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  • 您的位置:在点网 > 范文 > 导游词 > 新疆导游词 > 新疆考勤规定 正文 2017-04-28

    新疆考勤规定

    相关热词搜索:新疆 考勤 新疆气象局考勤制度 新疆婚假规定

    篇一:员工考勤管理规定2015

    关于转发总公司《员工考勤管理规定》的通知

    公司各部门、分公司:

    现将总公司《员工考勤管理规定》的通知转发给你们,请各部门、分公司认真组织学习的同时,做好以下几点工作:

    1、 各部门、分公司认真组织所有员工学习,并做好签到。

    2、 签到表由部门、分公司负责人签批后,复印件自留存

    档,原件上报人力资源部。

    3、 上报截止日期:2015年9月30日

    附件:《员工考勤管理规定》

    华隆油田技术服务有限责任公司

    2015年9月17日

    员工考勤管理规定

    第一章 总 则

    第一条 为严肃工作纪律、强化工作作风、提高工作效率,根据国家《劳动法》等有关规定,结合新疆华隆投资有限责任公司(以下简称投资公司)的实际情况,制定本办法。

    第二条 考勤管理是对员工出勤情况进行的记录和统计,是支付员工劳动报酬、进行绩效考评等的重要依据。

    第三条 投资公司考勤管理工作由人力资源部和下属子公司的人事部门负责。

    第四条 投资公司全体员工应严格遵守本办法,并有义务监督、举报他人违反本办法的情形。

    第五条 本办法适用于投资公司机关及其下属子公司。

    第二章 考勤方式

    第六条 出勤:员工按照公司规定时间正常上下班的为出勤。符合下列条件之一的也视为正常出勤:1、因公出差;2、公派学习或经批准参加培训或考试;3、其他根据有关规定或经批准视为出勤的。

    第七条 考勤方式分为考勤机、签到、点名三种方式,各单位根据实际情况选择考勤方式。

    第八条 考勤机:按照公司规定的上班时间,一天需要进行四次指纹考勤。

    (一)不在打卡时间段范围内打卡,考勤机自行视别为迟到、早退。

    (二)没有考勤记录的视为旷工,如因请假、出差或其它原因不能正常考勤的,由员工本人填写考勤异常说明书,并经部门负责人签订认可后随考勤一起报人力资源部。

    (三)如遇特殊情况(停电、机器故障等)无法使用考勤机时,改为手工签到记录考勤。

    (四)员工确因手指受伤、脱皮等原因无法进行指纹考勤是,改为手工签到。

    (五)员工有义务维护考勤机的正常运行,如发现机器故障、时间异常等情况,

    及时上报人力资源部。

    (六)每月初10号前由人力资源部将上月考勤数据输出进行公示,如遇节假日则进行顺延。

    第九条 签到或点名考勤:统一到考勤负责人处签到。办公室员工每天上、下班签到四次。作业人员每天至少两次。早会时由会议组织者进行点名后将点名情况转考勤负责人。

    第三章 考勤表的管理

    第十条 原始考勤:指部门、分公司或班组手工填制的考勤表、考勤机导出的原始资料、考勤签到表或者点名表。

    原始考勤必须符合实际出勤情况,不得擅自涂改,每月底由各单位考勤负责人统一收集装订,交由各单位人事部门检查存档,总公司人力资源部在考核时进行抽查。

    第十一条 机打考勤表:指考勤员根据原始考勤或者考勤机考勤录入电脑统计后打印出来的考勤表。

    各单位(部门、分公司)考勤负责人根据原始考勤填写考勤表,考勤负责人对考勤表相关项目进行认真审查,内容包括:机打考勤与原始考勤是否一致,请假条与考勤是否相符,填写项目是否齐全、准确,由各单位(部门)领导审查无误签字后报本单位的人事部门。

    第十二条 人事部门按照考勤的要求逐项审查,审查后的考勤作为计发当月工资的依据。

    第十三条 考勤表须将全部在册员工的姓名填写清楚,民族同志必须填写全名。 第十四条 考勤表按人员类别分类填写。

    第十五条 在考勤表中其工作天数加缺勤天数必须等于本月日历工作日天数。 第十六条 考勤表上要求填写清楚每一员工在当月出、缺勤情况,要求用考勤符号表示出勤、缺勤的各种情况。出勤用1;工伤用G;公休日用GX;带薪年休假用NX;补休假用BX;公休日加班用J;探亲用T;出差用C;婚假用HJ;丧假用SJ ;病假用B;事假用S;旷工用K;产假用CJ;计划生育用JS;陪护、护理P;疗养假LY;星期六、日用A,不得用横杠表示。半天考勤符号BT,培训或外出

    学习均用汉字“学”表示。

    第十七条 员工的病假、工伤假、事假、休假、婚丧假、产假、计划生育假、探亲假等在考勤时必须附有关部门签批的有效证明(并附原件),无公章一律无效。假条粘贴在该员工考勤表的后面。

    第十八条 病假、事假超过一个月和员工其它外出假(包括产休),每月考勤中必须注明原因和起止时间。

    第十九条 填写考勤表,以半天为起点计算,请假不满半天者,不填缺勤,可按小时累计计算,缺勤两个半天合计一天计算。

    第二十条 计算当月工资查看上月考勤,对于由学校分配录用招工及公司外单位调入,应注明起薪日期,当月无考勤可查的不计发工资。

    第二十一条 各单位(部门)必须在每月3日以前把考勤表交到人事部门审批。 第二十二条 考勤表要填写单位(部门)名称和上报月份;考勤日期与制度日不一致的,要在考勤表的右上角填写考勤表编制的起始时间。

    第二十三条 考勤应当由考勤员、所在部门(单位)负责人、人事部门、主管领导逐级审核签字,且必须为手签,打印或盖章的签名无效。

    第二十四条 考勤表必须干净、整洁、清楚、无涂改。

    第二十五条 考勤表在次年的2月前装订归档。

    第四章 考 核

    第二十六条 旷工:未履行任何请假手续,在制度工作时间内无故不出勤,或请假未获批准而擅自外出或逾期不归(特殊情况无法请假或续假的除外)半天及以上的,视为旷工。

    (一)员工利用病假、事假、工伤假等,从事与上述假不相符的活动,经查实按旷工处理。

    (二)旷工行为的处理按照公司《员工劳动纪律暂行规定》第二十三条第五条款规定执行。

    (三)待遇:员工旷工期间,不计发工资构成的所有项目。

    第二十七条 迟到或者早退:员工于公司规定上班时间后到岗或先于规定下班时间前离岗,或者无指纹考勤也未提交《考勤说明单》的,视为迟到或者早退。迟到或早退一次处以罚金20元。迟到或早退达到5次及以上,在进行经济处罚的同

    时按照《劳动纪律管理规定》中的相关规定进行处理。

    第二十八条 严禁代打考勤,一经发现,对替代人和委托人均按旷工处理;并处以通报批评和分别对替代人和委托人处以罚金100元/次;对连续被处罚2次以上者,视为严重违纪。

    第二十九条 不坚持原则,打人情考勤或虚假考勤的,经查实,在公司网站和人力资源部例会上通报批评,并按照《员工劳动纪律管理规定》第三章第十五条(五)的规定给予考勤负责人严重警告处分。

    考勤表与原始考勤不符的,按照《员工劳动纪律管理规定》第三章第十四条(五)的规定给予考勤负责人一般警告处分。

    人事部门和主管领导审核监督不到位的,经查实,根据事情严重情况按照《员工劳动纪律管理规定》第三章第十四条(五)、第十五条(五)的规定给予处分。

    第五章 附 则

    第三十条 本办法由投资公司人力资源部负责起草、修订并负责解释。

    第三十一条 本制度自发布之日开始实施。原《员工考勤管理规定》同时废止。

    附件:新疆华隆投资有限责任公司出勤统计表(参照执行)

    篇二:考勤制度管理

    个 考勤休假系列

    4.1 安邦保险集团考勤休假管理办法

    第一章 工作时间

    第一条 公司按照国家相关法律规定制定如下作息时间:周一至周五:上午 8:30—12:00 ; 下午 13:00—17:00 ;午休12:00 —13:00。

    第二条 新疆、西藏结合当地实际情况,参照总公司办公时间规定制定作息时间,并报总公司批准后执行。

    第二章 考勤管理

    第三条 全体员工每天上、下班,均需使用考勤识别系统。员工应亲自进行指纹考勤,不得代他人或要求他人代为考勤。确实因特殊原因指纹机无法显示指纹的,应提前报备总经理室,待总经理室批复同意后,每天手签考勤(含上下班时间、姓名均需手写),并每周由本部门负责人签字确认,其余一律按旷工处理。

    第四条 由于考勤机故障、外出等客观因素不能打卡的员工, 需要在 2 天内填写《漏考勤说明单》并由十人长签字,报总/分公司人力备案。 公出的员工,应于离开和返回公司时分别打卡,并填写《公出单》,由其事业部总经理签字,交由人力资源部留存。

    第五条 因出差而未能使用考勤系统的员工,需在出差结束后2 天内填写《出差审批单》, 由由十人长签字,交十人组人力对接人报总公司考勤小组备案。原则上出差期间可以在当地 指纹考勤的必须进行指纹考勤. 凡未使用考勤系统考勤,又未能在规定时间内提交《漏考勤说明单》的,一律按旷工处理。

    第六条 各级机构考勤管理方法按本规定执行,如有特殊情况,可根据实际情况制订相关办法报集团支持中心领导批准后执行。

    第三章 请假流程

    第七条 前台员工考勤流程:员工——十人长——部门负责人/垂管领导--总公司/分公司人力 ;

    第八条 中后台员工(分公司)考勤流程:员工——十人长——部门负责人/垂管领导--总公司/分公司;

    中后台员工(总公司)考勤流程:员工——十人长——总公司考勤小组;

    第九条 十人长考勤流程:十人长———集团中心委员审批——总公司考勤小组 ;中心委员、副主任:中心主任签批,报总公司考勤小组备案。

    分公司班子成员请假需报中心委员/副主任签批,总公司考勤小组备案。

    第三章 考勤处理

    第十条 在一个考勤月里,允许每名员工可以有 3 次 8 :30 后到达公司,如不晚于 8 :40 则不按迟到计入考勤。超过 4 次(含)的,自第 4 次起,按迟到计入考勤;超过 8 :40 到达公司的,自第 1 次起按迟到计入考勤。每次扣款 50 元。

    第十一条 一个考勤月迟到或早退累计达到 3 次(含本数)者,公司给予记过处分;一个考勤月迟到或早退累计达到 6 次(含本数)的,视为严重违纪,公司予以开除。

    第十二条 员工上班期间未经批准,脱岗 2 小时以内视为事假,2 小时以上视为旷工。员工未经批准而未到岗上班,或无正当理由超出假期期限而未到岗上班,均视为旷工。在一 个考勤月内,连续旷工 2 日或累计旷工3 日的,视为严重违纪,公司予以开除。

    第十三条 报送考勤结果有欺瞒现象的,第一次违规,予以通报批评;第二次违规,给予记过处分,直接责任人乐捐 300 元/人次,部门负责人乐捐 300 元/人次;第三次违规,公司有权对相关责任人予以开除。

    第四章 休假管理

    第十四条 法定假日

    所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日: 元旦(一天);春节(三天);劳动节(一天);

    清明节(一天);端午节(一天);中秋节(一天);国庆节(三天)。女员工可以享有三月八

    日的半天假期。

    第十五条 年假

    (一)职工连续工作满一年的,依照法律规定享受带薪年休假。

    (二)总公司:总经理室成员为 15 天/年;部门正职、主持工作的部门副职为 12 天/年; 不主持工作的部门副职、总经理助理、室(副)主任为 10 天/年;总公司一般员工为 7 天

    (三)分公司:分公司班子成员为10天/年;分公司以下机构一般员工为5天/年。

    (四)连续工作两年以上的每满1年,相应增加1天,最多不超过15天。

    (五)年假可分段使用,也可连续使用,也可用于抵扣病假、事假。年假不含法定节假 日、公休日。

    (六)年假须在一年内休完。确因工作原因无法休假的,由本人提出申请(签报),经相应中心领导审批同意后,可顺延3个月,否则视为自动作废。

    (七)员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

    (1)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

    (2)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

    (3)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

    第十六条 病假

    (一)病假以小时为单位,不足1小时,按1小时计算,病假包含法定节假日、公休日。

    (二)员工请病假必须提前申请,超过2日的,必须提供公立医院的病假证明,无病假 证明的或未经批准,按旷工处理。

    (三)超过医疗期不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的,公司可以解除劳 动合同。

    (四)病假工资按公司规定执行。

    第十七条 事假

    事假以小时为单位,不足1小时的,按1小时计算,事假不包含法定节假日、公休日。

    第十八条 婚假

    (一)在公司工作满一年的正式员工可享受带薪婚假。婚假包括公休假和法定假。

    (二)员工结婚,凭结婚证享受3天婚假。

    (三)属晚婚者(男满25岁,女满23岁),可享受10天婚假。

    (四)原则上婚假须在半年内一次性休完(以结婚证上的登记日期为依据);如因工作需要并经领导批准,可以在1年内分2到3次休完。

    (五)休婚假须提前一周携带结婚证提出请假申请,之后按程序报批。

    第十九条 产假

    (一)员工休产假需要符合国家计划生育政策。产假包含法定节假日、公休日。须提供: 结婚证、准生证、出生证(可以后补)。

    (二)女员工生产,可享受98天产假(2012.4.28开始施行),其中产前15天。难产、剖腹产的凭医院诊断证明可增加产假15天。多胞胎生育的,每多一胎,增加产假15天。晚

    育的可增加产假30天。

    (三)产假超过规定天数的,按事假处理,当地另有规定的参照当地规定执行。

    (四)有生育指标的,怀孕不满4个月流产的凭医院诊断证明给予14天产假;超过4 个月的,凭医院诊断证明,给予42天产假。

    (五)女员工怀孕期间,享受每月1天的带薪体检时间,超出时间按事假处理。

    (六)哺乳1周岁以内的婴儿,女员工享受每天1小时的哺乳时间;多胞胎生育的,每 多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30 分钟。可以分两次使用,也可合并使用。

    (七)妻子生育,男员工可享受3天带薪休假。

    不符合计划生育政策的生产、流产,均按事假处理。

    第二十条 丧假

    (一)丧假包含公休日、不包括节假日。

    (二)员工直系亲属(配偶、父母、子女)去世,给予员工3天丧假。

    (三)员工的兄弟姐妹、配偶父母死亡,给予员工1天丧假。

    第二十一条 工伤假

    员工发生工伤事故,在经过劳动部门工伤鉴定后确认为工伤的,工伤期间的待遇按国家 和地方有关规定执行。

    第二十二条 考试福利假

    总公司产品精算部等精算人员参加精算考试,经过总精算师同意,公司给予带薪假期, 具体参见附件7。

    第二十三条 地区特别假日

    分支机构休地区特别假日需根据各地政府规定,报总公司批准后执行。

    第二十四条 探亲假

    (一)凡在公司工作满一年的员工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可 以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母的待遇。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。

    1、员工每年只能享受一次探望父母或配偶的待遇,二者不能重复使用。

    2、员工可以享受每年最多不超过连续5天的带薪探亲假(包含法定节假日、公休日)。 总、分公司探亲路费报销标准见附件。

    3、因公司委派被调动至外地的异地工作人员的相关待遇另行规定,不适用上述探亲假的 规定。

    (二)异地员工探亲假

    异地员工须同时满足以下两点:

    1、初次入职地与现工作地不在同一省、直辖市的;

    2、现工作地与户口所在地或家庭所在地不同属一省、直辖市的。

    在不影响工作的情况下,异地员工每年除按公司规定享有正常的休假外,还可按以下规 定享有探亲假:

    1、探亲假适用于所有异地工作的正式员工探望直系亲属(只限于父母、配偶、子女)。

    2、异地工作员工的探亲假为5天;探亲假须在当年一次性休完。

    3、除上述规定的年探亲假外,异地工作员工均可享受每三个月一次不占用工作日的探亲假,由实际工作机构给予路费报销。本季度未享受季度探亲假的,不可延续或累加至下月,

    年探亲假与季度探亲假不可在同一个月内重复使用。

    4、异地工作员工实际工作机构人力资源部门,应严格按标准审查休假时间、次数及路费报销等情况,做好登记备案,总公司人力将定期抽查,对违反公司管理规定、营私舞弊人员将严肃处理。

    5、异地工作员工申请探亲假须提前填写《员工探亲假申请表》,并请实际工作机构直接 上级领导和人力资源部签批备案,此申请表一式两联,作为报销探亲路费的依据。

    第五章 延时工作管理

    第二十五条 公司希望员工在8 小时工作制内完成本职工作,原则上不主张员工延时工 作。但确因工作需要而公司安排员工延时工作或值班的,员工不得推诿。

    第二十六条 工作日延时工作起止时间以考勤系统时间为准。

    第二十七条 每月累计延时工作上限为36 小时。

    第二十八条 延时工作申请流程:原则上员工延时工作应提前经本部门负责人批准同意, 并报人力资源部备案。延时工作完成后一周之内应报备人力资源部确认,否则公司不予承认。

    第二十九条 未提前获得批准延时工作的员工,公司不予认可其延时工作记录。

    第三十条 凡公司认可的延时工作,由员工在延时工作发生本自然年度内(原则上不允许

    跨年调休)适时予以申请调休(按休假流程执行)。

    第三十一条 总公司部门总经理助理以上级别员工,不适用于延时工作的情况。

    篇三:新疆创达绿化公司考勤制度

    新疆创达绿化公司考勤管理制度

    一、目的

    公司考勤制度是加强劳动纪律,维护正常的生产秩序和管理秩序,提高劳动生产效率,提升公司管理的一项重要举措。全体员工要提高认识,自觉地、认真地执行考勤制度。

    为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度。

    二、适用范围

    本规定适用于公司各部门及各班组成员。

    三、考勤、请假管理程序

    (一)工作时间规定

    作息时间

    10月以后: 上午10:00-14:00,下午15:00-20:00

    4—9月份: 上午 09:30-13:30,下午15:30-20:30

    (二)考勤内容

    1.考勤分类:迟到/早退﹑旷工、事假、轮休/调休、病假、其它假种(如考试假、婚假、丧假、工伤假等参照集团管理办法,另行研究执行)。

    2.迟到/早退/旷工

    (1)上班时间应到而未到岗者,即为迟到;未到下班时间而提前离岗者,即为早退;当月迟到/早退第一次罚款30元,第二次罚款60元,第三次罚款90元,以此类推。

    (2)未经请假或未得到批准,上班期间不在工作岗位的属旷工;上班迟到三十分钟以上属旷工半天,迟到半天以上的属旷工一天。

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    (3)月度累计迟到和早退共达5次,全年累计共达12次,视为自动放弃岗位,公司有权解除劳动关系。

    (4)全年累计迟到和早退共达8次或旷工2天以上者,无资格参加年度评优。

    (5)当月旷工0.5日扣1.5日工资,旷工1天扣3日工资,以此类推。

    (6)连续月度旷工2天或全年累计旷工5天,视为自动放弃岗位,公司有权解除劳动关系。

    (7)请假超期并未办理续假手续按旷工处理。

    3.事假

    (1)事假当日无薪;

    (2)全年累计事假不得超过45天,超过45天者,公司有权解除劳动关系;

    (3)事假2小时以上按半天计算,事假超过半天以上按1天计算。

    4.工伤假

    请工伤假者需经劳动鉴定委员会进行工伤鉴定,经确认后,参照集团《工伤管理办法》执行、另行研究执行。

    5.病假

    请病假者需出示市级二甲以上医院病假证明,经确认后,参照集团《病假管理办法》执行、另行研究执行。

    (三)控制流程

    1.各考勤部门要本着严谨、务实的态度,严格执行考勤制度。

    2.各部门经理、主管是考勤工作认真落实的第一责任人,对本部门人员的考勤工作负有监督的责任。

    3.公司实行打卡签到制和点名制两种考勤考核方式:

    (1)打卡签到制:公司各部门负责人、行政管理类员工须按时到综合行政办公室打卡或签到,一天分上下午两次,时间分别为:

    冬季: 上午10:00前,下午15:00之前

    夏季: 上午09:30前,下午15:30之前

    (2)点名制:由综合行政办主管亲自或指定专人对生产人员实行点名。

    4.因公外出未签到或点名未到的处理

    员工因公外出不能打卡者,必须填写《外出派工单》或《外出登记》,由直属领导签批后视为正常处理。

    (四)请假审批权限

    1.生产部门员工请假:

    (1)请假半天,员工填写请假条,经班长批示后执行,并由班长在综合行政部当天报备;

    (2)请假1天,员工填写请假条,由班长申报,经主管批示后执行,并由主管在综合行政部一天内报备;

    (3)请假2-3天,员工填写请假条,由主管申报,经项目经理批示后执行,由请假员工部门主管在综合行政部一天内报备

    (4)请假3-5天,员工填写请假条,由项目经理申报,经公司经理批示后执行,由请假员工部门项目经理在综合行政部一天内报备;

    (5)请假5天以上,员工填写请假条,由项目经理申报,经公司管理委员会研究后报集团分管领导,由请假员工部门项目经理在综合行政部一天内报备。

    2.行政管理类员工请假:

    (1)请假0.5-1天,员工填写请假条,经综合行政主管批示后执行,并在综合行政部报备;

    (2)请假2-3天,员工填写请假条,由综合行政主管申报,经公司经理批示后执行,并在综合行政部报备,

    (3)请假4-5天,员工填写请假条,由综合行政主管申报,经公司管理委员会研究后报集团分管领导后执行,并在综合行政部报备;

    (4)请假5天以上,员工填写请假条,由公司管理委员会研究后报集团分管领导并报集团人力资源部门登记执行,并在综合行政部报备。

    3.管理干部请假:

    (1)班长请假:1天以内由主管审批,1-2天以内由主管申报项目经理审批,3-5天由项目经理申报公司经理审批,5天以上由公司经理申报集团分管领导审批,请假均需由本人在综合行政部报备。

    (2)主管请假:2天以内由项目经理审批,2-3天以内由项目经理申报公司经理审批,4-5天以内经公司管理委员会研究后报集团分管领导审批后执行,5天以上由公司管理委员会研究后报集团分管领导审批,并报集团人力资源部门登记执行。

    (3)项目经理请假:1-2天以内由公司经理审批,3-4天以内经公司管理委员会研究后报集团分管领导审批后执行,,4-5天经公司管理委员会研究后报集团分管领导后执行,5天以上由经公司管理委员会研究后报集团常务副总裁审批,请假均需由本人在综合行政部报备。

    (4)公司经理请假:1-2天以内由集团分管领导审批,3-5天以上由集团常务副总裁审批,5天以上由集团总裁审批。

    4.假期结束返回岗位,务必于第一时间在综合行政部办理销假手续。

    5.请假者未遵守请假管理流程的请假视为无效处理、并处以50元罚款/次;审批者违反审批权限者视为违纪处理,并处以罚款100元/次。

    6.试用期员工请事/病假累计5天及以上者,需延长试用期限。

    四、附件

    1、《请假单》 2、《外出派工单》

    本管理办法自颁布之日起执行。

    新疆创达绿化公司

    二〇一三年八月二十日

    新疆创达绿化公司外出派工单

    填写日期:年月日

    新疆创达绿化公司请假单

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