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  • 您的位置:在点网 > 范文 > 规章制度 > 医疗管理制度 > 浅析物业管理与医疗管理在人事管理中的不同作用 正文 2016-07-07

    浅析物业管理与医疗管理在人事管理中的不同作用

    相关热词搜索:医疗管理制度 人事管理 浅析 物业管理 作用 医疗

    浅析物业管理与医疗管理在人事管理中的不同作用

    浅析物业管理与医疗管理在人事管理中的不同作用

    浅析物业管理与医疗管理在人事管理中的不同作用 在民众日常居住的社区中,物业管理是一项综合的管理工作,包括房屋的管理、修缮、服务。人事管理制度对社区物业管理起到及时“监督反映”实际情况的作用。

    物业管理服务对象是业主,业主的满意度,是衡量物业管理服务的标准。因此,一切服务工作都应围绕这个核心。在物业管理服务中,有一些事项是必须要处理的。例如:电梯设备维护与开启;园林绿化、道路、路灯、供电设施、供排水管网、自来水加压站、生活污水处理站、煤气与供热等的管理及维修等。在处理的过程中,会出现各类“非人为”的问题。传统的物业管理方式有三大“弊端”:人员单一、执行守旧、效率低下。人事管理制度能将社区物业管理人员日常工作的“真实情况”展现出来。社区物业管理部门相关工作人员须做到:

    介入房地产开发前期规划、监督施工质量,参与综合验收、办理接管验收、提供物业管理服务。推行专业化、社会化物业管理,不仅仅在于确保物业在整个使用周期内作用功能的正常发挥,而且良好的不间断的专业管理服务,有些住宅区管理得比较好,使民众在清静、生活方便的环境里,安居乐业。目前小规模的物业管理企业所占比重较大。主要表现不足之处有:缺乏对策划能力的培养、物业管理中的责任关系不明确、.缺乏企业文化的建设。针对诸如此类影响社区物业管理发展的因素,必须及时整顿并改善其规章制度,做到及时“监督管理”。企业信用网【bgcheck.cn】根据物业管理层的指示才能继续工作。这样,物业管理的工作才算能够“胜任”了。

    综上所述,人事管理制度对物业管理有着评估与监督、约束相关工作人员行为的作用。物业管理,要在建立市场竞争机制、彻底打破管理单位终身制、建立业主委员会等方面推进改革,不断对物业管理工作进行创新。

    在国家卫生局的管辖下,公立医疗机构已经很难满足广大群众的需求,相关人事管理制度可以起到改善医疗机构在治疗疾病过程中不足之处的作用。

    大多数民营医疗机构在人事管理制度方面都面临一个很严峻的问题。即“市场垄断化”,群众对医疗机构一般是有所顾忌,不太敢去的,首先医疗机构往往是由企业法人和工作多年的医师“合资创建”的,起的机构名字也是偏“私人化”,在招聘医师和护士方面,不似正规的公立医院,全以统招临床医学、药剂学、护理学等相关专业为必备条件,而是以招大学专科以下非“科班出身”的“医师资源”,甚至连起码的医师、护士资格证都不没有。其次,医疗机构的“用工”相当不规范,对“医师”和“护士”的管理很“放松”,个人和群体没有深刻的认识到,内外兼修,专研职业技能的重要,没有充分发挥“救死扶伤”的“职责所在”, 相反,医疗机构医师素质、修养知识水平、专业能力等方面都是有所欠缺和力不从心的。患者们是来治疗疾病,寻医问药的,但有些医务人员经常“心不在焉”、“玩忽职守”。例如,出诊医师当天有事请假不出诊,事先不写书面报告给院长看,事后,口头说明一下原因,给广大排队的患者们造成了很大的困扰,既耽误了就诊时间,也会延误病情。急诊护士晚上在预检台累了就趴

    着打个盹或者玩起手机来,对前来的患者态度敷衍了事,置之不理。这些行为影响了一家医疗机构的民众信任度和医师职业道德,这类医务人员应该在卫生部的人事管理制度体系中彻底清除。

    综上所述,医疗机构要消除不利于发展的“因素”,必须在医务人员团队的人事管理制度体系中,“精简人员”,优秀的医务人员继续委任聘用,“徒有虚名、外强中干”的医务人员,立即“淘汰”,“另谋高就”。重整医院和谐的社会风气,重塑医院良好的社会地位。

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