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    学生组织工作总结

    学生组织工作总结

    工作总结

    安稳部

    (一)

    2012年4月18日,怀着激动快活的心情加入到桂林理工大学大学生宿舍自我管理委员会的这个大家庭中,至今已有将近一年的时间了,真是时光如梭啊,在此也该作一个工作总结了。

    校自管委试点社区成立后,管理模式上做了很大的改革,所有干事都同一层次,以小组×N=团队的模式运行,看起来很平等,但是矛盾还是很明显的。各部门虽有明确分工,而部门成员却是交叉于各个部门工作的,部门没有部长副部长,遇到问题时,没有主导人,你各说各的,该听谁的,没有人拍板,这不利于部门的发展,对整个试点社区建设也有一定的影响。4月末5月初制作工作证,在已经开全体会议通知了拍照时间和地点的情况下,还是有超过一半的同事没在规定时间内前往拍照,多次催促多次加班加时后,还是有两人没拍,结果把两天的工作拖拉到4天还没完成,工作计划的正常执行受到严重影响。归结起来就是部分同事的时间观不够强,态度欠佳。5月10日开始着手社区命名活动和宿舍对联活动的宣传工作,由于缺乏经验,是边学习变摸索着做的宣传单,而对我想的宣传横幅还是感觉挺满意的,因为这是我参加试点社区工作后第一次意见被采纳。在活动设点宣传的过程中,很遗憾没有我的排班,只能是下课后去做一下帮手。在写部门培训(工作)指导书和组织部门培训过程中,我在极短的时间内学习了好多知识,感觉好充实。由于各种原因,社区命名活动推迟了开始时间,活动的开展与策划的内容也有所出入,宿舍对联活动没有开展,对组织造成了一定的影响,直接影响了干事们的士气 ,兴庆的是我们后来一起包饺子、开晚会,足足犒劳了大伙们,缓解了大家部分消极情绪和心态 。

    直到邀请校记者团给宣传部做完培训之时,我已经认识了完了试点社区的所有干事,也认识了一些其他社团组织的同学,这应该是我的一大收获,我始终相信有付出就一定会有收获。一起培训,一起包饺子,一起搞联谊晚会,就这样一起的工作着。管理模式调整后,担任宣传部长还是挺有压力的,要不断地区学习,要做好协调工作,要带好部门与其他部门一起把试点社区建设好 ,最不好做但必需要做的是做好同事的思想工作,我们需要持久的热情和团结,我们需要稳中求进。总体来说,第一学期还是基本完成了计划,取得了好成绩。

    由于大二需要调整宿舍,我自愿调到一号组团继续参加自管委工作。由于各种环境的改变和管理办法的差异,我和一起调过来的同事们的士气锐减,抱怨多多。新学期招新,自管委及试点社区与助理中心、国旗班联合招新招新的前期工作和现场工作做得很好,因为我们是全校最先开始做宣传的,效果不错。在设点宣传招新的时候,我明显感觉到被国旗班和助理中心凌驾于上,他们干嘛对我们组织指来划去的,处处要我们这边退让,感觉很不舒服,但想到待人接物要宽容大度,勿以小人之心度他人之腹,便释然多了。报名人数在我们的预计范围之内,面试率也很高。在面试工作过程中遇到了一些问题,由于自管委和自管委试点社区的两大常务副主任有些许代沟,问题处理的不是很开心,同事间多交流多沟通,相互交换意见还是相当有必要的。

    招新完毕,自管委和自管委试点社区合并,人事做了打调整,管理思想上的

    矛盾迎刃而解,热情再次碰出火花,新成员进入一个月的试用期。我被调到生活部任副部,着手准备部门培训工作,由于缺乏生活部的部门工作经验和资料,做了两天的准备也只能做一个简单的培训了,重点落在工作态度思想上,具体的工作执行,需要所有的老成员们一起跟带才更好。培训是长期的,而且更加需要的是新老成员的不到学习。做完培训的当天晚上,即借到通知说我被调整到安稳部人部长,这让我很诧异,经认真后,副主任们和老师这样调整肯定也是有他们的道理的,反正去到哪个部门都是在自管委工作。经过了解和准备后,第三天我就召开安稳部见面会和安排时下工作了。经过几次变动,我深刻的感受到,一个组织一个部门,其干部的领导对其运行和发展的影响是多么的大,领导精神面貌好工作做得好,整个部门整个组织就活起来了,反之则沉沉欲睡。为给安稳部做培训,我做了大量的准备工作,编写培训稿、录制视频、做宣传视频,虽辛苦的一个个熬夜,但却充实快乐着,因为我喜欢忙碌着,希望其他同事们也忙碌起来工作、学习。

    由同事跟我提意见,说有副部长做事不积极,不喜欢与干事们交流,其实我心里也有数,但也不能让别人不好下台,工作态度是可以通过交流慢慢改变的,能力也可以再学习中提升。

    (二)

    然后,归纳一下我本学期参加的工作。

    参加迎新生志愿行动;

    制定“先进优良学风宿舍”“安全文明宿舍”“文明楼栋”的评比办法,党团宿舍评比办法。本学期安稳部团队合作得到初次体现,让我很在意的就是有干事没有参加我们的修改讨论小会;

    给生活部、安稳部做培训。由于准备不充分,给生活部做的第一次培训效果不明显,在给安稳部培训的同时,也把生活部的新老成员请过来,也有综合部的同事来捧场。然而我虽然在工作态度和礼仪方面下了很大的功夫,但收效没达到我想要的效果,因为我还是听到有生活部的干事给同事打电话不礼貌,这个问题需要长抓长提,抓出我们组织的良好风貌;

    组织部门K歌。把我们的快乐我们的不快乐,吼出来唱出去,不管好听不好听,敢唱就有舞台。这是一个不错的部门活动,来个大放松,一起唱唱歌一起说说话,增进成员间的了解,也增进友谊,值得借鉴;

    组织部门游木龙湖公园、叠彩山公园。爬爬山看看水,吹吹风看看云,来一个朋友的惬意,吃一个香辣小吃,值得延续;

    学校卫生检查,协助宣传部收集安全知识宣传资料。部门间的相互协助是不可少的,部门间的交流更是多多益善;

    完成违章大功率电器展(社区文化节系列活动之“社区安全共担当,和谐生活同分享”安全宣传教育展)策划书及安排活动值班。?经过学姐的指导,经过六次的增删修改,终成模样时总可以来一个傻傻的憨笑。累过笑过,始终觉得写策划的人才太缺乏,真心希望各个部门的同事都积极的主动的多学习和训练这方面的知。?活动现场的布置不合理得到了及时的调整,这是值得肯定的,然而同时折射出了我们组织的高层能力上的缺陷,还需不断的学习总结。?现场横幅和签名横幅犯了严重的低级错误——没有落款,错失了一个很好的宣传机会,这是以后任何活动中决不能重犯的错误。④活动值班安排方面,由于空课表没得倒计

    时更新,安排出来后又比较多同事的值班时间与上课时间冲突,由此总结出——空课表没得到及时更新的,活动排班前,先由各个部门统计好部门成员在活动值班时间内的空课情况,汇总后在据其排班,如此便可大大降低值班时间冲突;

    筹备和参与违章大功率电器展。在活动的准备阶段,遇到了不少不愿意看到的问题,在需要其他部门来协助的时候,却被以没时间人员安排不过来回复,在很需要团体力量的时候,却看到本部门的某副部、干事真不给力。相互间的思想交流不足,还有同事们做实事的能力有待提升;

    宿舍意见收集,热水供应情况调查。与同学们生活密切相关的问题,我们以后要有更多的关注;

    参加学习党的十八大精神活动,自管委农场烧烤活动及内部自由交流活动。集体的友谊交流活动是一个大犒劳,以后还应继续;

    组织排练自管委迎春舞蹈《一天一天》,参与组织举办2013年自管委迎春晚会。会场布置方面的经验严重不足,以后要与助理中心等多多交流和学习;

    组织安稳部与生活部及舞蹈《一天一天》演员聚餐。希望我们本部门能有一个聚餐,不必多,一个足矣,另外还可以一起去公园,一起去爬山,使成员间有更多的交流。

    (三)

    让我感受比较深刻的是,陆陆续续的有同事退出自管委,比较聊得来和互助比较多的同事也一个个退出了,由于我个人的原因,也不时的考虑着退出的问题。另外,几乎所有同事都感受到的是,交流和学习太少,部门内的同事有一部分交流了,但希望有更多更多,不一定要谈工作山的,谈其他各个方面,谈起来就ok,部门间的交流也比较缺乏,需要多“串串门”;说学习,整体来说,大一的学弟学妹的积极性要比大二的同事高,希望能保持饱满的精神和持久的热情去学习,去工作。

    由于试点社区前期管理模式的缺陷,以致个别副部长的热情(和能力)有所不给力,我也曾努力去带好副部和干事,努力去发现和培养新的副部,但由于本身自我能力有限,效果没达到我的期望,我已做好部长交接的准备,希望下一任部长能够大展才华,副部和干事们也不断的进步,越干越强。

    我很感谢,感谢这一段成长经历,我知道我收获了很多,但无论我去到哪里,我都将会继续努力,不断的进步。

    2013.1.15

    桂工自管--委试点社区

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