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  • 您的位置:在点网 > 范文 > 常用书信 > 协议书 > 企业师徒协议书 正文 2017-04-15

    企业师徒协议书

    相关热词搜索:协议书 师徒 企业 石油企业师徒协议书 企业师徒结对协议书

    篇一:师 徒 协 议 书

    公司、师徒三方协议书

    甲方(甲方):兴申发印刷制本(深圳)有限公司

    乙方(师傅):

    丙方(徒弟):

    为了促进新进人员的成长,加大骨干员工的岗位成才力度,做好“以老带新,以优促新”,达到培养与储备人才目的,决定开展“导师带徒”活动,为使师徒双方进一步明确自己的职责,增强责任感,现签订协议书如下:

    一、丙方自愿申请学习机器操作技能,从 年 月日开始学习,到年月日申请考核结业,用时年,中途绝不反悔,如果毁约,同意退回甲方学习期间补贴处理方案。

    二、乙方自愿申请教导丙方学习 机器操作技能,从 年 月日开始传授,到年 月 日申请授毕考核结业,用时年,中途绝不反悔,如果毁约,同意退回甲方教导期间补贴处理方案。 三、师傅的职责

    1、经常与徒弟沟通,了解掌握徒弟的思想状况。通过言传身教,对徒弟进行“敬业、创新、团队精神”的培育,使徒弟尽快融入兴申发文化和本单位的工作环境。 2、根据部门职责及徒弟的岗位职责,提出明确的培养目标,并制定培养计划。 3、有计划地为徒弟安排工作任务,并传授经验、技能,帮助徒弟提高业务素质和工作能力,提供能发挥才干和独当一面的舞台。

    4、每个月对徒弟的工作态度、业务水平、工作能力进行客观的分析,并提出针对性措施,并记录于月履行情况表中。 5、培养期结束后,对徒弟进行综合考评。 四、徒弟的职责

    1、经常主动与师傅沟通,反映自已在思想、学习、工作上的问题。 2、认真学习兴申发员工员手册,融入并认同兴申发文化,适应工作岗位的要求。 3、尊敬师傅,虚心求教。主动配合师傅,有计划、有措施地完成师傅安排的各项工作,做到当日事是当日完成,工作效率今天比昨天高,事事求完美。

    4、加强业务知识学习,加强实践能力的训练,不断提高解决、处理实际问题的能力。

    5、培养期结束后作好一份工作、学习的汇报总结,并提出建议及改进意见。 五、培养内容目标及措施:在《师徒协议实施考核表》进行明确。 六、师徒教育培训期间绩效考核与薪资标准: 1、学徒工资分为五个阶段:

    接触阶段(第1-3月)享受普工待遇; 认知阶段(第4—6月)享受普工待遇,另外每月发绩效奖50元的50%即25元; 摸索阶段(第7—12月)享受普工待遇,另外每月发绩效奖100元的50%即50元;

    探索阶段(第13-18月)享受普工待遇,另外每月发绩效奖200元的50%即100

    元;

    创新阶段(第19-24月)享受普工待遇,另外每月发绩效奖300元的50%即150元;

    各阶段另外的50%在徒弟合格结业后在公司服务的各月中比照学习阶段每月享有标准领取,并且徒弟出师后享有机长同等待遇。 2、师傅每教会一个徒弟,待遇分别

    徒弟在接触阶段(第1-3月)师傅享受原待遇的基础上,另外每月增加绩效奖250元的50%;

    徒弟在认知阶段(第4—6月)师傅享受原待遇的基础上,另外每月增加绩效奖200元的50%;

    徒弟在摸索阶段(第7—12月)师傅享受原待遇的基础上,另外每月增加绩效奖150元的50%;

    徒弟在探索阶段(第13-18月)师傅享受原待遇的基础上,另外每月增加绩效奖100元的50%;

    徒弟在创新阶段(第19-24月)师傅享受原待遇的基础上,另外每月增加绩效奖50元的50%;

    徒弟学会结业,公司一次性奖励1000元,并结清徒弟学习期间每月的另外50%的奖金。

    七、乙丙双方违约责任:

    1、学徒学期中途离职(含被解雇)或拒绝深造而要求调换岗位,离职或调岗时公司将扣回学徒工原来已经享领的绩效奖总数额。

    2、学徒出师后离职,2年内不得在与我公司同行业内就业,否则,公司将保留司法追究当事人的侵权行为。

    3、师傅学期中途离职或拒绝领教,离职或停教时公司将扣回原来已经享领的绩效奖总数额。

    八、甲乙丙三方恪守其职,本协议书内容列入部门及个人的年度考核,视为劳动合同的一部分。本协议书自签订之日起生效,协议期限为 年 个月。协议书一式三份,甲乙丙三方各执一份,人力资源部门存档一份。

    甲方:乙方:丙方:

    代表签名:时间:时间: 时间:

    师徒协议实施考核表

    篇二:师徒协议

    编号:

    师傅姓名

    徒弟姓名

    签订日期年月日

    南阳腾远石油工程技术服务有限公司

    师 徒 协 议 书

    师 傅: 徒 弟:

    性 别: 性 别:

    文化程度: 文化程度:

    工种名称: 工种名称:

    技术或职称等级: 技术或职称等级:

    为进一步搞好员工的岗位培训,缓解工学矛盾,充分发挥高技能人才的作用,提高员工技术水平,经师徒双方平等协商,愿意订立师带徒协议,并共同遵守下列协议条款:

    一、培训目标

    通过师傅的在岗培训和指导,徒弟的技能水平得到提高,掌握特定的技艺或参加局职业技能、职称鉴定提高一个等级。

    二、培训内容

    三、培训时间

    本期培训起止时间,从__年__月__日至__年__月__日止,有效培训时间__天。(特殊工种有效培训时间为1年,其它为半年。)

    四、培训方式

    师傅面授、示范、指导、解惑、答疑。

    徒弟听讲、观摩、自学、提问、修炼。

    五、责任与义务

    1、师傅的责任与义务

    ⑴ 负责制定培训大纲、授课计划和课程表;

    ⑵ 负责传授技术理论、操作技能、绝招绝技、先进操作法和实践经验; ⑶ 负责传授职业道德、优良作风和安全生产经验;

    ⑷ 负责解答徒弟提出的各类疑难问题。

    ⑸ 负责填写师徒培训记录,定期评估培训效果,及时研究改进带徒方法,健全

    各种带徒资料。

    ⑹ 负责对徒弟进行技能评价,并向培训鉴定部门提出职业资格考核意见。

    2、徒弟的责任与义务

    ⑴ 尊敬师傅,虚心求教,自觉听从师傅的安排,诚恳接受师傅传授的技艺技法。 ⑵ 按照师傅划定的培训范围和内容,科学制定自学计划,编制技能训练项目,

    认真做好学习笔记,遇到疑难问题及时请师傅解答,培养“勤学、勤问、勤记、勤练”的好学风。

    ⑶ 立足岗位,边学边干,把学到的知识与实践紧密的结合起来,做到理论通,

    技艺精,不断提高独立解决和处理实际问题的能力。

    ⑷ 自觉遵守安全操作规程,杜绝各类事故,确保安全生产。

    ⑸ 遵守师傅授课时间,按时完成师傅布置的技术理论和技能训练任务。

    ⑹ 健全学习笔记和疑难问题解答卡等方面的学习资料。

    六、考核与奖惩

    1、师徒所在基层单位和公司要对师徒协议书的落实情况进行检查、督导,抽查师徒教案、日志、考卷、学习笔记、疑难问题解答等资料,了解师徒履约情况。

    2、协议期满,按照培养目标和内容,由公司主管部门会同有关人员对学徒进行结

    业考核,对考核合格者,准予参加河南石油勘探局职业技能或职称鉴定。

    3、师傅在带徒期间,没有发生任何安全生产事故等情况,且徒弟经考核合格后(以

    考取技术等级证、操作证或职称聘任文件为准),带作业工、采油工、泵工的师傅一次性奖励500元;带司钻、大班司机师傅一次性奖励1500元;带技师、技术员师傅一次性奖励2000元;其他工种一次性奖励师傅300元。若规定时间带不出合格徒弟,对师傅按对应奖励的20%一次性处罚。

    4、若徒弟经过鉴定或聘任考核不合格,则扣罚徒弟半年的绩效工资。

    七、其它

    本协议一式四份,师傅、徒弟、基层单位和公司主管部门各持一份。 师傅(签字): 徒弟(签字):

    基层单位(签章): 主管部门(签章):

    签字日期:二○ 年月日

    篇三:员工培训师徒协议书

    员工培训师徒协议书

    甲方(师):

    乙方(徒):

    根据《企业职工培训规定》规定,本协议供师徒双方遵守执行。

    一、甲方根据所在单位指派,负责对乙方进行 岗位的技能和业务知识的培训,确定师徒关系,期限 天,自 年月 日至 年月 日。

    二、双方的责任与义务

    1、甲方责任与义务:

    ⑴、认真传授与乙方工作和生活有关的公司相关管理制度; ⑵、认真传授与乙方本职工作相关的业务知识和操作技能,耐心解答疑问、问题;

    ⑶、注重安全教育,做到“三不伤害”;

    ⑷、工作积极主动,言传身教;

    ⑸、严格要求徒工,规范工作行为。

    2、乙方责任与义务:

    ⑴、自觉遵守公司规章制度和劳动纪律;

    ⑵、尊敬师傅,虚心学习、刻苦钻研技术;

    ⑶、认真学习与本职工作相关的业务知识和操作技能; ⑷、严格遵守安全操作规程;

    ⑸、严于律己、团结互助、文明礼貌。

    三、甲方应根据培训内容制订具体的培训计划,报所在单位审核后发至乙方。

    四、乙方应尊重甲方,听从甲方的指挥,在甲方的指导下认真学习业务技能。乙方如若违反上述条例和规定,甲方有权提出终止师徒关系,由公司审查后决定。

    五、甲方(来自:www.zaidian.cOm 在 点 网:企业师徒协议书)有责任会同培训管理人员对乙方进行日常工作管理。

    六、在培训见习期间,因甲方违章指挥造成的后果由甲方承担责任。

    七、因乙方未遵守安全操作规程或不听从甲方指挥而发生的人身伤害及设备安全事故,则由乙方自行承担后果和赔偿,并追究甲方责任。

    八、每阶段培训结束后,公司将根据培训内容对方乙方的企业文化知识、岗位技能、业务知识及日常行为进行考核鉴定,并根据考核评定的结果,对甲乙双方进行考核(奖励或处罚)。

    九、激励措施与要求

    1、甲方若在带徒期间,兑现上述条款,则每月享受由公司考评发放的师徒津贴,基数标准为100元。若上述承诺未做到或徒工在此期间严重违规违纪,则不享受津贴,另考核师傅本人。

    2、在签订师徒协议期间,若乙方在生产经营、合理化建议、技措技改、减少企业经济损失等方面做出重大贡献的,按照公司规定,给予甲方与乙方一定的物质或精神奖励。

    3、乙方在规定试用期内经综合考核评定提前定级且成绩在当期新进学员考评成绩中居前,公司将嘉奖甲方6个月师徒津贴的50%;见习期满综合考核评不合格的,予以辞退,并扣除甲方6个月师徒津贴的50%。

    十、师者,德技具馨者!各单位应选择品德高尚、技艺娴熟、业绩突出,且在企业工作年限不少于3年的人员担任师傅,且每位师傅所带徒弟最多不超过2名。

    十一、本协议一式四份,甲乙双方各执一份,二级部门和公司人事管理部门各留存一份,经甲乙双方签字,并经二级部门签证后生效。

    甲方签字(师): 乙方签字(徒):

    年 月日年 月日 鉴证方(二级部门负责人):

    年 月日

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