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  • 您的位置:在点网 > 范文 > 合同范本 > 劳动合同 > 劳动合同抬头 正文 2016-03-09 07:54:56

    劳动合同抬头

    相关热词搜索:劳动合同 抬头 劳动合同抬头写什么 劳动合同法 劳动合同范本

    篇一:2015最新劳动合同书范本

    劳动合同书

    用人单位名 称:化州市华联达投资有限公司(以下称“甲方”)

    通讯地址: 化州市鉴江开发区金豪花园

    法定代表人 陈志雄

    劳动者: (以下称“乙方”)

    身份证号码: 联系电话: 通讯地址:

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,一致同意签订本劳动合同(以下简称合同)。双方共同信守本合同所列条款,确认本合同为双方解决争议时的基本依据。

    第一条、劳动合同类型及期限

    (一) 合同期

    双方同意按以下第___ _种方式确认本合同期限:

    1、固定期限。期限 _个月,自 _年____月___日至____年___月___日止。

    2、无固定期限。自____ _年____月___日起至法定终止条件出现时止。

    (二)试用期(在合同期限内)

    1、甲乙双方约定试用期为 个月(自入职日期开始试用期最长不得超过3个月

    2、双方一致同意同意并确认,乙方有以下情形之一的,即视为乙方不符合录用条件; ①与乙方所在岗位的岗位职责或岗位说明书的任何一项不符合或不一致的;

    ②与甲方招聘乙方所在的岗位说明的任何一项要求不符合或不一致的;

    ③在试用期内考核(含绩效考核)成绩或考核结果不合格,或者未能通过试用期考核的; ④不符合录用条件的其它情形。

    第二条、工作内容和工作地点

    1、甲方根据工作需要,聘用乙方在___________部门担任______________职务,该职务的工作内容会以岗位职责、岗位月度年度绩效考核指标、部门年度经营与组织目标及责任执行追踪进行体现,且以上内容会以口头、书面、电子邮件形式存在。

    2、乙方应按岗位职责和规范要求,在工作时间内以全部时间、精力和技能致力于甲方的工作安排,并执行甲方的指示和命令,按时完成工作任务,而不能从事其它工作业务。

    3、在以下情况下,甲方可以根据实际工作需要对乙方的工作内容进行调整;

    ①乙方的态度、行为或绩效达不到岗位要求,不能胜任该岗位的工作;

    ②乙方满足甲方相关人事制度中关于岗位调整的规定条件;

    ③、甲、乙方双方协商一致对乙方工作岗位进行调整的。

    第三条、工作时间和休息休假

    1、甲方实行国家规定标准工时制,每天工作8小时,每周工作休息40小时;同时,甲方可根据需要在周六或周日安排乙方正常上班(经协商一致,乙方认同甲方约定的报酬中已经包含周六或周日正常上班的加班费)但保证每月休息4天。

    2、基于生产经营需要,甲方对部分岗位实行综合计算工时制、不定时工作制。

    3、乙方依法享有国家规定的法定节假日。

    第四条、劳动报酬

    (一)按甲方规定的工资与奖金分配制度及标准执行,甲方采用浮动工资制,乙方每月工资构成:月工资总额=岗位基本工资(含加班费)+绩效奖金+全勤奖-其它各项应扣款项,乙方的个人所得税由甲方依法代扣代缴;

    其中,绩效工资按甲方有关规定评定和支付,绩效奖金与部门绩效和个人绩效挂钩,实际工资数额根据公司绩效,部门绩效和员工个人绩效以标准工资为基础上下浮动。

    (二)甲方可以根据乙方能力和工作表现调整其工资标准,但不低于本市的最低工资标准。

    (三)甲方发薪日为次月15日,以银行划账形式按月支付乙方的劳动报酬,如15日为假日,发薪日推迟到下一个工作日,

    备注:具体薪资标准以附件□《职位申请表》、□《人事变动单》、□《绩效协议书》另行约定,附件与本合同具有同等法律效力

    第五条、社会保险和福利待遇

    (一)社会保险按照国家法律法规执行;

    (二)公司的其它福利待遇,按照甲方公布的现行规章制度执行。

    第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    (一) 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业

    场所和必要的劳动防护用品,乙方应按甲方要求穿戴劳护用品。

    (二) 甲方对从事有毒有害作业的乙方,应每年组织健康检查。

    (三)甲方按照国家、省和当地的有关规定,做好女职工和未成年工采取特殊保护。

    (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。

    第七条、劳动纪律

    (一)乙方必须遵守国家的法律、法规、规章,以及甲方制定的各项规章制度,严守职业制度,严守职业道德,履行岗位职责,全心全意为公司服务,珍惜公司名誉,维护公司的利益,严守公司的秘密。

    (二)乙方如违反甲方规章制度,甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩;

    (三)乙方应爱护甲方的财产及其设备,并节约耗材,对由于乙方责任造成的经济损失甲方将给予乙方违纪处理并要求乙方进行经济赔偿。

    (四)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

    第八条、专项培训与竞业禁止

    (一)甲方为乙方提供专项培训费用的,乙方必须与甲方签订培训协议,规定乙方培训完成后须为甲方服务一定时限.乙方早于最低时限离职或因不符合甲方要求,违反甲方规章制度而被辞退的,乙方依照培训协议给予甲方赔偿。

    (二)甲方可根据实际岗位需要要求乙方签署竞业禁止协议。

    第九条、 法律责任

    (一)甲方法律责任

    如果甲方违反本合同之规定或法律法规之规定,甲方按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》或相关法律法规承担相应的法律责任。

    (二)乙方法律责任

    1、乙方违反本合同约定解除劳动合同或擅自离职,或者离职时未按规定办理工作交接和离职手续,给甲方造成损失的,乙方应予以赔偿。

    2、乙方拖欠甲方的任何款项,或者乙方违法合同约定解除劳动合同给甲方造成损失应承担的赔偿金额,甲方有权从乙方的工资中相应扣除,不够扣除的,甲方有权就剩余部分向乙方追偿。

    3、乙方在离职时未按规定办理工作交接和离职手续的,视同乙方主动放弃在甲方的任何权益。自乙方未在甲方工作之日起,乙方的一切行为均与甲方无关。

    4、因乙方执行工作任务或从事与工作相关的活动造成损害,直接或间接造成甲方损失的,甲方有权就前述损失向乙方追偿。

    5、本合同约定的其他法律责任。

    第十条、兼职与投资规定

    (一)兼职规定:

    乙方在甲方工作期间不得从事未经甲方允许的以下兼职,兼职定义为任何从事为乙方带来收入或其他收益的具有目的性的工作、任务等。

    1、 在甲方工作时间内兼职;

    2、 利用甲方资源进行兼职;

    3、 兼职于甲方的客户、或具有竞争性的单位;

    4、 该兼职影响乙方的本职工作或有损甲方企业形象;

    5、 参与任何费甲方酒店合作项目的洽谈(包括协助他人洽谈)

    6、总监级(含)以上人员及项目开发人员兼职。

    (二)投资规定:

    乙方在甲方工作期间不得从事未经甲方允许的以下投资行为:

    1、 参与非本公司经营管理的;

    2、 对公司的客户、业务关联单位或商业竞争对手进行直接投资的;

    3、 借职务之便向投资对象提供利益的;

    4、 假借他人名义从事上述三项投资行为的;

    5、该投资已经影响员工的正常工作或使本公司遭受损失,公司已经进行制止的投资行为。

    乙方违反以上兼职与投资规定的,甲方有权单方解除劳动合同,乙方应将兼职和投资所得收益归还甲方,给甲方造成损失的,乙方须予赔偿,赔偿金不低于乙方兼职或投资期间所得的总收益。

    第十一条、劳动争议的处理

    双方在履行本合同时发生争议,可先协商解决。协商不成的,可以向本单位工会寻找解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向甲方所在劳动争议调解办公室申请调解;调解无效的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

    第十二条 、通知

    1、除令有约定外,与本合同有关的所有通知均应采用书面形式,使用当面送达或按照本合同抬头所示的通知地址通知令一方;

    2、如通讯地址变更,一方应在变更后三日内通知对方,凡未按照本条款的约定及时发出变更通知的,另一方按照原通知地址发出的通知仍然有效,

    第十三条 、其它

    (一) 本合同未尽事宜,按国家有关法律规定执行;没有规定的,以甲方的相关规章制

    度为准。

    (二) 本合同一式两份,甲乙双各执一份,两份具同等法律效力。自甲方以双方签字盖

    章之日生效。涂改或未经书面授权代签无效。

    (三) 乙方确认:甲方规章制度是依法制定或变更,乙方将严格遵守该规章制度,作为

    本合同附件,与本合同具有同等法律效力。

    甲方:(盖章)

    法定代表人或

    委托代理人(签名):

    乙方:(签名) 签订日期: 年 月 日

    篇二:如何制定劳动合同

    如何制定劳动合同

    课程描述:

    (来自:WWw.Zaidian.Com 在点网)

    在新劳动合同法推行若干年后的今天,人力资源工作者往往在劳动纠纷、劳动争议等领域“触礁”。特别是在劳动合同的制定上,很多企业往往在制定劳动合同的过程中不结合实际情况,不依照现行法律,流于形式,甚至有的企业为了怕麻烦,不制定文字合同,仍然采取过去口头合同的模式,以至于在劳动诉讼中吃了大亏。

    本课程的教学将结合实战案例,帮助您熟悉并掌握制定劳动合同的方法和技巧,学会通过制定安全合法的劳动合同规避劳资风险,降低企业劳动风险。

    解决方案:

    他山之石,可以攻玉。

    虽然各行各业在制定劳动合同时,做法各有不同,但万变不离其宗。下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程,以便大家参考,帮助我们少走弯路,直达成功。

    制定劳动合同看似简单,其实却是一件非常严肃的工作,我们必须从合理合法的角度入手,注意三个方面:

    第一,我们一定要把握劳动合同的制定原则; 第二,我们要强化劳动合同的约定作用;

    在制定劳动合同时,我们一定要把握制定原则。劳动合同中的内 第三,我们要规避劳动合同制定的盲点。 容,要体现责权清晰的原则。我们要在内容上明确责任,既包括企业的责任,也包括员工的劳动责任;我们也要在合同内容中明确权利,明确法律规定的法定权利,同时明确企业与员工之间特别约定的约定权利。相关内容都要以文字的形式体现,不能做口头约定。

    制定劳动合同时,我们也必须遵循合法的原则,制定出的劳动合同必须与现行的国家法律高度一致。在员工福利方面,合同条款必须严格遵循国家现行的法律。

    其一,要有严格的制定社保条款,并在合同上注明社保的缴纳比例,社保企业和个人各自承担的份额。特别是要注意薪酬与社保的结合,体现在合同上的薪酬越高,社保也应相应变高;不能达到当地社会平均水平的薪酬,则要按照平均水平设计社保的额度。我们还要注意,五险,即养老、医疗、工伤、生育、失业保险,必须一一注明各自的比例分别是多少。值得注意的是,住房公积金目前在很多城市不属于法定缴纳的部分,在合同制定中,应该考虑各个地方的情况,酌情予以设计。

    其二,在合同中,必须有严谨的劳动保障条款。我们要设计严密

    的劳动保护条例,如操作流程、劳保用具、劳保措施等,这些都是法定的合同条款。这些条款也有助于我们在日后出现的工伤事故中作为补偿的依据。这些条款的设计一定要分清责任,比如,工作时间的意外均属于工伤范畴;要写明故意违反劳动法规、违反操作流程甚至是自伤自残的,不给予劳动补偿等;我们也要明确,出现自然灾害的情形应该如何划分责任。

    在合同中,我们也要设计符合现行法律规定的假期条款。

    在员工的工作时间上,设计的条款不能模糊概念,要标明正常上班时间、加班时间的起算、加班时间的规定。比如,标明经公司允许的情形下才算为加班,以防止员工出工不出力导致完不成工作任务来加班,或不是加班,纯粹来占用公司资源等。还要注意设计冬季和夏季不同的上班时间条例。

    在假期安排上,也必须严格按照国家假期进行布置。要注明节日休假按照国家法定假期执行的条款。对于婚丧假条款的设计,要在国家法定的基础上,注明该假期是不含节假日和双休日的。同时要注意的是,按法律规定,唯有直系亲属或本人有相关情形才有该假期,需要出具相关证明才能批准假期。在合同设计中注明这些条款,有助于

    我们日后的假期管理。对于产假条款的设计,一方面要严格按照国家的规定执行,另一方面,则要注明必须持准生证办理假期,因为法律是不保护非法生育者享受假期的。

    在合同中,我们也要设计合法的薪酬约定及条款。

    其一,要严格按照当地的最低工资保障要求,设计合同中的薪酬。比如,当地最低工资标准为920元,那么在这个地方制定的劳动合同,员工的薪酬就不能低于920元。对于一些集团公司,特别要注意这方面的地区差别,上海的最低工资是1450元,北京是1400元,深圳是1500元,江西只有980元,在合同约定薪酬的时候,特别是有写明薪酬结构的,其基本工资这一栏填写的薪酬,就不得低于当地的这些数据。

    其二,薪酬结构一定要条目清晰,结构合理。固定薪酬就是固定薪酬,它包括基本工资、岗位工资等等,浮动的薪酬就是浮动的,比如奖金、绩效、能级等等。这样的清晰结构,会为以后的责权划分表明充分的证据。

    其三,合同中描述薪酬的条款一定不能模糊。是什么工资就是什

    么工资,这样做是为以后可能的劳动纠纷留下确凿的证据。比如,有竞业条款的,就要单独注明竞业工资的数额;有保密条款,就要设计保密工资的数额项等等。同时,一定要将工资补贴分类设计清晰,避免以后这类的纠纷。(思维导图)

    我们来整体看一下制定原则的大思维导图。(思维导图)

    李老师:制定劳动合同时,我们也要强化合同内容的约定作用。我们还要加强对工作性质内容以及工作制度的约定条款的制定,在工作内

    篇三:劳动合同样本空白(年薪制)

    舜杰建设(集团)有限公司

    姓名:

    部门:劳 动 合 同 书

    劳 动 合 同 书

    甲方(用人单位)名称:

    联系地址:

    分公司负责人:

    乙方(劳动者)姓名:

    性别:

    出生年月:

    家庭住址:

    户籍所在地:

    居民身份证号码:

    联系电话:紧急联系人及电话:

    甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规的规定,本着合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本劳动合同(以下简称“本合同”)如下,以资共同遵守。

    一、合同期限及试用期限

    1、本合同期限为自月日起至月日止(试用期自 年 月 日起至 年 月 日)。

    2、本合同期满即终止,经双方协商同意,可以续订。

    二、工作内容和工作地点

    1、乙方同意根据甲方聘用要求,在甲方(具体职责见公司规章制度)。甲方根据其业务(生产经营)需要或乙方的实际工作能力、工作表现以及其他原因,可调整乙方的工作岗位,并以书面形式告知乙方,乙方应当积极配合并遵守。

    2、乙方应掌握所任职务必需的劳动技能和业务知识,持有岗位证书或培训合格证书,乙方已充分了解所任岗位的职责要求,并承诺按照甲方规章制度规定的工作职责、工作内容和工作要求,按质、按量、按时完成规定的生产(工作)任务,履行好本职工作。珍惜甲方的声誉,维护甲方的利益,保守甲方的秘密。

    3、乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。乙方同意:甲方可根据实际工作需要,或因乙方工作岗位调动等原因,变更乙方的工作地点。

    三、工作时间和休息休假

    1、甲方安排乙方每日工作时间7小时,每周不超过40小时。乙方应遵守甲方关于工作时间的有关规定(具体规定详见员工手册)。

    2、乙方在合同期内享有国家规定的各项休息、休假的权利,具体休假时间见甲方相关

    规章制度的规定。

    四、劳动保护和劳动条件

    1、甲方严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,为乙方提供必需的工作环境、劳动保护措施和劳动防护用品。乙方应当按照公司的规定穿戴和使用。

    2、甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应当认真参加公司组织的岗位操作规程、技能和安全等培训,乙方在工作岗位和劳动过程中必须严格遵守甲方的安全操作规程。

    3、对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

    五、劳动报酬

    1、甲方确定乙方年薪为 元/年人民币(包括各种补贴),甲方每月发放乙方生活费为 元/月人民币 ,岗位津贴 元/月人民币,补贴 元/月人民币及季度效益奖金,季度绩效奖金为浮动数,该部分随公司效益情况、员工绩效考核情况每季度进行调整。

    甲方以人民币的形式每月 日通过银行或现金等方式及时支付乙方薪金。如甲方确因特殊原因无法按约定时间发放工资的,延时发放工资一般不超过10个工作日。乙方应缴纳的个人所得税由乙方本人负担,由甲方代为扣缴。

    2、经双方友好协商,乙方同意甲方可以根据企业的经济效益或乙方的工作岗位变化,对乙方的劳动报酬予以相应的调整。

    六、社会保险和福利待遇

    1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;其中个人缴纳部分,由甲方从乙方应得工资中代扣代缴。

    甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移的相关手续。

    2、非上海籍员工的社会保险,由公司统一办理。

    3、乙方工伤待遇按国家和地方有关政策、法规规定执行。

    4、乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇,按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。

    七、劳动纪律和规章制度

    1、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。公示的方式包括但不限于:在乙方办公地点公告、电子邮件、口头告知。

    2、乙方已知晓甲方制订的现有各项规章制度,承诺严格遵守,服从甲方的规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德,服从甲

    方的管理和教育。

    3、甲方有权修改、修订各项规章制度,乙方应当严格遵守,但该修改、修订应当符合国家相关法律、法规的规定。甲方对各项规章制度进行修改的,应当及时告知乙方。

    4、甲方有权了解乙方健康状况、知识技能、工作经历等,乙方应如实说明。

    5、甲方对模范遵纪守法或违反规章制度的乙方,按《员工奖惩条例》予以奖励或处罚。

    6、乙方在工作过程中应当勤勉慎重,发挥其专业知识和专业技能;乙方应当妥善保管工作过程中处于其掌控中的资料,不得遗失;乙方不得擅自代表甲方签署文件资料、向第三人作出任何承诺或其他使甲方负担义务的行为,上述行为必须具有甲方的授权。

    7、乙方在合同期间,未经甲方书面同意,不得同时从事其他职业或受雇于其他单位或个人。

    八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

    1、甲、乙双方协商一致的,可以解除本合同。

    2、订立本合同所依据的法律、行政法规。规章发生变化,本合同英变更相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

    3、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同甲方有权在单方面书面通知乙方后解除本合同,自解除通知达到乙方后本合同即告解除:

    ⑴、在试用期间,被证明不符合录用条件的;

    ⑵、严重违反国家相关法律法规、规章对劳动纪律的规定或甲方规章制度的(本条所称的“严重违反甲方的规章制度”的行为详见甲方的规章制度);

    ⑶、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

    ⑷、违反本合同约定,同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出后拒不改正的;

    ⑸、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同的,致使本合同无效的;(例如,在应聘时提供虚假证件)

    ⑹、被依法追究刑事责任的。

    4、乙方有下列情形之一的,甲方有权在提前三十(30)日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后可以解除本合同,解除通知达到乙方后第三十一(31)日或者甲方支付一个月工资后,本合同即告解除;但应提前三十日以书面形式通知乙方:

    ⑴、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

    ⑵、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的(本条所称“乙方不能胜任工作”,详见甲方相关规章制度);

    ⑶、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双

    方协商,未能就变更本合同内容达成协议的。

    4、乙方有下列情形之一,甲方不得终止、解除本合同:

    ⑴、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

    ⑵、因工负伤或患有职业病,在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动签定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的;

    ⑶、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

    ⑷、其他合同期限未满又不符合解除条件的情形。

    5、乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方(试用期内提前三日书面通知),但若甲方有下列情形之一,乙方可以随时在书面通知甲方后立即解除本合同:

    ⑴、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

    ⑵、未及时足额支付劳动报酬的;

    ⑶、未依法和依照本合同的约定为乙方缴纳社会保险费;

    ⑷、甲方规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益;

    ⑸、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用甲方在违背真实意思的情况下订立本合同,致使本合同无效的;

    ⑹、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动,或者违章指挥,强令冒险作业危及人身安全的。

    ⑺、法律、行政法规规定的其他情形。

    6、双方依据上述约定解除本合同的,应当依据《劳动合同法》、《劳动合同发实施条例》和有关地方规定支付补偿金。

    九、保密义务和忠诚义务

    乙方应严守甲方的工作保密制度,不得损害甲方声誉及利益,具体要求为:

    (1)乙方在合同期间内和期满后两年内,未经甲方书面同意,不得将甲方的任何有关业务产品、工艺、技术、帐册、财务、客户、顾客的资料等,以及在合同期内掌握的甲方人、财、物及其他企业秘密用于个人使用或提供给任何其他公司或企业或个人;乙方也不得擅自将上述有关书面材料私自留存或复制占为己有。

    (2)乙方在任何时候都必须尽力保护甲方的资料和上述信息,在本合同终止时,乙方须在三日内将甲方文件原件与复本,样品或其他一切与上述信息有关的材料归还给甲方。

    (3)尽管有本合同第9条第5款的约定,负有保守用人单位商业秘密义务的乙方,若要提前解除合同,必须提前六个月以书面方式向甲方提出,以便甲方采取脱密措施。

    乙方保证在与甲方本合同/劳动关系存续期间,不自己从事或为他人从事与甲方投资经营范围内可能形成利益冲突或与甲方竞争或实质上构成竞争的活动,包括提供咨询意见,参与研讨等活动。若乙方违反本约定给甲方造成损失的,应当赔偿由此给甲方造成的全部损失。

    十、违约责任

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