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  • 您的位置:在点网 > 范文 > 工作总结 > 学生工作总结 > 恒大大学生工作总结 正文 2017-04-28

    恒大大学生工作总结

    相关热词搜索:工作总结 学生 恒大转正工作总结 恒大年终工作总结

    篇一:恒大工程2014年终工作总结

    2014年终工作总结

    加入恒大地产南宁公司工程一部已有五个月了,在领导的关怀下,同事的配合下,顺利的在本职岗位上完成各项工作,在这五个月的时间里,与施工方建立了良好的沟通,协调处理了水电安装施工中的各种问题,保障了水电施工的质量、进度和目标的完成。

    在恒大的这五个多月,我深深被公司浓厚的管理文化感染。企业文化是一个公司壮大的根基,是推动企业发展的不竭动力,同时也是构筑企业核心竞争力的重要组成部分。恒大集团始终贯彻“质量树品牌、诚信立伟业”的企业宗旨,坚持落实“艰苦创业、无私奉献、努力拼博、开拓进取”的企业精神,树立“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风,并始终贯穿于我们工作的整个过程之中。以“努力实现规模一流、品牌一流、团队一流”为战略目标。公司标准化管理、计划管理模板是公司管理制胜的法宝。如不对事情精心策划,实现目标是非常困难的,我在其中深刻体会到精心策划这一宗旨的真谛,无论工作大小,任务轻重,都要精心策划,狠抓落实。地产开发和现场施工,不是工业化生产,很多事情和工作都存在变数,每天都存在一定的工作困难,所以执行力成为工作落实的有力考验。对项目部发生的诸多问题,合同是管理的工具,是执行的依据,只要不依合同办事,项目部就要坚决执行合同,照章办事,按制度处理,这就是恒大的魅力,这也是很多公司怎么学也学不到的。恒大的执行力是一般单位所做不到的,怪不得社会上有“任何一家企业的执行力都不会超过恒大”的论断。

    在这段时间,我了解和熟悉到了恒大的办事制度和运作模式,公司全面细致的工程管理手册也让我对各项工作都能比较快速的入手,平时一有空闲时间就去看施工及验收规范、图纸等。工程材料的进场验收、主体的水电隐蔽验收,各种相关台账的建立等都让我更深

    刻的学习了公司的制度,对工程管理的相关制度和办事流程都有了更深刻学习和认识。

    同时也培养了我的沟通、协调能力。作为现场工程师,对外需要和施工单位、政府部门等交流,对内需要和公司内部各职能部门的同事协调,所以沟通协调能力尤为重要;在工作中出现困难时如何快速灵活地转变沟通方式,针对不同的部门、人员有针对性地进行沟通交流是我不足的地方,也是能力的一个增长点;在日后的工作中,需要加强自己的沟通技巧,适时运用恰当的方式方法去突破思维,解决困难。在工作中,对事情的策划能力也是非常重要的;“凡事预则立,不预则废”。事情无论大小,关键在于策划,策划不在大小,关键在于精心;工作只有通过精心策划,了解整个事情的始末,事前事后需要做哪些准备,只有将所有可能的突发情况,最差的结果等等都作为变量加入到工作策划当中,才能在实际工作中有事半功倍的效果。平时工作中,让我也体会到自己在专业技能方面和沟通协调能力方面的不足。工作中犯过的错误,也让我学了不少的东西,工作中的失误让我懂得,做任何事都必须事先准备充足,只有对自己对整个过程心中有数,对所有细节了如指掌,同时对制度规定合同条款等有比较清晰的了解,(转 载于:www.zaIdian.cOM 在 点 网:恒大大学生工作总结)在和施工等单位的沟通中才会有理有据底气十足。在这五个月的工作实践中,常常感到自己的专业技能仍有所欠缺,在未来的工作中,不但要注重自己专业技能方面的学习,而且要加强自身的管理能力,杜绝直线思维,对于困难多思考其变通解决之法,认真学习公司的规章制度,养成严谨细致、效率为先的工作作风。古语有云:“学而不思则罔,思而不学则殆”。人不能整天如同机器或者说行尸走肉一般为了工作而工作,必须在工作完成之后及时总结并时常温习,这将极大地提高此后工作的效率。勤于思考就是精心策划,勤于实践就是狠抓落实,只有做到二者,方能铸就恒大的

    办事高效。

    2014年已成为过去,2015年的重中之重就是主体楼栋毛坯对外开放工作和室外综合管网工作,有些工作是以前没有接触过的,必须在工作尚没有到来之前做好学习工作,要对整个工艺流程有比较熟悉的了解,否则到时候必然会措手不及。

    总结了一年的工作,尽管有了一定的进步和成绩,但在一些方面还存在不足,个别工作做得还不够完善,这有待于在今后工作中进一步改善;在新的一年里,我将认真学习专业知识,增长专业水平,完善自己各方面的不足,为公司做出更大、更多的贡献。

    篇二:恒大统招大学生月度计划总结

    新入职大学生8月工作总结

    恒大地产乌鲁木齐绿洲项目

    工程部:杨延飞

    2014.09

    新入职大学生8月工作总结

    8月份是我在集团公司上班的第一个月,新的环境、新的同事、新的工作任务给我了一个新的平台、新的锻炼自我的机会,我在这个岗位上正不断学习新的知识,希望通过对自身的严格要求,更快的适应环境,为更好的做好工作打下坚实的基础,同时争取早一天融入中隧这个大的集体中来,也为集团的更进一步发展贡献一份力量。8月份的主要工作如下:

    一、 熟悉公司制度

    中国有句俗语说的好,“没有规矩,不成方圆”,邓小平也指出:“制度好可以使坏人无法任意横行,制度不好可以使好人无法充分做好事,甚至走向反面”、“制度问题带有根本性、全局性、稳定性和长期性”。

    制度是维系一个企业作为独立组织存在的各种社会行为的总和,各种依法制定的规章制度作为企业的“立法”,是企业规范运行和行使权利的重要方式,在法律的大框架内,每个企业都有自己的具体情况,制定一种适合企业自身情况的规章,能够使企业获得最大的潜在效益,提高组织协调姓,提升管理有效性。

    所以制度的学习,是每一个新入职员工必须要掌握和熟知的。

    二、沟通交流,努力学习

    在上班的第一天,工程部领导就安排了我的学习导师,并且制定工作计划,导师认真负责的不断传授予我新的知识,使我在思想上和技能上都有了明显的提高,在工作后的一周后,导师安排我独立管理起项目的销售围壁工程,并逐步让我负责起了Loft公寓样板房全部建造工作、项目所有销售道路建造工作、停车场建造工作,并教予我怎样与施工单位进行交流沟通,让我大胆管理,细心观察,使我能在实践中不断成长,不断进步。

    三、踏实工作,不断提升

    来到恒大的一个多月里,我一直都在一线从事着非常重要的工作,从最开始的茫然无措到现在的有条不紊,我从一个接受学校的理论学习转变到了在实际工程中接触最真实的钢筋混凝土,这是一个质的变化。实际工程中有许多施工流程都需要结合国家规范和当地的实际情况,根据设计文件来施工的。知识在不断更新,我们在工程中发现有些东西突然间发生了变化,如果不是在工作中接触,或许我们还沉浸在学校里学习到的理论中,比如,之前一直都知道工程中用到的一级钢是指HPB235级钢筋,而现在基本上都没有用了,取而代之的是HPB300级的钢筋。这只是其中的一点点变化,实际工作中我们还会发现更多的不同,这就要求我们更加注重理论和实际的结合和对比,在工作中积累并找到自己的一种方法。

    四、勇于创新,不断进取

    在恒大工作,每个人都有自己的性格特点和擅长之处。我们不应该完全模仿别人的工作方式,要充分利用自己擅长的东西为自己的工

    作创造有利条件,从而为工作的开展和实行提供便利。我在桩基基础施工旁站和主体混凝土浇筑旁站过程中,不断地学习施工的工艺流程,不断完善旁站资料。在这个过程中,我制作并不断完善了一个适合自己目前工作内容的旁站表格,并在实际工作中运用该表格完成了一系列文件的填写。

    来工程一部的这段时间里,我们经理一直都给我们强调的就是“总结”和“提炼”两个词,强调我们在工作中要学会的不是具体去做一件事,而是学会做事的方法,我们要在实际工作中对工作过程中出现的失误进行总结,从中找到失误所在,从而从中提炼出宝贵的经验,防止今后再次发生类似的错误。这是一种能力的提升,是一种方法的领会,我们刚刚接触工作不久,还有许多东西需要我们不断去学习,去体会,并从中吸取教训,总结经验,为自己的未来铺平道路。

    工作中难免会有困难,难免会有失意,我们应该学会调整自己的心态,面对挫折时,我们要把它当作一种挑战,面对错误,我们要把它当作敌人一样消灭,没有不能战胜的困难,只要你能从容面对,这是一种心态的转变。这种心态的调整使我更加明白,不论做任何事,务须竭尽全力,这种精神的有无,可以决定一个人日后事业上的成功或失败。如果一个人领悟了通过全力工作来免除工作中的辛劳的秘诀,那么他也就掌握了达到成功的原理。倘若能处处以主动、努力的精神来工作,那么无论在怎样的岗位上都能丰富自己人生的经历。工作中就要敢做,敢想,只有这样才能使自己在不断努力的工作中得到成长。

    虽然在领导的关怀与同事的指导下,我的工作取得了一定的进展,但是仍然有许多改进之处,所以需要认真总结,看到自己的不足,虚心向同事们学习并加以改正,不断提高自己的个人素质,争取取得更好的成绩。

    恒大地产山西公司

    乌鲁木齐绿洲工程部:杨延飞 2014.09

    篇三:恒大集团入职培训心得体会1

    恒大集团工作心得

    我到恒大地产公司已经近一个月时间了,在这段时间里,我深深地体验到他的企业文化独树一帜。

    企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,是构筑企业核心竞争力的重要组成部分,它的力量深深熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中,是影响企业实力消长的长期性、基础性、战略性要素。正如许主席所说:“文化建设是恒大稳健快速发展的重要法宝。以诚信为核心的企业文化是恒大的传家宝,各级领导干部和员工务必光大传统,奉公正己,讲学习、讲政治、讲正气,使企业文化建设生生不息,永葆活力”。十余年来,恒大公司以吸收创建精神文化为先导,发展制度文化,优化行为文化,完善物质文化,形成了独具特色的恒大企业文化。精神文化涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、战略方针等方面。制度化管理,标准化运作和流程再造形成了其特色的制度文化。员工修身准则(简称“三十六条”)、员工行为规范(简称“十六字方针”)、员工职务行为准则成为指引恒大人前进的行为文化。《恒大报》、《恒大学习报》、恒大网站、恒大之歌是企业文化生生不息的载体;劳模竞选大会、年度万人运动会等各类文化活动不断充实着恒大人的物质文化,让企业文化内化于心,外化于行。

    我们每个人都想成为一名优秀的恒大人,想成为一个事业成功的人。“恒大地产集团员工修身准则”(简称“三十六条”)为我们指明了努力的方向。

    我就“三十六条”中体会最深刻的几条谈下自己的体会。“严于

    律己”,我们工作、生活、学习中都应该对自己高标准、严要求,追求完美,要经得起任何诱惑,做自己的主人。“作风扎实”,“精心策划、狠抓落实、办事高效”这种良好的工作作风应该贯穿我们工作的整个过程。反观自己,“精心策划”尚做得不够,在今后的工作中,每天晚上抽出半个小时,总结一天工作得失,筹划第二天的工作,对可能出现的问题做到心中有数。“善于学习”,我们正处于知识经济时代,知识更新速度极快。如果我们不注意学习,就会很快被社会所淘汰。企业发展最缺少复合型人才,我们在精通自己专业的同时还要了解相关专业,做到触类旁通。同时,我们还应该取人之长,补己之短,不断充实和提高自己。“勤俭节约”,作为恒大人,我们要有主人翁精神,把企业当做自己的家,为公司节省不必要的支出。在工作中,严把图纸关,强化成本意识;在生活中节约每一度电、每一滴水,杜绝浪费。“组织能力”、“协调能力”“社交能力”,对于我们日常工作来说尤为重要,作为房地产开发企业,我们要与政府、施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道,好多工作都需要我们去牵头组织。因此,我们要提高自己这几方面的综合能力,才能在工作中应付自如。“理论水平”、“业务水平”,我今后应该更好的将学习和工作实践相结合,不断总结经验,努力提高自己的理论水平和业务水平。“创新水平”,社会经济发展日新月异,新技术、新材料、新工艺层出不穷,我们应该更新观念,紧跟行业的发展步伐,加强行业间的学习和交流,加强对新技术、新材料、新工艺的应用。

    “三十六条”将作为我一生修身的准则。虽然,好多要求我尚未

    完全达到,但我将在今后的工作中,对照自己的言行,去不断完善自己,努力成为一名优秀的恒大员工。

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