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  • 您的位置:在点网 > 范文 > 事迹材料 > 事迹写作技巧 > 双文明单位汇报材料 正文 2017-05-18

    双文明单位汇报材料

    相关热词搜索:文明单位 汇报 材料 2016文明单位汇报材料 文明单位创建工作汇报 精神文明单位创建材料

    篇一:公司创建2014年度省级文明单位汇报材料(工作情况简介)

    公司创建2014年度省级文明单位汇报材料(工作情况简介)

    xx公司始建于20世纪70年代末,多年来,公司从未辜负各级领导的期望与厚爱。在历届班子的带领下,企业始终以国家利益为重,坚持以公益精神建厂育人,广大干部职工斗酷暑、战严寒,苦干实干、艰苦创业,为国家的电力建设及经济发展而执着、忘我地工作,用爱国的激情和辛勤的汗水践行了“多为国家做贡献”的铮铮誓言。近年来,企业不惜巨额投入,积极淘汰落后产能,狠抓节能减排,认真履行社会责任,走可持续发展道路。xx人与企业同呼吸,共命运,不懈奋斗,拼搏进取,共同谱写了执着追求、甘愿奉献的辉煌乐章。一直以来,我公司密切联系生产、经营、管理、改革、稳定、发展等各项工作的实际,紧紧围绕公司的中心工作,深入、扎实、有效地开展文明单位创建活动,使公司整

    体素质有了明显提高,工作能力显著增强,有力地推动了公司各项工作再上新台阶,促进了企业的科学发展。(现汇报如下:)

    一、高度重视,同心同向,把创建文明单位摆在突出位置

    在制定公司发展规划时,我们就明确提出“创业求发展,创新增活力”的工作思路,着力转变发展方式,落实“两手抓,两手都要硬”的指导方针,推动科学发展。在实践中,始终把狠抓工程建设和创建文明单位摆在突出位置,并驾齐驱,两个轮子一起转,努力做到“五个坚持”。

    一是坚持创建目标。我们的创建目标就是确保省级文明单位荣誉称号,目的就是建设“四有”干部员工队伍,推进企业的科学发展。保持省级文明单位荣誉称号,是企业建设“四有”员工队伍的需要,是实现企业科学发展的自身要求和先决条件。因此,必须坚持创建目标。

    二是坚持全员参与,领导带头。开展文明单位创建工作,领导带头是关键,党员率先是重点。我们坚持开展“五好”党支部的创建工作;2013年开展了管理人员作风建设年活动,2014年开展了 “树新形象、创新业绩”和党务干部“讲党性、重品行、作表率”主题活动;建立了领导人员联系群众制度;制定了各部门作风建设行为准则。这些在干部党员中开展的

    系列创建活动不仅加强了干部党员的思想作风建设和文明意识的提高,而且强烈地感染了广大员工,引领着他们的参与意识。

    三是坚持谁主管谁负责的原则。我公司基层单位实行党政一肩挑、一岗双责制。要求各级一把手对“三个文明”建设亲自抓,带头干,抓全面,负总责,必须纳入日常重要工作议事日程,坚持常抓不懈。在哪个方面出了问题,都要考核单位一把手,并视情节予以追究责任。通过采取科学的机制,有效地保证了创建工作的责任落实,保证了创建活动沿着持续良性轨道深入开展。

    四是坚持“六同时”。多年来,企业始终坚持物质文明、精神文明、政治文明齐抓共建、同步发展的做法,坚持“两手抓,两手都要硬”的方针。在具体落实上,坚持“六同时”。即“三个文明”建设同时规划、同时部署、同时实施、同时总结、同时考核、同时奖惩。有效地促进了创建活动扎实、深入、有效地开展。

    五是坚持创建工作不松懈。个别干部员工在思想上不同程度地产生了麻木思想和骄傲自满的情绪。针对实际情况,我们认真查找在文明单位创建活动中存在的不足和差距,让干部员工进一步统一思想,让大家认识到:我公司的文明单位创建工作虽然取得了可喜的成绩,但不是没有缺点、尽善

    尽美。按照新形势、新任务、高标准,严要求还存在着一定的不足。必须克服骄傲自满的情绪,必须坚持创建不放松,进一步提高创建质量和水平,以全面适应企业科学发展的需要。

    二、围绕企业管理,优化内部环境,助推文明单位创建活动

    公司十分注重企业内部管理工作,不断加强企业管理工作是干部职工广泛参与、提高企业管理水平、管理能力的重大举措,也是我们开展文明单位创建活动的重要组成部分。因此,自2011年开始,我们先后开展“管理年”、“质量年”、“效益年”等活动,本着“过紧日子”的思想,狠抓内部节约挖潜,强化企业管理工作,开展了多项专题行动。

    一是在全公司范围内,每年都要开展“我为企业献一计”活动,广泛征集员工意见,号召全体员工提出合理化建议,并将合理化建议采纳应用。因而,解决了许多安全生产、节能降耗、建设发展等难题。

    二是结合创建学习型企业活动,抓好素质教育。坚持开展形势任务教育等活动,形成“知荣辱,树新风”的浓厚氛围。组织干部职工认真学习《公民道德建设纲要》和职业道德规范。有计划组织开展业务知识培训,提升干部职工业务能力;鼓励职工参加各种在职教育和学历教育,不断提高整体素

    质。组织员工学习《员工手册》,并认真组织了考试;组织领导干部和部分相关人员学习《内控手册》并进行测试,让员工进一步掌握有关规定及工作流程。

    三是每月定期召开经济活动分析会,对本月各项能耗指标进行分析,查找影响因素,采取得力措施。在确立工作目标及重点工作、制定具体的保障措施、实施方案的基础上,认真开展节油、节水、节电、节汽等小指标竞赛活动。针对设备存在的问题进行专题分析、专题研究,制定整治方案。抓好经营的关键环节,提高企业经济效益。重点是做好电费回收工作和费用控制,想方设法降低发电成本。

    四是深入开展规范管理工作,大胆进行企业改革。建立适合公司实际的精简高效、职责明晰的组织机构和“岗位靠竞争、收入凭贡献”的新型用人机制和激励机制。实施薪点制工资,是一次利益大调整,涉及到每个员工的切身利益。我们通过认真细致的工作,顶住了压力、担着风险,坚持改革,并取得了成功。

    五是是以活动为载体,推动创建工作。结合中心工作,深入推进实践活动各阶段工作。深化“先锋党支部”创建、“优秀党支部”评选工作,树立先进典型,强化内教外宣,进一步营造创先争优的良好氛围。为了陶冶广大干部职工的情操,先后举办了文体晚会、篮球赛、演讲赛等一系列丰富多彩的

    篇二:文明单位汇报材料

    文山州农产品质量安全检测检验中心创建文明单位汇报材料

    李在辉

    (2015年 月 日)

    尊敬的各位领导:

    首先我代表文山州农产品质量安全检测检验中心全体干部职工向各位领导表示衷心的问侯!

    为认真贯彻落实党的十八大精神,进一步推动精神文明建设深入开展,近几年来文山州农产品质量安全检测检测验中心严格按照文山州精神文明创建工作手册的要求和州委的统一部署,结合实际,科学规划,精心组织,集中精力,认真学习,提高认识,以加强干部职工思想道德建设和提高队伍整体素质为重要内容,以为人民服务为宗旨,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持以科学发展、构建和谐为目标,积极开展精神文明创建活动。由于领导重视,措施有力,创建成效显著。在单位内部形成了团结和谐、积极向上,既有压力又有活力的良好氛围,各方面工作协调发展的新局面,以实际行动推动精神文明创建工作迈上了新的台阶。下面,我就本单位文明创建工作向各位领导作汇报:

    一、单位基本情况

    文山州农产品质量安全检测检验中心成立于2012年5月,隶属于文山州农业局,是财政全额拨款的正科级事业单位,主要负

    责对全州范围内农产品生产(包括农产品、农业投入品和产地环境)开展科学公正的质量安全抽检、监督抽查执法检测、复检;承担上级主管部门下达的农产品质量安全监测、监督抽查任务;承担县级以下检测机构的技术指导和辖区内农业生产组织、农产品流通组织的检测技术支持;承担本州农产品质量安全方面标准宣贯和技术咨询等服务;承担本州农产品质量安全突发事件应急检测任务。在农业标准化实施、农产品质量安全评价、农产品产地准出和农业监督执法等方面发挥重要的技术支撑作用。开展“三品一标”认证登记管理等工作。

    我中心现有在职人员19名,其中党员16名,专业技术人员总数18人(高级2人,中级3人,初级13人);。硕士3人,本科文凭14人,大专文凭2人。内设办公室、“三品一标”室、检测化验室、检测业务室4个股室。

    二、多举措抓好文明创建

    (一)抓队伍建设,进一步加强创建组织保障 1、抓好领导班子建设。我们始终把搞好班子的自身建设、提高班子领导创建的素质和水平摆在重要位置,以抓好领导班子建设推进文明单位建设工作。按照领导小组成员分工,进一步明确了创建相关责任,并把创建文明单位工作列入重要议事日程,纳入年度工作目标,形成了主要领导亲自抓、分管领导联系抓、各科室具体抓的工作机制,建立起层层抓好落实创建工作责任体系。围绕创建目标要求,把创建工作纳入岗位目标进行考评,并积极

    开展争创“文明科室”和“文明个人”等活动,强化了争创文明科室、争当文明公务员意识,努力唱响“服务”主旋律。这些工作和活动的开展,丰富了文明单位建设的内容,调动了广大干部职工的积极性,树立起了团结、高效、文明、争先、廉洁的机关形象,收到了良好的社会效果。

    2、抓好干部队伍建设。各股室干部职工坚持以马克思主义、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想为指导,认真贯彻十八届四中全会精神,学习党风廉政建设有关规定、国家法律法规等内容。通过召开民主生活会、座谈会,开展讲座、培训等,提高干部职工文明道德素质,增强干部职工凝聚力和战斗力,激发工作的积极性。

    3、抓好党支部建设。充分发挥党支部的战斗堡垒作用,坚持“三会一课” 制度,每年召开一次民主生活会,每周一上午开展政治学习,对全体党员干部进行了理论素质和业务专题培训。切实加强党性党风教育,规范中心每一个党员干部的一言一行,做到廉洁自律。号召全体树立奉献意识,不计较个人名利和得失,坚持实事求是的工作作风,进行宗旨教育、信仰教育、爱国主义教育,促进了内部自身建设。

    (二)抓作风建设,进一步夯实创建思想基础

    我们坚持把思想作风建设作为推进创建工作的关键环节,切实抓紧抓好。一是以学习提升思想作风。认真坚持集中学习制度,积极创建学习型机关,在学习形式上,坚持平时个人自学与集中学习相结合,专题学习与讨论相结合;在学习内容上,紧密联系

    办公室工作实际和个人思想实际,认真学习讨论了十八大、十八届三中、四中全会精神,形成了刻苦钻研、积极探索、求真务实的学风,进一步提高了全体干部职工的政治思想素质、业务水平和解决实际问题的能力。二是以党的群众路线教育活动提升思想作风。认真扎实地开展了干部作风集中整顿教育活动、学习实践科学发展观、执行力提升和创先争优活动,开展了深入广泛的思想解放大讨论,针对存在的问题制定了切实可行的整改方案并积极制定措施进行整改落实,有力推动了业务工作的开展。三是以“三讲一有”提升思想作风。我们要求每位干部职工,要坚持做到“讲服务、讲大气、讲奉献,有团队精神”。讲服务,就是为领导、为部门、为基层、为办公室内部工作搞好服务。四是注重教育的艺术性。组织党员干部参观反腐倡廉教育展,组织党员和干部职工到老山实地开展革命理想教育等,增强了思想政治教育的实效性。五是开展诚实守信教育,建设诚信服务。定期在干部职工中开展公民道德、社会公德、家庭美德等教育,经常加强爱国主义、集体主义和社会主义教育,弘扬健康向上的民族精神。六是加强法制建设,我中心按照“谁主管谁普法,谁执法谁普法”的要求,积极开展法制宣传教育,中心领导班子带头学法、组织法律知识竞赛、上街设点宣传农产品质量安全相关法律法规,使广大干部职工懂法、守法和执法人员严格执法。近几年来,中心领导班子成员未发生严重违纪和违法案件;干部职工没有发生刑事案件;中心干部职工没有违反国家计划生育政策。

    (三)抓软硬环境优化,进一步营造支持参与创建的良好氛围 我们始终把优化环境作为一项重要工作来抓,坚持以主题创

    建创优环境、以优美的环境激发干部职工的工作热情,进而促进业务工作的开展。一是在工作环境上,我们围绕营造创建氛围,对创建宣传橱窗及教育培训场所等进行了整理或更换,并进一步完善了员工的图书阅览室,规范了创建标语标牌。同时,立足强化单位内部管理、营造整洁优雅的办公环境,在摆设大量绿化植物的同时推行了各科室轮值周流负责日常卫生的工作机制。二是经常组织集体活动,2014年8月中心全体干部分三批,分别前往青岛、青海、内蒙古等地考察学习;2014年12月5日第29个“国际志愿者日”,中心围绕关爱自然开展以“爱护环境卫生 我们在行动”为主题的活动,为文笔塔清理垃圾;2014年12月31日,与文山市农产品质检中心党支部开展主题为“快乐登山 体味健康生活”联谊活动,共20余名党员干部,在中国中药谷山脉,开展登山活动;2012年—2015年多次组织职工开展文体活动。三是多次开展献爱心,2012年—2015年先后8次组织全体干部职工到挂钩村为村民送去慰问品,并为村民提供农业生产上的帮助,多次资助社区孤儿和留守儿童。四是深入开展“双联双推”活动,建立中心党支部与扶贫村小组结对帮扶机制。近三年多次深入挂钩村西畴县乡柏林乡柏林村委会沙子坡村小组,开展产业帮扶、新农村建设、抗旱防汛等工作,开展农村现场技术培训3次,受益100余人次,协调提供产业帮扶资金2万元。五是坚持和完善民主管理制度,实行了政务、党务、财务三公开。通过多种活动的开展和对工作环境的优化,迎创建、促创建、人人支持创建、人人参

    篇三:文明单位汇报材料

    硬功夫抓软指标

    ——关于文明单位创建工作的汇报 尊敬的文明办领导:

    我代表xxxxxxx全体干部职工,欢迎您们莅临指导! xxxxxxx工作职责是对全县道路运输行业进行行政许可、行政监督、行政处罚,具体工

    作是对道路旅客运输、道路货物运输、客货站场、机动车维修、车辆技术、机动车驾驶员培

    训、道路运输辅助业等进行监管,为全县经济社会发展打造安全、高效、优质、绿色的道路

    运输平台;xxxxx现有65人,下设10个职能股、室、队、站,在业务上指导各乡镇管护站

    工作。

    自从1992年被原周口地委、行署授予地(市)级文明单位以来,我所已连续21年保持

    市级文明单位的光荣称号。请市县文明办一如既往地对我们进行指导、帮助、批评,我们将

    加倍努力,争取继续保持市级文明单位的光荣称号!下面,我就近年来创建工作汇报如下:

    一、不应付、真心干。文明创建工作虽然是软指标,但我们全所上下没有“不实在、走

    形式、没意义、耽误事”等错误想法,而是充分理解文明创建的重要性、必要性,因为我们

    的工作实践证明,做好文明创建能极大促进业务工作的开展。例如:在2011年、2012年xxxx

    分别被省交通运输厅、省纠风办评为全省人民群众满意的基层站所,在全省运管系统开展的

    “夺杯争先”活动(类似于文明创建)中多次 受到省道路运输局的表扬;与此同时,全县道路运输管理工作不断上台阶,连年被省交

    通运输厅运管局评为全省先进运管所,连年被市交通运输局运管处评为全市先进,因工作成

    绩突出,多次受到市县党政领导的表扬。 今后,我们将把文明创建进一步引向深入,再接再励、再创佳绩,争取再次实现文明创

    建和业务工作的“双丰收”。

    二、不突击、平时做。文明创建是一项长期性工作,只有与日常业务工作有机融合,才

    能使创建工作有落脚点、着力点。我们不搞本末倒置的“突击式创建”,而是在平时一步一个

    脚印地开展创建活动,凡是创建活动都分步骤进行“制定方案、开展活动、进行评估、结果

    通报、经验总结”等环节。例如:在开展文体活动中,在年初创建领导组就研究活动具体方

    案,经过征求群众意见,制定切实可行的活动计划,根据计划在桃花节期间举行摄影比赛、

    在建党90周年期间开展唱红歌比赛、在国庆期间举行体育比赛等,有时,我们还聘请退休老

    领导老职工担任评委或裁判,新老同志聚在一起,大家其乐融融,每次活动后我们都通过运

    政简报通报成绩、排名,为鼓励参与精神,有时还评选精神文明奖。 我们从未把创建活动当成完成任务的负担,而是充分享受其过程,使同志们工作、学习

    丰富多彩。这样既避免应付检查时的“手忙脚乱、涂脂抹粉”现象,又实现文明创建的本质

    意义。更重要的是:文明创建已深入到运管人员意识,融入到运管工作,成为日常工作、学

    习、生活习惯。打个比方,如果不让我们搞创建,同志们反而会有 “少点啥”的不适应感觉。

    三、靠机制、人心齐。运管所保持市级文明单位21年来,干部职工换了一茬又一茬,但

    始终不丢弃文明创建的光荣传统,因为我们有整套的、不断完善的创建机制,如:文明创建

    与业务工作一岗双责制度、运管工作制度汇编、文明创建制度、优质服务制度、计划生育女

    工制度、思想教育制度等40余项制度。工作重心、人员虽然时有调整,但创建工作始终坚持

    不懈,例如:在今年领导班子调整后,文明创建领导组立即进行调整,确保不因人事变动影

    响创建工作。

    通过文明创建机制,全体运管人员在思想和行动上向创建工作聚焦,党、工、青、妇齐

    抓共管,确保人、财、物、时等各种要素及时投入,形成“上下联动、人人参与”的创建格

    局。全所在精神上集中、气氛上浓厚、作风上扎实、学习上努力、执法上文明、服务上突出,

    以饱满的热情不断掀起文明创建的热潮。

    四、讲特色、求实效。根据文明办要求,我们开展了学雷锋树新风、帮扶、志愿志服务

    等一系列创建活动共计30余项,在开展活动中,我们认识到:道路运输行业作为全社会的“窗

    口行业”,开展文明创建活动对于推动全社会文明进步具有重要意义。因此,我们注重把握以

    下两点:一是开展创建活动不局限于运管机构内部,而是向全县道路运输企业、道路运输从

    业人员延伸,例如:开展出租车文明使者活动,利达精品班线活动、文明规范客运站活动、

    春运志愿者活动等;二是注重突出行业特色、突出亲民性,让人民群众喜闻乐见,例如:开

    展雷锋文明车活动、在高考期间免费接送考生活动等。 总之,我们不仅要为全县经济社会发展当好“先行”,而且也要在全社会文明进步中努力

    当好“先行”。

    五、环境美、心更美。我们坚持卫生制度常年如一日,反复强调:环境卫生是对工作人

    员第一要求,是工作态度、精神面貌的体现,“每天坚持早上班10分钟打扫卫生”成为运管

    人员不成文的规定。运管所办公场所做到了地面无脏物痕迹、烟头,桌面无尘土、杂物,室

    内物品摆放有序,院内机动车和非机动车秩序井然。除此之外,我们固定时间、集中力量,

    对沙发下、柜子上、空调内、门头上、窗户内槽、花盆下、厕所内、花园内等卫生死角进行

    彻底清扫,全所环境真正做到净、齐、美。我们还在楼道内张贴“我们节日、文明有礼、廉

    政建设、文明餐桌、节约用水用电”等图画,既美化环境又启示过往人员。另外,根据交通

    部门统一要求,我们进行执法形象统一建设,制作规定格式的大门标识、灯箱、牌匾、玻璃

    防撞条、楼外立面色带、工作用车标识、人员服装、胸牌等,实现运政执法“四统一”。 我们重点加强对执法人员的职业道德教育,培养执法人员“怜农、爱民”的感情,强调

    与相对人之间的平等性和“鱼水”关系,努力建设和谐的道路运输市场、建设文明的运管机

    关,营造出了文明、规范、便民的新气象。在工作中,运管人员做到“当时办的不过点,当

    天办的不过夜,限时办的不过期,该办的不推诿”,想方设法让业户一次办结,省去来回奔波

    之苦。总之,通过方便、快捷、高效的服务,我们拉近了与运输业户之间的心理距离,增加

    了运管部门的亲和力。

    六、抓教育、提素质。我们通过开展一系列活动,全力加强队伍 建设,一是开展“夺杯争先”活动,全所道路运输管理工作实现“管理程序化、组织系

    统化、行业流程化、措施具体化、行为标准化”,省运输局多次对我所进行肯定和表扬。二是

    开展交通运输系统政风行风专项整治活动,召开运输业户座谈会、发放调查问卷、走访群众,

    对收集的意见和建议进行归纳整理、解决落实、答复反馈。三是开展“作风转变暨创先争优”

    活动,组织运管人员进行为期40天的军事队列训练,养成过硬的作风和纪律。四是开展“讲

    党性、重品行、作表率、谋发展”活动,严禁“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象,

    严禁“吃拿卡要”行为。五是开展“创建人民群众满意的基层站所”活动,从政务公开、依

    法行政、服务环境、勤政廉政、党风廉政、制度建设等方面,不断完善便民服务设施,推动

    标准化建设,提升服务质量。六是开展岗位练兵、技术比武、知识竞赛等业务学习活动,针

    对运管业务知识,要求每位运管人员学会、吃透、会用、活用,不合格者不准上岗。七是开

    展交通运输系统三基三风建设活动,进行基层、基础、基本功建设,抓好政风、行风、作风。

    八是开展勤俭节约活动,认真学习领会新一届中央提出的八项规定等作风转变精神,弘扬“正

    能量”,严禁“慵懒散奢”,以一言一行落实勤俭节约的各项规定,杜绝浪费现象。九是开展

    党的群众路线教育活动,俯下身段,以人民公仆心态对待群众,真正做到“执政为民”。

    七、造平台、当先行。为管好市场、管活市场,我们坚持不懈地开展道路运输市场整顿

    创建工作,促使全县道路运输行业进一步做活、做优、做强,全县道路运输市场持续不断地

    健康发展。近年来,篇二:创建市级文明单位验收汇报材料(定稿) 创建市级文明单位汇报材料:

    深化文明单位创建 塑造农村教育特色 资中县银山镇中心学校校长 吴治平 考核验收组各位领导: 你们好!

    首先,我代表银山镇中心学校全体师生对各位领导光临我单位检查指导创建市级文明单

    位工作,表示最热烈的欢迎!同时,对各级领导在我校创建工作中所给予的关心、帮助、支

    持和指导表示最衷心的感谢!在此,我就银山镇中心学校创建市级文明单位工作情况汇报如

    下。

    一、学校基本情况

    资中县银山镇中心学校始建于清末宣统元年(1909年),始称官立两筹小学堂;历经10

    余次更名,2002年教育体制改革时更名为现在的银山镇中心学校,学校位于银山老下街成渝

    公路旁,占地面积10083平方米,建筑面积6203平方米,是县级文明学校、(来自:www.zaidian.cOm 在 点 网:双文明单位汇报材料)县级校风示范学

    校、依法治校示范学校,县级绿色学校。现有32个教学班, 2195名学生。在编教职工104

    人。其中,中学高级教师5人,中学一级教师21人,小学高级教师15人,省级优秀教师1

    人,县级十佳教师2人,市县级骨干教师10人,本科学历43人,大专以上学历100人,学

    历达标100%。先后荣获“两基迎国检优秀学校”、“教育工作先进集体”、资中县“教育质量

    优秀学校”、“退管退协先 进集体、“关工委工作先进集体”“、综合治理进校园优秀组织奖”“、毕业班工作先进集体”、

    “教研工作一等奖”、自2002年成立中心学校以来年年均为教育局目标考核一等奖,先后有

    50余名教师获“优秀共产党员”、“优秀教师”、“优秀班主任”、“优秀辅导员”等荣誉称号。

    有300余名学生在各类竞赛中获一、二、三等奖。第二课堂活动丰富多彩,体育大课间活动

    有声有色,形成了浓郁的素质教育特色,取得了丰硕的办学成果。 学校是育人的阵地,抓好精神文明建设更是不容忽视。抓好文明建设是一项长期而艰巨

    的任务,需要学校各部门的密切配合,常抓不懈。多年来,我们在不断总结经验的基础上,

    始终坚持以学校精神文明建设总揽全局,努力实现“打造优质教育基地,创建艺术特色学校”

    的工作目标。

    二、主要做法及成效

    (一)加强组织领导,创建工作扎实推进

    1、健全工作机制,落实工作责任。我们始终坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,把精

    神文明创建工作摆上重要议事日程,与教育教学工作同部署、同落实、同检查、同考核、同

    奖惩;切实加强领导,强化组织保障,努力做到“两个到位”。一是齐抓共管,组织领导到位。

    我校成立了以校长为组长,三名副校长任副组长,学校各处室行政人员及党、团、队负责人

    为成员的市级文明单位创建工作领导小组,下设创建办公室,负责日常工作。形成了一把手

    负 总责,分管领导亲自抓,党政工团齐抓共管的有效管理机制。二是责任明确,工作落实

    到位。创建工作领导小组制定了创建市级文明单位的工作规划,明确了创建指导思想、总体

    目标、建设内容和要求。将创建市级文明单位纳入本校年度目标考核。学校创建领导小组与

    各处室签订《精神文明创建工作目标责任制书》,制定了详细的创建工作计划,让责任人各司

    其责,上下联动。同时还坚持将文明创建工作、辐射到教学业务工作,形成了一级抓一级,

    层层抓落实的工作格局。

    2、加强制度建设,规范管理行为。夯实创建基础抓建制,树立学校良好形象。不断完善

    各项规章制度,确保教育教学工作科学化、规范化运行。教导处、教科室、办公室、安保处

    等部门的制度制订并完善十余项,建立了《银山镇中心学校文明单位创建工作奖罚制度》、《银

    山镇中心学校绩效分配方案》,《银山镇中心学校中(高)级职称评审方案》等行政性制度7

    个。通过一系列制度的建立和实施,树立了良好的教学工作作风。

    3、加强宣传发动,营造创建氛围。为了深化教职工对创建工作的主体意识,自觉投身到

    创建活动中去,我校结合学校工作特点,把身边的人、身边的事、身边的典型贯穿于创建全

    过程,以不断提高践行质量为标准,精心打造学校形象,营造了良好的创建氛围。通过召开

    教职工大会、政治学习、校会、班会等多种形式,提要求,抓落实;通过日常会议经常性地

    学习动员,创建工作深入人心,形 成了“人人重视,个个参与,全面受益”的创建局面。加大宣传教育力度,通过教职工

    大会、支部会等形式,认真学习创建基本知识,大力宣传创建活动中涌现出的新人新事新风

    尚,营造了浓厚的创建氛围,进一步激发了全体教职工立足本职、爱岗敬业、无私奉献、团

    结拼搏、争创一流的高昂斗志。

    4、加强基础工作,档案资料齐全规范。强化创建资料的规范管理,指派专人负责创建资

    料的日常收集、整理。全年创建档案资料共计10卷。

    (二)坚持以人为本,强化思想建设 近年来,学校领导班子始终把做好教职工思想政治工作,加强队伍建设放在十分重要的

    位臵,不断创新工作方法,以“科学发展、和谐发展”的理念贯穿于教育教学工作始终,努

    力打造“学习型、创新型、服务型、廉洁型、和谐型”的教职工队伍。

    2、加强廉政建设。党风廉政建设是“创办人民满意教育”的基础。因此,我们把贯彻执

    行新时期党的教育方针作为一项根本任务,把党员干部队伍建设、党风廉政建设作为实现党

    的教育方针和政策的保障措施。学校不断完善廉政建设惩防体系,加强民主监督,加强职代

    会在学校管理中的作用,做到政务公开、校务透明。

    3、加强师德建设。学校以落实市县教育局文件为契机,广泛深入宣传,深刻领会精神,

    把握工作要点,进一步强化师德师风,实施精细化管理,引导教师树立正确的世界观、人生

    观、价值观和教育观。学校与教师个人签订了师德师风责任书,全体教师面向社会就师德师

    风进行了签名承诺。同时,组织教师学习了《内江市教师职业道德考核办法》、《内江市教育

    局加强教师职业道德建设的实施意见》。在日常工作中规范学校教师行为,强化学校责任落实,

    切实提高教育教学质量。充分发挥社会监督的功能,公布学校违反师德师风行为举报电话

    (5454836)。在学校内部形成人人都监督,处处有管理,事事讲规范,崇尚师德,弘扬师德

    的浓厚舆论氛围,掀起精细化管理和师德师风教育活动的新高潮。面向全社会大力宣传教师

    师德建设,争取家长支持,增进社会对学校教育的了解,促进社会和谐关系的构建,树立学

    校教育的文明形象。

    4、加强普法教育。为进一步推动学校“六五”普法工作深入开展,强化广大教职工的学

    法尊法守法用法意识,学校举办了篇三:省级文明单位创建工作汇报材料 省级文明单位创建工作汇报材料 洛阳义安矿业有限公司 (2012年7月)

    近年来,在各级文明委的关心、支持和正确指导下,洛阳义安矿业有限公司以创建“省

    级文明单位”为目标,广泛开展“安全质量标准化煤矿”、“无尘化矿井”等主题创建活动,

    夯实了安全基础,提高了职工文明素质,美化了矿区环境,提高了经济效益。投产以来,煤

    炭产量一直稳定在120万吨/年,利税1亿元,职工人均年收入5万元以上,2010年以来,

    公司先后荣获国家级“安全质量标准化煤矿”、国家级“煤矿瓦斯综合治理示范矿井”、煤炭

    工业二级安全高效矿井;省管企业先进基层党组织、省“五优”矿井、省“安康杯”竞赛优

    胜单位;洛阳市级“文明单位”等荣誉称号。

    一、领导重视,组织有力,创建工作扎实开展 一是完善创建机制,强化组织领导。成立了党政一把手为组长,各职能科室负责人为成

    员的文明单位创建领导小组,强化文明办职能,制定了创建规划和实施意见,明确了责任主

    体,形成了党政工团齐抓共管,全体职工人人参与文明创建的工作格局。 二是组建志愿服务队伍,广泛开展学雷锋活动。成立公司志愿服务总队,建立工作制度,

    制定志愿服务工作方案,先后开展了“关爱他人、关爱社会、关爱自然”大型募捐活 动、志愿献血和“清洁家园”活动,参与人数达到800多人,取得良好社会效果。目前

    公司志愿者书面登记900多人,上网登记500余人。公司团委弘扬雷锋精神,组织青年团员

    和志愿者开展缝补工作衣、修理电器、免费理发、义务植树,到井口送安全茶、安全水果等

    便民服务,在矿区营造了“学习雷锋、奉献他人、提升自我”的浓厚氛围。 三是开展清洁家园行动,提升矿区环境。我们提出了“义安矿业是我家,文明创建靠大家

    的口号,2010年7月以来,组织开展“清洁家园”活动80多次,对矿区各单位卫生区、办

    公室、车间、宿舍、卫生间及道路边沟等各类卫生死角进行了全面彻底的清洁整理,并组织

    专项检查82次,查处整改文明卫生问题累计1000多项,矿区环境面貌得到不断改善和提升。 四是落实“创建为民”宗旨,为职工群众办实事、办好事。一是持续开展井上下文明创

    建活动,建设国家级质量标准化煤矿,为职工创造了安全、舒适的工作环境。二是投入800

    多万元对职工公寓进行旅馆化改造,统一配备了空调、电视,安排专职公寓服务员,保证冬

    有暖气、夏有空调。三是制定阳光棚改房分配方案,把集团公司分配的棚改房真正分配到了

    困难职工手中。四是持续开展困难职工救助,2010年以来先后发放慰问品、救济款项合计

    46000多元,把企业的关爱送到困难职工的心坎上。

    二、扎实开展“四德”教育,做文明有礼河南人 一是认真落实《公民道德建设实施纲要》,践行社会主义核心价值体系。充分发挥文明学

    校的作用,不断加强对职工进行爱国、爱企、爱岗教育,坚持中国特色社会主义价值观,大

    力弘扬民族精神和务实创新时代精神,树立社会主义荣辱观,促进了安全生产平稳发展。二

    是开展文明道德大讲堂活动。通过唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥,把积极的人

    生追求、高尚的情感境界、优秀传统文化传递给职工,潜移默化中进行社会公德、职业道德、

    家庭美德、个人品德教育。2010年以来,先后命名表彰文明科室12个、文明区队9个,文

    明班组50多个,文明职工289人,井下精品工作面22个、精品巷道40多条、精品硐室7

    个,公司文明尚德的氛围得到不断加强。 二是大力弘扬“真诚、同心、感恩你我他”的企业精神,选树身边的好人和道德模范。

    以“三平”精神为指导,开展“感恩”教育,评选身边的“感恩之星”。2010年以来,先后

    组织评选了感恩之星13人,劳动模范24人,优秀共产党员45人,先进工作者300多人次,

    在职工生产生活、社会交往的各个领域树立社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德典型,

    塑造了可敬、可亲、可学的“三平”精神模范形象。使“以人为本、爱岗敬业、孝老爱亲、

    友爱互助、关心企业发展”等感恩精神如春风化雨,深入人心。 三是开展职工文明行为养成教育。我们提出了“文明用语牢记心,文明行为常伴随”的

    口号,制定了职工基本行为规范,20条员工日常行为规范、10条行为禁忌、30句日常文明

    用语等一系列文明行为规范。利用文明学校、政治学习日等阵地,开展学习宣灌和文明行为

    督察活动。组织文明知识礼仪培训班,普及日常文明礼仪常识和社会交往礼仪常识,引导广

    大职工讲文明话、做文明事,当文明人。 四是开展文明交通、文明旅游、文明餐桌系列活动。为创建文明交通环境,公司通过“交

    安全警示教育讲座”,交通事故案例图片展,司机集中学习月例会,促进安全出行、文明驾

    驶;在恶劣天气给司机职工发送安全驾驶短信,提醒交通安全。在职工外出疗养期间,发放

    “文明旅游倡议书”进行社会公德教育,时刻注意自己的言行符合文明职工要求,树立“义

    安人”的文明形象。在矿区职工食堂我们张贴、发放文明餐桌倡议书,倡导不剩饭、不剩菜,

    培育勤俭节约、文明就餐的良好生活习惯。

    三、创建学习型企业,培育企业创新力和竞争力

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