”精神是一种相互配合、团结协作的精神,

    有了这种精神,我们才能集项目部所有人的智慧,合力出击;有了这种精神,我们的项目部

    才能始终保持一种气势,勇往直前,也为公司的发展贡献一份力量。 历史证明,英雄往往以

    集体的形式出现。二战时期苏联一个飞行纵队涌现出20名王牌飞行员。无独有偶,苏军某部

    飞蛇大队涌现了21名特级战斗英雄。究其原因,他们都具有同样的性格和气质,承传同样的

    优秀传统,凝聚无畏的战斗意志。无论在什么样的情况下,他们都敢于亮剑,哪怕是剩下最

    后一个人,也要坚持到最后一秒。一个优秀的集体,应该具有培养英才的土壤。大到这个团

    队的整体,小到团队的每个成员都有一种豪气当头,势不可挡的爆发力和强大的凝聚力,从

    而铸就成这个团体亘古不变的灵魂。亮剑精神讲的团结的力量。

    亮剑是一种团结。历史证明,英雄往往以集体的形式出现。二战时期苏联一个飞行纵队

    (出自:WwW.zaiDian.com 在点网:亮剑第六集观后感)

    涌现出20名王牌飞行员。无独有偶,苏军某部飞蛇大队涌现了21名特级战斗英雄。究其原

    因,他们都具有同样的性格和气质,承传同样的优秀传统,凝聚无畏的战斗意志。无论在什

    么样的情况下,他们都敢于亮剑,哪怕是剩下最后一个人,也要坚持到最后一秒。一个优秀

    的集体,应该具有培养英才的土壤。大到这个团队的整体,小到团队的每个成员都有一种豪

    气当头,势不可挡的爆发力和强大的凝聚力,从而铸就成这个团体亘古不变的灵魂。亮剑精

    神讲的团结的力量。 亮剑是一种气魄。一个有魄力的果敢领导者,才能带领团体无惧无畏,勇往直前。魄力

    是面对困境是的果断抉择,是永不言败的信心,是锲而不舍的执着。魄力让敌人望而生畏,

    让队友充满信心。具有这种魄力的人,才是真正的战士,真正的军人,真正的领导者,是国

    家、民族、团队真正的不屈的脊梁!亮剑精神讲的就是惊天骇地的气魄。 敢拼刺刀,敢玩谋略,坚决夺取胜利!打造英雄团队,打造现代企业中的“独立团”打

    造“职场英雄”的精神法则,

    一种勇气——敢作敢为,永不服输。 一种力量——移山倒海,势不可当。 一种气魄——令敌人望而生畏,令队友充满信心。 把不可能变成可能。

    企业员工战斗力训练读本,面对强大的对手,明知不敌,也要毅然亮剑,狭路相逢勇者

    胜。

    即使倒下,也要成为一座山,一道岭。 用亮剑精神激励员工——竞争中谋求生存,困难中寻找机会,绝望中创造希望。 亮剑

    精神——最卓越团队与人才的成功法则。 狭路相逢勇者胜→职场是勇敢者的游戏场 求天求地不如求自己→强者无敌的内在驱动力 最好的防御就是进攻→主动负责的员工是最受企业欢迎的人 战死也比当亡国奴强→坚韧的脊梁挑起一片天 只有更优秀的才能存活下来→执行到位的亮剑精神 胜利才是硬道理→优秀的员工拿着结果来复命 战略上藐视,战术上重视→亮剑也要懂方法 英雄还是要靠兄弟边→合作永远大于对抗 亮剑精神是一种勇气。纵然是敌众我寡,纵然是身陷重围,我们也要通往超前,豪不退

    缩。

    亮剑精神是一种团结的力量。历史证明,英雄往往以集体的形式出现。一个优秀的集体,

    应该具有培养英才的土壤。大到这个团队的整体,小到团队的每个成员,都豪气当头,饱含

    着势不可当的爆发力和强大无比的凝聚力,从而铸就成这个团体亘古不变的灵魂。 亮剑精神是一种气魄,是面对困境时的果断抉择,是永不言败的信心,是锲而不舍的执

    著。魄力让敌人望而生畏,让队友充满信心。 亮剑精神是一种敢于战斗、善于战斗的精神,是一种自强不息、主动出击、锲而不合的

    行动力,是一种敢于负责、压倒一切的霸气。亮剑精神不仅是军魂,还是企业和个人发展壮

    大的精气神。亮剑精神正以一种狂飙突进的冲击力,被联想、维维、华为、纤丝鸟、潘高寿、

    上海大众等中国许多知名企业作为竞争与强势发展的战斗决胜力! “亮剑精神”在很短的时

    间内迅速深入到各行各业,唤醒了人们心中沉睡已久的“扬眉剑出鞘”的英雄情结。篇四:

    《亮剑精神》观后感 《团队激励—亮剑精神》观后感

    2015年6月16日,我们观看视频《团队激励—亮剑精神》,6月22日,我又重温了这一

    视频。也从中学到很多东西。 什么是亮剑精神?李云龙说:“古代剑客们在与对手狭路相逢时,无论对手有多么强大,

    就算对方是天下第一剑客,明知不敌,也要亮出自己的宝剑,即使倒在对手的剑下,也虽败

    犹荣,这就是亮剑精神,剑锋所指,所向披靡。” 在工作中,我们会遇到许许多多的问题、

    困难,但是为了克服困难,做好本职工作,我们要勇于亮剑,敢于亮剑。成本管控在这一方

    面做的非常好,定期安排组织培训学习,不论是工作注意事项,还是专业知识学习,只要是

    我们工作中有需要,都会按需安排,正好为我们提供了一个良好的学习平台,为我们工作的

    顺利进行铺路,因而我们更要亮出自己的宝剑,努力拼搏,无所畏惧。 视频中有句话:“血浓于水,没有个人利益的牺牲,哪会有真正的团队!”团队精神是公

    司真正核心竞争力之所在。市场竞争就是团队协作能力的竞争,许多在市场竞争中立于不败

    之地获得成功的公司,无不体现出公司精诚合作的团队精神。而我们每个人作为沃森公司成

    本管控部的成员,也要以团队的利益为优先考虑,不要因个人而影响整体。虽然在实际工作

    中,个人利益有时候会与团队的利益发生冲突,但是我们依然不能因个人利益而弃团队于不

    顾。在工作中,事前要有决心,事中要有定心,事后要有恒心,经过团队协作,取得的 成功,视频中还有一句话让我记忆犹新,“团队是市场上一把所向无敌的尖刀”,对,企

    业就是一个团队,同事如兄弟姐妹,每个人都应该有大局感,要为整个企业的利益着想,只

    有企业强大了,自己才能有大的发展,事实上,有集体荣誉感的员工,才真正知道自己需要

    什么、企业需要什么。请记住:大河有水小河才会满! 对于目前的工作方向,我基本已经明确,希望领导与同事们多多给些建议,同时也感谢

    在工作中帮助过我的所有人,我也很乐意为大家服务,以表现一下本人的价值所在,谢谢大

    家给我这样一个机会。在这个大家庭里,我感觉到很温馨,既然是一家人,我们都好好的爱

    它、为了更美好的明天一起努力吧!篇五:亮剑精神观后感 《亮剑精神》观后感

    --------深圳怡景路营销督导豆广盈 初识李云龙,来自新派作家退伍军人都梁的处女作《亮剑》。主角李云龙是一个叱咤风云、

    百战沙场的职业军人,是一个一生都在血与火中搏斗的名将。他的人生信条是:面对强大的

    对手,明知不敌,也要毅然亮剑,即使倒下,也要成为一座山、一道岭。作者用冷静凝重的

    笔触,刻画了李云龙和他的战友们极其鲜明的性格和十分传奇的故事,令我手不释卷。 当其同名电视剧在全国各地热播时,我毫无意外的成了其最忠实的粉丝,李幼斌老师对

    李云龙的精彩演绎,是我对这部电视剧有了更加深刻的认识和理解。每每看到精彩之处都为

    之热泪盈眶,热血澎湃,仿佛自己就置身于那硝烟弥漫的传奇故事中,久久不能释怀! 去年12月底,有幸参加了公司总部在杭州举办的“飞龙计划”研修班,在学习过程中,

    营销管理部的章总,给我们播放了亮剑核弹这个视频,使我有机会再一次品味亮剑,品味李

    云龙,品味剧中的每一个人,每一件让我感动,让我深思的事。在此我稍谈一下我的心得体

    会 。

    大家也许都会记得李云龙论文中的一段话:“事实证明,一支具有优良传统的部队,往往

    具有培养英雄的土壤。英雄或是优秀军人的出现,往往是由集体形式出现,而不是由个体形

    式出现。理由很简单,他们受到同样传统的影响。养成了同样的性格与气质。任何一支部队

    都有着它自己的传统。传统是什么?传统是 一种性格、是一种气质!这种传统与性格,是由这种部队组建时首任军事首长的性格与

    气质决定的。他给这支部队注入了灵魂。从此不管岁月流失,人员更迭,这支部队灵魂永在。

    这是什么?这就是我们的军魂,我们国家进行了22年的武装斗争,从弱小逐渐走向强大,我

    们靠的是什么,我们靠的就是这种军魂,靠的就是我们的军队广大战地指导员的战斗意志。

    纵然是敌众我寡,纵然是身陷重围,但是我们敢于亮剑,我们敢于战斗到最后一人。一句话,

    狭路相逢勇者胜。亮剑精神,精神我们国家军队的军魂。剑风所指,所向披靡。” 这段话给我启发很深:管理团队不正应该向李云龙说的这样,给自己的团队打造一个灵

    魂?把自己的团队打造成为一支战无不胜攻无不克的狼性团队吗? 商场如战场,在市场越来越难做的今天,亮剑精神,同样可以给我们这些 “商场战士”,

    带来诸多启发与借鉴。

    结合目前我们方正证券的很多实际情况,我从以下四个方面说下我们的营销干部和营销

    人员应该从亮剑中学习的东西。

    一、进攻是最好的防御。在第一集防御战中,李云龙主动出击,通过摸清对手情况,找

    到了鬼子指挥部,并集中炮火予以重创,打赢了这场战役。对于操作市场来说,“擒贼先擒王”,

    通过敢于挑战领先者、比自己强大者,巧打策略战,就像李云龙,不按常理出牌,没有遵从

    命令从上级要求的俞家岭突围,而是仔细分析后,逆向从正面突围,结果获得成功。目前我

    们的大部分员工是偏“守株待兔”型的,在银行、小区、或者其他网点都是坐等客户上门,

    缺乏积极地人生态度和销售热情,认为主动跟客户洽谈或者推销产品是很丢人的事情,我想

    大可不必,其实营销人员应该学会逆向思维,要学会主动出击,试想一个营销人员都不懂得

    成功的推销自己,客户又怎么能够了解你,你又如何能满足客户的需求。目前一家银行大约

    有4-6家券商的精英在驻点,你没有“狭路相逢勇者胜”精神如何能在众多券商中脱颖而出,

    获得客户的认可。

    二、打胜仗领导当身先士卒。李云龙的部队为何能够成为一支“嗷嗷叫”的“狼性”团

    队,为什么李云龙的独立团凝聚力强、战斗力强,归根结底,是这个团队里有一个率先垂范

    而“跟我冲”的“带头人”李云龙,他不论是作为独立 团团长,还是后来升任师长,面对每一次战役,都能够放下架子,带领部下冲锋陷阵。

    一支高绩效的营销团队,作为团队负责人,应该自己带头去做好自己份内的是事情,有句老

    话叫:正人先正己。自己都不能以身作则,与团队同甘共苦,一起努力拼搏进取,又如何能

    赢得下属的认同,提高大家的积极性和归属感。在证券行业,我们的团队长尤应如此,除了

    具备良好的管理能力,还要有让信服的业绩给大家看。

    三、学会向市场要资源。李云龙所部八路军独立团,装备差,缺衣少穿,给养不足,也

    没有“迫击炮”等先进武器,但他并没有气馁,也没有怨天尤人,更没有等靠要,而是主动

    出击,自己想方设法,从敌人手里抢资源、装备等,最后壮大了部队,改善了条件,不断获

    得有利的发展条件。在我们中间,有很多领导和员工在完不成公司任务的时候,总有这样那

    样的客观原因和主观原因。缺乏的就是亮剑中这种“有条件上,没有条件创造条件也要上”

    这种精神。我们作为一名团队长,在没有客户经理、没有渠道、没有优势的市场竞争中,不

    能老是考虑我们前面的道路有多困难,而是应该不断地吸取别人的经验,在竞争中不断成长,

    壮大自己。

    四、打造一支过硬的团队。李云龙是一个团队打造高手,他所创建的团队,都具有鲜明

    的个性特征,这就是第十五集里,李云龙所说的,作为一个团队要有气质、性格和灵魂,这

    就是打不垮的精神,狭路相逢勇者胜的亮剑精神,以及团队不离不弃的精神。在每次战场上,

    李云龙爱惜属下,成员负伤,舍身去救,从不丢下任何一个战士。同时,对待下属,亲如兄

    弟,甚至同战士“同抽一袋烟”。在团队激励方面,国民党依靠的“现大洋”激励,而李云龙

    就靠亲临一线,就靠那轻轻地拍拍战士的肩膀那微不足道的举动,但这些足以激发战士们的

    战斗热情了。在券商的挖角和猎头公司高薪诱惑下,如何能够将自己的团队打造成一只要通

    过相对稳定,又有战斗力的部队,我想是每位市场管理人员都头痛的一个难题。我想解决这

    个问题最好的办法就是要给予员工以关心,以支持,要多主动与员工进行谈心和沟通,同时

    又要运用多种有效地激励措施来提高保持员工的忠诚度与向心力。

    篇二:“亮剑”观后感

    《亮剑》观后感

    作为一项任务,领导安排我们看亮剑,这段时间几乎天天都看,满脑子都是亮剑,就是晚上做梦也会梦见李云龙骂骂咧咧的声音,由于兴奋又想起了从前的领导和从前的我,我们都是在煤矿做过小官的人,有些工作作风都是从前人哪里传承下来,记得上世纪80年代有一回矿上出了死亡事故。局分管安全的领导,一进矿大门就是骂,出了事故毕竟理亏,也只有陪着,洗耳恭听叫骂,这位领导从矿门骂到办公楼,再从办公楼骂到井下看看现场在骂到地面吃一顿饭开个“熊人”大会,大道回府,什么问题都没有解决。这样一来干煤矿的大小领导很少没有被骂的,也很少没有不骂过人的,记得我刚干工那几年,我们的区长是文盲出身,靠着一身的力从班长提任到了区长粗犷豪放的性格,骂人的习惯始终没有改,他要下井从机巷口就能听见骂声,接着就是沿途叫骂,这也不是那也不好,直到从风巷口出来才解气。近墨者黑近朱者赤我做小领导时也骂过人,细想想又有什么效果呢!在看看人李云龙,人家能骂出士气,骂出责任,骂出信心来,如在端坂田指挥部时,问炮手小住子,你能不能把小鬼子的指挥部炸掉,小住子说就剩两发炮弹了,李云龙听了很蛮横骂骂咧咧的说怎么就剩两发了,小住子说上次战斗你一会叫小住子打这里的,一回打哪里都消耗掉了,怎么能怪我呢,于是李云龙变骂方式为煽情激发小住子鼓足勇气增强了信心,准确无误的两炮炸掉了坂田指挥部取得了决定性的胜利。这种骂,这种煽情真正体现了李云龙的水平。这和我们的骂,发牢骚,不思考,怨

    天尤人是有根本的区别的,人那叫智慧,我们这叫粗鄙,没有素质。

    李云龙气是个极具个性色彩的有血有肉的军人。在战争年代,共产党的军队被称为土八路 ,这个形象在主人翁李云龙身上活灵活现的体现出来,没有文化,性格粗暴,爱说脏话,但又极为豪迈,善于指挥,拥有天马行空般的作战想象力,他的部队在他的带领下也感染上了悍不畏死,勇往直前的气势,打了一个又一个胜仗。李云龙直率,粗糙,无矫饰,心底透亮,有一颗赤子之心;血气方刚,男人气十足,打起仗来诡计多端,不择手段,在嗜血的拼杀中,在为战友之死的复仇中,表现出一种铁血军人不计生死、要压倒一切的豪气。他在长期的军事生涯中,一步步走向了成熟,形成了独具一格的“亮剑”精神:“面对强大的对手,明知不敌也要毅然亮剑。即使倒下,也要成为一座山,一道岭。”“亮剑”精神,就是我军官兵英勇顽强,不怕牺牲、勇往直前、敢于胜利、敢于压倒一切敌人的精神和作风。 看完《亮剑》后,我被“亮剑”精神深深地吸引了,作为煤矿企业,对当前临的困境,我认为更要具备敢于亮剑的精神, 首先,“亮剑”精神体现了一种勇气,一种魄力。有了勇气和魄力就可以面对煤矿的困难环境,积极想办法克服市场的低迷,开采环境的险恶对安全的威胁。要勇于向困难挑战,在艰苦的环境中创业;在艰苦中磨练队伍;在艰苦的环境中凝心聚力打造团队精神;在艰苦的环境中优化工作方法,不退让,坚定信心,勇于改进,毫不退缩,成为真正的勇者,成为笑到最后的胜利者。敢不敢是态度问题,能不能

    才是能力的问题,只要勇往直前才会变为可能,犹犹豫豫、唯唯诺诺能也变为不能。 委屈面前更要坚定信心,不要怕丢面子,挨板子,掉位置,丢票子,为自己的私利而斤斤计较,士气消沉只能丧失战胜困难的勇气,敢于担当才能摆脱挫折的困惑,面对现实找到解决问题的方法,只要我们不退缩,就一定能走出困境。

    我们要学习李云龙的团队精神,他和政委赵刚有争吵也有合作,有许多感人的情节,比如在作战中李云龙只顾架枪扫射,嘴里还不停的埋怨着赵刚,回头看见赵刚在给他续子弹,非常感人,再着为了整个大战役的胜利,减少战士的牺牲,他可以忍痛向自己的妻子开炮。然而就是这样一个人,带出的队伍却有如钢铁般坚固。那是什么?那是一种团队精神,一种力量。如果我们每个员工都能具有这种精神,团结一致,大家都明确一个共同的目标,将个人的力量有机地凝聚在一起,心往一处想,劲往一处使,与企业同呼吸、共命运,企业才能真正展现旺盛的生命力,我们的企业才会在激烈的行业竞争中赢得市场,我们的企业才会利于不败之地。相比我们现在有些领导搁伙计总是尿不到一块,你埋怨我,我指责你,争权夺利,拉个小团体,玩个小动作要圣神的多。 亮剑给我们思考的另一种精神就是创新精神,他敢于突破,想别人不敢想的,做别人不敢做的,正因为他具备一种创新精神,才使得他打赢了一个又一个战役。试想,我们的工作都做了什么,一味地循轨蹈距,上级安排怎么干就怎么干,从不动脑子想问题,一

    味地按部就班,这样就会很僵化,群众的积极性和创造性就没有办法发挥出来,学习、借鉴、利用前人积累的成果是一种方法和态度,不学习就会落后,技术在不断的更新,市场在不断的变化,要想在大潮中站稳脚跟,就要不断的学习,创新思维,出新立意。 我们要抛弃不文明的行为,那种靠骂人家长式的管理已经不适应现在企业了,出了问题我们不应是更多的埋怨,应该是更多的担当,给我们更多的思考,要问问自己我做了什么,我预见到了吗,我想到了吗,我尽责任了吗,我和别人协作了吗,我协调到位了吗,我管理到位了吗。先从自身找原因再去规范别人要求别人,领导的责任对事件的超前预测预报,其次就是预防,措施的落实,现场的监督管理,最后是目标的兑现。如果你都做好了,还需要骂人吗,还需要做审判员吗?所以我们要多学学亮剑的李云龙和赵刚以及他们的亮剑精神。

    篇三:《亮剑精神》观后感

    《团队激励—亮剑精神》观后感

    2015年6月16日,我们观看视频《团队激励—亮剑精神》,6月22日,我又重温了这一视频。也从中学到很多东西。

    什么是亮剑精神?李云龙说:“古代剑客们在与对手狭路相逢时,无论对手有多么强大,就算对方是天下第一剑客,明知不敌,也要亮出自己的宝剑,即使倒在对手的剑下,也虽败犹荣,这就是亮剑精神,剑锋所指,所向披靡。” 在工作中,我们会遇到许许多多的问题、困难,但是为了克服困难,做好本职工作,我们要勇于亮剑,敢于亮剑。成本管控在这一方面做的非常好,定期安排组织培训学习,不论是工作注意事项,还是专业知识学习,只要是我们工作中有需要,都会按需安排,正好为我们提供了一个良好的学习平台,为我们工作的顺利进行铺路,因而我们更要亮出自己的宝剑,努力拼搏,无所畏惧。

    视频中有句话:“血浓于水,没有个人利益的牺牲,哪会有真正的团队!”团队精神是公司真正核心竞争力之所在。市场竞争就是团队协作能力的竞争,许多在市场竞争中立于不败之地获得成功的公司,无不体现出公司精诚合作的团队精神。而我们每个人作为沃森公司成本管控部的成员,也要以团队的利益为优先考虑,不要因个人而影响整体。虽然在实际工作中,个人利益有时候会与团队的利益发生冲突,但是我们依然不能因个人利益而弃团队于不顾。在工作中,事前要有决心,事中要有定心,事后要有恒心,经过团队协作,取得的

    成功,视频中还有一句话让我记忆犹新,“团队是市场上一把所向无敌的尖刀”,对,企业就是一个团队,同事如兄弟姐妹,每个人都应该有大局感,要为整个企业的利益着想,只有企业强大了,自己才能有大的发展,事实上,有集体荣誉感的员工,才真正知道自己需要什么、企业需要什么。请记住:大河有水小河才会满!

    对于目前的工作方向,我基本已经明确,希望领导与同事们多多给些建议,同时也感谢在工作中帮助过我的所有人,我也很乐意为大家服务,以表现一下本人的价值所在,谢谢大家给我这样一个机会。在这个大家庭里,我感觉到很温馨,既然是一家人,我们都好好的爱它、为了更美好的明天一起努力吧!

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