网站首页 | 范文大全 | 教案下载 | 优秀作文 | 诗词赏析 | 优美散文 | 板报大全 | 题库下载 | 故事大全 | 励志 | 爆笑笑话 | 字典 | 网站导航
在点网
  • 范文
  • 教案
  • 作文
  • 诗词
  • 散文
  • 板报
  • 题库
  • 故事
  • 励志
  • 笑话
  • 字典
  • 您的位置:在点网 > 字典 > 工程师转正述职报告ppt 正文 2016-03-09 10:28:41

    工程师转正述职报告ppt

    相关热词搜索:转正 述职报告 工程师 ppt 品质sqe转正述职报告 电子工程师转正 述职报告怎么写

    篇一:员工转正述职报告(部门副经理以上)-模板

    员工转正述职报告

    (部门副经理级以上员工)

    姓 名: 所在部门:

    试用岗位: 日 期:

    篇二:员工转正晋级及年度述职制度

    内蒙古包头当代建设集团有限责任公司

    员工转正晋级及年度述职制度

    为进一步规范公司员工试用期结束转正述职、员工岗位晋级述职、中坚层、核心层员工年度述职管理办法,提高工作效率,创新工作方法,特规定如下:

    一、员工转正晋级述职

    1、新入职员工的试用期:

    (1)公司各职能部门、分子公司的骨干层员工的试用期为2个月;

    (2)职能部门部长(含)以上中坚层员工以及会计岗位试用期为2至3月;

    (3)副总经理级的试用期为3个月以上。

    2、人力资源部在新入职员工试用期满前一周通知员工提出书面转正申请,由人力资源部人事专员将转正申请表通过OA系统发送至转正人员,申请转正人员再执行正常OA系统审批流程,由本部门领导审批签字同意后再以PPT方式制作“试用期结束述职报告”,准备参加述职评议。

    3、述职报告内容包括:个人基本情况介绍、对本岗位工作职责的描述、试用期工作简述、个人今后发展规划展望等。

    4、述职评议小组成员构成为:

    (1)试用期2个月的员工,述职评议小组成员为员工所在部门部长和分管副总(总监)、相关业务部门部长、人力资源部考核主管和部长。

    (2)试用期为3个月的员工,述职评议小组成员为人力资源部考核主管和部长、员工所在部门分管副总经理(总监)、公司总经理、董事长。

    5、述职后的评议:

    人力资源部在每月定期组织公司述职评议小组对试用期结束待转正的员工做公开述职答辩。

    (1)对于全票通过答辩者通知其办理转正手续;

    (2)对于答辩后综合评判结果不具备转正条件的,由员工所在单位提出延长试用期1个月的继续考察要求,或是通知人力资源部办理岗

    工程师转正述职报告ppt

    位调整异动手续,确实不符合公司制度要求的员工人力资源部办理辞退手续。延长试用期的员工由人力资源部安排在下一个转正日期重新进行述职。

    三、述职要求

    1、述职时间:

    (1)转正晋级述职员工时间每人不超过15分钟;

    (2)部门部长岗位年度工作述职时间每人不超过30分钟;

    2、评议时间:

    (1)转正晋级述职评议,每位评议人员提问时间不超过10分钟;

    (2)部门部长岗位年度工作述职评议,每位评议人员提问时间不超过15分钟;

    3、述职地点:

    统一安排在公司总部会议室。

    4、述职的组织者与责任部门:公司人力资源部

    5、述职会场要求:

    (1)所有参会人员必须将手机调为静音模式,不得随意走动,不得以任何方式干扰他人正常发言秩序;

    (2)参加述职人员按要求签到,必须着装整洁,按人力资源部安排的座位坐好;

    (4)不允许迟到、早退或无故不参加述职会,特殊情况向人力资源部门部长请假;

    (5)参加述职人员必须做好记录,按评价表格内容要求认真填写评价意见;

    (6)考核标准:人力资源部对违反上述要求的员工根据情节轻重考核。

    篇三:转正述职报告

    转正述职报告

    我于2012年8月22日有幸加入到恒勃公司的团队中,担任人力资源部人事专员一职。从踏入公司那一刻起,我就把自己融入到恒勃这个大家庭中。不知不觉已两个多月过去了,自从接触到人力资源这行以来,我就开始喜欢上这个行业,所以也在不断的坚持着自己的执着。转眼间的两个月之久,在陌生、紧张、忙碌、充实、熟悉的工作氛围中,在领导与同事的指导与帮助下,我的工作由原来的生疏阶段步入到正轨,可独立处理自己工作范围内的事务。现将自己在这两个月的工作做个小小的报告与总结,还请领导多加指导与评议。

    一、考勤薪资核算

    刚进入公司时,对于公司的薪资管理制度和考勤管理制度不是很清楚,在师傅小戴的细心讲解下,及公司《薪酬管理规定》、《考勤管理制度》的学习下,我能很快的理解各个岗位的薪资构成明细,了解各个岗位的考勤时间制,且现已掌握公司薪酬核算的相关知识。并完成了8月和9月的薪资核算发放工作。

    在核算这两个月的工资中,我有犯过错。在8月份的工作资核算中,算错了5个人的工资,有少算的也有多算的,在及时查证确认无误后都加以改正。至此我有将错误点记录下来,警示自己在下个月中要注意这几个问题,不能再犯同样的错误。在9月份的工资核算中有算错了2个人的工资,当时心中有些暗暗的小骄傲,因为相比较8月份有所提高。因为8月份是独立自己步入工作的第一阶段,各方面在操作上会显得有点棘手,没有基础,所以出错的频率高些。而9月份有8月份作为基础,故而好很多。所以在以后的工作中我会不断的勉励自己,尽量做到少出错不出错,认真仔细算好每一个人的工资。

    二、绩效考核

    因为之前一直没有接触过绩效考核这方面的工作,所以对于这个模块的工作完全是处于对零状态。虽然有看过相关方面的书籍,但是只限于对理论知识的理解,对于实践的东西几乎并无接触。所以在起初做8月份部长级考核时我也只能拿着7月份的考核每一项每一项去核对,每一个目标值每一个目标值去核算,在不懂的情况下也会向相关部门的人请教,因为每一个人的考核目标都不一样的,对于这些专业性的东西感觉自己还是甚欠缺。

    三、社会保险

    对于社保这方面的工作由于在之前的公司就有负责,所以对社会保险的一些规定还是有一定的了解,所以操作起来会比较自如。所以10月中旬完成了公司全部81个外挂人员的退保手续及失业保险等相关事宜的处理。

    四、员工离职手续办理

    在办理员工离职手续期间有犯过一次错误,由于自我的疏忽没有仔细阅读OA上的注意事项且未经过上级领导的确认就予以办理离职手续,自此也做过自我检讨。该事件也给予自己一次教训,同时也是一种警惕。之后在办理每一个人离职时,都仔细查阅OA上领导的审批意见,按照领导的要求办理。

    五、其它

    在领导交办的一些其它临时性事务上,对于某些事情虽然会有一点点小分歧小情绪,但我还是尽量按照领导的要求办事,力争把事情做好。

    在两个月的工作学习中,我在学习、工作和思想上都有了新的进步,相比以前的个人综合素质也有了新的提高,回顾这段时间的工作历程,主要有以下几点体会:

    1、感谢

    在近二十多天的学习中,我很感谢师傅小戴的悉心指导,对于工作中的一些细节问题都一一仔细的加以指点。在她离职后的期间也主动用QQ提醒我一些工作上的注意事项。衷心的很感谢小戴的指导。她对人友善,对工作敬业。所以我也会以小戴为榜样,力争把工作做好。

    2、在思想上要与集体保持高度一致

    在工作、学习过程中,我感觉公司是一个团结协作的集体,在这样的氛围中,只有在思想上和集体保持高度的一致,积极求上进,才能融入到这个集体之中。所以我必须不断的提高自己的工作素质,用效率来证明。对于刚接触人力资源不久的我来说,可以说现阶段还是一张白纸,理应在工作中不断的学习,熟练掌握各方面的业务知识,以积极的工作态度踏踏实实的做好自己的本职工作。虽然在忙碌之时对于工作上的安排会有一些小牢骚,但有时转念一想,多做点我就能多学点,也就能多进一点,这就我最大的自我安慰,只有这样才能克服我的骄躁心理。

    3、改进缺点,不断完善自己

    这段时间里,我虽然在工作与学习中有了一些小小的进步,但与自己实际的目标还是相差甚远。因此,在今后的工作中,不但要努力的发挥自己的优点,还要客观地面对自己的不足之处,逐渐改掉自己精心大意,焦虑急躁,忘性大的缺点,将不断的在工作中学习、进取、完善自己。并且在今后的工作中我会做到,对人:与人为善,对工作:力求效率第一。

    以上是自己工作两个多月来的基本情况小结,不妥之处,恳请领导批评指正。

    报告人:某某某

    2012年11月4日

    工程师转正述职报告ppt》由www.zaidian.com(在点网)整理提供,版权归原作者、原出处所有。
    Copyright © 2016 在点网 All Rights Reserved.